Examen Final - Semana 8 - Inv - Segundo Bloque-Ergonomia - (Grupo2) - 1

7/7/2019 Examen final - Semana 8: INV/SEGUNDO BLOQUE-ERGONOMIA-[GRUPO2]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 9 de jul en 23:55 Puntos 80 Preguntas 16

Disponible 6 de jul en 0:00-9 de jul en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/8342/quizzes/31927 1/10
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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 8 minutos 80 de 80
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de jul en 0:00 al 10 de jul en 23:55.
Calificación para este intento: 80 de 80

Presentado 7 de jul en 21:16
Este intento tuvo una duración de 8 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 ptos.
Cuando se está evidenciando aumento del índice de ausentismo

secundario a la presencia de trastornos músculo – esqueléticos,
debemos realizar actividades dentro de la compañía, tales como:
Medición de Riesgos.
Análisis Postural.
Evaluar las Condiciones de Trabajo.
Capacitación en Ergonomía Ocupacional.
Cuando nos centramos en la estrategias incluidas dentro de la

especialidad de la Ergonomía y en el control de los riesgos analizados
desde esta área; el diseño de espacios de trabajo adecuados, viene
siendo una herramienta que influencia el mejoramiento del desempeño, el
bienestar, la seguridad y la calidad de vida de los trabajadores. Dentro de
algunos lineamientos ofrecidos por normativas que sirven como guía para
las diferentes aplicaciones de la ergonomía y que le pueden servir de
referencia en algún determinado momento encontraremos:
Decreto 1072.
ISO 9001.
ISO 14001.
GATISO.
Es la reacción que se produce en el organismo ante los estímulos

estresores. Ante una situación de estrés, el organismo tiene una serie de
reacciones que suponen la activación del eje hipofisosuprarreral y del
sistema nervioso vegetativo, hablamos de:
El Hipotálamo.
Las Glándulas Suprarrenales.
Sistema Nervioso Central.
La Respuesta Fisiológica del estrés.
El ambiente de trabajo debe establecerse de tal manera que no tenga

efectos nocivos sobre las personas. Debe procurar siempre preservar la
salud y favorecer la disposición para el desarrollo del trabajo. La
iluminación, el ruido, las vibraciones, los campos electromágneticos, las
dimensiones del puesto de trabajo y la renovación del aire, son algunos

de los aspectos que vigilar de acuerdo con lo estipulado por:
OIT.
INSHT.
ONG.
OMS.
Como en todo, las características marcan una diferencia en el

desempeño de cualquier actividad y en el grado de tensión bajo el cual la
persona deba desenvolverse. Son características de factores individuales
y sociales:
El estado general de salud y la edad, la comprensión, el respeto,

características de la personalidad.
La autoconfianza, la motivación, las habilidades y aptitudes, los

conocimientos, la experiencia.
Características de la personalidad, la autoconfianza, la comprensión y el

respeto.
La autoconfianza, la comprensión, estilos de vida, el respeto.
Siempre que se está realizando cualquier labor o actividad, esta trae

consigo la aplicación de todas las capacidades y de habilidades físicas y
mentales que exige cierto grado de atención y concentración para ser
capaz de realizarlas dentro de un espacio de tiempo determinado o
exigido en algunos casos. Si la labor conlleva a exigencias intelectuales
hace referencia a:
Factores de las circunstancias de trabajo.
Carga Física.
Factores individuales y sociales.
Carga Mental.
El Clima organizativo es propio de una organización, producido y

percibido por el individuo según las condiciones que encuentra en su
proceso de interacción social y en la estructura organizacional expresada
por variables (objetivos, motivación, liderazgo, control, toma de
decisiones, relaciones interpersonales, cooperación), que orientan la
creencia, la percepción y el grado de participación y a su vez determinan
el comportamiento, la satisfacción y el nivel de eficiencia en el trabajo” es
la definición ofrecida por el autor:
Mulder.
Stern y Steinhoff.
Litwin y Stringer.
Méndez .
Controlar el ritmo del trabajo, estudiar las características de la carga,

analizar la dirección de los movimientos, las posturas de trabajo y crear
programas de Higiene Postural, son algunas de las medidas de
prevención de:
Riesgo Biomecánico.
Ergonomía Ocupacional.
La Fatiga.
Análisis Postural.
Para que dentro de una empresa la integración de la Ergonomía sea

posible, es necesario que esta se encuentre presente como parte de las
diferentes actividades preventivas, donde la organización y los directivos
a todo nivel estén consientes sobre el hecho de que la Ergonomía es
innata dentro de todas las actividades que se llevan a cabo en la
empresa, desde el diseño tecnológico de equipos, herramientas, diseño
de lugares y sitios de trabajo, desde procesos de trabajo y la
organización del mismo, así como desde recursos humanos, etc. Es una
herramienta fundamental para :
VIRA.
OREGE.
Evaluar Riesgos.
Análisis de las Condiciones de Salud.
Se le denomina “al número de etapas de un proceso o del número de

procesos requeridos para realizar correctamente una tarea y, más
particularmente, en función del tiempo necesario para que el sujeto
elabore las respuestas a una información recibida” a :
Carga Mental.
Funciones Cognitivas.
Condiciones del Trabajo.
Carga Física.
Los trastornos del aparato locomotor son una de las principales causas
del ausentismo laboral y entrañan un costo considerable para el sistema
de salud. Estos trastornos presentan características específicas
asociadas a diferentes regiones del cuerpo y a diversos tipos de trabajo.
Son ejemplos de esfuerzos físicos durante el trabajo:
Estar expuesto a condiciones ambientales.
Estar arrodillado durante largo rato.
Manipular Químicos.
Manipular plumas.
Para lograr controlar y prevenir de forma eficaz los efectos que generan
los Riesgos Biomecánicos debemos actuar. Para ello existen varios
principios como los son:
Vigilancia de la salud, investigación de enfermedades laborales y

accidentes de trabajo, modificación de métodos de trabajo e incentivar
hábitos de vida saludable.
Modificar las Condiciones Laborales, crear conciencia de la higiene

postural, diseñar programas de ejercicio y relajación.
Mediciones objetivas de los riesgos, promover la utilización de

herramientas menos pesadas.
Indentificar y Cuantificar los riesgos.
Dentro de las actividades dirigidas hacia la seguridad y salud de los

trabajadores de una empresa, existen varias técnicas y enfoques desde
diferentes disciplinas que deben intervenir para lograr verdaderamente
desarrollar programas con actividades pertinentes gestionando todos los
riesgos existentes que puedan llegar a estar presentes en diferentes
ámbitos y entornos laborales. Existen enfoques que estudian el trabajo o
la labor como lo son:
Seguridad Industrial.
Ergonomía y Psicosociología Ocupacional.
Medicina Preventiva del Trabajo.
Higiene Industrial.
La magnitud de las repercusiones de los accidentes en el Trabajo y de

las enfermedades laborales, es una fuente de preocupación en los sitios
de trabajo a nivel nacional e internacional. Con el fin de instaurar y
mantener una cultura de prevención con todo lo relacionado a la SST, se
han desarrollado programas para la prevención en estos temas. En
Colombia es denominado:
RHSI.
SG-SST.
MIPEVR.
PSST.
El propósito de los métodos para evaluar las condiciones de trabajo es

detectar los elementos de todas las áreas más llamativos que puedan
tener efectos nocivos sobre la salud de los trabajadores, método que
trata del estudio del Entorno Físico es:
ANACT.
EWA.
REANAULT.
LEST.
Según el manual de trastornos músculo esqueléticos de origen laboral,

son posturas en las cuales cualquier segmento o articulación del cuerpo
no está en una posición natural o neutra:
Posturas Estáticas.
Movimientos Repetitivos.
Movilización de Cargas.
Posturas Forzadas.
Calificación de la evaluación: 80 de 80

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Cuando se está evidenciando aumento del índice de ausentismo

Evaluar las Condiciones de Trabajo.

Capacitación en Ergonomía Ocupacional.

Cuando nos centramos en la estrategias incluidas dentro de la

Es la reacción que se produce en el organismo ante los estímulos

Las Glándulas Suprarrenales.

Sistema Nervioso Central.

La Respuesta Fisiológica del estrés.

El ambiente de trabajo debe establecerse de tal manera que no tenga

dimensiones del puesto de trabajo y la renovación del aire, son algunos

Como en todo, las características marcan una diferencia en el

El estado general de salud y la edad, la comprensión, el respeto,

La autoconfianza, la motivación, las habilidades y aptitudes, los

Características de la personalidad, la autoconfianza, la comprensión y el

La autoconfianza, la comprensión, estilos de vida, el respeto.

Siempre que se está realizando cualquier labor o actividad, esta trae

Factores de las circunstancias de trabajo.

Factores individuales y sociales.

El Clima organizativo es propio de una organización, producido y

Controlar el ritmo del trabajo, estudiar las características de la carga,

Para que dentro de una empresa la integración de la Ergonomía sea

Análisis de las Condiciones de Salud.

Se le denomina “al número de etapas de un proceso o del número de

Condiciones del Trabajo.

Estar expuesto a condiciones ambientales.

Estar arrodillado durante largo rato.

Vigilancia de la salud, investigación de enfermedades laborales y

Modificar las Condiciones Laborales, crear conciencia de la higiene

Mediciones objetivas de los riesgos, promover la utilización de

Indentificar y Cuantificar los riesgos.

Dentro de las actividades dirigidas hacia la seguridad y salud de los

Ergonomía y Psicosociología Ocupacional.

Medicina Preventiva del Trabajo.

La magnitud de las repercusiones de los accidentes en el Trabajo y de

El propósito de los métodos para evaluar las condiciones de trabajo es

Según el manual de trastornos músculo esqueléticos de origen laboral,

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