Nombre: Yaretzi Nohemí Flores Galán.

Matricula: F-5507
8vo Tetramestre
Maestra: Lic. Wendolyn Kerckhoffs Domínguez
Materia: Psicología Laboral

21 de septiembre del 2018, San Nicolás de los Garza,

Rol del psicólogo laboral en México

 Rol del psicólogo laboral en México
A continuación hablaremos de los diferentes roles o funciones que se encarga el
psicólogo laboral actualmente, cuál objetivo es, conocer que se busca para que la
organización este satisfecha con el esfuerzo, dedicación de cada trabajador para que
se cumplan cada una de las metas, qué reglas establecer para que el crecimiento y
funcionamiento de la empresa sea posible, trata de buscar el personal adecuado para
cada posición, si aceptan un constante cambio para mejorar el ámbito laboral ,claro
pensando desde la perspectiva del empleado como también de la empresa ya que al
final, para que se cumpla el propósito planeado se tendrá que contar con estos dos
importantes elementos

Principalmente pongamos en claro, un breve concepto de la psicología, está definida

como el estudio del pensamiento, conducta y comportamiento en todo ser humano.

El psicólogo en sus funciones se encuentra un conjunto de diversas posibilidades de

abarcar de acuerdo a los intereses determinados en diversos campos, especializarse a
una rama en especial. La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un
análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su
rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global.

Una organización puede ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y

promotora del bienestar.

Es decir , la organización tendrá por desafío conocer, en cada empleado, cuál es el deseo
y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organización, lo cual actualmente se
ha logrado gran crecimiento más que nada en el enfoque interdisciplinario, donde se
ha preocupado por hacer diversas aportaciones y cuestionar en alguna labor que se
debe de cumplir en este campo aplicativo de la psicología, dónde la relacionan con el
estudio de la conducta y la búsqueda de bienestar y progreso de cada organización , ya
que cada empresa siempre cuenta con personas llenas de nuevas ideas , motivaciones
,capacidades potenciales. Es ahí donde comienza la labor del psicólogo ya que busca
la persona ideal para cada puesto o posición, con el apoyo de diversas pruebas
psicométricas, (inteligencia, aptitud y personalidad ,habilidad,etc) si es apto para el
trabajo que se busca realizar, si realmente la persona cuenta con la actitud y
conocimiento para el puesto.

Cabe mencionar que el psicólogo laboral, está totalmente capacitado para realizar
diferentes funciones entre ellas están, elaboración de nuevos proyectos de bienestar,
comodidad de los empleados y aumento de productividad para la empresa, mejorar el
clima laboral, análisis de puestos de trabajo y la selección del personal, capacitación y
desarrollo, prevención de riesgos laborales, compensación de personas, desarrollo de
personas a nivel laboral, mantenimiento de personas y monitoreo de las mismas como
lo muestran muchos artículos ,claramente esto tiene que ser indispensable en todo
psicólogo laboral, es un punto principal que se encuentra muy marcado. Analiza cual
es la cultura laboral, es decir los valores, costumbres y reglas que conforman la
mentalidad que tiene la organización y cual pudiera ser un factor o varios de ellos que
la haga diferente a las demás organizaciones, si establece sus propias características
,políticas, normas.

Tiene que contar con una visión sistemática y holística en cuanto al comportamiento
del personal ya que es en esta donde se estudia el comportamiento laboral, dónde el
área de oportunidad es diseñar algunos cambios tanto en el ambiente laboral como el
comportamiento, esto para hacer mejorar la productividad, reducir el ausentismo, bajar
En el nivel de rotación, aumentar la satisfacción y la calidad de vida laboral, buscando
estrategias para que el proyecto planeado funcione.

Es importante que el psicólogo laboral encuentre la manera de imponer el desarrollo

y la evaluación de desempeño constante para realizar una investigación de rendimiento
de los equipos de trabajo, unidades de la organización, que tan bien el empleado se
desempeña en su área de trabajo y de una u otra manera hacer que se sienta reconocido
y recompensado, ya que si no es así la motivación es muy baja, ya que genera cierto
estrés y cansancio con tan solo que sus herramientas de trabajo no estén completas o
en un buen estado.
Considero que este tema contiene información importante y necesaria para una persona
que está en total preparación, tanto como un lector que este involucrado en un ambiente
laboral, ya que debe de considerar estos elementos tan importante que mencionamos
en nuestra investigación, ya que como responsables de una organización, grande o
pequeña se deben de tener estas consideraciones para que el objetivo sea cumplido.

En revista virtual humana. “El ultimo desafío que enfrenta la psicología

organizacional se enfoca en el método científico a través de la observación
sistemática, desarrollo de hipótesis que puedan ser verificadas, así como la
recolección y análisis de datos que tengan una conexión lógica”(Jeffrey, 2013, pág.
17)

REFERENCIAS.

Orozco Rincón, E., López Ruiz, E., Zuleta, P., López, D., Giraldo, M., Gómez, M.,
Molina, A., Álvarez, A., Valencia, L., Ramírez Gómez, B., Páez, A. (2013). Rol del
psicólogo en las organizaciones. Revista Psicoespacios, Vol. 7, N. 11, diciembre 2013,
pp. 409-425. Disponible en http://revistas.iue.edu.co/index.php/Psicoespacios.