Índice

Introducción …………………………………………………………………………………………….. 3

Objetivos ………………………………………………………………………………………………….. 4

Resolución de preguntas …………………………………………………………………………... 5-6

Conclusiones …………………………………………………………………………………………….. 7

Bibliografía ……………………………………………………………………………………………….. 8
Introducción

El recurso humano dentro de una organización o empresa, forma parte directa de la

responsabilidad del departamento mismo y de sus gerentes. Este departamento es quien
escoge las piezas que desarrollaran la empresa en un crecimiento sano y correcto.
Determinar la entrada de capital a la empresa según a lo que se dedicaran. Luego de varios
análisis y estudios económicos establecer un salario justo que no desequilibre a la empresa.
Es importante tener en mente que los empleados de un país de tercer mundo quizá al
principio estén deseosos de laborar, sin embargo, al pasar el tiempo debido a un mal salario
es posible que su rendimiento vaya paulatinamente en un declive desmesurado.

Evitar o mitigar posibles errores en la mala elección salariaos puede ocasionar que los
empleados estén más dispuestos a laborar con toda su voluntad. Es justamente el tema
salarial el que estaremos analizando en esta unidad. Desde hace mucho tiempo la pregunta
del salario justo ha estado en boca de muchos economistas y profesionales financieros. Este
tema va directamente proporcional a la demanda y objetivos del puesto como la
importancia del puesto mismo. Los incentivos por eso mismo forman una parte
fundamental en el desempeño final del empleado. En este tema no se trata de dar la opinión
personal acerca el tema de incentivos, sino demostrar las ventajas y desventajas del mismo.

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Objetivos

- Comprender la importancia del salario en el análisis de puestos de trabajo.

-Analizar el desempeño en base a la compensación recibida.

-Saber discriminar un puesto de trabajo y establecer salarios de acuerdo a la importancia

del mismo.

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Resolución de preguntas.

1) ¿Cuáles preguntas le haría a su probable patrón al respecto? Describa el paquete de

prestaciones que trataría de negociar para su beneficio.

R=/ Preguntaría sobre las prestaciones que ofrecerán, a quienes cubrirán, si se incluirá a
jubilados o si se me pagara en el periodo de prueba, como serán financiados y si tendrá
opción para determinar las prestaciones, esta negociación busca meramente ser justa y no
tener que perjudicar a la empresa, no presionar para deteriorar la empresa que al final
como un rio es un organismo vivo del cual muchas células(empleados) coexisten y se
alimentan de la misma.

2) ¿Qué es el seguro de desempleo?

R=/ Como lo dice en el texto son prestaciones si una persona recibirá si es incapaz de
trabajar por causas ajenas a su voluntad. También, las prestaciones por desempleo se
pueden dar de 2 a 12 meses, dependiendo de los meses de cotización y su cantidad
disminuye con el tiempo. En muchas este tipo de seguro tiene como fin dar tranquilidad a
los miembros de la familia del trabajador o a el mismo dándole un sentido de cobertura de
parte del patrono.

3) ¿Una organización está obligada a pagar prestaciones de desempleo a todos los

trabajadores despedidos? Explique qué haría para reducir el impuesto del seguro de
desempleo de su compañía en caso de existirlo.

R=/No aplica a todos los empleados que son despedidos solo a los que tienen causas ajenas
A su voluntad, a esto se le llama también causa “injustificada”. En la actualidad la
metodología que tienen los patronos para reducir este tipo de pago de cesantía es obligar
a sus trabajadores que renuncien por medio de sobrecarga de trabajo o penalizaciones
absurdas. Otro método es enviándolos a casa en mitad de jornada durante la temporada
“baja” para evitar pagarles su sueldo correspondiente.

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4) ¿Qué es la “portabilidad”? ¿Considera que es (o no) importante para alguien recién
egresado de la universidad?

R=/ Es sumamente necesario que alguien recién egresado de la universidad cuente con este
beneficio. Es un seguro de salud que ofrece protección a las personas que cambian de un
empleo a otro, trabajan por su cuenta o tienen una enfermedad preexistente. Sería
importante desde el momento que podría trabajar por su cuenta y así tener un seguro que
lo pueda trasladar. Al fin de cuentas todos estos beneficios/derechos son ventajas que se
negociaron dado a una necesidad y definitivamente el empleado puede tomar ventajas de
ellas.

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Conclusiones

-Las empresas deben tener un porcentaje bajo en sus despidos.

-La falta de información sigue siendo una de las causas principales de una mala
administración de los recursos humanos, pero con lo aprendido en esta sección se busca
mitigar dichos errores.

-Tener la claridad de lo que es en si un sindicato nos ayuda a profundizar acerca del temor
que sienten muchas personas al escuchar la palabra y por miedo a lo desconocido
rechazarla inmediatamente.

-El seguro de desempleo es las prestaciones que reciben los empleados despedidos por
casusa ajenas a su voluntad

-La portabilidad beneficia a las personas que cambian de empleo o trabajan independientes.

Bibliografía

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Gary Dessler. (2009) México.: Administración de recursos humanos.