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Examen parcial - Semana 4: PROY/SEGUNDO BLOQUE-COMPENS... https://poli.instructure.

com/courses/8234/quizzes/31667

Fecha límite 11 de jun en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20


Disponible 8 de jun en 0:00-11 de jun en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

1 de 14 11/06/2019, 10:45 p. m.
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Intento Tiempo Puntaje


MANTENER Intento 2 57 minutos 80 de 100

ÚLTIMO Intento 2 57 minutos 80 de 100

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Intento Tiempo Puntaje


Intento 1 70 minutos 75 de 100

Las respuestas correctas estarán disponibles del 12 de jun en 0:00 al 12 de jun en 23:55.

Calificación para este intento: 80 de 100


Presentado 11 de jun en 22:19
Este intento tuvo una duración de 57 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 ptos.

Consiste en aquellos conocimientos que son requeridos para la


ocupación de cierto puesto por medio de subfactores como: instrucción
formal, experiencia, habilidades de gestión y habilidades de
comnicación. Esta definición hace referencia a:

Competencia

Pregunta 2 5 / 5 ptos.

Cual es uno de los primeros motivos por los que las personas se
sienten satisfechas en sus trabajos

Las recompensas económicas

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Pregunta 3 5 / 5 ptos.

Son propósitos de la remuneración:

Todas las anteriores

Pregunta 4 5 / 5 ptos.

La valoración de puesto en este proceso permitira identificar las áreas


en las que el empleado necesita capacitación para garantizar que la
persona que tome la capacitación labore en el campo en el cual se esta
preparando. A cual proceso hace refenrencia:

Formación y desarrollo

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Pregunta 5 5 / 5 ptos.

Es la recolección de datos que son agrupados bajo un método


organizado de la información y que tienen por objetivo describir un
fenomento en un tiempo determinado. A que hace referencia esta
definición:

Encuesta salarial

Pregunta 6 5 / 5 ptos.

La remuneración según Chiavenato (2002), tiene tres componentes


importantes:

Remuneración básica, incentivos salariales y beneficios

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Pregunta 7 5 / 5 ptos.

De los siguientes items cuales no son factores internos que afectan la


compensación que reciben los trabajadores

Sindicatos y mercado

Pregunta 8 5 / 5 ptos.

La clasificación permitirá ascender a puestos superiores a aquellos


empleados que reúnan los requerimientos necesarios, y a su vez
trasladar a otros puestos a personas con las capacidades y aptitudes
para desempeñarlos. A cual de las siguientes área aplica esta utilidad:

ascensos y traslados

Pregunta 9 5 / 5 ptos.

El esquema de remuneración flexible integral plantea la

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Recomposición del ingreso mensual del empleado en una porción


salarial y un paquete de beneficios de connotación no salarial.

Pregunta 10 5 / 5 ptos.

Hace parte de las antiguas estrategias salariales

Pago de salarios competitivos

Pregunta 11 5 / 5 ptos.

En este nivel se encuentran ubicados los cargos de alta complejidad y


habilidades gerenciales, así como la experiencia en planificación,
organización, dirección, coordinación, dirección, control y evaluación de
programas y proyectos. cual de los siguientes es:

Nivel ejecutivo

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Incorrecto Pregunta 12 0 / 5 ptos.

Para hacer una valoración de puesto es importante tener en cuenta los siguientes
factores:

Capacidades y aptitudes, cargo, complejidad del cargo y tareas

Pregunta 13 5 / 5 ptos.

Según el art. 31 del estatuto de los trabajadores "El trabajador tiene


derecho a ____ gratificaciones extraordinarias al año

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Pregunta 14 5 / 5 ptos.

Es una de las caracterís cas de los modelos de compensación tradicional

Salario basado en la responsabilidad

Pregunta 15 5 / 5 ptos.

Es uno de los aspectos para manejar la remuneración flexible integral


en una empresa:

Velar por la coherencia laboral, fiscal y contable

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Incorrecto Pregunta 16 0 / 5 ptos.

Son varias técnicas mediante las cuales se aplican criterios de


comparación de puestos para lograr construir una estructura lógica,
equitativa y acorde de puestos. A que definición hace referencia:

Valoración de puesto

Incorrecto Pregunta 17 0 / 5 ptos.

Según que ley y ar culo refiere que no cons tuyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas,
bonificaciones o gra ficaciones ocasionales,

Código Sustantivo del Trabajo, art. 128

Incorrecto Pregunta 18 0 / 5 ptos.

La obtención de la información para la descripción y análisis de los

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puestos de trabajo se hace a través de alguno de estos métodos

entreviastas

Pregunta 19 5 / 5 ptos.

Es el monto total de remuneración que recibe un empleado en el que


incluye el sueldo básico, las prestaciones y los demás pagos sean en
efectivo, especie o mixto y hace alusión a la unidad de tiempo (anual)
en el cual se tiene en cuenta las retenciones y el pago de los
impuestos. Este concepto hace referencia a:

Compensación total gravable

Pregunta 20 5 / 5 ptos.

Son métodos de evaluación de puestos cuantitativos Los no


cuantitativos clásicos son la (job ranking), y la (job clasification),
familias de puestos o

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Determinación de los factores y cálculo de los valores relativos de cada


puesto.

Calificación de la evaluación: 80 de 100

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