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2.

Tipos de sindicatos
Existen dos tipos de sindicatos, por representación y por
financiación. Dentro de la primera, pueden ser sindicatos de ramo, donde se
agrupan los trabajadores conforme a la actividad de la empresa en la cual se
desempeñan; los sindicatos de oficio, que agrupan a quienes se desempeñan en
ciertos oficios con independencia de la actividad de la empresa en la cual
trabajan. Existen también los sindicatos de empresas, que reúnen a los
trabajadores de una empresa particular que, en general, solamente son posibles
en grandes empresas.

A su vez los sindicatos son denominados de primer, segundo y tercer grado.

 Se denomina sindicato de primer grado a aquellos que están formados por


trabajadores.
 de segundo grado, llamamos así en general a federaciones o
confederaciones;
 y un ejemplo de sindicato de tercer grado es el de la Confederación
General del Trabajo.

El sindicato de oficios varios que surge como grupo de trabajo cuando no hay
suficientes números de trabajadores para formar sindicatos de oficio o de ramo.
En el otro extremo, la central sindical reúne a nivel nacional a diferentes
sindicatos de diversos ramos y, a su vez, pueden estar afiliadas a federaciones
internacionales o mundiales.

De acuerdo con su ideología, más allá del modelo más extendido de sindicato de
clase (sea comunista o anarquista), se distingue el llamado sindicato amarillo
o vertical, que defiende los intereses del empleador (el sindicato vertical es el
sindicato organizado por sector de actividad o «sindicato de ramo». Nada tiene
que ver con el amarillismo ni de la defensa del interés del empleador que es,
claramente, inconsecuente); aveces se acusa a sindicatos de empresas de ser
amarillos o se usa el término de forma despectiva para calificar a sindicatos o
centrales sindicales a los que se ve como poco combativos.

Dentro de la segunda, la Financiación permite distinguir entre los que aceptan


subvenciones o ayuda del Estado y los que se limitan a las aportaciones de sus
afiliados, mediante la autogestión o, por ejemplo, a través de estampillas
sindicales.
Clasificación, estructura y tipología de sindicatos y
asociaciones empresariales

Sindicato y asociaciones empresariales pueden ser:

 organizaciones simples, cuando a ellos se adhieren directamente los trabajadores o los


empresarios,
 o, como suele ser lo más habitual en las principales organizaciones sindicales y
empresariales españolas, organizaciones complejas, compuestas, a su vez, de otras
organizaciones sindicales o empresariales de un ámbito territorial o funcional (sector
económico) más limitado -nos encontraríamos, por tanto, ante personas jurídicas de segundo
o ulterior grado en la medida en la que están compuestas por otras personas jurídicas.

Así, por ejemplo, las grandes Confederaciones Sindicales españolas (UGT y COO) están compuestas
de:

 Federaciones Nacionales que agrupan a los trabajadores afiliados de un sector de actividad


en todo el territorio nacional -Federación de Servicios Públicos, Federeción de Enseñanza,
etc.
 Uniones Territoriales, que agrupan a todos los trabajadores afiliados en un determinado
territorio -ya sea éste la comarca, pero, sobre todo, la provincia o la Comunidad Autónoma-
con independencia del Sector en el que trabajen -por ejemplo UGT-Sevilla; CCOO-Andalucía,
País Vasco, Cataluña...--. La Unión territorial estatal -"confederación"-- es lo que
normalmente se conoce como UGT o CCOO -o USO, o CGT...--,

Además, estas Federaciones Nacionales, están compuestas, a su vez, de Federaciones Regionales


o Autonómicas, que a su vez, están compuestas de Federaciones Provinciales -Federación Andaluza
de Servicios Públicos, compuesta a su vez de la Federación Sevilla de Servicios Públicos, de la
Federación Granadina de Servicios Públicos...etc.--.

Estas Federaciones Regionales, están a su vez afiliadas o adheridas a las Uniones Regionales o de
CCAA que antes mencionamos, del mismo modo que las Federaciones Provinciales lo están a las
Uniones Provinciales -UGT Sevilla, Málaga etc...-. Las Federaciones Provinciales están igualmente
afiliadas a las respectivas Uniones provinciales.

El resultado es una malla de organizaciones,

 verticales -Federaciones, caracterizadas por estar delimitadas por dos criterios: un sector y
un territorio (provinciales, regionales y estatales normalmente)-
 y horizontales (Uniones salvo a nivel estatal que se denominan normalmente
Confederaciones -las grandes organizaciones que conocéis UGT, CCOO, etc.--) delimitadas
sólo por el territorio.
Las estructuras verticales, las más importantes en nuestro sindicalismo, se encargan de negociar
convenios colectivos y promover, en su caso, huelgas y conflictos colectivos. Las horizontales de
negociar con los Poderes Públicos y de prestar, en su caso, servicios comunes como la asistencia
jurídica. Esta estructura suele terminar en secciones sindicales en empresas, sobre las que
volveremos en otro tema dedicado a la representación de los trabajadores en la empresa.

Finalmente, entre las organizaciones sindicales se suele distinguir entre

 el sindicalismo profesional, que tiende a agrupar sólo a trabajadores de una determinada


actividad -Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas, SEPLA, SEMAF-. Este
sindicalismo sólo perdura en España en relación con actividades y colectivos que presentan
una gran capacidad de presión -pilotos, maquinistas..etc--, ciertas profesiones liberales -
médicos, enfermeros, profesores..etc-, o colectivos con una alta conciencia de grupo -
bomberos, policías locales, etc.--.
 del sindicalismo de clase que tiende a agrupar a todos los trabajadores -UGT, CCOO, etc--.

¿Cuál es la clasificación de los sindicatos?


Nuestra Ley Federal del Trabajo en su artículo 360, que proporciona una
clasificación de los sindicatos de trabajadores según su naturaleza.

 Gremiales: están sindicatos están constituidos por trabajadores


agrupados por su profesión, oficio o especialidad. Por ejemplo, El
SINATIFBANC es el sindicato agrupa a todos los que trabajen en el sector
financiero (por especialidad), como bancos, casas de bolsa, fondos de
inversión, etc. Otro ejemplo, es el Sindicato Mexicano de Electricistas,
este agrupa a todos los que trabajan como electricistas, es decir agrupa
a los trabajadores por profesión u oficio.
 De empresa: está constituido por trabajadores de una misma empresa.
Por ejemplo: la empresa Sabritas que produce botanas en México, cuenta
con su Sindicato de Trabajadores de la Empresa “Sabritas”, S.A. De C.V.
 Industriales: está constituido por trabajadores que laboren en una o
varias empresas de la misma rama industrial. Por ejemplo: El Sindicato
de la Industria de la Transformación por estado, que agrupa a empresas
del sector industrial metálico, química, de fabricantes de productos para
la construcción, industria del papel y cartón, sector automotriz entre otros.
 Nacionales de industria: estos están formados por trabajadores que
laboren en empresas de la misma rama industrial ubicadas en varios
estados. Por ejemplo: El Sindicato Nacional de trabajadores de la
Construcción, Terraceros, Conexos y Similares de México, abarca todos
los estados de la República Mexicana.
 De oficios varios: estos se constituyen por trabajadores de diversas
profesiones u oficios cuando el número de trabajadores de una misma
profesión u oficio sea menor de veinte personas. Por ejemplo: los
veladores en Mazatlán son menos de 20 personas para constituir un
sindicato entonces, así que se unieron a los checadores y amarradores
del puerto para formar el Sindicato de Checadores, Veladores y
Amarradores de Barcos del Puerto de Mazatlán, que cuenta con 22
personas de estos tres oficios.

Se ha escuchado de otra clasificación de sindicatos, ¿cuál es esa


clasificación?

A la otra clasificación de sindicatos se le conoce como no oficial y se refiere al


modo de funcionar o negociar con los patrones. Esta clasificación es la siguiente:

 Sindicato blanco: este tipo de sindicato es creado por el patrón para


auxiliarse en la administración de las relaciones laborales con sus
trabajadores. El líder sindical sigue las órdenes del patrón y lo apoya en
sus decisiones facilitando la modificación de aspectos laborales en el
contrato colectivo de la empresa. En realidad, este sindicato no funciona
como una organización que defiende los intereses de los trabajadores,
sino que busca defender los intereses del patrón.
 Sindicato amarillo: este tipo de sindicato busca la colaboración,
coordinación y armonización entre los intereses del patrón y los
trabajadores. El líder sindical busca una conciliación de intereses entre
las dos partes. Este tipo de sindicato no se considera que apoye a los
trabajadores, sino que busca un beneficio económico, pero también busca
cumplir con los intereses del patrón antes que los trabajadores de manera
conveniente.
 Sindicato rojo: este sindicato lucha por los intereses de la clase
trabajadora, porque conoce que el patrón solo buscar su beneficio, así
que, este tipo de sindicato actuará siempre presionando a los patrones
para conseguir mejores condiciones salariales y de trabajo, así como
evitar injusticias. Estos sindicatos no ceden en sus requerimientos
contractuales y ante cualquier tipo de amenaza a sus intereses como
clase trabajadora, están preparados para llevar a cabo huelgas en su
centro de trabajo, plantones, marchas, protestas en diversos puntos clave
de la ciudad para presionar a los patrones a ceder en sus iniciativas que
afecten los derechos e intereses de sus agremiados. Asimismo, los líderes
sindicales obligan a todos sus agremiados a mantenerse unidos,
amenazándolos para mantenerlos de su lado contra el patrón, para tener
mayor influencia y ganar en su lucha. Por ejemplo: El sindicato rojo que
tiene mucho poder en México es el SNTE, que es el sindicato que agrupa
a los maestros a nivel nacional, este ha realizado plantones y marchas
causando disturbios por periodos largos de tiempo para conseguir que se
acepte su pliego petitorio (sus solicitudes).

Cuando incursionamos a algún sector, hay que considerar los tipos de sindicatos
que existen por sector, profesión u oficio. Conocer el tipo de sindicato al que
pueden pertenecer nuestros empleados nos ayudará a evitar conflictos que
puedan paralizar la operación de la empresa y sufrir pérdidas.
¿Qué trabajadores están amparados por el fuero
sindical?
a) Los miembros de los sindicatos en formación, desde la presentación
de la solicitud de registro y hasta 3 meses después.
b) Los miembros de las juntas directivas de los sindicatos,
federaciones y confederaciones, así como los delegados de las
secciones sindicales. (El estatuto señalará que cargos comprenden
la protección).
c) Los 02 delegados elegidos en aquellas empresas cuyo número de
trabajadores no alcanza al requerido para construir un sindicato.
d) Los representantes de los trabajadores a falta de sindicatos.
e) Los candidatos a dirigentes o delegados, 30 días calendario antes
de la realización del proceso electoral y hasta 30 días calendario
después de concluido éste.
f) Los miembros de la comisión negociadora de un pliego petitorio,
hasta 3 meses después de concluido el procedimiento respectivo.
(El número de dirigentes amparados por el fuero sindical es establecido
por las partes en la convención colectiva. A falta de acuerdo, el número
de dirigentes amparados por el fuero sindical se encuentra establecido
por el Artículo 31° del TUO de la ley de Relaciones colectivas de
Trabajo, aprobado por decreto Supremo N° 010-2003-TR)