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Domingo 21 de noviembre de 2010
el observador
informe SORPRESA
La premiación contó con una pre-
sentación de teatro espontáneo,
CAPITAL HUMANO para representar “sensaciones”
que genera el ranking GPTW.
Ranking+ IBM y Edenred resultaron las ganadoras del listado de 2010 en respecivas categorías
n. garrido
S
Por Laura Lomando Omar Gennari, explicó a Café y que otras empresas puedan
llomando@observador.com.uy Negocios que se tomó esta decisión eldato sumarse a la idea de ser evaluadas”.
premió a las 16 empresas i bien siempre estuvo en-
porque “la gestión varía en fun-
ción del tamaño y la cantidad de Las empresas El impacto sindical
uruguayas con el mejor tre los primeros puestos,
este año IBM Uruguay
empleados que tiene una empresa”.
Al ranking se presentaron unas
premiadas
advirtieron
El ejecutivo subrayó que este año,
las empresas uruguayas tuvieron
clima de trabajo según logró alcanzar el podio
como la empresa que brinda el
60 empresas, alrededor de 20 en
la categoría de más de 150 emplea-
que el GPTW es
como “una foto
que lidiar con muchas cuestiones
gremiales. “Nos llamó la atención
la opinión de sus propios mejor lugar para trabajar, según
el ranking que elabora el instituto
dos, y cerca de 40 en la franja de me-
nos 150 trabajadores. En el ranking
del nivel de
satisfacción de
cómo impactó este tema. Algunas
estaban acostumbradas a los temas
empleados Great Place to Work (GPTW) en
base a las opiniones de los emplea-
final ingresaron cuatro en el primer
grupo y 12 en el segundo.
los empleados”. gremiales, pero para otras fue algo
totalmente nuevo”, indicó.
dos. Pero la gente de IBM no fue Las empresas festejaron con el No obstante, aclaró que la gran
la única en ser aclamada en la ce- cotillón que los organizadores del mayoría logró contrarrestar los prob-
remonia que se realizó esta semana evento pusieron en el centro de las lemas gremiales con un importante
en el Hotel del Prado, ya que tam- mesas, en medio de un ambiente nivel de comunicación interna. “Las
bién el primer lugar fue obtenido lúdico que buscó distender los empresas uruguayas son muy fuertes
por Edenred (ex Accor). nervios en la previa de la entrega en eso, tratan por todos los medios de
Es que, por primera vez en ocho de los premios. mantener informados a los colabora-
años, para 2010 el GPTW se dividió Gennari explicó que el ran- dores, algo fundamental en tiempos de
en dos rankings: el primero para king es una herramienta que complicados”, opinó.
compañías con más de 150 emplea- l e Dentro de los aspectos a mejorar,
dos y el segundo para organizacio- permite a las empresas “saber cómo Gennari destacó que las empresas uru-
nes con hasta 150 empleados. se sienten los colaboradores con guayas deben seguir trabajando para
El presidente del GPTW para la organización”. Destacó que la que los empleados sientan que pueden
Argentina, Uruguay y Bolivia, idea es “servir de inspiración para hacer carrera dentro de la compañía.
Domingo 21 de noviembre de 2010
el observador c&n/a fondo 5
IBM >> Empleado destaca atributos de la empresa RECONOCIMIENTO
“Libertad para armonizar el trabajo y la vida Los empleados de McDonald’s
personal, capacitación y desafío constante y destacaron las oportunidades y
los beneficios que tiene trabajar
confianza en el equipo” en una compañía internacional.
McDonald’s: “Nuestro
equipo es parte de la marca”
D el puesto 14 en el el 2009,
McDonald’s saltó al segundo
lugar en el ranking del GPTW dentro
de McDonald’s, Ricardo Méndez.
“La mayoría de los chicos que tra-
baja en McDonald’s son estudian-
te manifestó que la relación entre
jefes y empleados es muy buena y
se basa en la receptividad.
de la categoría de empresas con más tes y pueden adaptar sus horarios “Todos los comentarios son
de 150 empleados. de trabajo al estudio y no al revés. bien recibidos por los líderes y
La compañía entiende que este Estamos convencidos de que esto existe una confianza mutua que
reconocimiento se logró a través nos permite obtener los mejores cuidamos en el día a día”, precisó.
de la suma de factores distintivos resultados”, agregó. A su entender, el principal atri-
de la marca a lo largo de todos estos Además de premiar a los mejo- buto que tiene McDonald’s es que
años: el buen clima laboral, la flexi- res trabajadores del mes, como ya los trabajadores se identifican ple-
bilidad horaria y la posibilidad de es un clásico, McDonald’s recono- namente con la marca.
crecimiento dentro de la empresa. ce a los mejores estudiantes.“Los “McDonald’s es una marca joven,
“El clima laboral dentro de chicos presentan las notas de sus emprendedora y a la edad que tienen
McDonald’s es de bueno a exce- exámenes aprobados y ahí el equi- la mayoría de nuestros empleados,
lente. Y esto no lo defino yo, lo po de RRHH elige a los mejores y de 20 a 25 años, uno vive así, es diver-
definen todos los miembros del regalamos becas de estudio”, contó. tido, dinámico y esa identificación es
Equipo. Destacan la apertura para recibir sugerencias de los empleados. equipo”, afirmó el director gerente Por otra parte, el director geren- un valor en sí mismo” resumió.
Eldato
POSICIÓN NOMBRE FACTURACIÓN DOTACIÓN % HOMBRE %MUJER GENERACIÓN X GENERACIÓN Y BABY BOOMERS ROTACIÓN
(millones de $) (menos de 25 años) (entre 25 y 44 años) (más de 44 años) Este año, el
instituto Great
mÁS DE 150 EMPLEADOS Place to Work
1 IBM Uruguay 834 179 65% 35% 76% 5% 19% 1%
dividió el
2 McDonald’s 1.194 1.746 31% 69% 10% 90% 0% 57%
ranking entre
3 Pronto! 614 420 29% 71% 68% 30% 2% 21%
empresas
4 República Afap 369 157 38% 62% 56% 12% 32% 3%
de más y
menos de 150
mENOS DE 150 EMPLEADOS
trabajadores,
1 Edenred N/D 40 35% 65% 77% 10% 13% 2%
dado que la
2 Ericsson UY 352 77 81% 19% 79% 3% 18% 5%
gestión en
3 ADA 44 40 80% 20% 57% 3% 40% 3%
RRHH varía
4 Young & Rubicam 157 57 47% 53% 75% 18% 7% 14%
en función del
5 Diageo 663 31 71% 29% 45% 55% 0% 4%
tamaño de la
6 Óptica Nova 46 33 45% 55% 55% 36% 9% 24%
empresa y la
7 Carle & Andreoli 9 27 26% 74% 67% 29% 4% 4%
cantidad de
8 PepsiCo N/D 96 71% 29% 81% 1% 18% 2%
empleados
9 Laboratorio Roche 735 98 56% 44% 73% 4% 23% 6%
10 DHL Express 315 141 62% 38% 84% 11% 5% 8%
11 Pfizer N/D 21 67% 33% 71% 0% 29% 10%
12 Consult. Dr. Sartori 13 24 29% 71% 50% 21% 29% 0%
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DOMINGO 21 DE NOVIEMBRE DE 2010
el observador
informe
ERICSSON
“Tdos los días voy a trabajar con ganas y empeño y se respeta mi vida
personal. Me gustaría seguir creciendo dentro de la compañía, es un
capital humano gran lugar”, opinó en la encuesta uno de los empleados de la empresa.
Metodología
Desde 1980, el GPTW trabaja
Ericsson: “El compromiso y la
en más 45 países alrededor del
mundo para evaluar, rankear y
guiar a las mejores empresas
camaradería nos caracterizan”
para trabajar.
Para elaborar el ranking
GPTW, el instituto realiza una
encuesta a los empleados de
U n salto producto del esfuerzo.
De no figurar en la lista de los
primeros quince puestos de 2009,
los asados, y hasta tenemos una
banda de rock donde el baterista es
el jefe del guitarrista”, contó Martin.
las compañías, la cual valora la empresa Ericsson Uruguay pasó Aseguró que la confianza es otro
en un 70%. El 25% restante a ocupar este año el segundo lugar pilar importante que permite a la
responde a la evaluación que del ranking dentro de las empresas compañía tener una política muy
realiza la organización sobre con hasta 150 trabajadores. especial: que los colaboradores
las prácticas de RRHH de las Según la gerente de RRHH, puedan trabajar un día de la sema-
empresas donde se miden Alejandra Martin, el éxito se debe na desde su casa.
cuatro aspectos considerados a “la sana relación” que lograron “La gente está muy comprome-
muy importantes: credibili- construir todos los compañeros de tida, por eso no tenemos miedo de
dad (comunicación con las trabajo y la evaluación permanen- darle esta posibilidad. Sabemos
personas e integridad), respeto te que realiza el área sobre el clima que realmente va a cumplir las me-
(oportunidades y beneficios), laboral. tas que nos propusimos”, dijo.
imparcialidad (compensación Evaluó que la integración del Martin explicó que una medi-
y diversidad) y orgullo y cama- grupo, sin importar la ubicación ción como el GPTW es muy impor-
radería (comunidad, celebra- jerárquica que ocupe la persona, tante. Destacó que lograr el segun-
ciones). es lo que más se destaca dentro de do puesto entre tantas empresas
Ericsson Uruguay. “Nos encarga- uruguayas que se postularon es un
mos de promover la camaradería, estímulo para seguir mejorando.
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edenred ADA
Siempre entre los primeros puestos, Edenred logró “Es importante la confianza que tenemos en nues-
que sus empleados calificaran la empresa como un tros compañeros y el poder trabajar libremente”
“lugar excelente para trabajar”, según el ranking aseguró un trabajador de la compañía.