STAGE DE PREMIERE ANNEE

Réalisation d’une application pour obtenir

un bilan social

Réalisé par : Encadré par :

Tarek Bachiri Mr Mohammed

ABBOUTNI

Année universitaire 2005-2006

 3.1. Java
Java est à la fois un langage
de programmation et une
plateforme d'exécution [7]. Le

1 page texte 0.5 DH

langage Java a la particularité
principale d'être portable,
puisqu'il peut tourner sur
n'importe quelle machine
disposant d'un interpréteur
Java. Cette portabilité est
fondamentale sur Internet,

4. Réalisation
Au lancement de
l’application, l’utilisateur a le
choix entre deux menus : New

1 page mixte 1 DH
Project et Load Project.

1 page image 2 DH

1 CD vierge 2 DH

1 pochette
0.5 DH
double
1 reliure
(baguette +
transparent +
6 DH
papier cartonné)
 Remerciement

Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude et tenons

à remercier monsieur ABBOUTNI, notre encadrant pour ses

directives précieuses et conseils pertinents, ainsi qu’à tout le

personnel du département informatique pour leur soutien

moral.

Nous saisissons aussi cette occasion pour remercier toutes

les personnes qui ont contribué de prés ou de loin à la mise au

point de ce rapport.

Rapport de stage 1 R.A.D.E.E.O

 Sommaire :

Introduction ...…………………………………………………………...…4

Chapitre I (présentation de l’entreprise) ..……………………………....6

I - Organisation.....…....……………...……………………………….........7
II – Moyens humains ..............................................................................................9
III – Activités de la régie ..........................................................................................9
IV – Service informatique ........................................................................................9
Chapitre II (position du problème) …………………………………….10

I - Présentation du projet...…...…………………………………...............11
II -Analyse des besoins ……………………………………………............13

Chapitre III (analyse et conception)..…..……………………………….14

I - Les tables utilisées.....…....……………...………………………………15

II - Dictionnaire de données..........................................................................16
III- Modèle conceptuel de données..............................................................17

Chapitre IV (réalisation) .................................................................................19

I – Outils de développement ........................................................................20

II - Fonctionnalités de l’application………..….....…………………….….22

Conclusion ....……………………………………..……………………....33

Bibliographie...............................................................................................34

Rapport de stage 2 R.A.D.E.E.O

 Liste des tables et des figures :

Figure 1 : Organigramme de structure ...................................................................9

Figure 2 : Modèle conceptuel de données .............................................................18

Figure 3 : Page d’accueil ...................................................................................... 22

Figure 4 : Choix des tables pour l’insertion............................................................23

Figure 5 : Fenêtre d’insertion dans la table personnel ...........................................24

Figure 6 : Fenêtre du choix de la visualisation ......................................................25

Figure 7 : Fenêtre de visualisation de l’effectif par catégorie et par sexe .............26

Figure 8 : Fenêtre d’affichage de l’effectif par tranche d’age ................................27

Figure 9 : Fenêtre d’affichage de l’age moyen........................................................28

Tableau 1 : Effectif du personnel de la R.A.D.E.E.O .................................................9

Tableau 2 : Tables utilisés dans la base de données ..................................................15
Tableau 3 : Dictionnaire de données .........................................................................16
Tableau 4 : Tableau d’affichage de la rémunération par catégorie ...........................28
Tableau 5 : Tableau d’affichage du salaire par intervalle .........................................29
Tableau 6 : Tableau d’affichage des formations par catégorie...................................29
Tableau 7 : Tableau d’affichage des formations par nombre de jours.......................30
Tableau 8 : Tableau d’affichage des formations par thème.......................................30
Tableau 9 : Tableau d’affichage des absences par type ............................................31
Tableau 10 : Tableau d’affichage des accidents de travail ..........................................31
Tableau 11 : Tableau d’affichage des activités pour la santé et l’hygiène...................32
Tableau 12 : Tableau d’affichage des activités des relations sociales .........................32

Rapport de stage 3 R.A.D.E.E.O

 Introduction :

Dans toute entreprise -publique soit-elle ,privée ou semi publique- le travail

constitue le principal facteur de production : il est le garant de sa survie mais aussi de la
réussite de son activité et de sa croissance , le rôle du travail se renforce davantage suite a
l’ouverture des marchés aux produits à l’échelle planétaire , la concurrence au niveau
national et international s’accentue entre les agents économiques , le processus de la
mondialisation va bon train, les mesures de libéralisation des échanges commerciaux
s’élargissent aux biens, aux services et aux pays à l’occasion de chaque réunion au
niveau de l’organisation mondiale du commerce (O M C).

Ceci étant les responsables prennent conscience de la nécessité de l’implication totale

de l’intelligence de tout le personnel dans l’activité de l’entreprise pour assurer sa mise à
niveau, afin qu’elle puisse exercer dans un environnement qui menace de façon
permanente sa survie. la gestion des ressources humaines (G R H) prend ainsi une place
de choix dans la gestion courante de l’entreprise : elle propose d’adopter le travail au
personnel en améliorant le cadre du travail (renforcement de la sécurité ,élimination ou
automatisation des taches répétitives des bruits, des vibrations … qui sont des sources
d’ennui et de fatigue des travailleurs ) , et elle se propose d’adapter le personnel à leur
travail ( formation, rémunération, motivation matérielles, psychologique et
professionnelles) .
La G R H se tient de préserver, voir de favoriser la citoyenneté du travailleur
dans l’entreprise, à cet effet elle doit établir chaque année un bilan social, c'est-à-

Rapport de stage 4 R.A.D.E.E.O

 dire un instrument de mesure du climat social qui comprend des indicateurs
significatifs concernant : (l’hygiène et la sécurité, la formation, les œuvres sociales
et les conditions de vie dans l’entreprise, la rémunération, la présence des
travailleurs).
La R A D E E O, bien qu’elle soit une entreprise publique qui détient le
monopole de la distribution de l’eau à Oujda, accorde un intérêt tout à fait
particulier à la G R H, de la apparaît l’importance de notre application qui va
contribuer à l’aide des calculs statistiques dans l’amélioration du cadre de travail
au sein de l’entreprise.
Ce rapport comporte trois parties. La première partie sera dédiée à la
présentation de l'organisme d'accueil et du service informatique.
Dans la deuxième partie on va présenter le problème et analyser les besoins
On abordera dans la troisième partie la réalisation et la fonctionnalité de
l’application, et aussi nous allons présenter l'outil de développement qu’on a
utiliser : (VB/ACCESS).

Rapport de stage 5 R.A.D.E.E.O

 Chapitre
I
Présentation de l’entreprise

Rapport de stage 6 R.A.D.E.E.O

 La Régie Autonome Intercommunale de distribution d’Eau et d’Electricité d’Oujda
(R.A.D.E.E.O.) a été créée en Janvier 1979 par l’arrêté Ministériel du 02 novembre 1978
approuvant la délibération du conseil communal d’Oujda.

La Régie est un établissement public à caractère commercial et industriel dotée de la

personnalité civile et de l’autonomie financière conformément au décret n° 2-64-394 du 29
septembre 1964 relatif aux régies communales et aux dispositions du Dahir portant loi n° 1-7-
583 du 30 septembre 1976.

Elle est soumise au contrôle du Ministère de tutelle et du Ministère des finances.

I- ORGANISATION :

L’administration de la Régie est assurée par un conseil d’administration et une comité

de direction. Le directeur, est chargé de la gestion de l’ensemble des services de la régie.
Le conseil d’administration :
Il est constitué de 11 membres permanents, dont la majorité revient à la
communauté urbaine.
Le conseil d’administration se réunit au moins deux fois par an, sur convocation de
son président, Monsieur le Wali de la Région de l’oriental.
Il peut y avoir des réunions extraordinaires sur convocation soit du président soit de la
majorité.
Le conseil d’administration délibère sur toutes les questions intéressant le
fonctionnement de la régie.
Le comité de direction :
Trois membres assistent en permanence aux séances du comité :
• Le contrôleur financier ;
• Le directeur de la régie ;
• L’ingénieur municipal y assiste à titre d’observateur.
Le comité de direction suit de près la gestion de la régie et règle toutes les questions
pour lesquelles il a reçu délégation du conseil d’administration.
La Direction :
Le directeur est nommé suivant les formes prescrites par le dahir n° 1-63-132 du 28
joumada II 1383 ( 16 novembre 1963) relatif aux emplois supérieurs et de direction de
diverses entreprises.

Rapport de stage 7 R.A.D.E.E.O

 Le directeur assure à côté du conseil d’administration et du comité de direction, le
fonctionnement de la régie.
Organigramme de structure de la R.A.D.E.E.O:

Directeur

Attaché de direction

Secrétaire de direction

Sce Ressources Humaines

Service audit interne

Service informatique

Service communication

Adjoint au directeur

Division eau Division Division Division

assainissement commerciale et logistique
financière
Service exploitation

Service production

Service équipement

Service études

Service exploitation

Service équipement

Sce comptable & financier

Service commercial

Service juridique

Sce approvisionnement

Sce moyen généraux

Figure 1

Rapport de stage 8 R.A.D.E.E.O

II- MOYENS HUMAINS :
L’effectif du personnel est de trois cents quinze (315) agents y compris le directeur
(au 31 décembre 2002) dont la classification par catégorie est comme suit :

Désignation 2001 2002 2003

Cadre 18 23 26
Maîtrise 61 70 75
Exécution 117 110 120
occasionnel 117 112 128
Total 313 315 349

Tableau : 1

III- ACTIVITES DE LA REGIE :

La R.A.D.E.E.O assure la distribution d’eau potable dans la ville d’Oujda et la
production d’une partie des besoins de la ville depuis 1979 ( l’autre partie de la production
est assurée par l’O.N.E.P). La R.A.D.E.E.O gère aussi le réseau d’assainissement liquide
depuis janvier 2002.
IV- SERVICE INFORMATIQUE :

Le rôle du service informatique est d’une grande importance dans la régie, il se charge
de :
¾ L’étude des besoins de la régie.
¾ La conception des logiciels et applications pour besoin de gestion interne.
¾ L’impression des quittances.
Le service est géré par un ingénier d’état et 3 techniciens. Ce service est encore jeune et
cherche encore la vraie place qu’il doit occuper dans un organisme tel que la R.A.D.E.E.O.
Ce développement est entravé par des tâches secondaires qui ne concernent pas vraiment le
service comme l’impression des quittances et qui causent une grande perte de temps. Le
manque de financement et de formation figure parmi les obstacles qui ralentissent le
développement de ce jeune service.

Rapport de stage 9 R.A.D.E.E.O

 Chapitre
II
Position du problème

Rapport de stage 10 R.A.D.E.E.O

 I - PRESENTATION DU PROJET :
- INTRODUCTION :
Le bilan social s'applique à toutes les entreprises tenues d'établir et de publier des comptes
annuels en vertu de la législation comptable. Ce bilan social doit être établi à la clôture de
l'exercice à l'image des autres éléments des comptes annuels. Le bilan social étant un des
éléments des comptes annuels, les mêmes règles qu'en matière de publication des comptes
annuels s'y appliquent. Les personnes morales qui ne doivent pas déposer de comptes annuels
doivent cependant remettre le bilan social à la banque nationale dans les sept mois de la
clôture de leur exercice.
En plus de sa publication, le bilan social doit également être communiqué au conseil
d'entreprise. A défaut, il doit être transmis à la délégation syndicale. A défaut de délégation
syndicale, il peut être consulté par les travailleurs au même endroit que celui où est conservé
le règlement de travail.

- DESCRIPTION :

Pour réaliser un bilan social il faut d’abord partir des informations déjà existantes sur le
personnel :
- Données personnelles :
Nom
Sexe
Matricule
Classement
Situation familiale…

- Données professionnelles :
Date de formation
Durée de la formation
Thème de la formation
Frais de formation

- Données générales

- Informations sur les maladies :

Objet de la maladie
Début de la maladie
Fin de la maladie
Médecin…

Rapport de stage 11 R.A.D.E.E.O

 - Informations sur les accidents de travail
Date de l’accident
Taux de gravité
Montant d’indemnité…

- Informations sur les absences :

Cause d’absence (jours fériés, congé payés, absence non
autorisée…)
Nombre de jours absentés…

- Informations sur les départs :

Date de départ
Motif de départ (démission...)

- Informations sur les activités de santé, hygiène et ergonomie :

Nombre de vaccins effectués au personnel
Achat d’habillement
Aménagement des locaux
Appareil de protection

- Informations sur les relations sociales :

Prêt de logement
Prêt achat volontaire
Pèlerinage aux lieux saints…

En partant de ces informations, on applique des opérations pour obtenir les résultats
nécessaires pour le bilan.
L’effectif total, l’age moyen du personnel en répartissant par catégorie et par sexe (m / f).
L’effectif total en répartissant par tranche d’age et par sexe (m / f).
Rémunération mensuelle moyenne par catégorie.
Salaire mensuel par intervalle.
Les accidents de travail en répartissant par type (déplacement par véhicule, travaux dans
les bureaux, travaux dans les magasins, autre activité).
Les absences en répartissant par type (congé de maladies, congé par événement
familiaux, congé annuels, absences autorisées payées ou non payées, congé non autorisé,
congé de permanence).
Nombre de salariés formés en répartissant par catégorie et par sexe.
Nombre de jours de formation en répartissant par catégorie et par sexe.

Rapport de stage 12 R.A.D.E.E.O

 Pourcentage de formation par thème (eau, assainissement, gestion, clientèle,
informatique).

II - ANALYSE DES BESOINS :

Le travail demandé est de réaliser une application à base de Visual Basic comme langage de
programmation et Access comme Système de Gestion de Bases de Données permettant de :

• Insérer des informations concernant le personnel dans les tables de la base de

données.

• Visualiser les différents tableaux du bilan social après la réalisation des calculs
nécessaires sur les tables des informations de la base de données.

Rapport de stage 13 R.A.D.E.E.O

 Chapitre
III
Analyse et Conception

Rapport de stage 14 R.A.D.E.E.O

I – TABLES UTILISES :
Dans le tableau qui suit, on a les noms des tables utilisées avec leurs attributs et leurs rôles :
Nom de la table Attributs Rôle
Absence N_abs, n_j_abs, cause Collecter les informations
sur les absences des
employés

Accident_de_travail N_acd, date_acd, taux_grv, Collecter les informations

mtant_d_indemnite sur les accidents de
travail

Formation N_fr, date_formation, nbr_j_f , Collecter les informations

frais_participation, frais_deplacement, sur les formations
theme effectuées aux employés

Maladie N_m, debut_m, fin_m, objet_m, Collecter les informations

medecin sur les maladies

Personnel Matricule, nom, prenom, sexe, Collecter les informations

date_de_naissance,situation_familiale, générales sur le personnel
nombre_d_enfant,date_d_embauche,
date_depart,motif_depart,classement,
categorie, salaire.
Relations_sociales N_rs, activite_rs, montant_rs Enregistrer les activités
sociales réaliser pour les
employés

Santé_et_hygiène N_sh, activite_sh, montant_sh Enregistrer les activités

du domaine de santé et
hygiène et ergonomie

Tableau : 2

Rapport de stage 15 R.A.D.E.E.O

II- DICTIONNAIRE DE DONNEES :
D’après la description des besoins (chapitre II), on a distingué plusieurs attributs, le
dictionnaire de donnés suivant les regroupe tous avec les informations nécessaires :

Nom de l’attribut Description Type

Matricule Le matricule de l’employé texte
Nom Nom de l’employé texte
Prenom Prénom de l’employé texte
Sexe Sexe de l’employé texte
Date_de_naissance Date de naissance de l’employé date
Situation_familliale Situation familiale de l’employé texte
Nombre_d_enfant Nombre d’enfant de l’employé Numérique
Date_d_embauche Date d’embauche de l’employé Numérique
Catégorie Catégorie de l’employé Texte
Classement Classement de l’employé Numérique
Salaire Salaire de l’employé Numérique
Debut_m Date de début de la maladie Date
Fin_m Date de fin de la maladie Date
Objet_m Objet de la maladie Texte
Medecin Nom du médecin Texte
Date_acd Date de l’accident Date
Taux_grv Taux de gravité Texte
Mtant_d_indemnite Montant d’indemnité Numérique
Date_formation La date de formation Date
Nbr_j_f Nombre de jours de formation Numérique
Frais_participation Frais de participation Numérique
Frais_deplacement Frais de déplacement Numérique
Theme Thème de la formation Texte
Nbr_j_abs Nombre de jours absentés Numérique
Cause Cause de l’absence Texte
Date_depart Date de départ Date
Motif_depart Motif de départ Texte

Rapport de stage 16 R.A.D.E.E.O

Activite_rs Activité (relations sociales) Texte
Montant_rs Montant (relations sociales) Numérique
Activite_sh Activité (santé et hygiène) Texte
Montant_sh Montant (santé et hygiène) Numérique

Tableau : 3

III – MODELE CONCEPTUEL DE DONNEES:

Apres avoir défini toutes les entités et leurs attributs dans la partie description du projet dans
le chapitre II, on a réalisé le modèle conceptuel de données suivant qui est une présentation
graphique de l’organisation des données:

Rapport de stage 17 R.A.D.E.E.O

 Absence Maladie Relations_sociales

- N_abs - N_m - N_rs

- Nbr_j_abs - Debut_m - Activite_rs
- Cause - Fin_m - Montant_rs
- Objet_m
- Medecin

1,1 1,1 1,1

DF
DF DF
0,N

Personnel
0,N 0,N
- Matricule
- Nom
- Prenom
- Sexe
- Date_de_naissance
- Situation_familiale 0,N
0,N - Nombre_d_enfant
- Date_d_embauche
- Catégorie
DF
DF - Classement
- Salaire
1,1 - Date_depart
- Motif_depart 1,1
Accident_de_travail
Formation
-N_acd
-Date_acd -N_fr
-taux_grv Santé_et_hygiène - Date_formation
-Mtant_d_indemnite - Nbr_j_f
- N_sh - Frais_participation
- Activite_sh - Frais_deplacement
- Montant_sh - Theme

Figure : 2

Rapport de stage 18 R.A.D.E.E.O

 Chapitre
IV
Réalisation

Rapport de stage 19 R.A.D.E.E.O

I – OUTILS DE DEVLOPPEMENT : ( VB/ACCESS)
- Langage de programmation : VB

Visual Basic de Microsoft est l'outil le plus rapide et le plus facile à utiliser pour créer des
applications Microsoft Windows®. Que vous soyez un programmeur professionnel ou que
vous découvriez la programmation sous Windows, Visual Basic vous offre une gamme
complète d'outils qui simplifient et accélèrent le développement d'applications.

De quoi se compose Visual Basic ? Le mot « Visual » fait référence à la méthode utilisée
pour créer l'interface graphique utilisateur (GUI, Graphical User Interface). Au lieu de
rédiger de multiples lignes de code pour décrire l'apparence et l'emplacement des éléments
d'interface, il vous suffit de glisser-déplacer des objets prédéfinis à l'endroit adéquat sur
l'écran.

Le mot « Basic » fait référence au langage BASIC (Beginners All-Purpose Symbolic

Instruction Code), langage le plus utilisé par les programmeurs depuis les débuts de
l'informatique. Visual Basic constitue une évolution par rapport au langage BASIC initial et
comporte aujourd'hui plusieurs centaines d'instructions, de fonctions et de mots clés, dont un
grand nombre font directement référence à l'interface graphique utilisateur (GUI) de
Windows. Si vous débutez, vous serez en mesure de créer des applications très utiles en
n'apprenant que quelques mots clés ; et si vous êtes un programmeur professionnel, la
puissance de ce langage vous permettra de développer tout ce qu'il est possible de développer
avec tout autre langage de programmation Windows.

Le langage de programmation Visual Basic n'est pas propre à Visual Basic. Le système
de programmation Visual Basic, l'Édition pour applications incluse dans Microsoft Excel,
Microsoft Access et un grand nombre d'autres applications Windows utilisent le même
langage. Le système de programmation Visual Basic, Scripting Edition (VBScript), pour la
programmation pour Internet, est un sous-ensemble du langage Visual Basic. Le temps que
vous consacrerez à l'apprentissage de Visual Basic sera donc amorti dans ces autres
domaines.

Rapport de stage 20 R.A.D.E.E.O

 - Système de gestion de base de données : ACCESS
On a utilisé ACCESS comme système de gestion de base de données qui est un SGBD
relationnelle (il représente les données sous forme de tables) vu sa simplicité et sa
performance,
Microsoft ACCESS propose un ensemble d’outils suffisamment riche pour tout
développeur, et permet le traitement des données à l’aide des requêtes SQL, et présente une
simplicité pour la connexion avec Visual Basic

Rapport de stage 21 R.A.D.E.E.O

II – FONCTIONNALITE DE L’APPLICATION :
Lorsqu’on lance l’application on aura un menu de deux choix :
Insertion.
Visualisation.

Figure : 3
Le menu Insertion nous donne le choix d’une table de la base de données sur laquelle
on veut insérer.
Le menu Visualisation permet de visualiser les différents tableaux du bilan social .

Rapport de stage 22 R.A.D.E.E.O

 1- Insertion :
Dans le cas où on clique sur l’insertion, on peut choisir dans quelle table on veut insérer
les données.

Figure : 4

Rapport de stage 23 R.A.D.E.E.O

Apres le choix et le clic sur le nom de la table on passe à la fenêtre qui nous permet de
remplir les données, comme le montre l’interface suivante :

Figure : 5

Rapport de stage 24 R.A.D.E.E.O

 2- visualisation :

Si on choisit le menu Visualisation on peut choisir le tableau qu’on veut visualiser :

Figure : 6
Personnel :
Si par exemple on veut visualiser l’effectif par répartition homme/femme, il faut
sélectionner « Personnel », puis « Effectif » :

Rapport de stage 25 R.A.D.E.E.O

 La fenêtre suivante permet d’afficher l’effectif de l’entreprise en répartissant par
catégorie du personnel de l’entreprise et aussi par sexe , ces données qui ne peuvent pas
s’afficher qu’après un clic sur le bouton « afficher » avec possibilité de revenir à la
fenêtre précédente.

Figure :7

Rapport de stage 26 R.A.D.E.E.O

 La fenêtre suivante permet d’afficher l’effectif de l’entreprise en répartissant l’age du
personnel par tranche d’age en dégradant par cinq ans.

Figure : 8

Rapport de stage 27 R.A.D.E.E.O

 La fenêtre suivante permet d’afficher l’age moyen des employés en répartissant par
catégorie et aussi l’age moyen de l’ensemble du personnel de l’entreprise.

Figure : 9

Et d’autres interfaces pour afficher le reste des tableaux du bilan social et qui sont
comme suit :
Rémunération :
Salaire moyen en DH

Cadre

Agent de maîtrise

Agent d’exécution

Occasionnel

Tableau : 4
Le tableau ci-dessus donne le salaire moyen du personnel en répartissant par catégorie.

Rapport de stage 28 R.A.D.E.E.O

Le tableau ci-dessous permet de donner le pourcentage des effectifs qui on le salaire dans des
intervalles précis.
Effectif en %

Jusqu’à 3000

Jusqu’à 6000

Jusqu’à 9000

Jusqu’à 12000

Supérieur à 12000

Tableau : 5

Formation :
Ce tableau permet le calcul du nombre des employés formés par l’entreprise en répartissant
par catégorie.

Homme Femme %

Cadre

Agent de maîtrise

Agent d’exécution

Occasionnel

Total 100

Tableau : 6

Rapport de stage 29 R.A.D.E.E.O

 Et le tableau suivant permet d’afficher le nombre de jours de formation du personnel
en répartissant par catégorie.

Nombre de jours

Cadre

Agent de maîtrise

Agent d’exécution

Occasionnel

Total

Tableau : 7

Un autre tableau pour voir le pourcentage des formations par thème :

Eau

Assainissement

Gestion

Clientèle

Informatique

Tableau : 8

Rapport de stage 30 R.A.D.E.E.O

Absence :
Une fenêtre pour afficher les absences du personnel en répartissant par type comme le montre
le tableau suivant :
Nombre de jours %

Congé de maladie
Accident de travail
Congé de maternité
Congé de naissance
Congé de décès
Congé de concision
Congé autorisé payé
Congé non autorisé non payé
Congé non autorisés
Congé de permanence
Congé annuel
Total 100
Tableau : 9
Accident de travail :
Le tableau suivant permet d’afficher le nombre d’accidents de travail en répartissant par les
types des accidents.
Nombre %

Déplacement par véhicule

Travaux chez les clients

Travaux dans les bureaux

Travaux dans les magasins

Autre activités

Total 100

Tableau : 10

Rapport de stage 31 R.A.D.E.E.O

Santé, hygiène et ergonomie :

Cette table permet d’afficher le nombre des activités réalisées par l’entreprise concernant la
santé, l’hygiène et l’ergonomie en répartissant par type d’activité.

Nombre Montant

Nombre de vaccins effectués au personnel

Achat d’habillement

Achat d’appareils de protection

Aménagement des locaux

Tableau : 11
Relations sociales :

Cette table permet d’afficher le nombre de bénéficiaires des avantages fournis par l’entreprise
au personnel ainsi que leur montant.

Nombre de Montant en
bénéficiaires DH
Les avances au personnel

Prêt de logement

Prêt achat volontaire

Pélérinage aux lieux saints

Tableau : 12

L’ensemble de ces tableaux constitue un bilan social de l’entreprise.

Rapport de stage 32 R.A.D.E.E.O

 Conclusion :

Cette application va permettre au service de gestion des ressources humaines d’avoir les
données exactes concernant le personnel de la RADEEO pour améliorer le cadre de travail ce
qui permettra une augmentation du rendement.

Malgré l’effort fourni,ce travail doit être apprécié comme un début marche dans une
démarche qui doit être sûrement complétée ultérieurement afin d’aboutir à une application
achevée qui pourrait être utilement exploitée par le département de la gestion des ressources
humaines de la régie.

Par ailleurs, ce stage était une opportunité pour découvrir à la fois la richesse des outils
informatiques : le Visual Basic comme outil de développement et Access comme SGBD,
c’était l’occasion également d’apprendre beaucoup de choses concernant le monde du travail
en général et l’environnement de la RADEEO en particulier.

Rapport de stage 33 R.A.D.E.E.O

 Bibliographie :

LIBRAIRIE

MSDN……………………………………………………..Librairie de Visual studio 6

INTERNET

www.vbfrance.com.............................................................................................................

Rapport de stage 34 R.A.D.E.E.O