STSJ CL 3977 2019

JURISPRUDENCIA
Roj: STSJ CL 3977/2019 - ECLI: ES:TSJCL:2019:3977

Id Cendoj: 47186340012019101726
Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Sede: Valladolid
Sección: 1
Fecha: 07/10/2019
Nº de Recurso: 1557/2019
Nº de Resolución:
Procedimiento: Social
Ponente: EMILIO ALVAREZ ANLLO
Tipo de Resolución: Sentencia
T.S.J.CASTILLA-LEON SOCIAL
VALLADOLID
SENTENCIA: 01658/2019
-
C/ANGUSTIAS S/N (PALACIO DE JUSTICIA) 47003.VALLADOLID
Tfno: 983458462-463
Fax: 983.25.42.04
Correo electrónico:
NIG: 34120 44 4 2018 0000862
Equipo/usuario: MBC
Modelo: 402250
RSU RECURSO SUPLICACION 0001557 /2019 E.A.
Procedimiento origen: DSP DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000454 /2018
Sobre: DESPIDO OBJETIVO
RECURRENTE/S D/ña DIRECCION001 .
ABOGADO/A: RAMON LUIS CUELLAS DE FRUTOS
PROCURADOR:
GRADUADO/A SOCIAL:
RECURRIDO/S D/ña: DIRECCION000 , HOSPITAL000 , Tamara
ABOGADO/A: DAVID ALBERTO POZUELO ROLDAN, FERNANDO VILLACE MORENO , CARLOS JOSE
HERNANDEZ MARTIN
PROCURADOR: , ,
GRADUADO/A SOCIAL: , ,
Rec. núm. 1557/19
Ilmos. Sres.
D. Emilio Alvarez Anllo
Presidente de la Sala
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JURISPRUDENCIA
D. José Manuel Riesco Iglesias

D. Rafael A. López Parada / En Valladolid a siete de octubre de dos mil diecinueve.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, sede de Valladolid, compuesta por los
Ilmos. Sres. anteriormente citados ha dictado la siguiente
SENTENCIA
En el Recurso de Suplicación núm. 1557/19 interpuesto por DIRECCION001 . contra sentencia del Juzgado de
lo Social núm. DOS DE PALENCIA (autos 454/18 ) de fecha 25.01.19 dictada en virtud de demanda promovida
por Dª. Tamara contra DIRECCION001 ., HOSPITAL000 , DIRECCION000 sobre DESPIDO, ha actuado como
Ponente el Ilmo. Sr. D. Emilio Alvarez Anllo.
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 27.09.18 se presentó en el Juzgado de lo Social número DOS DE PALENCIA demanda
formulada por Dª. Tamara , en la que solicitaba se dictase sentencia en los términos que figuran en el Suplico
de la misma. Admitida la demanda y celebrado el juicio, se dictó sentencia en los términos señalados en su
parte dispositiva.
SEGUNDO.- En referida sentencia y como Hechos Probados constan los siguientes:
"PRIMERO.- La actora, DOÑA Tamara , con DNI NUM000 ha venido prestando servicios laborales para la
empresa DIRECCION000 ., con la categoría profesional de técnico de laboratorio, en el centro de trabajo:
HOSPITAL001 de Palencia, titularidad de HOSPITAL000 ..
SEGUNDO.- La demandante ha figurado de alta en la Seguridad Social para la empresa DIRECCION000 . durante
los siguientes períodos:
- Del 12 de julio al 15 de agosto de 2010
- Del 17 de diciembre de 2010 al 10 de enero de 2011
- Del 21 al 26 de febrero de 2012
- Del 1 al 2 de marzo de 2012
- Del 2 al 29 de julio de 2012
- Del 25 de septiembre al 7 de octubre de 2012
- Del 2 al 19 de enero de 2013
- Del 11 de julio al 1 de septiembre de 2013
- Del 22 y 23 de enero de 2015
- Del 25 de febrero al 9 de marzo de 2015
- Del 13 al 17 de abril de 2015
- Del 29 de junio de 2015 al 10 de febrero de 2016
- Del 11 de febrero al 28 de marzo de 2016
- Del 3 al 25 de mayo de 2016
- Del 11 al 17 de julio de 2016
- Del 1 de agosto al 4 de septiembre de 2016
- Del 5 de septiembre de 2016 al 31 de agosto de 2018.
Del 22 de agosto al 23 de diciembre de 2014 la demandante percibió prestación por desempleo.
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TERCERO.- El último contrato de trabajo celebrado entre Dª. Tamara y la empresa DIRECCION000 . es un
contrato temporal para obra o servicio determinado, firmado el 5 de septiembre de 2016, constituyendo su
objeto "cubrir la reducción de jornada de la trabajadora María Inés de 25 horas semanales por cuidado de
hijo menor". La jornada pactada fue de 25 de horas de trabajo a la semana. Esta jornada fue modificada en
las siguientes ocasiones:
- Desde el 19/12/16 al 5/01/17: 1.729 horas anuales
- Desde el 9/01/18: 7,50 horas semanales
- Desde el 18/06/18: 1.729 horas anuales
- Desde el 25/06/18: 7,5 horas semanales
- De 9/07/18 a 22/07/18: 40 horas semanales
- De 5/08/18 a 27/08/18: 40 horas semanales.
CUARTO.- La demandante percibió durante el último año de relación laboral con DIRECCION000 . las siguientes
retribuciones brutas por los siguientes conceptos:
Septiembre 2017:
Salario base: 931,57€
Paga verano: 77,63€
Paga Navidad: 77,63€
Paga marzo: 77,63€
Plus asistencia: 20€
Plus tóxicos: 18€
Plus turnicidad: 32,32€
Localizaciones: 120€
Total devengado: 1.354,78€
Octubre 2017:
Noviembre 2017:
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Diciembre 2017:
Festivo: 60€
Enero 2018:
Plus asistencia: 8,23€
Plus tóxicos: 7,40€
Festivo: 60€
Total devengado: 717,97€
Febrero 2018:
Marzo 2018:
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Abril 2018:
Mayo 2018:
Junio 2018:
Plus actividad: 100€
Julio 2018:
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Agosto 2018:
QUINTO.- En fecha 1/9/2008 DIRECCION002 ., en nombre, entre otros, de HOSPITAL000 , titular de los
hospitales DIRECCION003 DE VALLADOLID, DIRECCION004 de Valladolid, HOSPITAL001 DE PALENCIA Y
CLINICA000 DE Valladolid suscribió con DIRECCION000 un acuerdo para la gestión externa de los laboratorios
de análisis clínicos del DIRECCION002 , cuyo objeto era la externalización de la gestión de los laboratorios de
análisis clínicos y puntos de extracción de determinados hospitales y policlínicas de su titularidad, pactándose
como alcance y ámbito de aplicación: el objeto del presente consiste en regular la gestión y prestación de
servicios de análisis clínicos, bien a los Hospitales del DIRECCION004 directamente, bien a aquellos pacientes
de los mismos que acuden a ellos para que se les preste los mencionados servicios, a su costa, o a costa de
la póliza del seguro médico que pudieran cada uno de ellos tener suscritos ("los Servicios"), en los centros
hospitalarios que se relacionan, entre los cuales se encuentra el HOSPITAL001 Palencia.
El Acuerdo consta unido a los autos en el archivo pdf número 51 del expediente electrónico y su contenido se
da íntegramente por reproducido, destacando, entre sus estipulaciones, las siguientes:
"CUARTA.- Condiciones de prestación de los Servicios:
(...)
D) PERSONAL: DIRECCION000 destinará para la prestación de los Servicios el personal propio que entienda
más adecuado, inclusive el personal cualificado, constituyendo, en cada uno de los Hospitales y policlínicas, un
centro de trabajo; obligándose DIRECCION000 a que durante las horas de extracción y a su exclusiva cuenta se
cuente con la presencia física de personal cualificado.
DIRECCION000 , sujeto al cumplimiento de todos los requisitos legales que correspondan, en virtud del
Contrato de Prestación de Servicios, se subrogará en fecha 1/09/2008 en la posición de DIRECCION002 ,
como empleador, del personal laboral que actualmente está destinado en cada Hospital a la prestación de los
Servicios respetándoles la antigüedad (los "Empleados"), según el cuadro que como Anexo 2 se acompaña:
debiendo a la finalización del contrato subrogarse DIRECCION002 en los contratos laborales de los centros
hospitalarios cedidos, que en aquella fecha tenga DIRECCION000 siempre y cuando la categoría y los
emolumentos de los trabajadores sean equiparables a lo habitual en el sector. DIRECCION002 formalmente
manifiesta que no mantiene en vigor préstamos, créditos o garantías otorgados a los Empleados así como
que no participa ni tiene obligación de participar en ningún plan de pensiones o mecanismo similar, ni se
encuentra sujeta a procedimientos sancionadores o de inspección por parte de organismos de la Seguridad
Social respecto a los Empleados.
Cuando en sus respectivos días se produzca la cesión de la prestación de servicios de análisis clínicos en el
HOSPITAL001 de Segovia y en la CLINICA001 , ésta deberá de efectuarse libre de trabajadores por lo que en
consecuencia DIRECCION000 contratará a quien tenga por conveniente."
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SEXTO.- En dicha fecha, DIRECCION000 se subrogó en el todo el personal de HOSPITAL001 adscrito al

Servicio de Laboratorio, relacionado en el correspondiente Anexo. En el caso de Palencia, había un total de tres
trabajadores, un analista y dos técnicos de laboratorios.
SÉPTIMO.- Durante la relación contractual, DIRECCION000 ha venido realizando la actividad con equipamiento
clínico cedido en calidad de préstamo en precario, por las empresas suministradoras, en base a contratos de
cesión de equipos y consumos, y facturaba a favor de diferentes compañías aseguradoras (Adeslas, Sanitas,
Asisa, DKV).
OCTAVO.- Con fecha 30/7/2018 DIRECCION000 remitió comunicado al personal de DIRECCION002 del
siguiente tenor:
"Estimados compañeros:
Nos dirigimos a vosotros para comunicaros que, ante el vencimiento del contrato que teníamos con el
DIRECCION002 para la gestión de sus laboratorios, dicho grupo ha decidido no renovarlo, por lo que, a partir del
31 de agosto dejaremos de dar este servicio y nuestra posición será ocupada por un nuevo laboratorio. El nuevo
laboratorio se subrogará en los contratos laborales en las mismas condiciones y antigüedad como hasta ahora.
Queremos agradeceros vuestra implicación y colaboración durante estos años que ha permitido que este
proyecto haya salido adelante. Ha sido un placer haberos tenido como parte de nuestro equipo de profesionales.
Aprovechamos para informaros que durante el mes de agosto iremos planificando nuestra salida de los
laboratorios, siendo el equipo de coordinación de hospitales el que lo organizará en colaboración con vosotros".
NOVENO.- En fecha 31/7/2018 DIRECCION000 dirigió comunicación a la trabajadora del siguiente tenor:
"Muy Sr. Nuestro:
Por la presente ponemos en su conocimiento que el próximo 31 día de agosto de 2018 esta empresa cesará en la
gestión del laboratorio en que presta Usted servicios, pasando HOSPITAL000 , o cualquiera de las pertenecientes
al " DIRECCION002 " o la empresa que resulte nueva cesionaria, a ser la titular de la actividad que se desarrolla
en su centro de trabajo.
Como consecuencia de lo anterior, de conformidad con la estipulación Cuarta D del contrato y al amparo de lo
dispuesto en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores , con fecha 31 de agosto de 2018 causará usted baja
en esta empresa, y alta en HOSPITAL000 , o en cualquiera de las empresas pertenecientes al " DIRECCION002
" o en la empresa que resulte nueva cesionaria de los servicios de laboratorios de análisis clínicos, que hasta
ahora venía realizando, la cual, quedará subrogada en todos los derechos y obligaciones aborales y de Seguridad
Social actuales (con íntegro reconocimiento de su salario, antigüedad y categoría profesional, entre otros).
Adicionalmente, y de conformidad con los artículos 5 y 11 de la Ley Orgánica de Protección de Datos de carácter
personal le comunicamos que sus datos personales serán comunicados a HOSPITAL000 , con domicilio en
CALLE000 número NUM001 - NUM002 Valladolid.
Quedamos a su disposición para cualquier información adicional que precise rogándole firme el duplicado de
esta carta en prueba de recepción de la misma."
La carta fue firmada "no conforme" por la trabajadora en fecha 2/8/2018.
DÉCIMO.- En fecha 1/9/2018 DIRECCION002 y DIRECCION001 ), suscribieron un acuerdo para la gestión
externa de análisis clínico de HOSPITAL001 Red Hospitalaria, cuyo objeto es regular la gestión y prestación
de servicios de Análisis Clínico y Microbiología por parte del Laboratorio en todos los Centros que tiene a la
firma de este contrato DIRECCION002 , así como los Centros que pueda incorporar durante la vigencia del
mismo. Entre dichos centros se encuentra el HOSPITAL001 Palencia.
El contrato - y sus Anexos - obran unidos a los autos como documentos 2 a 9 del ramo de prueba de la empresa
DIRECCION001 (archivos pdf 69) y su contenido se da íntegramente por reproducido, destacando, a los fines
del procedimiento, las siguientes estipulaciones:
CUARTA: "Condiciones de prestación de los Servicios":
"1.- El laboratorio expresamente asume y se compromete al cumplimiento de las condiciones previstas en los
documentos que se acompañan al presente contrato como ANEXO I, ANEXO II y ANEXO V, haciendo especial
mención a las relativas a la calidad y rapidez en la prestación del servicio así como a aspectos laborales, de
prevención de riesgos laborales, medio ambientales, de confidencialidad y protección de datos, así como la
normativa autonómica sectorial.
2.- Asimismo se establecen las siguientes condiciones:
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A.- El Laboratorio prestará los Servicio a DIRECCION002 siguiendo un criterio de máxima calidad en el servicio,
así como la racionalización de los recursos, utilizando para ello sus sistemas, equipos informáticos y Know-How;
sin perjuicio de lo anterior, el Laboratorio adaptará, en la medida de lo posible, sus procedimientos habituales
para que Los Servicios se presten de la manera más adecuada posible atendiendo a los procedimientos internos
que, en su caso, esté implantados en los Hospitales.
B.- Equipamiento: El Laboratorio, para la prestación de lo Servicio hace uso de su propia maquinaria y equipos;
sin perjuicio de lo anterior, el Laboratorio también podrá hacer uso de los aparataos y equipos en propiedad, o
en posesión de DIRECCION002 si así fuera necesario, si bien en dicho caso todos los costes asociados a estos
equipos serán por cuenta exclusiva del Laboratorio, (...).
Dicho equipamiento se deberá mantener actualizado tecnológicamente durante la vigencia del presente acuerdo.
En caso de ser necesaria la realización de obras para la instalación de los equipos estos correrán de cuenta del
Laboratorio.
C.- Proveedores: El Laboratorio contará con los proveedores que entienda más adecuados para la prestación
de los Servicios. A los efectos anteriores DIRECCION002 procederá a su costa, a la terminación de todos los
acuerdos que pueda tener suscritos con cualquier tercero en relación con los Servicios. No obstante lo anterior,
Los gastos en que DIRECCION002 incurra desde la fecha del presente acuerdo hasta la fecha de implantación
definitiva de los equipos de El Laboratorio serán objeto de regularización y liquidados por parte del Laboratorio.
D.- Personal: El Laboratorio destinará para la prestación de los Servicios el personal propio que entienda más
adecuado. En todo caso, el laboratorio se compromete a subrogarse como empleador, en los contratos de trabajo
del personal que actualmente presta servicio en el laboratorio de análisis clínicos de HOSPITAL001 , cuyo listado
figura en el anexo VII de este contrato, con efectos desde el 1/9/2018, respetando todas las condiciones laborales
del mismo.
A su vez, DIRECCION002 se compromete a subrogase en el personal que figura en el Anexo VII en caso de
finalización o resolución de este contrato por cualquier causa, siempre que el laboratorio non haya incrementado
sus salario o categoría más allá de lo legal o convencionalmente requerido o haya sido expresamente autorizado
por ello por DIRECCION002 , y siempre que el laboratorio no sea sustituido a la finalización o resolución del
contrato por otro prestatario del servicio que se obligue a subrogación del personal relacionado en el Anexo VII.
A estos efectos, DIRECCION002 firmará junto con el laboratorio la carta de comunicación al personal subrogado
de esta circunstancia, obligándose a la subrogación en los términos establecidos en esta estipulación
E.- Instalaciones: DIRECCION002 pondrá a disposición del Laboratorio, en cada uno de los Centros, aquellos
espacios físicos que sean necesarios y adecuados para la prestación de los Servicios, espacios físicos que, salvo
acuerdo de las partes, serán los mismos que aquellos actualmente destinados a la prestación de los Servicios
en cada uno de los Hospitales (Las "Instalaciones") los cuales el laboratorio debe conocer y aceptar.
F.- Tarifas: DIRECCION002 hará entrega al Laboratorio, antes del inicio de la actividad, de las tarifas vigentes
aplicables en los Centros que incluyan los servicios así como la entrega copia de todos los acuerdos que tiene
suscritos (o que suscriba con compañías de seguros y colectivos que incluyan y/o incidan en los servicios. (...)"
UNDÉCIMO.- En el Anexo VII de dicho contrato figuran dieciocho trabajadores: tres de ellos titulados superiores
y el resto técnicos de laboratorio, sin que entre los mismos se encontrara la demandante. En fecha 1/9/2018
se firmó una adenda al Anexo VII completando el listado de referidos trabajadores, con otros tres más (se
relacionan cuatro), entre los que tampoco figura la demandante. En el HOSPITAL001 Palencia a 31/8/2018 la
plantilla en DIRECCION000 estaba compuesta por cinco trabajadores: Doroteo (titulado Superior), Evangelina
(Técnico de Laboratorio), Tamara (Técnico de Laboratorio), María Inés (Técnico de laboratorio), y Genoveva
(DUE). En el referido Anexo VII y adenda figuran, del HOSPITAL001 Palencia, Doroteo , y María Inés , dos
únicos trabajadores que fueron subrogados.
DUODÉCIMO.- Se acompaña al anterior contrato, como Anexo I, la Memoria Funcional, en la que se determina
un Modelo de gestión para cada uno de los hospitales referidos, y en concreto para el HOSPITAL001 de
Palencia (páginas 43 a 46) se hace constar que "El modelo que DIRECCION001 entiende más adecuado para el
HOSPITAL001 Palencia, dado el volumen de actividad que desempeña y su cercanía al Laboratorio de Referencia
del Hospital DIRECCION003 , es posicionar un laboratorio de Point of Care (POCT) en el servicio de urgencias, que
será utilizado por la enfermería del servicio de urgencias del hospital para la realización de cualquier prueba de
carácter urgente que pudiera ser necesaria en cualquier servicio del Hospital, con los equipos más modernos en
el desarrollo de procesos inmediatos, y apoyando la actividad ambulatoria y hospitalaria restante en laboratorios
de referencia externos.
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Es por ello, que como estructura física sólo se empleará el espacio destinado a extracciones ambulatorias,
donde además de la toma de muestras de los análisis ambulatorios de los pacientes, se habilitará una zona
para preparación de las valijas con las muestras que vayan a ser remitidas al Laboratorio de Referencia del
Hospital DIRECCION003 y al Laboratorio central de Referencia de DIRECCION001 de Madrid, se habilitarán las
técnicas adecuadas en colaboración con el banco de sangre para llevar a cabo las pruebas cruzadas necesarias,
se habilitarán los equipos para la realización de la preanalítica del servicio de microbiología y se instalará el
servidor informático con el software de gestión del sistema Point Of Care (POTC) que controlará los equipos
de análisis y los equipos de gestión del sistema para el envío de peticiones y recepción de resultados con los
Laboratorios de referencia y con el HIS del Hospital.
El resto de la actividad generada en el hospital (ingresados, UCI, etc,) será transportado y procesado en el
Laboratorio de Referencia del Hospital DIRECCION003 ".
El modelo de gestión continúa explicando que, para ello, DIRECCION001 habilitará un servicio logístico que
diariamente recoja las muestras de la actividad hospitalaria (idealmente una vez sea realizada la ronda de
toma de muestras por el personal de enfermería de planta de noche).
En el apartado referido a "personal", explica que DIRECCION001 habilitará un servicio logístico que diariamente
recoja las muestras ambulatorias (idealmente a las 12:00 una vez finalicen los procesos de toma de muestras
y preparación de las mismas por la enfermería). Y propone, para la toma de muestras ambulatorias y la
organización de procesos técnicos la presencia de 2 Técnicos de Laboratorio en horario de 8:00 a 1200 de
lunes a sábado. La toma de muestras de análisis derivados de actividades hospitalarios (urgencias, UCI, etc)
será realizada por personal del Hospital.
En el apartado referido a "Equipamiento", hace constar que DIRECCION001 procederá a instalar un Sistema
Point of Care (POTC) : se refiere a pruebas del laboratorio clínico que se realizan en el lugar donde se encuentra
el paciente (en nuestro caso se localizaría en la zona de urgencias), característicamente por personal clínico
cuya formación primaria no es la de práctica de laboratorio (Enfermería del servicio de urgencias). Añade que
el equipamiento de este POTC será de ROCHE, con las siguientes determinaciones iniciales: potasio, sodio,
cloro, gasometría venosa, hemograma y sistemático de orina.
DECIMOTERCERO.- Se adjunta al referido contrato como Anexo II el documento de Prescripciones Técnicas
para la Gestión del Servicio de Análisis Clínico de HOSPITAL001 Red Hospitalaria, en cuyo apartado 3.2.1.,
obligaciones de carácter laboral del laboratorio. Se dispone:
"Tendrá y ejercerá todos los derechos y deberes propio del empleador respecto al personal que, por su cuenta
aporte o utilice, dependiendo única y exclusivamente de él, con arreglo a la legislación vigente y aquellas que
lo sucesivo puedan promulgarse,
En consecuencia dicho personal no tendrá vinculación ni derecho alguno con respecto a DIRECCION002 , y
en ningún caso la parte contratante, resultará responsable de las obligaciones del Laboratorio, salvo que la
legislación de carácter imperativo establezca lo contrario, o bien por acuerdo de ambas partes (...)".
DECIMOCUARTO.- En fecha 14/8/2018 DIRECCION000 remitió a DIRECCION001 la documentación del
personal, solicitando indicaciones sobre la retirada de equipamientos de los laboratorios.
DECIMOQUINTO.- En fecha 17/8/2018 DIRECCION001 respondió a DIRECCION000 manifestándole: "te
hago notar que la información remitida incluye a toda la plantilla de DIRECCION000 en DIRECCION002 , aun
cuando la obligación contractual de DIRECCION001 solo alcanza a los 18 trabajadores cuya lista te adjunto, por
ello procederé inmediatamente a borrar la información sobrante. Con respecto a la pregunta que me formulas
sobre el equipamiento y consumibles de los laboratorios, te agradecemos el ofrecimiento de dejarlos instalados
por unos días, pero preferimos que sean retirados en su integridad antes del día 1 de septiembre, ya que
DIRECCION001 prestará el servicio que ha contratado el DIRECCION002 con sus propios medios de producción
y sus propios proveedores, de hecho en breve comenzará el montaje y calibración de nuestros equipos y aparatos
y el abastecimiento de fungibles y reactivos."
DECIMOSEXTO.- En fecha 1/9/2018 DIRECCION001 dirigió comunicación a la trabajadora del siguiente tenor:
"Estimada Sra.,
Por la presente le comunico que el DIRECCION000 , su actual empleador, ha dejado de prestar servicio de análisis
clínicos en este hospital.
Asimismo le comunico que DIRECCION001 , no ha asumido ningún compromiso de empleo con respecto a Ud.,
por lo que deberá dirigirse a la sociedad que corresponda del DIRECCION000 en todo lo que respecte a su
situación laboral,
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Le rogamos firme la presente a los solos efectos de constancia de su recepción.

Atentamente".
La trabajadora firmó no conforme el mismo el 1/9/2018.
DECIMOSÉPTIMO.- El 1/09/18 MENARINI remite la siguiente comunicación al HOSPITAL DIRECCION003
(archivo pdf 69, documento 14 ramo de prueba de la empresa DIRECCION001 ): "Por la presente le
comunicamos que la máquina actual, propiedad de Menarini Diagnósticos, para la realización de hemoglobinas
glicadas en el H. DIRECCION003 de Valladolid, está afecta a un compromiso con el proveedor anterior de
analíticas de ese Hospital. Por tanto, hemos de proceder a desinstalarla e instalar otra que sería del mismo
modelo, a nombre de DIRECCION001 . El cambio se realizará lo antes posible"
DECIMOCTAVO.- El 1/09/18 BIOMERIEUX remite la siguiente comunicación al HOSPITAL DIRECCION003 : "le
informamos que los equipos instalados actualmente en el DIRECCION003 de Valladolid se encuentran en
régimen de cesión por contrato con la empresa DIRECCION000 ., y que se procederá a su desinstalación y
sustitución por los equipos que proceda en función de los acuerdos alcanzados con el grupo DIRECCION001
". (Los equipos que se relacionan eran VC BacT Clinical 3D60 (incubador hemocultivos); VC-VITEK2
COMPACT 30-CLINICAL (Sistema automatizado de Identificación y Antibiograma), y MINI VIDAS (Analizador
Inmunoserología).
DECIMONOVENO.- En fecha 26/11/2018 BIOMERIEUX comunicó a DIRECCION003 que los equipos que se han
instalado bajo contrato con UNILABS el 10/10/2018 en son VC BacT Clinical 3D60 (incubador hemocultivos);
VC-VITEK2 COMPACT 30-CLINICAL (Sistema automatizado de Identificación y Antibiograma) (docs. 13 a 16
de su ramo de prueba documental, archivo pdf 69).
VIGÉSIMO.- Es de aplicación el Convenio Colectivo de trabajo para el sector de Servicios Sanitarios y
Sociosanitarios privados de Palencia y Provincia (BOP de 26/03/2018).
VIGÉSIMO PRIMERO.- La demandante no ostenta ni ha ostentado en el último año la representación legal ni
sindical de los trabajadores.
VIGÉSIMO SEGUNDO.- La parte actora presentó papeleta de conciliación el 13/09/18. El 26/09/18 se celebró
el preceptivo acto de conciliación, con el resultado de intentado sin avenencia respecto a DIRECCION000 . y
HOSPITAL001 DE CASTILLA Y LEÓN y sin efecto respecto a DIRECCION001 )".
TERCERO.- Interpuesto Recurso de Suplicación contra dicha sentencia por DIRECCION001 ., fue impugnado
por Tamara y por HOSPITAL000 . Elevados los Autos a esta Sala, se designó Ponente, acordándose la
participación a las partes de tal designación.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO.- Estimada demanda en impugnación de despido se articula recurso de suplicación a nombre de la
condenada DIRECCION001 ., conocida en el tráfico mercantil como DIRECCION001 .
SEGUNDO.- En un primer motivo de recurso formulado con amparo en la letra b del artículo 193 de la LRJS
se solicita la inclusión de un nuevo hecho probado con el ordinal vigésimo del siguiente tenor:" Vigésima.-Se
aporta por DIRECCION001 "addenda de modificación al contrato de fecha 1 de Julio de 2012, suscrito entre
DIRECCION005 y DIRECCION001 , que se da por reproducido junto con sus anexos I (relación de equipos
instalados en el DIRECCION002 y II(Precio para las pruebas informadas y los kits suministrados para los
equipos objeto de la adenda".
Lo primero que hemos de poner de manifiesto es que esta sala no encuentra motivo parta suprimir el hecho
vigésimo de la sentencia recurrida pues son plenamente compatibles. Por otra parte la revisión pretendida no
añade nada especialmente trascedente pues los hechos 17 a 19 ya recogen la aportación de material con la
nueva contrata.
TERCERO.-Al amparo del artículo 193,c) de la LRJS se propone el examen de las normas sustantivas y de la
jurisprudencia aplicada en los fundamentos de derecho por infracción del art 44 de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, de la Directiva 2001/23/CE y de la jurisprudencia interpretativa de estas normas, así como del
Código Civil, en sus artículos 1091 y 1257 como norma supletoria.
El recurso es similar a otros analizados con anterioridad por esta sala y por unas mínimas razones de
congruencia a la respuesta dada en su día debemos estar. Efectivamente en los dos apartados iniciales de
este motivo de recurso la empresa recurrente se extiende sobre la inexistencia de sucesión de empresas y
sobre la inexistencia de sucesión de plantilla. Argumenta que no se ha transmitido un conjunto organizado de
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bienes o derechos patrimoniales que configuren una unidad productiva autónoma susceptible de continuar la
actividad, ya que todo el conjunto de analizadores que DIRECCION000 tenía implantados fueron retirados en
fecha anterior al 1 de septiembre de 2018, día en el que DIRECCION001 comienza la actividad de análisis
clínicos y microbiología aportando su propio y extenso equipamiento.
Por ello entiende la recurrente que es errónea la interpretación del juzgador a quo que nos conduce a la
aplicación de la figura de la sucesión de empresa del artículo 44, ya que no hay tal "transmisión que afecte
a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados
a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria", como establece su punto 2, sino una
transmisión de actividad que no podría realizarse si DIRECCION001 no repusiese e incluso mejorase a su
costa el equipamiento retirado por DIRECCION000 , es decir, no hay tal transmisión de medios organizados,
ni por el equipamiento, ni por los recursos humanos, ya que DIRECCION001 solo se ha subrogado en 18
trabajadores de todas los laboratorios de análisis clínicos, según establece el Contrato en su estipulación
Cuarta 2.d), en relación con su Anexo VII y addenda. A propósito de la sucesión de plantillas aduce que en
las labores encomendadas a DIRECCION001 lo sustancial son los equipos utilizados en los análisis, siendo
accesoria o instrumental la función del personal asignado al laboratorio, el cual no podría cumplir con el objeto
del contrato sin disponer de los mismos. Con lo que, tratándose de una actividad en la cual lo sustancial es el
equipamiento, que no fue transmitido por la anterior contratista, no se ha producido la sucesión de empresas
de la forma en que es declarada en la sentencia impugnada.
De esta argumentación de la empresa recurrente discrepan tanto las otras mercantiles codemandadas y
absueltas como la trabajadora, todas las cuales ponen de relieve que concurren los elementos precisos
para que concurra la sucesión de empresas en este caso, así como para declarar la responsabilidad de
DIRECCION001 .
Recordemos que la juzgadora de instancia decidió que había sucesión de empresas pese a ser consciente
de que el equipamiento que utiliza DIRECCION001 es distinto al que utilizaba DIRECCION000 , que tenía la
obligación de retirarlo antes del día 1 de septiembre de 2018. Pero existen otras razones, que la Sala comparte,
que le llevan a la conclusión que plasma en la sentencia. Razones que consisten en que la mayoría de los
trabajadores siguen siendo los mismos, al igual que los clientes y el centro de trabajo, habiendo existido
continuidad en el tiempo en cuanto a la prestación del servicio, el cual no fue interrumpido en ningún momento.
La Magistrada de instancia da por sentado -sin debate entre las partes- que la sucesión empresarial de
DIRECCION001 respecto de DIRECCION000 no viene impuesta ni por convenio colectivo aplicable ni por un
compromiso contractual, por lo que la única posibilidad de que se produzca es al amparo del artículo 44 del
Estatuto de los Trabajadores. Al respecto resumiremos brevemente -tanto en la sentencia como en el recurso
y las impugnaciones se expone por extenso- la abundante jurisprudencia elaborada acerca del concepto de
sucesión de empresas. Para determinar si ha habido o no sucesión es fundamental que se produzca, de
acuerdo con el citado artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, un cambio de titularidad de la empresa,
centro de trabajo o unidad productiva autónoma y que la transmisión afecte a una entidad económica que
mantenga su identidad tras la adquisición por el nuevo empresario ( sentencia del Tribunal Supremo, entre
otras, de 12 de mayo de 2010), debiendo referirse la transmisión a una unidad económica organizada de forma
estable y que goce de autonomía suficiente con anterioridad a la transmisión ( sentencia del TJUE de 6 de
marzo de 2014, C- 458/12). Considera la Sala que estas circunstancias se dan en el presente supuesto en el que
HOSPITAL000 tenía contratada la actividad de análisis clínicos con DIRECCION000 y al finalizar el contrato
con esta empresa pasa a desempeñar idéntica actividad la nueva contratista, la codemandada DIRECCION001
, en los mismos centros de trabajo, con la misma clientela y mismas compañías aseguradoras y sin haberse
producido solución de continuidad en las tareas a desarrollar. Es decir, se trata de una actividad autónoma que
se transmite de una empresa a otra, sin que sea determinante el equipamiento porque, según el hecho probado
octavo, DIRECCION000 retiró el suyo antes del 1 de septiembre de 2018, ya que no era de su propiedad, sino
que había sido cedido por empresas suministradoras, en calidad de préstamo en precario.
En definitiva, consideramos que la sentencia de instancia no cae en ninguna vulneración jurídica ni del artículo
44 del Estatuto de los Trabajadores ni de la Directiva 2001/23/CE al declarar la existencia de una sucesión de
empresas entre DIRECCION000 y DIRECCION001 , con lo que debemos mantener esa misma conclusión con
las consecuencias jurídicas respecto a la improcedencia del despido de la trabajadora recurrida.
La redacción antes transcrita es la que dimos al contestar a previos recursos. La sala concluye la sucesión
de la traslación de un servicio que se presta en las mismas instalaciones, mismo mobiliario, misma clientela,
mismas compañías aseguradoras, con lo que concluye que se produce la transmisión de una unidad
económica en funcionamiento, sin solución de continuidad y sin que el equipamiento adquiera especial
relevancia.
11
JURISPRUDENCIA
CUARTO. - De conformidad con lo dispuesto en el artículo 235 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social,
procede imponer las costas del recurso a la parte vencida, que incluyen en todo caso la cuantía necesaria para
hacer frente a los honorarios de los Letrados impugnantes del recurso, los cuales se fijan, a los meros efectos
de la condena en costas y sin prejuzgar los que contractualmente correspondan a los mismos por la relación
con su cliente, en 500 euros. Igualmente, de conformidad con lo establecido en el artículo 204 de la misma
Ley debe decretarse la pérdida del depósito constituido para recurrir conforme al artículo 229 de la misma Ley
y disponerse la pérdida de las consignaciones y el mantenimiento de los aseguramientos que en su caso se
hubiesen prestado conforme al artículo 230 de la misma Ley, hasta que se cumpla la sentencia o se resuelva,
si procediese, la realización de los mismos.
Por lo expuesto y
EN NOMBRE DEL REY
FALLAMOS
Que debemos DESESTIMAR y DESESTIMAMOS el recurso de suplicación interpuesto por DIRECCION001 .
contra sentencia del Juzgado de lo Social núm. Dos de Palencia (autos 454/18 ) de fecha 25.01.19 dictada
en virtud de demanda promovida por Dª. Tamara contra DIRECCION001 ., HOSPITAL000 , DIRECCION000
sobre DESPIDO y, en consecuencia, confirmamos la resolución de instancia, con expresa condena en costas
a la empresa recurrente que abonará 500 euros en concepto de honorarios de letrado de cada recurrido-
impugnante. Se decreta la pérdida del depósito constituido para recurrir y dese a las garantías el destino legal.
Notifíquese la presente a las partes y a la Fiscalía de este Tribunal Superior de Justicia en su sede de esta
capital. Para su unión al rollo de su razón, líbrese la oportuna certificación, incorporándose su original al libro
correspondiente.
Se advierte que contra la presente sentencia, cabe recurso de Casación para la Unificación de Doctrina, que
podrá prepararse dentro de los diez días siguientes al de su notificación, mediante escrito firmado por Abogado
y dirigido a esta Sala, con expresión sucinta de la concurrencia de requisitos exigidos, previstos en el artículo
221 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Todo el que intente interponer dicho recurso sin tener la condición de trabajador o causahabiente suyo, o
beneficiario del régimen público de la Seguridad Social consignará como depósito la cantidad de 600,00 euros
en la cuenta núm. 2031 0000 66 Rec. 1557/19 abierta a nombre de la Sección 1 de las Sala de lo Social de
este Tribunal, en la oficina principal de Valladolid del Banco SANTANDER, acreditando el ingreso.
Si se efectúa a través de transferencia bancaria desde otras entidades o por procedimientos telemáticos, se
hará en la cuenta número 0049 3569 92 0005001274, código IBAN ES55, y en el campo concepto deberá
contener los 16 dígitos que corresponden a la cuenta expediente indicado en el apartado anterior.
Asimismo deberá consignar separadamente en la referida cuenta la cantidad objeto de condena, debiendo
acreditar dicha consignación en el mismo plazo concedido para preparar el Recurso de Casación para
Unificación de Doctrina.
Si el recurrente fuera la entidad gestora, y ésta haya sido condenada al pago de prestaciones, deberá acreditar
al tiempo de preparar el citado Recurso que ha dado cumplimiento a lo previsto en el art. 221 en relación con
el 230.2.c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Firme que sea esta Sentencia, devuélvanse los autos, junto con la certificación de aquélla al Juzgado de
procedencia para su ejecución.
Así lo pronunciamos, mandamos y firmamos.
12

STSJ CL 3977 2019

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Roj: STSJ CL 3977/2019 - ECLI: ES:TSJCL:2019:3977

D. José Manuel Riesco Iglesias

Plus tóxicos: 18€

Plus asistencia: 3,95€

Plus asistencia: 11,43€

SEXTO.- En dicha fecha, DIRECCION000 se subrogó en el todo el personal de HOSPITAL001 adscrito al

Le rogamos ﬁrme la presente a los solos efectos de constancia de su recepción.

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