PRESENTACION

Participantes:

Johanny de la Cruz Müller 16-6602

Materia:
LEGISLACION LABORAL

Facilitadora:
Aracelis M. Paulino Reyes
Tema:
Derecho Laboral

Fecha:
09/11/2019
 INTRODUCCIÓN

Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de

evolución histórica que se irá desarrollando a lo largo del presente manuscrito, pasando
por la época antigua, edad media, edad moderna y contemporánea, llegando a América
y comparando su evolución con respecto a las antiguas potencias europeas, en donde
se observa mayor evolución de las normas en América Latina que con respecto a los
países europeos.
 Distinguido participante:
Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias
del curso; luego realice la actividad que se describe a continuación:

1. Realiza un cuadro de dos columnas en donde se desglose lo siguiente:

Concepto, Sujetos y Fuentes del Derecho Principios fundamentales del derecho laboral
Laboral (con sus propias palabras)
Concepto:
Derecho Laboral Es una rama del derecho cuyo fin Los principios pueden ser enunciados tanto en la
principal es proteger al trabajador. Está inspirado legislación positiva como en la jurisprudencia, sin
en criterios de humanismo y protección. embargo poseen sustantividad propia en razón de
Fuentes del Derecho Laboral Constitución: En las su intrínseca generalidad. Todos ellos obedecen a
constituciones se contemplan las garantías y la inspiración de la JUSTICIA SOCIAL de la que se
libertades que tienen los individuos, y la protección nutría desde sus inicios la legislación del trabajo,
de que gozan frente al Estado. En ellas han de ahí que la idea central de ellos es en favor del
comenzado a incorporarse derechos sociales que trabajador.
regulan garantías mínimas asegurables para los
trabajadores, y frente a sus empleadores.

Fuentes del Derecho Laboral: Son “fuentes de

producción” o de creación de normas jurídicas
(fuentes en sentido propio, sustantivo o material),
como las “fuentes formales” o fuentes del Derecho
en sentido instrumental o traslativo. Constitución:
La ley Es la norma jurídica Convenio Colectivo:
Son el Contemplan las garantías que emana del
poder resultado del acuerdo y libertades que tienen
legislativo (el Parlamento: entre los representantes
los individuos, y la Congreso y Senado) según el
de trabajadores y protección de que gozan
procedimiento establecido empresarios.

LOS SUJETOS DE DERECHO LABORAL

CONCEPTOS BASICOS:
Patrono: toda persona física o jurídica, particular o
de Derecho Público, que emplea los servicios de
otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo,
expreso o implícito, verbal o escrito, individual o
colectivo.
Trabajador: es toda persona física que presta a
otra u otras sus servicios materiales, intelectuales
o ambos géneros en virtud de un contrato de
trabajo expreso o implícito, verbal o escrito,
individual o colectivo.
Intermediario y/o contratista: Intermediario es
toda persona que contrata los servicios de otra u
otras para que ejecuten algún trabajo en beneficio
de un patrono.
Obligaciones de los patronos:
A) Enviar un informe de egresos totales y
nombre y apellidos de sus trabajadores con edad
aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación y
número de días que hubiere trabajado cada uno,
junto con el salario que individualmente cada 6
meses.
B) Preferir en igualdad de circunstancias a los
costarricenses sobre quienes no lo son.
C) Abstenerse del maltrato de palabra.
D) Dar los útiles necesarios para realizar el
trabajo
E) Pagarle al trabajador lo que merece según
sus horas laboradas
Prohibiciones de los patronos:
A) Inducir a la compra de sus artículos de
consumo
B) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores
como gratificación para que se les admita en el
trabajo.
C) Retener por su sola voluntad las
herramientas y objetos del trabajador
D) Hacer colectas o suscripciones obligatorias
en los establecimientos de trabajo.
E) Dirigir los trabajadores en estado de
embriaguez o bajo cualquier otra condición
análoga.
Son obligaciones de los trabajadores:
A) Realizar el trabajado que le solicita el
patrono según el contrato.
B) Restituir al patrono los materiales no usados
y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles que se les faciliten para el trabajo.
C) Someterse a reconocimiento médico, sea al
solicitar su ingreso al trabajo, o durante éste a
solicitud del patrono
D) Guardar rigurosamente los secretos
técnicos, comerciales o de fabricación de los
productos.

Prohibiciones de los trabajadores:

A) Abandonar el trabajo en horas de labor sin
causa justificada o sin licencia del patrono.
B) Hacer propaganda política.
C) Trabajar en estado de embriaguez o bajo
cualquier otra condición análoga.
D) Portar armas de cualquier clase durante las
horas de labor, excepto en los casos especiales
autorizados debidamente por las leyes
 CONCLUSIÓN

En el derecho laboral es necesario tener bases solidad acerca de los conceptos,

términos, y artículos que influyen en materia laboral. Es determinando
comprender las partes que conforman la relación laboral (Patrón- trabajador), así mismo
como comprender que cada parte cuenta con sus respectivas obligaciones y derechos
otorgados por la ley, la relación de trabajo puede cesar en cualquier momento ya
sea con responsabilidad para el patrón es decir un despido injustificado, o
con responsabilidad para el trabajador como despido justificado.