Desarrollo Personal y Profesional

Contreras Tolentino Fernando

Cuevas Vásquez Marco Antonio
González Aguirre Rodolfo
Juárez Hernández Z. Ricardo
Perdomo López Karla Liliana

Instituto Politécnico Nacional

En el presente artículo se describe la importancia del desarrollo personal

para el ingeniero en su ámbito laboral. Se recogen las opiniones de autores que
han desarrollado conceptos sobre el desarrollo profesional, personal y la
interrelación de ambas.
Se describe una propuesta dirigida al ingeniero como trabajador para la mejora
en sus habilidades sociales a partir de trabajos colaborativos en actividades
recreativas.
Desarrollo personal, laboral, ingeniero, profesional

Durante mucho tiempo se creyó que la esfera individual no tenía ninguna

influencia en el ámbito profesional. Los modelos tradicionales de gestión
empresarial, especialmente los que surgieron a mediados del siglo XX,
defendían la separación absoluta de estos dos espacios y centraban todos sus
esfuerzos en lo laboral.

Sin embargo, la evolución de las estructuras empresariales y la flexibilización

de los modelos de liderazgo otorgaron un papel, con cada vez más
protagonismo, al ámbito personal dentro de las organizaciones.

No sólo fue una cuestión de resaltar la influencia que el mundo personal tiene
dentro del laboral. Estos cambios también ampliaron la visión sobre los
trabajadores e integraron otros aspectos de cara a la mejora de su rendimiento
y productividad laboral.

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Ahora, cuando avanzamos hacia nuevas tendencias de desarrollo profesional,
sabemos de sobra lo importante que resulta el crecimiento personal para la
esfera profesional.

Los cambios se producen en cada persona y es ésta la que debe trasladar

dichos cambios a otros terrenos, entre ellos el laboral.

Características del crecimiento personal

Para llegar al sitio que ocupan, la gran mayoría de los profesionales bien
posicionados han tenido que poner en marcha procesos de crecimiento
personal que, a la postre, han potenciado sus habilidades en sus respectivos
campos. O dicho de otro modo: primero crece la persona y luego el profesional.

Sin embargo, el crecimiento personal no es algo que se logra inmediatamente.

Como todo proceso, tiene unas características definidas. ¿Cuáles?:

Integral:

El crecimiento es integral, es decir, abarca muchas facetas y roles del individuo.

Esto facilita que lo conseguido se pueda aplicar a otros campos.

Progresivo:

Crecer individualmente supone ser conscientes de unas etapas. Éstas son las
que marcarán los grados de evolución del proceso.

Evolutivo:

El objetivo del crecimiento personal es la madurez y el desarrollo de talentos,

habilidades y competencias. Es decir, quien empieza un proceso de este tipo
experimenta un cambio positivo.

Continuo:

El crecimiento debe ser continuo y extenderse a cada una de las etapas y los
procesos que emprenda la persona.

¿Cómo vincular lo personal al desarrollo profesional?

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Por supuesto, no es lo mismo trazarse metas en el plano personal que en el
profesional. Las necesidades y los objetivos son distintos. No obstante, sí que
pueden trasladarse de uno a otro campo ciertas actitudes o estrategias:

a) Fijación de metas: los proyectos son importantes por lo que constituyen en sí

mismos. No sólo aportan perspectiva y trazan marcas temporales, sino que
además nos ayudan a conocer los medios en los que nos desenvolvemos y nos
dan herramientas para hacerlo con éxito.

b) Planificación: la capacidad de gestionar el tiempo y de planificar acciones se

reflejará de forma inmediata en otros campos. Estos dos elementos, como bien
sabemos, garantizan nuestro éxito en el campo profesional.

c) Comunicación más efectiva: las habilidades de comunicación son clave para

todos los ámbitos de nuestra vida. Si en el plano personal nos comunicamos de
forma eficaz, será mucho más fácil hacerlo en nuestra rutina laboral. El secreto
está en el asertividad de nuestros mensajes.

d) Flexibilidad: aprender a ser flexibles no sólo nos permite un mayor margen

de maniobra en el ambiente en el que nos desenvolvamos a diario. También
nos ayudará en el campo laboral, especialmente cuando se trata de buscar
soluciones o de diseñar estrategias propias de un contexto empresarial.

La ingeniería por ser una profesión enfocada a la solución de problemas,

requiere de una formación interdisciplinaria dentro de la que debe desarrollar
habilidades tanto técnicas como sociales; el ingeniero debe de tener valores y
sentimientos, ética profesional, autoestima, debe de adaptarse a los cambios,
apoyarse en las ideas y concepciones científicas más actualizadas y
progresistas existentes y debe tomar en cuenta las necesidades sociales
además aspectos como la personalidad, temperamento, carácter, autoestima,
manejo de emociones, habilidades de comunicación y lo que refiere al desarrollo
personal, cada vez toman más relevancia en la vida laboral del ingeniero; hoy
en día las empresas buscan candidatos que además de tener las suficientes
habilidades técnicas para realizar un trabajo, también tengan habilidades

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sociales que permitan un ambiente sano en él y así promover el mejor
desempeño en cada una de sus actividades.

El desarrollo profesional incluye diferentes aspectos como la planificación de la

carrera, la elección de la vocación o la incorporación de nuevos saberes que le
resulten de utilidad para acceder a mayores oportunidades laborales que le
permitan crecer en su carrera; que si bien este es un concepto que se forma a
lo largo de toda la vida podemos decir que el desarrollo profesional se vincula
intrínsecamente al desarrollo personal, y que de alguna forma estos conceptos
se retroalimentan.

Desarrollo personal se define como las actividades que potencían las

habilidades, acrecentan la conciencia e identidad y genera todo aquello que te
ayuda a construir una mejor calidad de vida individual y social

Existen diversas técnicas para mejorar las relaciones interpersonales y sobre

todo en la cultura empresarial que es donde el capital humano es parte
fundamental en el desarrollo de una institución colaborativa, es aquí donde se
han desarrollado la mayoría de las estrategias para mantener en ascenso el
desarrollo personal del trabajador, algunas con éxito y otras no tanto ya que es
complicado no solo porque cada individuo tiene deseos y necesidades diferentes
sino porque la implementación de estas estrategias puede no funcionar como lo
planeado y en muchas ocasiones en vez de hacer los ajustes necesarios para
que el proyecto funcione, prefieren dejarlo de lado en cuanto notan que no
obtienen los resultados deseados.

Implementar estrategias funcionales para mantener al trabajador en constante

crecimiento personal y laboral no es fácil por lo que cualquier actividad que dé
valía a su trabajo y esfuerzo nunca estará de más y cómo no ver la capacitación
constante de él como una retribución a su trabajo pero esta vez enfocado a
actividades fuera de lo laboral como cocinar, bailar, pintar, leer, cantar, entre
otras, de las que se pretende que se interrelacionen con sus colegas bajo la

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 única presión de pasar un buen momento conociendo con quien realmente
colaboran y quizá un nuevo pasatiempo.

Se propone implementar talleres bimestrales, propuestos por los mismos

trabajadores, donde dedicarán dos horas semanales a actividades recreativas,
unas individuales y otras colaborativas, en las que se les brindará todo lo
necesario para que se lleven a cabo durante éstos dos meses ya que al final
cada taller mostrará su aprendizaje en una reunión con toda la organización.

El ingeniero debe ser capaz de identificar y de visualizar el camino que desea

seguir en la vida, y para que esto se cumpla debe poder primero definir sus
necesidades e intereses para realizar un adecuado plan de vida basado en
metas y objetivos reales. De esta manera, el ingeniero creara consciencia de lo
que desea para lograr un equilibrio en donde puede desarrollar su crecimiento y
potencial. También identificar las fortalezas, oportunidades y debilidades son de
ayuda ya que permite crear áreas de oportunidad.

El punto que puede hacer la diferencia hacia el éxito, hacia el desarrollo pleno
del ingeniero, radica en aceptar una responsabilidad consigo mismo ya que parte
de la premisa de “Para cambiar el mundo, primero debo cambiar yo”.

Desarrollo profesional (s.f.), Universia. https://www.universia.es/crea-plan-

desarrollo-profesional/desarrollo-profesional/at/1150726
¿Qué es el desarrollo profesional? (s.f.), Modelo Curriculum.
https://www.modelocurriculum.net/que-es-el-desarrollo-profesional.html
Mariely Evangelina Contreras Toribio (02 de junio del 2013). Desarrollo profesional.
https://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/06/02/desarrollo-profesional/