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Aprobó
Representante legal
CONTROL DE CAMBIOS
EDUCACIÓN: Profesional en Ingeniería, o carreras afines o en su defecto el cargo será ejecutado por un
miembro de la Junta de Socios.
FORMACIÓN: Formación en gerencia o administración de proyectos o empresas.
EXPERIENCIA: 2 años
HABILIDADES: Manejo de personal, realizar y plantear propuestas para clientes, y Concejo administrativo.
Capacidad para dirigir y controlar gastos. Capacidad para lograr que el personal a su cargo trabaje con el máximo
de eficiencia, haciendo uso racional de los recursos asignados. Manejo de Conflictos y de situaciones críticas,
Buena capacidad de negociación, Habilidad para la organización del trabajo, Elevada capacidad de razonamiento
FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO RESPONSABILIDADES DEL SGI
HSEQ
• - Comercialización de los servicios de la Empresa. • Detectar Acciones Correctivas y
Acciones Preventivas.
• Ejerce las funciones de representante legal de la Empresa • Identificar actos y condiciones
• Delegación de funciones y responsabilidades a los cargos
sub-estándar
administrativos y operativos.
• Revisión y aprobación de los procesos y documentos del sistema de • Identificación de peligros y
gestión HSEQ. aspectos ambientales y
• Definir las políticas, objetivos, planes y presupuestos de la reportarlos al Coordinador
organización en beneficio de la misma. HSEQ.
• Revisión y aprobación ofertas de contratación, Planeación operativa de • Hacer seguimiento al
contratación. cumplimiento de los programas
• Tomar decisiones dentro de la Empresa para su desarrollo y beneficio.
de gestión establecidos para
• Velar por el cumplimiento de la legislación vigentes, las políticas
generales y operativas, los reglamentos y los procedimientos que OHSAS 18001:2007 e ISO
apoyan las operaciones de la Empresa. 14001:2004
• Supervisar y controlar las actividades de los funcionarios de la • Proveer los recursos necesarios
Empresa, verificando la realización de sus actividades por medio de para el funcionamiento de la
los registros establecidos para tal fin. Empresa y del SGI HSEQ
• Gestionar pólizas de cumplimiento de contrato de RCC y RCE ante las • Definir la planeación estratégica
aseguradoras.
(POLITICA DE HSEQ,
• Participar en el proceso de Talento Humano en la Selección y
vinculación de personal, como también las evaluaciones y entrevistas OBJETIVOS DE HSEQ)
a los aspirantes para cargos administrativos y operativos. • Realizar revisión por la Dirección
• Planear, organizar, integrar, dirigir y controlar todos los recursos de la o Gerencial
Empresa, asegurando la disponibilidad de los mismos para el • Liderar proceso de Gestión
cumplimiento de los objetivos. Gerencial
• Presupuestar los gastos de la organización de acuerdo a lo
• Cumplir y difundir el reglamento
establecido en la Empresa y políticas de la misma.
• Garantizar que la infraestructura de la organización sea la necesaria y interno de trabajo, reglamento
adecuada para el desarrollo de las operaciones de la Empresa. de seguridad industrial y
• delegar con la administración de la Empresa la gestión para el cobro
“su satisfacción es nuestro compromiso”
Dirección: Diagonal 8 N° 5ª-331 Barrio el Vergel, Orito, Putumayo.
Cel: 3143319508, E-mail: jamsas13@gmail.com
MANUAL DE FUNCIONES Y FECHA ACTUALIZACIÓN
RESPONSABILIDADES 15 DE NOVIEMBRE DEL 2017
CÓDIGO: VERSIÓN PÁGINA 3 DE 37
SGI-PTH-M-001 02
Participar en la toma de decisiones sobre cualquier tipo de proceso El representante legal deberá rendir
desarrollado por la organización para el cumplimiento de los objetos cuentas a:
misionales de la organización.
Desarrollar llamados de atención, memorandos u otras medidas Socios de la organización, las
pertinentes positivas y negativas por el cumplimiento de las autoridades competentes, clientes y
actividades del personal de acuerdo a las funciones y auditores.
responsabilidades designadas por cargo.
PERIODO DE EVALUACIÓN
La evaluación del cargo se desarrollara de manera anual o siempre que se determine como necesario su
desarrollo por parte de la alta dirección de la organización
objetivos. SI NO
Presupuesta los gastos de la organización de acuerdo a lo establecido en la
Empresa y políticas de la misma. SI NO
Garantiza que la infraestructura de la organización sea la necesaria y
adecuada para el desarrollo de las operaciones de la Empresa. SI NO
Delega con la administración de la Empresa la gestión para el cobro de
cartera de la Empresa SI NO
Aprueba la adquisición y contratación de los bienes y servicios necesarios
para el desarrollo de las operaciones de la Empresa. SI NO
Celebra contratos con clientes y acuerdos con proveedores de acuerdo a las
directrices establecidas dentro de la organización y a la normatividad legal
vigente, especialmente con el sector de hidrocarburos, con entidades
públicas y privadas SI NO
Aprueba para la contratación de personal. SI NO
Asegura que las responsabilidades y autoridades están definidas y son
comunicadas dentro de la organización. SI NO
Dirige la evaluación del desempeño del personal y garantizar la competencia
SI NO
del mismo.
Ejecuta las sanciones disciplinarias que le corresponda aplicar, de
SI NO
conformidad con los estatutos y los reglamentos.
Vela porque la contabilidad de la Empresa se encuentre al día y conforme
con las disposiciones legales y estatutarias. SI NO
Solicita y revisa informes de cada una de las gestiones de la Empresa. SI NO
Cada respuesta afirmativa tendrá un valor igual a un (1) punto, para las respuestas
negativas su valor será de cero (0) puntos.
EXPERIENCIA: 2 años
-Revisar y verificar los movimientos y registros contables, -Procurar el autocuidado y prevención de accidentes
estados de cuentas, elabora y analiza cuadros en la realización de sus actividades.
relacionados con el movimiento y gastos administrativos. -Mostrar interés por la capacitación e instrucciones
-Llevar el control de las cuentas por cobrar y pagar. recibidas.
-Tramitar órdenes de servicio de mantenimiento, -Hacer cumplimiento de sus funciones con el SGI
construcción de obras y reparaciones necesarias. descritas en el perfil de cargos.
-Realizar transferencias y demás trámites para la -Demostrar interés por la labor que realiza, uso de
cancelación o movimientos de cuentas. EPP.
-Tramitar o verificar los viáticos -Ser respetuoso con sus compañeros de trabajo y
-Llevar registro y control de los proveedores superiores.
-Velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente -Mostrar habilidad para desempeñar su cargo y
que rige la materia. capacidad de buscar alternativas cuando se le
-Llevar el control de las cuentas y administra los fondos presenten problemas.
de trabajo y/o cajas menores. -Participar en la identificación de peligros y valoración
-Elaborar y hacer seguimiento a las órdenes de pago de riesgos.
tramitadas de la empresa. -Reportar accidentes e incidentes oportunamente y
-Redactar documentos y memoranda en general. participa en análisis de causas.
-Asistir y participar en reuniones del comité de compras -Aplicar sugerencias para mejorar la implementación
y otras, referentes al área de su competencia. del SGI.
-Supervisar y distribuir las actividades del personal a su -Realizar reporte de condiciones inseguras.
cargo. -Mantener en orden y limpieza su área de trabajo.
-Cumplir con las normas y procedimientos de higiene y -Usar adecuadamente los elementos de protección
seguridad integral, establecidos por la empresa. personal.
-Mantener en orden equipo y sitio de trabajo, reportando -Informar oportunamente al empleador o contratante
cualquier anomalía. acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
-Elaborar informes periódicos de las actividades trabajo.
realizadas. -Participar en actividades de capacitación en
-Realizar cualquier otra tarea a fin que le sea asignada. seguridad y salud en el trabajo definiendo el plan de
capacitación del SG-SST.
La evaluación del cargo se desarrollara de manera anual o siempre que se determine como necesario su
desarrollo por parte de la alta dirección de la organización
Cada respuesta afirmativa tendrá un valor igual a un (1) punto, para las respuestas
negativas su valor será de cero (0) puntos.
EXPERIENCIA: 1 años
Suspender sus actividades, siempre que el desarrollo de alguna El Asistente administrativo deberá
actividad ponga en riesgo su salud, su bienestar o el de sus rendir cuentas a:
compañeros.
Administración
Contador
Alta dirección
Autoridades
PERIODO DE EVALUACIÓN
La evaluación del cargo se desarrollara de manera anual o siempre que se determine como necesario su
desarrollo por parte de la alta dirección de la organización
Cada respuesta afirmativa tendrá un valor igual a un (1) punto, para las respuestas
negativas su valor será de cero (0) puntos.
-Preparar los elementos requeridos en las operaciones -Procurar el autocuidado y prevención de accidentes
ejecutas por la empresa, siguiendo los programas en la realización de sus actividades.
establecidos y las instrucciones de sus superiores. -Mostrar interés por la capacitación e instrucciones
-Recomendar y mantener las mejores condiciones recibidas.
laborales posibles, el estado de salud e integridad física -Hacer cumplimiento de sus funciones con el SGI
de los recursos humanos. descritas en el perfil de cargos.
-Mantener en óptimas condiciones de seguridad, -Demostrar interés por la labor que realiza, uso de
confiabilidad y operación, las instalaciones, equipo, EPP.
materiales y procesos. -Ser respetuoso con sus compañeros de trabajo y
-Garantizar el cumplimiento de las normas legales superiores.
vigentes sobre salud ocupacional y protección del medio -Mostrar habilidad para desempeñar su cargo y
ambiente y vigilar la aplicación y cumplimiento de las capacidad de buscar alternativas cuando se le
políticas de la gerencia de la compañía al respecto. presenten problemas.
-Propender por el mejoramiento y conservación del -Participar en la identificación de peligros y valoración
medio ambiente en el desarrollo de actividades que de riesgos.
pueden generar un impacto sobre el mismo. -Reportar accidentes e incidentes oportunamente y
-Informar a la alta dirección sobre el desempeño del participa en análisis de causas.
sistema integrado de gestión y de cualquier necesidad de -Aplicar sugerencias para mejorar la implementación
mejora. del SGI.
-Diseñar y presentar los programas de prevención de -Realizar reporte de condiciones inseguras.
riesgos, de acuerdo a las normas legales vigentes y a las -Mantener en orden y limpieza su área de trabajo.
necesidades específicas de la empresa. -Usar adecuadamente los elementos de protección
-Identificar los agentes de riesgo físico, químicos, personal.
biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, -Informar oportunamente al empleador o contratante
eléctricos, locativos, etc., mediante inspecciones de acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
seguridad periódicas a los sitios de trabajo, evaluando trabajo.
mediante la aplicación de técnicas de medición -Participar en actividades de capacitación en
cualitativos su real peligrosidad. seguridad y salud en el trabajo definiendo el plan de
-En conjunto con el gerente y administradores de obra o capacitación del SG-SST.
contratos, analizar y conceptuar sobre nuevos proyectos
Suspender sus actividades, siempre que el desarrollo El Asistente administrativo deberá rendir cuentas a:
de alguna actividad ponga en riesgo su salud, su
bienestar o el de sus compañeros. Alta dirección
Dar de baja a equipos, maquinaria o herramientas Autoridades
que no cumplan las condiciones óptimas para la Auditores
prestación de su servicio.
Llamar la atención a cualquier cargo de la empresa
por el incumplimiento con alguno de los requisitos del
SIG.
PERIODO DE EVALUACIÓN
La evaluación del cargo se desarrollara de manera anual o siempre que se determine como necesario su
desarrollo por parte de la alta dirección de la organización
Cada respuesta afirmativa tendrá un valor igual a un (1) punto, para las respuestas
negativas su valor será de cero (0) puntos.
EDUCACIÓN: Técnico
FORMACIÓN: N/A
HABILIDADES: Liderazgo, trabajo en equipo y bajo presión, capacidad para solucionar problemas.
FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO RESPONSABILIDADES DEL SGI HSEQ
-Preparar los elementos requeridos en las operaciones -Procurar el autocuidado y prevención de accidentes
ejecutadas por la empresa siguiendo los programas en la realización de sus actividades.
establecidos y las instrucciones de sus superiores. -Mostrar interés por la capacitación e instrucciones
-Cumplir con las labores asignadas por el jefe inmediato recibidas.
y ejecutar las actividades que involucren mano de obra y -Hacer cumplimiento de sus funciones con el SGI
la supervisión de los trabajos realizados por los obreros descritas en el perfil de cargos.
-Velar por la disponibilidad de los equipos y materiales en -Demostrar interés por la labor que realiza, uso de
el lugar y el momento que los solicite el ingeniero EPP.
residente. -Ser respetuoso con sus compañeros de trabajo y
-Verificar por el buen uso y manipulación de los superiores.
materiales y equipos. -Mostrar habilidad para desempeñar su cargo y
-Realizar el control diario de personal. capacidad de buscar alternativas cuando se le
-Coordinar las acciones operativas asignadas por el presenten problemas.
residente. -Participar en la identificación de peligros y valoración
-Supervisar y registrar el suministro diario de combustible de riesgos.
a los equipos. -Reportar accidentes e incidentes oportunamente y
-Supervisar y controlar el material de explotación y participa en análisis de causas.
demás insumos para la obra -Aplicar sugerencias para mejorar la implementación
-Dar apoyo al Ing. Residente de obras civiles del SGI.
-Coordinar frentes de trabajo, para la ejecución de todas -Realizar reporte de condiciones inseguras.
las actividades definidas por la persona encargada. -Mantener en orden y limpieza su área de trabajo.
-Verificar que las actividades se realizan de acuerdo a lo -Usar adecuadamente los elementos de protección
definido en las especificaciones técnicas del proyecto. personal.
-Entregar informes diarios de cantidades relacionados -Informar oportunamente al empleador o contratante
con el proyecto al residente de obra o programador de acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
obra. trabajo.
-Dar solución a oportunidades de mejora presentadas -Participar en actividades de capacitación en
durante la ejecución del proyecto seguridad y salud en el trabajo definiendo el plan de
capacitación del SG-SST.
La evaluación del cargo se desarrollara de manera anual o siempre que se determine como necesario su
desarrollo por parte de la alta dirección de la organización
Cada respuesta afirmativa tendrá un valor igual a un (1) punto, para las respuestas
negativas su valor será de cero (0) puntos.
EDUCACIÓN: Bachillerato
FORMACIÓN: N/A
EXPERIENCIA: N/A
La evaluación del cargo se desarrollara de manera anual o siempre que se determine como necesario su
desarrollo por parte de la alta dirección de la organización
Cada respuesta afirmativa tendrá un valor igual a un (1) punto, para las respuestas
negativas su valor será de cero (0) puntos.
EDUCACIÓN:Técnico en proceso
FORMACIÓN: Ocupacional, seguridad industrial y medio ambiente derechos humanos deberes y gestión del
servicio.
-Tecnología en control ambiental
EXPERIENCIA: 2 años como supervisor de obra, o 5 años como maestro o capataz de obras civiles o
tratamiento de residuos peligroso
PERIODO DE EVALUACIÓN
La evaluación del cargo se desarrollara de manera anual o siempre que se determine como necesario su
desarrollo por parte de la alta dirección de la organización
Cada respuesta afirmativa tendrá un valor igual a un (1) punto, para las respuestas
negativas su valor será de cero (0) puntos.
EDUCACIÓN: No requiere.
La evaluación del cargo se desarrollara de manera anual o siempre que se determine como necesario su
desarrollo por parte de la alta dirección de la organización
La evaluación del cargo se desarrollara de manera anual o siempre que se determine como necesario su
desarrollo por parte de la alta dirección de la organización
Cada respuesta afirmativa tendrá un valor igual a un (1) punto, para las respuestas
negativas su valor será de cero (0) puntos.