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TÉLÉCOM (1993-2010)
PROFESOR
CRISTIAN BEDOYA
ELECTIVAII
NOVIEMBRE DE 2019
CONTENIDO
Esta área debe velar por el bienestar de los empleados, y desafortunadamente en el caso de
France Telecom, este departamento al parecer fue parte de este entramando, creando
incluso documentos en los cuales se preveía cual era la evolución de la crisis de las
personas que serían sometidas a esa práctica cuyos fines distan ampliamente de lo que se
Se conoce que tanto los directivos como algunos miembros del departamento de gestión
humana fueron investigados al respecto como autores y coautores de tan nocivas prácticas.
aspectos humanos sino solamente aspectos económicos de la compañía, incluso optaron por
Los suicidios fueron una manifestación directa de la ausencia de un departamento, las crisis
vez más deterioradas en la empresa, y que desencadenaron en una ola de suicidios (Noëlle,
2012), y se podía asumir que los suicidios hacían las veces de mecanismo de ‘resistencia’
que los trabajadores asumieron ante el ejercicio de poder llevado al extremo de la coerción.
beneficios a cualquier costo, sino que también debieron considerar el enfoque humanista
que permite la realización de los empleados lo que conlleva de manera directamente
un diagnostico financiero que les dijera cuantos dinero podían ganar despidiendo y
explotando al personal, que al final fue lo que sucedió y que condujo a muchas personas a
tomar la terrible decisión de suicidarse debido a los altos niveles de estrés y presión que
eran sometidos.
Las personas conviven con sus compañeros en un clima laboral, el cual es afectado
directamente por los jefes de áreas y principalmente por el área de gestión humana, quienes
están encargados no solo de la selección y vinculación, sino que además deben velar por
Indudablemente se espera que las personas en esta área velen por el bienestar de los
detectadas, deben ser atendidas y necesariamente se debe hacer algo al respecto para que no
una organización no siempre dependen del área de gestión humana, normalmente estas
complementaria.
Desde el área de gestión humana, no hubiera permitido que se impusieran esas prácticas tan
Se debió hacer un seguimiento al comportamiento de las personas para saber en qué estado
se encontraban y cuál era su evolución con relación a los cambios que se dieron
Se les pudo haber capacitado para que afrontaran el cambio de manera positiva,
empleados.
Pero desde la perspectiva humana, las empresas deben apalancarse a través de estrategias
de venta, no del sacrificio de las personas, ni de prácticas tan nocivas en las organizaciones.
La motivación y el buen clima laboral deben ser fines de la gestión humana, su tarea debe
ser más acorde al bienestar social no solamente dentro de la normativa, su función es tán
importante porque está claro que la producción y el buen servicio también son afectados
hecho no habrá nadie para interpretar el mensaje, y no se hará nada para cambiar la
Se percibe que aún muchas organizaciones persisten con estas prácticas de explotación
Asia, las minas en Africa y el pacífico Colombiano, como el abuso sobre los inmigrantes en
Europa y Estados Unidos con los Mexicanos son muestras visibles ante las cuales la
comunidad internacional hace oídos sordos, pero al parecer es mayor el poder de las