13/11/19

DDERECHO LABORAL

Reglamento interno de trabajo. Convenio de normas que tiene una cosmovisión importante que
pretende controlar la conducta de los trabajadores. Hoy el reglamento interno de trabajo no
requiere la aprobación del Minsiterio de trabajo; sino la aprobación de los empleadores y estos
mismos lo crean, tienen 15 dias hábiles para su revisión y si hay alguna objeción se presenta; esta
se debe hacer de manera escrita y no verbal (en tal caso si las objeciones si tienen un error a partir
de las objeciones esta se corrige). Cuando esta se termina de resolver se presenta a el Ministerio
de trabajo para que esté acorde y no contraria a la Constitución.

-Disciplinario:

- Prohibiciones de los trabajadores(Limitaciones) (acorde a la Constitución).

El incumplimiento del reglamento puede llevar a procesos tales como la Sanción, suspensión, el
despido y entre otras.

Todo proceso disciplinario debe tener su proceso de eficacia:

a) Comunicación de la falta.
DEBIDO PROCESO DOBLE INSTANCIA

Sanción
b) Termino de defensa.
c) Falta más Defensa: No sanción.

- Obligaciones

Redes Sociales-Afectan el
ambiente laboral.

Terminación de contrato trabajo:

Se separan en objetivas (no requieren de ninguna valoración) y subjetivas dicta Art. 61 CST. Son
objetivas porque no dependen de ninguna calificación justificante y no justificantes para aplicarlas;
la primera de ellas es 1) El cumplimiento de plazo pactado, 2) muerte del trabajador (se acaba el
objeto contractual), 3) cumplimiento del obra o labor contratada, 4) terminación por mutuo
acuerdo o renuncia, 5) liquidación de la empresa, 6) suspensión de la actividad empresa por más
de 120 días, 7) por orden judicial, Art 62 y 63 son los causales que deben estudiar la conducta de
los sujetos; el art, 62 contempla las justas causas para dar por terminado la obra de trabajo por
parte del trabajador el empleador ( la decisión que da por terminado el trabajo no solo es una
decisión del trabajador; también puede dar por terminado la finalización del contrato por las
justas causas)
 Justas Despido indireco

Empleador Empleado Pago monetario

Carta de
Renuncia
terminación,
motivada
Hechos

Trabajador Escrito

Detalles hechos

Empleador

Causales del Art. 62:

Se dan justas causas para dar por terminado el contrato del trabajador

-Grave incumplimiento en las obligaciones contractuales.

-Actos de injuria o de calumnia contra el trabajador.

-Cualquier daño grave a la integridad física del trabajador

Causales del empleador=

-Violación grave a las prohibiciones y obligaciones contempladas en el contrato de trabajo o en

normas concordantes.

-Actos de injuria o calumnia del trabajador hacia el empleador y/o familia del empleador.

-Bajo rendimiento injustificado de las obligaciones contractuales.

- Privación de la libertad del trabajador.

-Daños causados a las obras o máquinas de la empresa que sean arbitrarios o injustificados.

-Pensión del trabajador.

-Que el trabajador complete más de 180 días incapacitado de forma ininterrumpida y sea
calificado con más del 50% de pérdida de capacidad laboral.

Una vez el trabajador fuese despedido y crea que es injustificado, puede pedir la indemnización
del despido por injusta causa y será equivalente a los salarios del tiempo que haga falta. EJEMPLO:
 -En un contrato a término definido se toma en cuenta el tiempo que le falta para la finalización
del contrato. Revisar Art.64 CST.

Estabilidad laboral reforzada:(Ley 50/1990)

-FUERO

1) Maternidad: No puede ser despedida aún con justa causa sin el permiso del inspector de
trabajo. (Desde la notificación del embarazo hasta los 6 meses de nacido)
2) Paternidad: que demuestre ser cabeza de familia y tenga conyugue que dependa de él
económicamente y esté en esta de embarazo; no puede ser despedido sin justa causa.

20/11/19

3) Pre pensionado (Reten social): Aquellas personas que tienen trabajo; no puede ser despedido
sin justa causa cuando la pensión está a 3 años de lograrse o 1300 semanas. (Anteriormente
solo tenían este derecho los servidores públicos y no a los del sector privado)
4) Sindical: Para tener este fuero; debe ser parte de in grupo sindical, de no ser despedidos,
desmejorados y traslado. (Protegen el grupo sindical mas no a el individuo) (Y no cualquier
miembro puede tener este fuero)
5) Salud (ley 361/97 art. 26): Ley de inclusión al discapacitado, ningún trabajador puede ser
despedido por razones de discapacidad. (el ultimo caso, sino realmente no se tiene una labor
que realizar en el trabajo después de discapacitarse; se debe poner de intermediario al
ministerio de trabajo para que decida) (También está para enfermedades mentales)
6) Circunstancial: Es un mecanismo de protección que gozan los trabajadores que presentan un
pliego de petición a su empleador que impide que este los despida sin justa causa, excepto a
los trabajadores que cumplen funciones directivas en la empresa. (Art. 25, decreto 2351 de
1965, sentencia 26726 del 11 Mayo de 2006)