ADULTEZ, DESARROLLO PSICOSOCIAL

Erick Erickson postulo las etapas del desarrollo del adulto, pero es claro que los limites de
la edad adulta o son rígidos. En la edad adulta de hecho toda la vida se está en búsqueda de
identidad

 Etapas de la adultez según Erikson

 Identidad frente confusión de roles: aunque en la adolescencia había
primordialmente una necesidad de identidad, Erikson también afirmo que en toda la
vida se enfrenta a una identidad permanente. En la adultez se revalúa cuatro tipos de
identidad sexual/genero, vocación/trabajo, religiosa/espiritual, política/étnica.
 Intimidad frente aislamiento: se busca una relación reciproca y cercana con otro ser
humano que para el adulto significa dedicar tiempo y energía entre ellos, esto
comienza en la adultez emergente. El aislamiento se da cuando hay algún divorcio o
muerte que afectan una relación fuerte.
 Generatividad frente estancamiento: Hay una necesidad de cuidar a la generación
siguiente, sea con sus hijos o ayudando a mas jóvenes, esta etapa se puede llamar
como la de la paternidad por eso ellos extienden su cultura.
 Integridad frente a desesperación: combatir el prejuicio y ayudar a la humanidad es
importante no solo en los ancianos, si no en la adultez. También la persona estra
dirigida a conectar el viaje personal con el propósito histórico y cultural de la
sociedad humana.

 El reloj social

Es un calendario basado en normas sociales que establecen las “mejores edades” para que
las personas finalicen la escuela, se casen, tengan hijos etc.

 Cultura, cohorte y nivel socioeconómico

El reloj social cambia de una cultura a otra, de un país a otro, incluso se ve involucrado el
nivel socioeconómico. En el nivel socioeconómico mas bajo, el reloj social y las decisiones
decisivas de la vida funciona más rápido, la mayoría de las mujeres de bajos recursos
finalizan la crianza de sus hijos a los 30. En cuanto a los hombres es más fácil conseguir un
empleo un hombre rico que un pobre. La discapacidad y enfermedad también están
involucradas por el reloj social y con el tema socioeconómico, a medida que los recursos
descienden la enfermedad aumenta.

El reloj social se mueve ahora mas lento y es mas variable, por ello aparece la adultez
emergente.

 La crisis en la mitad de la vida

Hace varias décadas salió a la luz una teoría que hablaba que la mayoría de las personas
tiene una crisis a los 40 años, con la explicación de que en esta edad había más divorcios
más perdida y cambio de empleo y mas conflicto a nivel personal; luego esta teoría fue
tumbada ya que los psicólogos que estudiaron y propusieron esta teoría hicieron las
investigaciones con unas personas que estaban afectados por una agitación histórica, por
ellos se llegó a la conclusión que este fenómeno se dio mas por el resultado de la historia
que por la edad.

Por ellos no se habla necesariamente que en esta edad hay una crisis, pero tener este mito a
contribuido a que los adultos puedan enfrentar la frustración, con la excusa de que no son
los únicos y que es una etapa de la vida.

 La personalidad a través de la edad adulta

Los genes, las costumbres, la cultura y las experiencias contribuyen a una construcción de
la personalidad. Si hablamos de genes, se puede decir que estos son los que mas influencia
tienen en el desarrollo.

Hay 5 grandes rasgos de personalidad

1.apertuta (imaginativo, artístico, curioso creativo, abierto a nuevas experiencias)

2. conciencia (disciplinado, organizado, cumplidor)

3.Extraversion (sociable, asertivo, activo)

4. Amabilidad (amable, colaborador, poco exigente, generoso)

5. Neuroticismo (ansioso, malhumorado, critico, autoexigente)

 Convergencia de los géneros

La convergencia de géneros es la tendencia de los hombre y mujeres a ser más similares a

medida que avanza la edad mediana.

Los hombres tienden a expresar agresión mientras las mujeres la crianza, los hombres
experimentan mas riesgos mientras las mujeres son mas cautelosas, los varones son mas
extrovertidos y las mujeres son más consientes; estos aspectos y personalidades tienden a
difieren en la adolescencia y en la adultez temprana, pero a medida que pasa el tiempo y
maduran, las actividades y actitudes son mas similares para ambos sexos.

 Intimidad
La necesidad de intimidad dura toda la vida, el adulto busca intimidad en sus
familiares, amigos, colegas y pareja. Cada persona reúne un conjunto de relaciones
personales, algunos son distantes a sus padres y cercanos a su pareja y amigos y
otros son todo lo contrario.
Cada persona tiene su caravana social (conjunto de personas que rodean al
individuo toda su vida) que lo alienta, lo apoya y lo motiva toda su vida. También
es un grupo de protección. El aislamiento y la falta de intimidad es nocivo, mientras
la compañía es beneficiosa.

 Los amigos
Los amigos es el mayor apoyo en la caravana social y esto se da porque los amigos
son elegidos por el mismo sujeto, esto hace que sean personas muy confiables; por
lo general los amigos tiene la misma edad, gustos parecidos, han pasado por las
mismas experiencias, tienen mismos valores y son de gran ayuda cuando ocurren
eventos muy graves.
Los amigos proporcionan compañías, información y alegría. En la adultez la
amistad tiende a mejorar, se tiene lazos fuertes y cercanos. En la edad adulta poca
 son las amistades ambivalentes y problemáticas a diferencia de edades más jóvenes
como la adolescencia

 Protección contra el estrés

La vida está llena de estrés por factores como enfermedades, discapacidad, muerte,
crisis laborales, pagar cuentas, escuchar críticas, hacer trabajo con los hijos etc, a
este estrés se le llama carga alostatica (carga y estrés que carga un individuo), una
gran carga alostática aumenta el riesgo de enfermedades.
La edad y genero afecta de como una persona maneja el estrés. Por ejemplo, los
adultos jóvenes tienden a centrarse mas en el problema y enfrentar el tema
directamente, los adultos mayores tienden a ser mas centrados en la emoción.
Los hombres manejan el estrés en modo de lucha o huida mientras las mujeres son
mas centradas en su emoción.

 Las diferencias de genero

Las diferencias de género continúan igual en la edad adulta, las amistades son del
mismo sexo, las personas que han contraído matrimonio suelen tener menos amigos
que las personas soleteras, aunque muchas parejas suelen socializar y entablar una
amistad con otras parejas.
Los hombres cufian más en su esposa por ello ante un divorcio es mas probable que
el hombre muera, y los hombres sin esposa tienden a morir por causas relacionadas
la estrés

 Lazos familiares
Ningún grupo social en ningún país, cultura ni época ha remplazado a la familia, la
familia sigue siento el pilar fundamental de cada persona, con ella comparte todos
sus triunfos y tragedias. Cada vez menos adultos viven con sus padres; vivir alejado
de la familia no implica debilitar los lazos familiares antes por el contrario hay
aumento de ayuda sustancial hacia los otros miembros de la familia.
Un importante estudio afirmo que la relaciones entre padres e hijos adultos
empeoran cuando viven juntos y mas si el hijo no puede vivir con su propia cuenta.
  Punto de vista de la psicología del desarrollo

Los padres y los hijos adultos mejoran su cercanía, su comprensión y orgullo; esto se da
porque ambas generaciones maduran. También esta mejora de relaciones familiares tiene
una base cultural.

Una variable particularmente influyente es el familismo, la creencia de que los miembros

de la familia deben cuidarse entre ellos, y sacrificar la libertad personal y el éxito.

La salud, la paternidad sin estar casados y la pobreza también afectan la probabilidad de

que los miembros de la familia se apoyen unos a otros.

Cuando los hijos adultos tienen problemas graves (económicos, legales, materiales, entre
otros) es probable que también el bienestar de sus padres se vea afectado, como en
cualquier relación padre-hijo. Esto es particularmente cierto en los padres de edades medias
que no tienen pareja con quien compartir sus preocupaciones por los hijos.

 Hermanos adultos

En la edad adulta, los hermanos se ayudan mutuamente en la crianza de sus hijos

adolescentes, los matrimonios conflictivos y los familiares ancianos.

Especialmente en las familias numerosas que sufren, los hermanos se relacionan durante
toda su vida. En la adolescencia puede criticarse y en la adultez emerger lucha por su
independencia Mas tarde se apegan más.

 El matrimonio

Los adultos aún buscan parejas sexuales para comprometerse y satisfacer sus necesidades
de intimidad, así como de criar a sus hijos, compartir recursos y cuidarse mutuamente.

 Matrimonio y felicidad
En general las personas casadas son un poco más felices, más sanas y más ricas que las no
casadas de la misma edad y entorno social.

Uno de los factores por los cuales fracasa la felicidad conyugal es la edad de las parejas. Si
dos adolescentes contraen matrimonio son más propensos a sufrir depresión, suelen ser más
violentos y son menos educados con las demás personas que se casan más tarde.

Es más probable que los adultos que se casen entre los 25 y 40 años de edad sean más
felices en sus matrimonios que los adultos de otras edades.

Un matrimonio que comienza antes de los 30 años y que perdura fue una de las mejores
fuentes de resiliencia y satisfacción.

Las dificultades económicas generan fricciones, no importa cuántos años de matrimonio

lleve la pareja, y factores relacionados con el entorno pueden debilitar la voluntad de una
pareja para comunicarse y comprometerse. Una relación de larga duración puede verse
afectada, principalmente, debido a problemas económicos o propios de la relación.
También puede ocurrir la situación opuesta. Una relación puede mejorar con el tiempo.

 El divorcio

El divorcio es el ejemplo de que los matrimonios nunca mejoran o terminan en el vacío;

reciben la influencia del contexto político y social.

Cuando una pareja tiene hijos, la separación es más difícil. El divorcio puede causar estrés
en los adultos tanto como en los niños, pero en ocasiones es beneficioso.

 Generatividad
Según Ericsson, a la intimidad le sigue la etapa de generatividad frente a estancamiento, y
es el momento en donde los adultos buscan ser productivos a través del trabajo o la
paternidad. Sin la generatividad, los adultos experimentan ‘‘una sensación de
estancamiento y empobrecimiento personal’’.

Los adultos satisfacen su necesidad de generatividad de muchos modos, incluyendo los

esfuerzos, la protección y el empleo.

 El cuidado de los otros

Como Erickson afirmó, un adulto maduro ‘‘necesita ser necesitado’’. La energía requerida
para proporcionar apoyo a los demás debe ser conceptualizado como un aspecto importante
del trabajo que tiene lugar dentro del seno de la familia…El cuidado del otro, en cualquiera
de sus formas, no emana simplemente desde el interior, sino que debe ser controlado,
focalizado y dirigido de modo que tenga el efecto que se intenta en aquel que lo recibe.

Cuidar al otro implica responder a sus emociones, compartir secretos, alentar a un yo

destruido, o escuchar de manera comprensiva y ofrecer un buen concejo o ayuda practica
cuando se lo requiere. Por lo tanto, los padres cuidan de sus hijos y los hijos cuidan a sus
padres. Esto no parece ser equitativo, pero el cuidado del otro brinda poder y satisfacción.
Esta tarea puede ser compartida por varias personas y en signo de generatividad.

 El cuidado de los hijos

Como Erickson ha señalado, mientras la generatividad puede tomar diversas formas, su

característica principal es ‘‘establecer y guiar a la generaciones siguientes’’ generalmente a
través de la paternidad.

 Matrimonio de larga duracion

Las parejas mayores ya no tienen obligaciones relacionadas con la crianza de los hijos,
discuten menos, tienen ingresos más elevados, y más tiempo para estar juntos. En una
encuesta realizada a personas que han estado casadas durante mucho tiempo, la mayoría
dijo que ellos han permanecido casados todo ese tiempo por el amor, la confianza, el placer
de estar juntos y no porque les resultaba difícil romper la relacion.

 Los diferentes caminos de la paternidad.

La alianza parental implica que ambos padres cooperen. Sin embargo, los niños pueden
desarrollarse bien en cualquier estructura familiar, nuclear o extendida, heterosexual u
homosexual, con un solo padre, con ambos padres o con los abuelos. Sin embargo, la
construcción social acerca de los padres “verdaderos” (es decir padres biológicos) puede
conducir a errores y puede afectar tanto a los padres como a los hijos.

 Los vínculos estrechos son particularmente difíciles de crear si el niño ya tiene otros
vínculos importantes con personas que se han hecho cargo de él. Este suele ser el
caso de hijastros. Las madrastras en este caso tienden llegar al matrimonio con la
esperanza de recuperar una familia destruida a través del amor y la comprensión,
mientras los padrastros creen que sus nuevos hijos acatarán las normas
disciplinarias. El resultado de lo anterior depende en gran parte de la personalidad y
las relaciones de los adultos.
 En general estos padres llegan a ser un “extraño íntimo”, más distante de la vida
personal del niño de lo que esperaba, pero mucho más cerca que cualquier extraño.
Algunos niños son fervorosamente leales para con el padre ausente y sabotean
cualquier esfuerzo del nuevo padre de cumplir el papel parental tradicional.
 Las familias adoptivas tienen una ventaja: Los padres están legalmente conectados a
sus hijos adoptivos y los padres biológicos suelen estar ausentes. Sin embargo,
durante la adolescencia, los lazos emocionales pueden debilitarse. Lo anterior se
presenta porque algunos hijos adoptivos se vuelven más rebeldes, rechazan el
control familiar y quieren buscar a sus padres biológicos.
  Empleo.

Para la mayor parte de la historia de la investigación de las ciencias sociales, el empleo ha

sido estudiado como parte del macrosistema o como una pequeña parte del desarrollo
individual.

El trabajo durante la adultez posee un efecto importante en el bienestar del desarrollo de

cada persona. Este, satisface las necesidades de generatividad al permitir a las personas:

 Desarrollar y utilizar sus capacidades individuales.

 Expresar su energía creativa.
 Ayudar y aconsejar a colegas, como un consejero o amigo.
 Dar sostén a la educación y la salud de sus familiares.
 Contribuir a la comunidad al proveer bienes o servicios.

La satisfacción con el trabajo como lo podemos ver se relaciona más con el desafío, la
creatividad, la productividad, y las relaciones sociales.

En el empleo existe una distinción importante relativa al desarrollo entre: Los beneficios
extrínsecos del trabajo y los beneficios intrínsecos del trabajo.

 Beneficios extrínsecos del trabajo: Son aquellos beneficios tangibles,

normalmente en la forma de la comprensión que uno recibe por su trabajo (salario,
beneficios de salud, pensión).
 Beneficios intrínsecos del trabajo: Son aquellos beneficios intangibles que uno
recibe por su trabajo (satisfacción por el trabajo, la autoestima, el orgullo) que
proviene desde uno mismo.

 Necesidades humanas.

El ambiente de trabajo cambia de muchas maneras. Por ejemplo, la globalización ha dado

como resultado que cada país exporte lo que hace mejor (y de forma más barata) e importe
lo que necesite. Los países industrializados cambian de economías basadas en la industria a
economías basadas en la información y los servicios; las naciones no industrializadas varían
de la agricultura de subsistencia a negocios mayores.

Algunos descubrimientos iniciales para fomentar más estudios acerca de las consecuencias
del empleo en el desarrollo han sido las siguientes:

 Las compañías reducen la cantidad de empleados, los nivelan, delegan tareas a otras
compañías, se fusionan, y contratan empleados temporarios para producir bienes
“justo a tiempo”. Los empleados cambian de trabajo varias veces en su adultez, y la
tendencia crece.
 Como en el divorcio y otros cambios familiares, dejar un trabajo y encontrar otro
resulta más devastador cuánto más antiguo es el empleado, por tres razones:
1. Los empleados mayores nunca aprendieron muchas de las técnicas ni gran parte del
conocimiento que se requiere para obtener un trabajo nuevo.
2. La antigüedad implica que los empleados más antiguos reciben un mayor salario, a
menudo son supervisores, y se han vuelto expertos. Esta es una ventaja cuando se
mantienen en su trabajo, pero es una desventaja cuando buscan trabajo, porque cada
área de experiencia es especializada.
3. Los empleados antiguos han “echado raíces”. La relocalización es más difícil con el
tiempo porque deben abandonar a los amigos y la familia o mudarse.
 Otro cambio importante en la economía actual es un aumento del trabajo por
turnos. Antes la mayor parte de los empleados trabajaban de 9 a.m a 5 p.m y
solo los días de semana, pero hoy en día las compañías buscan satisfacer las
demandas de los clientes de bienes y servicios las 24 horas, los 7 días de la
semana.

 Diversidad.

Uno de los beneficios de la economía moderna es el aumento e la diversidad, con más

mujeres y miembros de grupos minoritarios empleados. Como es evidente que tener trabajo
ayuda tanto a la autoestima como a los ingresos, las mayores tasas de empleo han ayudado
aquellos que solían quedar desplazados.
Algunas ocupaciones continúan siendo discriminadas por sexo o etnia, pero menos que
antes. Por ejemplo, el 8% de los enfermeros son hombres y el 5% de los bomberos son
mujeres, más del doble que los porcentajes de 1980.

El funcionamiento efectivo y feliz en diversos lugares de trabajo requiere una perspectiva

madura. Ser un trabajador generativo en un lugar de trabajo generativo es un objetivo
recientemente articulado por los psicólogos, pero que a menudo no se logra.

Los asesores de recursos humanos están desarrollando procedimientos de selección que

evalúan las capacidades y rasgos personales que predicen si un eventual empleado trabajará
de manera eficaz con otros.

Diversidad significa que los empleados difieren en lo que esperan y necesitan de sus
trabajos, lo cual aumenta la necesidad de los mentores que muestran a los nuevos
empleados qué es lo que se requiere y también las necesidades para las condiciones
laborales que tendrán en cuenta las necesidades especificas de cada persona.

En general, el trabajo puede proporcionar una recompensa psíquica, aunque la escena

económica actual hace que las satisfacciones laborales sean exclusivas para muchas
personas.