IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Fredy Andrés Díaz Alarcón

Escuela Colombiana de Carreras Industriales

Facultad de Ingeniería
Habilidades gerenciales y liderazgo
Bogotá D.C.
2014
LA SELECCIÓN DE PERSONAL

La selección de personal debe ser hoy día uno de los aspectos más relevantes
para las organizaciones, ya que el factor humano es fundamental en el desarrollo
de las actividades que tiene por objeto el funcionamiento de la empresa.

La selección de trabajadores no es algo que sea reciente, sino que desde hace ya
varios años se han venido realizando estudios, con el fin de desarrollar métodos
que permitan identificar las características y habilidades de individuos que se
ajusten a determinados criterios para ocupar un cargo dentro de la empresa. Estos
métodos han venido cambiando pues los resultados no eran tan acertados debido
al tamaño de la muestra con que se realizaban; la selección es un proceso
sistemático que no solo depende del método empleado, sino que también se ve
influenciado por las herramientas que se utilizan, ya que esto es un factor que
permite obtener resultados exitosos.

Aunque se han venido desarrollando nuevos métodos para la selección de

candidatos a un puesto de trabajo, aún son muchas las empresas que utilizan
métodos tradicionales poco confiables como formularios de solicitud, entrevistas y
referencias que reducen las probabilidades de éxito.

El método de selección debe estar bien estructurado y enfocado al cargo para el

cual fue diseñado, permitiendo conocer tanto a la empresa como al candidato las
capacidades y destrezas de este que se ajustan al empleo. También es
importante tener en cuenta el aspecto psicológico, puesto que esto es un factor
que varía fácilmente.

No se deben utilizar métodos excluyentes, ya que la percepción que puede llegar

a tener un empleado o candidato de la empresa puede estar dado por lo “justa o
no“que sea la organización y dependiendo de esto se pueden generar actitudes de
rechazo o desmotivación por parte de ellos.

En el aspecto psicológico es importante saber que no se puede encontrar a dos

personas iguales, y que cada individuo posee capacidades, destrezas y
habilidades únicas.
Las empresas en la actualidad se basan en dichas habilidades para dar autonomía
y responsabilidad a sus empleados, que se valen de esto para enfocarse en
determinadas funciones que les son asignadas, pero a su vez se asocian con
otras personas generando grupos competitivos e importantes para el desarrollo de
la empresa, esta afinidad entre los miembros del grupo lo logra la empresa desde
el momento de la selección.

En conclusión es posible afirmar que la selección de personal es un factor muy

importante para las empresas, pero debe estar bien estructurado y abracar la gran
mayoría de dimensiones del ser humano para que puedan llegar a tener éxito los
métodos empleados para escoger los mejores candidatos para cada cargo de la
organización, generando sinergia entre estos y llevando la empresa al progreso.