Acosta, Barrionuevo, Bolivar Y Fernández 3 A BOI

Pasos a seguir en todos los casos:

1. Identificar el problema con la máxima precisión posible.

2. Identificar los hechos del problema. Se puede realizar un mapa mental para tales fines.
Tener en cuenta los siguiente interrogantes si les parecieran útiles y aplicables al caso:

• Qué pasó?

• Cómo?

• Cuando?

• Dónde?

• Por qué?

3. En base a los hechos y teniendo en cuenta los interrogantes sugeridos elaborar una
hipótesis, según sus conocimientos, sobre cómo se puede resolver este problema.

4. Qué información puede faltar para pensar mejor una solución a este problema?

5. En base a lo investigado dar una solución al caso explicando qué ley (o artículo de ley) ,
antecedentes y principios generales del derecho laboral se aplican al mismo. Asimismo
relacionar con la visión de la Iglesia sobre el trabajo

Caso nro. 5

Un chico y una chica trabajan en una importante fábrica de autos y en el mismo sector.

Durante varios años mantuvieron su noviazgo en secreto porque sabían que en la empresa que
trabajaban no querían gente casada pero un día decidieron casarse.

Asesorados por un abogado deciden notificar esta situación a la empresa tal y como marca la
ley.

Fueron felicitados por todos sus compañeros y por sus jefes y se hizo un pequeño lunch en el
sector que trabajaban para festejar.

A los 30 días les llega a ambos un telegrama de despido alegando que desde la notificación del
matrimonio ambos no cumplían con sus funciones como correspondía.

A ella se le atribuyó una pérdida de dinero importante en la empresa por una mala decisión de
marketing.

Indignados y sospechando que en realidad los están despidiendo por el matrimonio que han
notificado se hacen asesorar.

Cómo piensan que esto se puede resolver?

1. Problema: despido por causas falsas

2. Lo que paso fue que dos compañeros de trabajo se casaron y la empresa no avala el
matrimonio entre compañeros de trabajo y por lo tanto los despiden a los 2 por medio
de causas falsas.
Esto ocurrió a los 30 días de haberse casado

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3.
Se les puede despedir siempre y cuando se le pague lo que deben.
4. La información que puede faltar es que por qué la empresa no querrá gente casada. Y
una de la información que puede llegar a faltar es que especifiquen bien cuales son las
actividades que la pareja realizaba mal
5. La Ley de Contrato de Trabajo Argentina, presume que el despido obedece a razones
de matrimonio, cuando se produjeron dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses
posteriores al enlace nupcial debidamente notificado, estableciendo una
indemnización agravada equivalente a un año de remuneraciones.
Art 181 y 182 Ley Contrato de Trabajo Argentina
ARTICULO 181 .- .Presunción.
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo
fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador, o no fuese probada la que
se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6)
meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente
del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad
o posteridad a los plazos señalados.
ARTICULO 182 .- .Indemnización especial.
En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una

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indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la

establecida en el artículo 245.