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F-CAD-SPE-28-PE-5B-03-A1
ASIGNATURA DE OPTATIVA I (SUELDOS Y SALARIOS)
Horas
Unidades de Aprendizaje
Teóricas Prácticas Totales
I. Sueldos y salarios 9 6 15
II. Integración del salario y prestaciones 27 18 45
Totales 36 24 60
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OPTATIVA I (SUELDOS Y SALARIOS)
UNIDADES DE APRENDIZAJE
1. Unidad de
I. Sueldos y salarios
aprendizaje
2. Horas Teóricas 9
3. Horas Prácticas 6
4. Horas Totales 15
5. Objetivo de la
El alumno determinará los sueldos y salarios para su adecuada
Unidad de
integración
Aprendizaje
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Temas Saber Saber hacer Ser
Identificar en la Ley
Federal del Trabajo los
aspectos jurídicos del
salario
Descripción y Identificar los objetivos del Formular perfiles de Propositivo
Perfil de análisis y descripción de puestos Analítico.
Puestos perfiles de puestos. Trabajo en equipo
Ético
Describir los métodos de Organizado
análisis y descripción de Responsable
puestos: Honesto
- observación directa Tolerante
- entrevista
- cuestionario
- bitácora de trabajo
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OPTATIVA I (SUELDOS Y SALARIOS)
PROCESO DE EVALUACIÓN
Instrumentos y tipos de
Resultado de aprendizaje Secuencia de aprendizaje
reactivos
A partir de un ejercicio 1. Comprender los conceptos Ejercicios prácticos
práctico de sueldos y de sueldo y salario
salarios, integra un portafolio Lista de cotejo
de evidencias que incluya: 2. Identificar cómo se integran
- Mapa conceptual donde los tabuladores
distinga el sueldo y el salario
- Lineamientos para elaborar 3. Analizar la clasificación de
un tabulador los salarios y sus factores.
- Tabulador de una
organización 4. Identificar los aspectos
- Integración de salarios en 3 jurídicos del salario.
clasificaciones
- Justificación de los factores 5. Integrar el salario por
para su determinación clasificación.
- Elementos de la Ley
Federal de Trabajo
considerados
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OPTATIVA I (SUELDOS Y SALARIOS)
ESPACIO FORMATIVO
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OPTATIVA I (SUELDOS Y SALARIOS)
UNIDADES DE APRENDIZAJE
1. Unidad de
II. Integración del salario y prestaciones
aprendizaje
2. Horas Teóricas 27
3. Horas Prácticas 18
4. Horas Totales 45
5. Objetivo de la
El alumno determinará salario y prestaciones a las que tiene
Unidad de
derecho el trabajador para la integración de la nómina
Aprendizaje
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Temas Saber Saber hacer Ser
Identificar el software de
integración de nómina en
relación a percepciones,
prestaciones y deducciones
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Temas Saber Saber hacer Ser
Identificar el software de
integración de nómina en
relación a salarios incentivos
Participación Definir el concepto de utilidades Determinar el pago de Analítico
de utilidades y y prima vacacional la participación del Organizado
prima pago de utilidades y Estructurado
vacacional Explicar el cálculo de la prima vacacional. Sistemático
participación de utilidades y la
prima vacacional.
Identificar el software de
integración de nómina en
relación a participación de
utilidades y prima vacacional
Jubilaciones y Definir los conceptos de Determinar el pago de Analítico
liquidaciones jubilación y utilidad. la jubilación y la Organizado
liquidación. Estructurado
Explicar el cálculo de la Sistemático
jubilación y liquidación.
Identificar el software de
integración de nómina en
relación a jubilaciones y
liquidaciones
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OPTATIVA I (SUELDOS Y SALARIOS)
PROCESO DE EVALUACIÓN
Instrumentos y tipos de
Resultado de aprendizaje Secuencia de aprendizaje
reactivos
A partir de un ejercicio 1. Comprender los conceptos Ejercicios prácticos
práctico de sueldos y de sueldo y salario
salarios, integra un portafolio Lista de cotejo
de evidencias que incluya: 2. Identificar como se integran
- Mapa conceptual donde los tabuladores
distinga el sueldo y el salario
- Lineamientos para elaborar 3. Analizar la clasificación de
un tabulador los salarios y sus factores
- Tabulador de una
organización 4. Identificar los aspectos
- Integración de salarios en 3 jurídicos del salario
clasificaciones
- Justificación de los factores 5. Integrar el salario por
para su determinación clasificación
- Elementos de la Ley
Federal de Trabajo
considerados
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OPTATIVA I (SUELDOS Y SALARIOS)
ESPACIO FORMATIVO
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OPTATIVA I (SUELDOS Y SALARIOS)
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Capacidad Criterios de Desempeño
Elaborar estudios financieros Entrega un informe financiero que contenga:
desarrollando estados pro-forma, _ Estados financieros pro-forma:
considerando indicadores financieros y Estado de resultados
costos de financiamiento para determinar Estado de situación financiera
la factibilidad del plan de negocios Flujo de efectivo
_ Indicadores Financieros:
Razones financieras
Porcientos integrales
Aumentos y disminuciones
Tasa Interna de Retorno
Valor Presente Neto
Costo Promedio Ponderado
Tasa Mínima de Rendimiento Aceptable
Valor Económico Agregado
- Fuentes de financiamiento y su justificación
- Conclusiones del informe financiero
Diseñar planes de negocios a través de Presenta plan de negocio que contenga:
los resultados obtenidos en los estudios
mercadológicos, técnicos y financieros, - Portada
empleando técnicas administrativas y de - Resumen ejecutivo
investigación para determinar su - Índice
viabilidad - Introducción
- Definición del negocio: descripción del negocio,
ventajas competitivas, mercado objetivo y
filosofía organizacional
- Organización del negocio: marco legal,
estructura organizacional y descripción de
puestos
- Estudio de mercado
- Estudio técnico
- Estudio financiero
- Propuesta de estrategias de mercadotecnia
- Cronograma de actividades
Gestionar trámites legales de las Elabora un reporte de los trámites legales de las
unidades de negocio con base al tipo de unidades de negocio que contenga:
empresa y mercado, así como el marco
normativo aplicable para su apertura y - Registro federal de contribuyentes
operación - Acta constitutiva y su justificación
- Registro de nombre comercial, marca y
producto ante el Instituto Mexicano de la
Propiedad Industrial
- Permisos aplicables al producto
- Registro ante el IMSS e INFONAVIT
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Capacidad Criterios de Desempeño
Desarrollar el capital humano de las Entrega un plan de gestión estratégico de capital
unidades estratégicas de negocios humano que contenga:
haciendo uso de técnicas y procesos de - Políticas y reglamento de recursos humanos
integración, desarrollo y motivación del - Programa de inducción
personal, considerando la normatividad - Estrategias de:
aplicable, para el cumplimiento de los Integración del recurso humano
objetivos organizacionales. Formación y desarrollo de personal
Incentivos y compensaciones
- Análisis de empresas externas para
administración de personal
- Tipo de contratación y su justificación
Coordinar la operación de las unidades de Elabora un informe de la operación de unidades
negocio a partir de la determinación de los de negocios que contenga:
procedimientos y estrategias de control de
recursos materiales y financieros para el - Plan de trabajo
cumplimiento de los objetivos - Asignación de funciones
- Elaboración de procedimientos
- Propuesta de control de recursos
- Diseño de instrumentos para verificación
- Plan de contingencias: aprovisionamiento,
mercadológico así como de producción y/u
operación
Evaluar unidades de negocio a partir de la Elabora un reporte de desempeño que contenga:
determinación de indicadores de
desempeño y herramientas de control - Formulación de indicadores
para generar estrategias de mejora - Diseño de herramientas de control y
continua. seguimiento, así como su justificación
- Medición del desempeño
- Propuesta de estrategias de mejora continua
- Recomendaciones
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OPTATIVA I (SUELDOS Y SALARIOS)
FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
Título del
Autor Año Ciudad País Editorial
Documento
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salarios,
incentivos y
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nóminas de
sueldos y
salarios
Martínez 2017 El ABC Fiscal Ciudad de México Ediciones Fiscales ISEF
Gutiérrez, de los Sueldos México
Javier y Salarios ISBN: 9786074068801
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Lara Flores, 2017 Primer Curso Ciudad de México Trillas
Elías / Lara de México
Ramírez, Contabilidad ISBN: 9786071731111
Leticia
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Manual de
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n en Acción, 2014 Guadalajara México ms/filesup/pdf/CAPACITACION/NOMINAS/
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S.A. de C.V. ProcesosEspeciales_NOMINAS/files/
Especiales
assets/common/downloads/
NOMINAS_ProcesosEspeciales.pdf
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Título del
Autor Año Ciudad País Editorial
Documento
Manual de
Aspel de México, S.A. de C.V.
Aspel de Referencia.
Ciudad de
México, S.A. S/F Sistema de México
México http://www.aspel.com.mx/assets/manuales
de C.V. Nómina
/manual-aspel-sistema-nomina-integral.pdf
Integral (NOI)
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