Objetivo: contribuir con el conjunto de empleados y colaboradores de una empresa, esta

área es la encargada de contratar el personal capacitado para el departamento que lo

requiera con el fin de alcanzar los objetivos propuestos.

Fortalezas Debilidades

 Amplios  Falla en procesos

conocimiento en la de capacitación del
selección de personal.
personal.  No se tiene un
 Buenas relaciones control adecuado
laborales para la contratación
DOFA área de recursos  Mantener un clima de personal.
humanos laboral adecuado.  Campañas de
 Capacitación y comunicación poco
evaluaciones de efectiva.
conocimiento.

Oportunidades Estrategia FO Estrategia DO

 Crecimiento  Inducciones más  Realizar encuestas a

profesional en la dinámicas. los empleados que
empresa Implementación de permitan identificar
 Planes de nuevos procesos en
los puntos débiles
integración por en conocimiento y
capacitación y clima laboral.
departamentos.
 Oportunidades de desarrollo en los
empleo en nuestra cargos designados.
empresa  Análisis y control
 Inversión en en los
capacitación. conocimientos que
se desempeñan por
cargo

Amenazas Estrategia FA Estrategia DA

 Bajo nivel salarial  Crear convenios  Deben definir

 Renuncia del con universidades perfiles de acuerdo
personal que permitan el al cargo que
 Falta de personal crecimiento permita una
para cubrir cada profesional de contratación
departamento de la nuestros adecuada para el
empresa. empleados. desempeño efectivo
en cada cargo.