Expediente:

Especialista:

Sumilla: Interpongo demanda por el pago de beneficios sociales e Indenización

Señor Juez especializado en lo laboral.

Chimbote.-

JULIO ANTONIO ULLOA CARBAJAL, identificado con DNI N° 32853013, con domicilio real en
Urbanización 21 de Abril, Manzana B4, Lote 07, Distrito de Chimbote, Provincia del Santa,
Departamento de Ancash, con domicilio procesal en Casilla Judicial N°910 y Casilla Electronica
N°14343 de la Corte Superior de Justicia del Santa; a usted me presento y digo:

I.DEMANDADA.-

1.- EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES LA FORTALEZA S.A.C, con domicilio legal en Calle Benito
Juarez N°1936, Distrito de la esperanza, Provincia de Trujillo, Departamento de La Libertad.

II.PETITORIO.-

III.FUNDAMENTOS DE HECHO.-

1.Con fecha 01 de mayo del 2016, ingrese a laborar para la demandada, suscribiendo un
contrato de trabajo Determinado, por un periodo de 03 meses, desde el 04 de mayo del 2016 al
31 de julio del 2016, desempeñado funciones de resguardo y seguridad, percibiendo un ingreso
mensual de S/.850.00, con una jornada laboral de lunes a sábados de 08:00 a.m a 16:00 p.m.
haciendo un total de 48 horas semanales.

2. Posteriormente, suscribí contratos consecutivos por el mismo periodo de 03 meses, bajo los
mismos términos y condiciones referidos en el numeral 01 del presente escrito. Los contratos
fueron suscritos por los siguientes periodos:

2.1.- 01 de agosto del 2016 al 31 de octubre del 2016

2.2.- 01 de noviembre del 2016 al 31 de enero del 2017.

2.3.-01 de febrero al 2017 al 31 de abril del 2017.

2.4.- 01 de mayo del 2017 al 31 de julio del 2017.

2.5.- 01 de agosto del 2017 al 31 de octubre del 2017.

2.6.-01 de noviembre del 2017 al 31 de enero del 2018.

2.7.- 01 de febrero del 2018 al 30 de abril del 2018

Desempeñando mis labores hasta el 15 de mayo del presente año (2018), cumpliendo 02 años
de relación laboral con la demandada, en la que no se me volvió a llamar y cuando converse con
el jefe de personal, me manifestó que mi contrato ya había culminado y que no continuaría
laborando para la demandada.

3. Los contratos de trabajo para servicio específico, es de duración determinada, ya que tiene
como elemento justificante para su celebración la naturaleza temporal, ocasional o transitoria
del servicio que se a prestar. En mi caso fui contratado mediante esta modalidad contractual
para que desempeñe labores de naturaleza permanente y no temporales, simulando la
celebración de un contrato de duración determinada en vez de uno de duración indeterminada.

4. En nuestra jurisprudencia del Tribunal Constitucional, con la sentencia recaida en el

Expediente N° 1874-2002-PA/TC, se restablecería el principio de causalidad imperante en
nuestro ordenamiento jurídico y se considera de naturaleza indeterminada un contrato sujeto a
modalidad, conforme al artículo 77° del Decreto Supremo N.°003-97-TR, que establece: ‘‘(si) el
trabajador contratado temporalmente demuestra que el contrato se fundamentó en la
existencia de simulación o fraude a las normas laborales. Esta situación se verifica cuando la
causa, objeto y/o naturaleza de los servicios que se requieren contratar corresponden a
actividades ordinarias y permanentes, y cuando, para eludir el cumplimiento de las normas
laborales que obligarían a la contratación por tiempo indeterminado, el empleador aparenta
o simula las condiciones que exige la ley para la suscripción de contratos de trabajo sujetos a
modalidad, cuya principal característica es la temporalidad’’.

5. Con ello, debemos entender que existen dos casos en los cuales se puede verificar la
simulación o el fraude a las normas laborales: a) Cuando la causa, objetivo y/o naturaleza de los
servicios que se requieren contratar corresponden a actividades ordinarias y permanentes; y b)
Cuando, para eludir el cumplimiento de las normas laborales que obligarían a la contratación
por tiempo indeterminado, el empleador aparenta o simula las condiciones que exige la ley para
la suscripción de contratos de trabajo sujetos a modalidad.

6.