COMPARATIVO ENTRE LA RESOLUCIÓN 1016/89 Y DECRETO 1072/2016

INGRY VANNESSA RUEDA SANTODOMINGO

C.C 1096235562

SALUD OCUPACIONAL

OMAR MEZA NARANJO

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA PAZ

ESCUELA DE CIENCIAS

TRABAJO SOCIAL

BARRANCABERMEJA, SANTANDER

2016
 COMPARATIVO ENTRE LA RESOLUCIÓN 1016/89 Y DECRETO 1072/2016

Para iniciar la comparación, primero debemos tener claridad de concepto entre

resolución y decreto. La primera es creada por un tribunal, jefe de un con un
carácter general, obligatorio y permanente que sirve para reforzar las leyes en el
sentido que se dictan para que se cumplan lo establecido en las leyes. Por otro
lado el decreto es expedido en la mayoría de ocasiones para situaciones de
urgente necesidad por el poder ejecutivo.

Teniendo claro lo anterior, analicemos la resolución 1016 de 1989, que es quien

reglamenta la organización funcionamiento y forma de los programas de Salud
Ocupacional que los empleadores del país deben desarrollar. Si bien se ve, esta
solo se enfoca en Salud ocupacional, declarando obligatoriedad a los empleadores
públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas sobre la organización e
implementación de estos programas.

Siguiendo la reglamentación encontramos la definición de programa de salud

ocupacional como la planeación, organización, ejecución de las actividades de
Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad
Industrial. Estos a su vez serán subprogramas que tendrán actividades
específicas en las cuales enfocarse.

Los subprogramas de Medicina preventiva y del trabajo, se implementan como

uno solo, pero sin dejar de estar divididos. Estos desarrollan diferentes actividades
como: exámenes necesarios para determinar si existen enfermedades antes o
después de laboral, vigilancia epidemiológica, actividades de prevención, estudios
de sustancias toxicas, diseñar programas de prevención y control, entre otros.

El programas de Higiene y seguridad industrial tiene como objeto la identificación,

reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen
en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores, para
ello cuenta con una gama de actividades que van desde la elaboración de un
panorama de riesgo hasta la promoción, elaboración, desarrollo y evaluación de
programas de inducción y entrenamiento, encaminados a la prevención de
accidentes y conocimientos de los riesgos en el trabajo.

Estos subprogramas desarrollan actividades conjuntas para la lograr el correcto

cumplimiento de los programas de salud ocupacional para garantizar la salud de
sus empleados.

Por otro lado está el decreto 1072 de 2015 el cual tiene como objeto compilar toda
la normatividad vigente referente al sector trabajo. Con una aplicación a:
entidades del sector trabajo, relaciones jurídicas que derivan de los vínculos
laborales y a las personas naturales o jurídicas que en ellas intervienen.

A su vez este decreto hace una estructuración del sector trabajo, que es la
siguiente:

 Ministerio del Trabajo

 Órganos sectoriales de asesoría y coordinación
 Fondos especiales.
 El sector descentralizado está conformado por:
 Entidades adscritas
 Entidades vinculadas
 Organismos de articulación sectorial
 Fondos especiales
Este decreto también implementa el SG-SST con su aplicación, entendiendo el
SG-SST como un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo. Para así contribuir a un mejoramiento en la salud del trabajador y el medio
ambiente.

En conclusión, podemos decir que mientras la resolución 1016 de 1989 fue

expedida por los ministros de trabajo y seguridad social y de salud, el decreto
1072 fue dado por el presidente de la República. La primera es bastante especifica
a la hora de establecer su enfoque que es exclusivo del programa de salud
ocupacional, a diferencia del decreto que es una recopilación de diferentes
normatividades referentes al sector trabajo.

Una similitud entre este decreto y resolución, es que cada uno desde su enfoque
tiene una estructura definida, el primero tiene la estructura del sector trabajo y sus
funciones y la resolución crea la estructura del programa de salud ocupacional con
las actividades que lleva a cabo cada uno de sus subprogramas.

En conclusión el trabajo en común entre la resolución 1016/89 y decreto

1072/2016 es la importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, aunque cada
uno lo toma desde su enfoque cada una aporta y complementa a la otra.
 REFERENCIAS

Valdivieso Rueda, Diego Felipe. Actualización Decreto 1072 de 2015 (Único

Reglamentario del Sector Trabajo). Educación para el cuidado SURA.
https://www.arlsura.com/files/decreto_unico_1072_diego_valdivieso.pdf

García, Pedro. DECRETO 1072 de Abril de 2015 Decreto único del sector trabajo
SISTEMA DE GESTIÓN.POSITIVA compañía de seguros.
https://positivaeduca.positiva.gov.co/cdPositiva/web/SG-
SST/Documentos%20de%20interes/Comparacion%20Dec(1072)1443-
2014%20y%20Res%201016%20-1989.pdf

SECRETARIA GENERAL DE LA ALCALDIA DE BOGOTA:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412

SECRETARIA GENERAL DE LA ALCALDIA DE BOGOTA:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506