MARCO TEORICO

TEMA 1: DESPIDO ALBITRARIO

1. CONCEPTO

El despido es una de las tantas funciones que se le pueden atribuir al Empleador el cual

goza de subordinación por parte del trabajo, un elemento importante para que surja esta

relación jurídica, aunque en esta ocasión nos toca revisar un despido injustificado, injusto

o en su defecto un despido que transgrede todo derecho de la persona

Para poder introducirnos más a fondo en el despido arbitrario viene a ser el cese o fin de

una relación jurídico laboral del empleador y el trabajo, para ser más concretos la

iniciativa de este accionar la tiene el Empleador, claro esta que esta acarrea cierto

beneficio, cabe resaltar a causa de que ya no podrá seguir laborando, como por ejemplo

una indemnización equivalente a una remuneración total por cada año laborado en la

empresa teniendo en cuenta que esta será máximo hasta de 12 meses de pago, es decir 1

año.

También es muy importante resaltar que para poder realizar un despido como tal hay

ciertos requisitos que más adelante hablaremos con detalle, uno de ellos es el aviso previo

del empleador hacia sus trabajados, el cual debe darle previo aviso de la situación

teniendo en cuenta que debe estar justificada y a su vez esta misma debe ser probada, de

lo contrario no existiría la seguridad laboral, para que este así pueda firmar los

documentos pertinentes y aceptar el despido con la finalidad que a consecuencia de esto

el empleador le otorgue la reparación y beneficios sociales correspondientes.

Todo esto se encuentra someramente regulado en nuestra Ley General del Trabajo,

aunque para entenderlo mejor nos abocaremos a lo que dice Patricia, KURCZUN

VILLALOBOS: “De la noción del despido como derecho emerge la circunstancia legal

de hacer saber por escrito al trabajos la causa o causas que lo motivaron, y procesalmente

la de soportar la carga de la prueba tanto del aviso dado como de las causas aducidas; de

no acreditarlas, la conclusión es la de estar en presencia de un despido arbitrario, y por

ello injustificado”.1

Como se comentó antes, el despido es completamente legal y se encuentra dentro de

nuestra Ordenamiento Jurídico, aunque este tiene requisitos que lo hacen como tal una

figura legal, de lo contrario estaríamos ante un despido injustificado al cual el trabajador

puede oponerse a través de la vía judicial pidiendo su reposición en su centro de trabajo

y los salarios que debió de percibir, aunque de antemano podemos notar que los lazos

entre trabajador y empleador ya se encuentran tensos y tampoco sería un buen ambiente

laboral.

Siguiendo con KURCZUN VILLALOBOS, nos define el despido como: “Entre otros

conceptos jurídicos fundamentales del derecho del trabajo, a la estabilidad en el empleo

y al despido como el derecho de los trabajadores a permanecer en el empleo

indefinidamente y dentro de la comunidad laboral de la empresa, contribuyendo a los

fines de colaboración, salvo que el trabajador motive con su conducta laboral culposa la

extinción de su permanencia y pertenencia a la empresa.”2

En este concepto podemos distinguir un tono más enfocado hacia los derechos

fundamentales y si bien es cierto el Derecho al Trabajo es fundamental para la persona

1
KURCZUN VILLALOBOS, Patricia. (2006), Decimocuarto Encuentro Iberoamericano de Derecho del
Trabajo, Editorial Leslie Cuevas Garibay y Karla Beatriz Templos Núñez, Primera Edición, México. p. 113.
2
Ídem. 113.
humana su conservación y su existencia, bien dicho ya hace tiempo la frase de Karl Marx

sobre su posición frente a la naturaleza del hombre con relación al trabajo que decía “El

trabajo dignifica al hombre”.

Tomando en cuenta lo mencionado y yéndonos ahora desde un enfoque distinto

KURCZUN VILLALOBOS nos dice: “El derecho del patrón o empresario para rescindir

el vínculo laboral con el trabajador siempre y cuando incida este con su conducta en

cualquiera de las causales generas y específicas que entrañen faltas de probidad y

honradez, este condicionamiento para el ejercicio del derecho a despedir, si se quiere, es

una reiteración del derecho a la estabilidad en el empleo y una plena garantía”. 3

Acotando a lo que especifica KURCZUN VILLALOBOS, este es un enfoque desde el

derecho del Empleador el cual goza de amplias facultades para tomar decisiones y

aprovechando esta oportunidad la Legislación del Derecho Laboral y todo su contenido

están abocados a proteger a la parte débil en una relación Jurídico Laboral que sería en

este caso el trabajador que es la que cuenta tan solo con su fuerza de trabajo como única

herramienta para ejercer su labor es por eso que en grupos más grandes y organizados

como empresas de gran envergadura los trabajadores cuenta con Sindicatos que es algo

para revisar aún más adelante.

A modo de conclusiones podemos aseverar que el despido arbitrario o injustificado es

una forma de delinquir por parte del empleador que en uso de su función y poder en contra

de un trabajador lo despide sin dar ninguna sustentación del porque y menos aún con

pruebas que puedan respaldar ese razonamiento

3
Idem. p. 113
 TEMA II: ESTABILIDAD LABORAL

1. CONCEPTO

Muy trascendente para la vida laboral del trabajador, refiriéndonos a la estabilidad o dicho

sea de paso la seguridad con la cual puede contar el trabajador al estar de manera

inamovible en su puesto de trabajo sin poder ser despedido almenas que este cometa

alguna falta que lo deje vulnerable.

Para poder definirlo José Ricardo, MENDEZ CRUZ nos dice: “Conforme a este principio,

el trabajador está seguro de tener su empleo, siempre y cuando lo necesite y así lo desee;

es decir, que le da la certeza o seguridad de que no será privado de su empleo, siempre

que exista el mismo y el trabajador demuestre aptitudes para realizarlo”.4

Esto va de la mano con el despido injustificado ya que es justamente este principio el que

protege al trabajador en esos casos en concreto, podríamos también sustraer que esta es

la permanencia que este puede tener en el empleo que desempeña como también es muy

importante que muestre tener aptitudes para el mismo.

Siguiendo con MENDEZ CRUZ nos dice: “Este Principio tiene por finalidad proteger a

los trabajadores en el empleo, a fin de que tengan, en tanto la necesiten y así lo deseen,

una permanencia más o menos duradera. Sin este principio los postulados de igualdad,

libertad, y el trabajo como un derecho y un deber sociales, quedan sin sustento”.5

Este concepto demasiado asertivo ya que el principio en cuestión va estrechamente ligado

con otros principios y derechos medulares para el trabajador en contra de algún abuso que

4
MENDEZ CRUZ, José Ricardo. (2009), Derecho Laboral un Enfoque Práctico, Editorial Mc Graw Hill
Educación, Primera Edición, México. p. 10
5
Idem. p. 10
pueda tener el empleador acordándonos que el trabajado es libre de contratar con quien

desee hacerlo y cuando quiera hacerlo como nos afirma MENDEZ CRUZ, dándole total

libertad para desenvolverse.

Observando también las 2 caras de la moneda en tanto cuando se habla del Derecho al

Trabajo como un Derecho y a su vez como un Deber, derecho porque todos tenemos

derecho a tener un trabajo digno sin ser discriminados o maltratados, con condiciones de

trabajo favorables en nuestros centros de laburo como también es un Deber, ya que todas

las personas tenemos que contribuir con la sociedad de alguna u otra manera y el trabajo

es la forma perfecta de hacerlo ya que la sociedad misma es como un Ecosistema que

funciona con todos sus elementos, en este caso el trabajador Aportando su fuerza de

trabajo y el empleador brindándole a este los elementos necesarios para la ejecución de

sus labores sin dejar de lado también la subordinación del trabajador al empleador y la

contraprestación que este tiene que dar a cambio de esa subordinación

Un punto también muy importante de tocar cuando se habla de Estabilidad laboral es el

Periodo de Prueba o como también se le conoce como Periodo de Careo, que consiste

principalmente en un tiempo determinado desde que se comienza a laborar en una

determinada empresa en donde desde ese punto se cuenta en adelante 3 meses el cual es

el periodo que uno se podría decir que se encuentra a prueba por el Empleador, esto esta

sujetos a cambios también dependiendo de la labor que se tenga que realizar ya que en

algunos casos estos periodos suelen ser más largos por las capacitaciones por el grado de

responsabilidad y una vez terminado este periodo el trabajador alcanza el derecho y la

protección ante cualquier despido arbitrario.

TEMA III: EL TRABAJO COMO DERECHO Y DEBER