Bases de Concurso Cas 2019

GOBIERNO REGIONAL GERENCIA REGIONAL DE DIRECCION REGIONAL DIRECCION DE GESTION
DE ANCASH DESARROLLO SOCIAL DE SALUD ANCASH Y DESARROLLO DEL

POTENCIAL HUMANO
“Año de la lucha Contra la Corrupción e Impunidad ”
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD

ANCASH
CONVOCATORIA ADMINISTRATIVO DE SERVICIO
PROCESO CAS - CONVOCATORIA Nº 001-2019
La Dirección Regional de Salud Ancash, requiere contratar bajo el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y
Reglamentado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, a Profesionales de la Salud,
Personal Administrativo y Personal Técnico para cumplir con los objetivos institucionales.
BASE LEGAL:
 Ley Nº 26842, Ley General de Salud, y garantiza los derechos de las personas
con problemas de salud mental y su Ley modificatoria 29889.
 Ley Nº 26644, Ley que precisa goce de descanso prenatal y posnatal de las trabajadoras
gestantes y su reglamento el D. S. N° 005-2011-TR y su modificatoria por la Ley 30792.
 Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el sector público en casos de parentesco.
 Ley N° 27240, Ley que otorga permiso por lactancia materna.
 Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Ley N° 27556, Ley que crea el Registro de Organizaciones Sindicales de servidores Públicos.
 Ley N° 27815 Ley del Código de ética de la función pública.
 Ley Nº 28175, Ley marco del empleo público.
 Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de deudores Alimentarios Morosos y su Reglamento .
 Ley Nº 29409, y su modificatoria con la LEY N° 30807, Ley que concede el derecho de licencia
por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
 Ley Nº 30879, Ley del presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2019 y normas
complementarias.
 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, que dispone que las personas
con discapacidad serán beneficiarias del 15% de puntaje adicional.
 Ley Nº 29248, Ley del Servicio Militar.
 Ley Nº 30057 Ley del Servicio Civil.
 Decreto Legislativo Nº 1440, del sistema nacional de presupuesto público.
 Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
 Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba las normas de capacitación y rendimiento para el
Sector Público.
 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios-CAS.
 Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio
Civil.
 Decreto Supremo N° 054-97-EF, Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de
Administración de Fondos de Pensiones.
 Decreto Supremo N° 018-2007-TR, disposiciones relativas al uso del documento denominado
Planilla Electrónica", y sus modificatorias.
 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N°
1057.
 Decreto Supremo Nº 007-2008-SA, Que aprueba las modificatorias al Reglamento de Ley N°
23330, Ley de Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud - SERUMS.
 Decreto Supremo N° 004-2019-JUS
 Decreto Supremo N° 014-2010- TR, Reglamento de la Ley Nº 29409.
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POTENCIAL HUMANO

 Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, que modifica el Reglamento del Decreto Legislativo Nº
1057.
 Decreto Supremo Nº 033-2013-DE, que dispone otorgar una bonificación del 10% al personal
Licenciado de las Fuerzas Armadas (numeral 1 del Art. 88), en los concursos para puestos de
trabajo en la administración pública.
 Ordenanza Regional Nº 001-2018-GRA/CR, que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones – ROF del Gobierno Regional de Ancash.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011- SERVIR/PE.
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN: CUESTIONES GENERALES

El presente proceso de selección consta de tres (03) etapas:
Evaluación Curricular
o Primer Paso - De revisión de los requisitos imprescindibles
o Segundo paso – De puntuación del expediente o currículum
Entrevista personal
Evaluación Psicológica
1. PRIMERA ETAPA: EVALUACION CURRICULAR
o Primer Paso - De revisión de los requisitos imprescindibles No tiene puntaje y

es eliminatorio.
Se evalúan los requisitos IMPRESCINDIBLES, según el tipo de personal requerido
(profesional, técnico o auxiliar)
Si un postulante no acredita debidamente los requisitos imprescindibles será

DESCALIFICADO AUTOMATICAMENTE del presente proceso de convocatoria y ya no se
continuará con la revisión de su expediente o currículo vitae, ni tendrá puntuación, que se
obtiene en el segundo paso de la evaluación curricular.
o Segundo Paso- De puntuación del expediente o currículum vitae:
 Se realiza si y solo si el expediente acredita los requisitos IMPRESCINDIBLES, según
el tipo de personal requerido (profesional, técnico o auxiliar).
 La puntuación en la evaluación curricular se realizará utilizando el “Formato de

evaluación curricular" respectivo, según el perfil de la plaza convocada. (véase Anexos Nº
07, 08, 09, 10 y 11)
 La puntuación máxima de la evaluación curricular es de 50 puntos, trabajando sobre

una puntuación total máxima de 100 puntos (o de 50% de la puntuación establecida).
 Si LA COMISIÓN, en uso de sus facultades de autonomía o a sugerencia de la Unidad

Orgánica requirente de alguna plaza, incluyera la evaluación psicológica, para una (01) o más
plazas convocadas, como una sub etapa necesaria, posterior a la evaluación curricular.
 Esta evaluación psicológica, de ser el caso, será realizada a los postulantes APTOS de la
evaluación curricular, y estará a cargo de un (01) Psicólogo(a) o un Equipo de Psicólogos(as),
convocados para tal fin, cuyo desarrollo será en estrecha y continua coordinación con LA
COMISIÓN.
 La evaluación psicológica, de ser el caso, consistirá en la aplicación de un conjunto de

pruebas, test u otros instrumentos que permitan medir las características particulares de la
personalidad del postulante.
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POTENCIAL HUMANO

 El resultado de la evaluación psicológica, NO TENDRÁ PUNTAJE y NO SERÁ
ELIMINATORIO, siempre y cuando el postulante realice la evaluación; en caso contrario, se
consignará el término DESCALIFICADO por inasistencia y el postulante SERÁ ELIMINADO
del proceso de selección.
 La etapa de evaluación de expedientes o curricular culmina con la publicación de los

resultados de la misma, en el mural (o panel) y en el portal institucional; el cual deberá
contener, además, la fecha y hora establecidos para la siguiente etapa del proceso.
La fecha de la siguiente etapa del proceso será el establecido en el cronograma

publicado en las bases de la convocatoria, salvo modificación justificada y comunicada
oportunamente.
Tercer paso: De la etapa de entrevista personal
 LA COMISIÓN comunicará oportunamente a los postulantes aptos para que se apersonen al

lugar indicado en el anuncio correspondiente, a fin de participar en la entrevista personal
requiriéndose para ello, necesariamente, la presentación del documento nacional de identidad
(DNI) vigente.
 LA COMISIÓN valorará los conocimientos, capacidades, habilidades y competencias del

postulante para asegurar si cumple con las exigencias del servicio requerido.
 Esta etapa se realizará utilizando el "Formato para la entrevista personal". (véase el Anexo Nº
12 y 13). Para este fin, cada miembro de LA COMISIÓN puntuará, a criterio propio, cada ítem
establecido.
 La puntuación de la entrevista personal se establecerá en base al promedio de las

puntuaciones consignadas por cada miembro de LA COMISIÓN.
 El puntaje máximo de la entrevista personal es de veinte (50) puntos (o el 50% del puntaje
total máximo establecido).
 El puntaje mínimo aprobatorio de esta etapa será de trece (13) puntos (o el 50% más 3
puntos).
 Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo aprobatorio serán eliminados automática
mente, sin dar lugar a reclamo alguno.
1. El puntaje final máximo que puede obtener un postulante es de 100 puntos.
2. El puntaje final de cada postulante será el resultado de la sumatoria de los puntajes

obtenidos en cada etapa (evaluación curricular, examen de conocimientos y entrevista
personal).
3. La Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su modificatoria con

Ley N° 28164, en su Artículo 36°, disponen que las personas con discapacidad, que
cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio,
obtendrán una bonificación adicional del quince por ciento (15%) del puntaje final
obtenido en el concurso de méritos para cubrir vacantes de la administración pública.
Para la aplicación de la bonificación antes citada, LA COMISIÓN, garantizará que el
requisito indispensable es contar con la Resolución expedida por el Consejo Nacional
para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
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POTENCIAL HUMANO

4. El Reglamento de la Ley N° 23330, Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-
SERUMS, aprobado con Decreto Supremo 005-97-SA y modificado mediante Decreto
Supremo 007-2008-SA; establecen que, la bonificación es un beneficio que se otorga al
profesional, por haber prestado servicios en zona de frontera o de menor desarrollo del
país (Artículo 45°) y que significará el otorgamiento de un puntaje extra, que se
adicionará al puntaje obtenido en los concursos para ingresar a laborar en los
establecimientos del Sector Público (Artículo 46°). Para efecto del concurso, otorgará
una bonificación adicional al Puntaje total obtenido, a los profesionales que hubieran
realizado el SERUMS en establecimientos ubicados de acuerdo a la siguiente escala del
mapa de pobreza del FONCODES: QUINTIL 1: 15%, QUINTIL 2: 10%, QUINTIL 3: 5%,
QUINTIL 4: 2% y QUINTIL 5: 0%. Para los profesionales que realizaron el SERUMS
antes del 23 de marzo del 2008, se considerará: CATEGORÍA A: 15%, CATEGORÍA B:
10%, CATEGORÍA C: 5% y CATEGORÍA D: 0% (Artículo 47º).
5. El Decreto Supremo Nº 033-2013-DE, dispone otorgar una bonificación adicional del 10%
del puntaje total en los concursos para puestos de trabajo en la administración pública,
al personal Licenciado de las Fuerzas Armadas (numeral 1 del Art. 88º). Esta
disposición ha sido refrendada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010-
SERVIR/PE.
6. En caso el mismo postulante sea beneficiado con la bonificación adicional de la Ley N°

27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y el Decreto Supremo Nº 033-
2013-DE, éstas se suman y tendrá derecho a una bonificación total de 25% sobre el
puntaje de la entrevista final.
7. Como producto del otorgamiento de alguna de las bonificaciones establecidas

legalmente, un postulante podrá sobrepasar la puntuación máxima de 100 puntos
referida en el numeral 7.7.8. (solo existe dicha posibilidad en estos casos).
8. Asimismo, la Dirección Regional de Salud, procurará dar cumplimiento a lo dispuesto en

el Artículo 33º "Fomento del Empleo" de la Ley N° 27050, modificado por la Ley N°
28164, que dispone que la contratación de personas con discapacidad no sea menor al
tres por ciento (3%) de la totalidad del personal en el Poder Ejecutivo, sus órganos
desconcentrados y descentralizados, las instituciones constitucionalmente autónomas,
las empresas del Estado, los Gobiernos Regionales y las Municipalidades.
9. El puntaje mínimo (en la puntuación final) para ser seleccionado es de cuarenta y dos
(42) puntos (de ser el caso, incluirá al puntaje de la bonificación). En caso de empate, se
seleccionará al postulante que tenga mayor experiencia en cargos similares al servicio
requerido. De persistir el empate, el siguiente criterio a considerar será el de los cursos,
diplomas o maestrías en temas afines al servicio requerido.
10. LA COMISIÓN declarará como ganador de una plaza, al postulante que haya obtenido el
más alto puntaje, siempre que haya superado el puntaje mínimo (42 puntos).
11. En caso que el postulante alcanzara el puntaje mínimo (42 puntos), pero no obtuviera
plaza vacante, será declarado ELEGIBLE, y podrá ser llamado, en orden de mérito,
ante la existencia de plaza vacante y la necesidad de servicio.
La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos en la presente

Bases y el postulante que obtenga el puntaje final más alto, será seleccionado como
adjudicatario del puesto en concurso bajo el régimen de Contratación Administrativo de
Servicios del Decreto Legislativo N° 1057.
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POTENCIAL HUMANO

Los resultados de la evaluación final se publicarán en orden de méritos a través del portal
Web www.diresancash.gob.pe. y mural informativo institucional DIRES ANCASH, debiendo
contener los nombres de los postulantes, puntaje final y Plaza obtenida por cada uno de ellos.
DECLARACION DE DESIERTO O DE CANCELACION DEL PROCESO
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
 Cuando no se presenta ningún postulante al proceso de convocatoria.

 Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requisitos Mínimos en la etapa de
evaluación curricular o no logra llegar hasta el final del proceso, por descalificación en
la etapa de evaluación de conocimientos o entrevista personal de la convocatoria.
 Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mínimos, ninguno de
los postulantes obtiene puntaje mínimo en las siguientes etapas de evaluación del
proceso.
Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin
que sea responsabilidad de la Entidad:
 Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al

inicio del proceso de selección.
 Por restricciones presupuestales.
 Otros supuestos debidamente justificados.
Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada.
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
La suscripción del contrato será realizado por la Oficina Ejecutiva de Gestión y Desarrollo
de Recursos Humanos, dentro de un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles, contados
a partir del día siguiente de la publicación de resultados finales de la convocatoria.
De no suscribirse el contrato, se procederá conforme señala el punto 4 del numeral 3.1. del
Artículo 3° del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.
La Oficina Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos archivará y conservará

los expedientes del proceso de selección, los contratos respectivos, el currículo vitae
documentado de los postulantes ganadores y una copia del contrato.
DE LA JORNADA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS:
1. La jornada de prestación de servicios semanal no podrá exceder el máximo de cuarenta y

ocho (48) horas. Para el caso de servicios asistenciales, no podrá exceder las treinta y
seis (36) horas semanales, debiendo garantizar la atención permanente a los usuarios
de los servicios.
2. El contratado gozará de un descanso físico mínimo de veinticuatro (24) horas continuas

por semana.
3. Cada establecimiento del ámbito de la Dirección Regional de Salud Ancash, establecerá

el horario y la jornada semanal de prestación de servicios de acuerdo a la necesidad y
realidad de cada establecimiento.
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POTENCIAL HUMANO

4. El personal CAS deberá registrar su ingreso y salida de acuerdo a los mecanismos
brindados por la Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial Humanos de la Dirección
Regional de Salud Ancash-Sede Central o la que haga sus veces en las Redes y
Hospitales, procediéndose al descuento proporcional de la contra prestación, ante el
incumplimiento de las horas de servicio.
5. De manera excepcional, y siempre que exista la conformidad del contratado, el Jefe

inmediato podrá autorizar la prestación de servicios fuera de la jornada u horario
habitual, que deberá ser reportada a la Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial
Humano de la DIRES Ancash-Sede Central o la que haga sus veces en las Redes y
Hospitales.
6. La autorización de la prestación de servicios fuera del horario habitual deberá hacerse

teniendo en cuenta las necesidades institucionales y la carga laboral, debiendo ser
compensado con descanso físico adicional.
7. Las comisiones de servicio serán autorizadas por el Director o Jefe de la oficina o área
donde se presta el servicio y comunicado a la Oficina de Gestión y Desarrollo del
Potencial Humano o la que haga sus veces, a más tardar al día siguiente de concluida la
comisión.
PERMISO POR LACTANCIA MATERNA Y LICENCIA POR PATERNIDAD:
1. La madre trabajadora sujeta al régimen del Decreto Legislativo N° 1057, al término del
periodo postnatal, tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna
hasta que su hijo cumpla un año de edad, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley N° 27240,
Ley que otorga permiso por lactancia materna.
2. El trabajador sujeto al régimen del Decreto Legislativo N° 1057 tiene derecho a licencia
por paternidad en el caso de alumbramiento de su cónyuge o conviviente, de acuerdo a
lo establecido en la Ley N° 29409 y su modificatoria con la Ley N° 30807, Ley que
concede el derecho de licencia al padre por diez (10) días calendario consecutivos en caso
de parto natural o cesárea.
3. Para el otorgamiento de lo último, el trabajador deberá presentar a la Oficina de Gestión y

Desarrollo del Potencial Humano DIRES Ancash-Sede Central o la que haga sus veces
en las Redes y Hospitales, su solicitud de licencia con una anticipación mínima de
quince (15) días naturales, respecto de la fecha probable de parto; debiendo, dentro de
los quince (15) días siguientes de culminado su periodo de licencia, presentar la partida
de nacimiento, acreditando ser el padre, en caso contrario, se procederá al descuento
correspondiente por los días de ausencia, sin perjuicio de las acciones administrativas
que correspondan de acuerdo a la normatividad vigente.
PERMISO POR DOCENCIA Y/O REALIZAR ESTUDIOS:
1. Se podrá otorgar permiso para ejercer docencia1 o realizar estudios hasta por un
máximo seis (6) horas a la semana, para acceder al derecho de docencia no se requiere
que la docencia sea universitaria. La docencia ejercida en el marco de actividades de
formación profesional o laboral, otorga este derecho, siempre que no sea realizada en
su propia entidad; las horas utilizadas en permiso de docencia son compensadas en el
mes que se generen, previa autorización de la Dirección u Oficina en la que se presta el
1El artículo 152º del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, establece que: El servidor civil tiene derecho a
gozar de permisos hasta por un máximo de seis (6) horas a la semana para ejercer docencia.
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POTENCIAL HUMANO

servicio y de la Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano o la que haga sus
veces.
RECIBO POR HONORARIOS:
1. Por disposición de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT),

mediante Resolución de Superintendencia N° 286- 2012/SUNAT, se ha modificado el
Reglamento de Comprobantes de Pago aprobado anteriormente con Resolución de
Superintendencia N° 007-99/SUNAT; estableciendo actualmente que las personas
contratadas bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057, se encuentran
exceptuadas de emitir recibo por honorarios por la contra prestación que perciban por
servicios prestados bajo dicho régimen laboral. La excepción es aplicable a los contratos
administrativos de servicios que se celebren a partir del 01 de enero de 2013; y también
a aquellos celebrados con anterioridad, respecto de los servicios que se presten desde
esa fecha.
SUSPENSIÓN Y RESOLUCIÓN DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO

DE SERVICIOS.
1. Suspensión del contrato administrativo de servicios:
Suspensión con contraprestación:
a. Los supuestos regulados en el régimen contributivo de EsSalud y conforme a

las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
b. Por ejercicio del derecho al descanso prenatal y postnatal de noventa (98) días,
conforme a lo regulado por la Ley Nº 26644, (*) Primer párrafo modificado por
la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30792, publicada
el 15 junio 2018, El descanso postnatal se extiende por treinta (30) días
naturales adicionales Párrafo modificado por el Artículo 1 de la Ley N° 29992,
publicada el 07 febrero 2013, su reglamento y las disposiciones pertinentes de
EsSalud. Dicho descanso es irrenunciable, conforme a ley.
c. Por causa fortuita o de fuerza mayor, debidamente comprobada.
d. Por licencia con goce de haber sólo por capacitación oficializada y autorizada
por la Dirección Regional de Salud o sus Unidades Ejecutoras, conforme a lo
dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 1025.
e. Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 y su

modificatoria con la LEY N° 30807, Ley que concede el derecho de licencia por
paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.
f. Por hacer uso del descanso físico semanal, anual y del compensatorio por horas
laboradas en sobretiempo.
g. Por fallecimiento de cónyuge, concubino, padres, hijos o hermanos hasta por

cinco días (05) días, pudiendo extenderse hasta tres (03) días adicionales,
cuando el deceso se produce fuera de la provincia donde se presta los servicios.
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POTENCIAL HUMANO

Suspensión sin contraprestación:
a. Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional por causas

debidamente justificadas, hasta por un máximo de treinta (30) días en un
periodo anual.
b. El periodo de suspensión sin contraprestación no es computable para el cálculo

de la compensación dispuesto en el numeral 8.6 del artículo 8º del Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-
PCM.
2. Extinción del contrato administrativo de servicios:
El Contrato de Administrativo de Servicio se extingue por:
a. Fallecimiento del trabajador.

b. Extinción de la entidad contratante.
c. Renuncia. En este caso el trabajador deberá comunicar por escrito su decisión a
la Dirección Regional de Salud-Sede Central o la unidad Ejecutora
correspondiente, con una anticipación de treinta (30) días naturales previos al
cese. Este plazo puede ser exonerado por propia iniciativa de la Dirección
Regional de Salud-Sede Central o la unidad Ejecutora correspondiente o a
solicitud del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se
entenderá aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural
de presentado. La Oficina de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos
generará la comunicación correspondiente.
d. Mutuo acuerdo entre el trabajador y la Dirección Regional de Salud-Sede
Central o la unidad Ejecutora correspondiente.
e. Invalidez absoluta permanente sobreviniente del trabajador.
f. Decisión Unilateral de la Dirección Regional de Salud-Sede Central o la unidad
Ejecutora correspondiente, sustentada en el incumplimiento injustificado de las
obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables
al servicio, función o cargo, o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas
encomendadas. En este caso se seguirá el procedimiento establecido en el
numeral 13.2 del artículo 13º del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,
modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
g. Resolución arbitraria o injustificada. En este caso se genera el derecho al pago
de una Indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales dejadas de
percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (03).
El periodo de prueba es de tres (03) meses.
h. Inhabilitación administrativa, judicial o política del trabajador, por más de tres
(03) meses.
i. Vencimiento del plazo del contrato.
EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO
3. El poder disciplinario comprende la potestad de sancionar el incumplimiento de cualquier

clase de obligación, tanto de origen contractual, como legal, administrativo o funcional;
conforme al procedimiento establecido a los efectos del instrumento interno adecuado
bajo los parámetros y lineamientos dispuestos por la Autoridad Nacional del Servicio
Civil- SERVIR (Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM Reglamento General de la Ley Nº
30057, Ley del Servicio Civil).
4. Las personas contratadas bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 1057, su

Reglamento y demás normas modificatorias y complementarias, están supeditados a un
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POTENCIAL HUMANO

régimen disciplinario, aplicando la sanción correspondiente, cuando incurran en
infracción o incumplimiento de sus obligaciones, respetando los principios de tipicidad,
proporcionalidad y razonabilidad.
5. Contra los actos en materia disciplinaria emitidos respecto de trabajadores bajo este
régimen, procede la interposición de recurso de apelación cuyo conocimiento y
resolución en última instancia administrativa corresponde al Tribunal del Servicio Civil.
El Cronograma del Proceso se encuentra establecido en el Anexo N° 01 de la presente Bases.
ANEXO 01
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
1. Publicación del proceso en el Servicio Nacional del
Oficina General de Gestión
Empleo: www.empleosperu.gob.pe Link.
Recursos Humanos
Vacantes Públicas Del 16 de Agosto al 26 de
Publicación y Difusión de la convocatoria en la página Agosto del 2019
Institucional y portal de estado de empleos públicos. Comité de Selección
(*) Según el Artículo 3° del Decreto Supremo N° 003-
2018-TR, Establecen Disposiciones para el Registro y
Difusión de la Ofertas del Estado.
CONVOCATORIA
2. presentación de currículum vitae

Lugar de entrega: Oficina de tramite Del 26 de Agosto del 2019 Comité de Selección
documentario de DIRESA, ubicado en la Av. Hora: de 08:30 a 12:30 y
Confraternidad 14:30 a 16:40 horas.
Internacional Oeste Nº 1544 – Huaraz.
SELECCIÓN
3.
Evaluación del currículum vitae. 27 de Agosto del 2019. Comité de Selección
4. Publicación de resultados de la evaluación

currículum vitae en la Página Web de la DIRES
ANCASH y el mural del 1er piso de la Av. 27 de Agosto del 2019. Comité de Selección
Confraternidad Internacional Oeste Nº
1544 – Huaraz.
5. Entrevista Personal y Evaluación psicológica.
* El horario y lugar de la entrevista se dará a conocer a 28 de Agosto del 2019 Comité de Selección
través de la publicación de los resultados de la
Evaluación de la Hoja de Vida.
6. Publicación de resultado final en la Página Web de

la DIRES ANCASH y el mural del 3er piso de la Av. 28 y 29 de Agosto del 2019. Comité de Selección
Confraternidad Internacional Oeste Nº 1544 – Huaraz.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7. Suscripción del Contrato Oficina de Gestión y

Lugar: DIRES-ANCASH en la oficina de Recursos Los cinco primeros días hábiles Desarrollo de
Humanos ubicado en la Av. Confraternidad después de ser publicado los Recursos Humanos – DIRES
Internacional Oeste Nº 1544 – Huaraz resultados finales. ANCASH.
8. Registro del Contrato. Oficina de Gestión y

Los cinco primeros días hábiles Desarrollo de
después de ser publicado los Recursos Humanos – DIRES
resultados finales ANCASH.
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GOBIERNO REGIONAL DE GERENCIA REGIONAL DE DIRECCION REGIONAL DE DIRECCION DE GESTION Y
ANCASH DESARROLLO SOCIAL SALUD ANCASH DESARROLLO DEL
POTENCIAL HUMANO
RELACION DE PLAZ
CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS - CAS- CONVOCATORIA N° 001 – 2019
N° DE
N° DEPENDENCIA PUESTO PROFESION UBICACION RED DE SALUD MONTO
PLAZAS
DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y LICENCIADO EN ESTADISTICA E SEDE CENTRAL DIRES
ESTADISTICO 4 DIRECCION DE ESTADISTICA E INFORMATICA 2.600,00
1 CALIDAD EN SALUD INFORMATICA ANCASH
DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y SEDE CENTRAL DIRES
ENFERMERA LIC. ENFERMERIA 4 DAISCS-PAN 2.800,00
2 CALIDAD EN SALUD - PAN ANCASH
PROF. SALUD PROF. SALUD 1 DAISCS-SERV. SALUD 2.800,00
3 CALIDAD EN SALUD - SERV. SALUD ANCASH
NUTRICIONISTA LIC. EN NUTRICION 2 DAISCS-ESAN 2.800,00
4 CALIDAD EN SALUD - ESAN ANCASH
DAIS-PREVENCION Y CONTROL DE IAAS DAIS – SEDE CENTRAL DIRES
MEDICO MEDICO 1 DAISCS - GESTION DE LA CALIDAD 5.200,00
5 GESTION DE LA CALIDAD ANCASH
SEDE CENTRAL DIRES
DIRECCION DE ASEGURAMIENTO EN SALUD AUDITOR MEDICO MEDICO 1 DIRECCION DE ASEGURAMIENTO EN SALUD 6.000,00
6 ANCASH
ANALISTA PARA EL LABORATORIO DE SEDE CENTRAL DIRES
DIRECCIÓN DE LABORATORIO DE SALUD PÚBLICA BIOLOGO - MICROBIOLOGO 1 AREA DE LABORATORIO DE INMUNOSEROLOGÍA 2.800,00
7 TUBERCULOSIS ANCASH
SEDE CENTRAL – DIRES
DIRECCION DE SALUD AMBIENTAL ING.SANITARIO ING. SANITARIO 1 DIRECCION DE SALUD AMBIENTAL 2.300,00
8 ANCASH
DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y LIC. CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN SEDE CENTRAL DIRES
C0MUNICADOR 1 OFICINA DE COMUNICACIONES 2.600,00
9 CALIDAD EN SALUD - PAN Y/O PERIODISTA ANCASH
DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y BACH. EN CIENCIAS DE LA SEDE CENTRAL DIRES
BACH. C0MUNICADOR 1 OFICINA DE COMUNICACIONES 2.400,00
10 CALIDAD EN SALUD - PAN COMUNICACIÓN Y/O PERIODISTA ANCASH
DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
OBSTETRA LIC. OBSTETRICIA 1 DAISCS - MATERNO DAISCS - DIRES ANCASH 2.500,00
11 CALIDAD EN SALUD - MATERNO
ESTADISTICO 1 DIRECCIÓN DE ESTADISTICA E INFORMATICA 2.400,00
12 CALIDAD EN SALUD - PP 0002 MATERNO INFORMATICA ANCASH
PROGRAMA PRESUPUESTAL 104 REDUCCION DE LA DIRESA – SAMU- UCR UNIDAD CENTRAL
OPERADOR DE LLAMADAS 106 - UCR SEDE CENTRAL SAMU
MORTALIDAD POR EMERGENCIAS Y URGENCIAS - TECNICO EN ENFERMERIA 1 REGULADORA (CENTRAL DE EMERGENCIAS 106) 1.600,00
HUARAZ DIRESA ANCASH
13 SAMU HUARAZ
PROGRAMA PRESUPUESTAL 104 REDUCCION DE LA DIRESA-SAMU-UCR UNIDAD CENTRAL
MORTALIDAD POR EMERGENCIAS Y URGENCIAS - MEDICO REGULADOR UCR HUARAZ MEDICO CIRUJANO 1 REGULADORA (CENTRAL DE EMERGENCIAS 106) 4.000,00
ANCASH
14 SAMU HUARAZ
PROGRAMA PRESUPUESTAL 104 REDUCCION DE LA DIRESA-SAMU-UCR UNIDAD CENTRAL
MORTALIDAD POR EMERGENCIAS Y URGENCIAS - MEDICO REGULADOR UCR HUARAZ MEDICO CIRUJANO 3 REGULADORA (CENTRAL DE EMERGENCIAS 106) 4.000,00
ANCASH
15 SAMU HUARAZ
PROGRAMA PRESUPUESTAL 104 REDUCCION DE LA

MEDICO UNIDAD PRE HOSPITALARIO UPH DIRESA – SAMU HUARAZ (UNID. PRE HOSP. SEDE CENTRAL – DIRES
MORTALIDAD POR EMERGENCIAS Y URGENCIAS - MEDICO CIRUJANO 2 4.000,00
HUARAZ AMBULANCIA) ANCASH
SAMU
16
PROGRAMA PRESUPUESTAL 104 REDUCCION DE LA SAMU UNID. PRE HOSP. (AMBULANCIA) SAMU
MEDICO PRE HOSPITALARIO UPH
MORTALIDAD POR EMERGENCIAS Y URGENCIAS - MEDICO CIRUJANO 4 MULTISECTORIAL COSTERO Y MARITIMO SAMU SEDE CHIMBOTE 4.000,00
CHIMBOTE
17 SAMU CHIMBOTE
ENFERMERA PRE HOSPITALARIO UPH DIRESA SAMU UNID. PRE HOSP. (AMBULANCIA) - SEDE CENTRAL SAMU
MORTALIDAD POR EMERGENCIAS Y URGENCIAS - LICENCIADA EN ENFERMERIA 2 2.300,00
HUARAZ HUARAZ DIRESA ANCASH
18 SAMU
PROGRAMA PRESUPUESTAL 104 REDUCCION DE LA DIRESA SAMU UNID. PRE HOSPITALARIA
ENFERMERA UNIDAD PRE HOSPITALARIO
MORTALIDAD POR EMERGENCIAS Y URGENCIAS - LICENCIADA EN ENFERMERIA 4 (AMBULANCIA) SAMU MULTISECTORIAL SAMU SEDE CHIMBOTE 2.300,00
UPH CHIMBOTE
19 SAMU COSTERO Y MARITIMO CHIMBOTE
TECNICO PRE HOSPITALARIO EN LA UPH - SEDE CENTRAL SAMU
20 SAMU HUARAZ
10
SEDE CENTRAL SAMU –
MORTALIDAD POR EMERGENCIAS Y URGENCIAS - CONDUCTOR DE AMBULANCIA TECNICO TRANSPORTES 2 DIRESA – SAMU – UPH CHIMBOTE 1.500,00
DIRES ANCASH
21 SAMU
ESTADISTICO 1 DIRECCIÓN DE ESTADISTICA E INFORMATICA 2.400,00
22 CALIDAD EN SALUD INFORMATICA ANCASH
PSICOLOGO RESPONSABLE DE LA LINEA DE

DIRECCIÓN DE ATENCIÓN INTEGRAL, SERVICIOS Y DIRECCIÓN DE ATENCIÓN INTEGRAL, SERVICIOS SEDE CENTRAL – DIRES
PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE VIOLENCIAS Y PSICOLOGO 1 3.000,00
CALIDAD EN SALUD - PP 131 SALUD MENTAL Y CALIDAD EN SALUD ANCASH
DE EMERGENCIAS Y DESASTRES
23
DIRECCIÓN DE ATENCIÓN INTEGRAL, SERVICIOS Y HOSP. VICTOR RAMOS
PSIQUIATRA PSIQUIATRA 1 HOSP. VICTOR RAMOS GUARDIA 7.500,00
24 CALIDAD EN SALUD - PP 131 SALUD MENTAL GUARDIA
DIRECCIÓN DE ATENCIÓN INTEGRAL, SERVICIOS Y
PSIQUIATRA PSIQUIATRA 1 HOSP. CARHUAZ HOSP. CARHUAZ 7.500,00
25 CALIDAD EN SALUD - PP 131 SALUD MENTAL
PSICOLOGO PSICOLOGO 1 HOSP. CASMA HOSP. CASMA 2.500,00
PSICOLOGO PSICOLOGO 1 HOSP. YUNGAY HOSP. YUNGAY 2.500,00
PSICOLOGO PSICOLOGO 1 HOSP. RECUAY HOSP. RECUAY 2.500,00
DIRECCIÓN DE ATENCIÓN INTEGRAL, SERVICIOS Y (DIRESA) - SALUD
PSICOLOGO PSICOLOGO 1 (DIRESA) - SALUD MENTAL 2.500,00
29 CALIDAD EN SALUD - PP 131 SALUD MENTAL MENTAL
DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO Y SEDE CENTRAL – DIRES

RESPONSABLE DE PRESUPUESTO ING. DE SISTEMAS 1 OEPP - PRESUPUESTO 3.500,00
PRESUPUESTO ANCASH
30

ASISTENTE DE PRESUPUESTO CONTADOR 1 OEPP - PRESUPUESTO 2.500,00
PRESUPUESTO ANCASH
31

RESPONSABLE DE INVERSIONES ECONOMISTA 1 OEPP - INVERSIONES 3.500,00
PRESUPUESTO ANCASH
32

ASISTENTE DE INVERSIONES ECONOMISTA 1 OEPP - INVERSIONES 2.500,00
PRESUPUESTO ANCASH
33
DIRECCIÓN GENERAL CHOFER CHOFER 1 DIRECCIÓN GENERAL 2.500,00
34 ANCASH
DIRECCIÓN GENERAL ASESOR LEGAL ABOGADO 1 DIRECCIÓN GENERAL 3.500,00
35 ANCASH
LIC. CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN SEDE CENTRAL – DIRES
DIRECCIÓN GENERAL C0MUNICADOR 1 DIRECCIÓN GENERAL 3.500,00
36 Y/O PERIODISTA ANCASH
DIRECCIÓN GENERAL ABOGADO ABOGADO 1 ASESORIA JURIDICA 3.000,00
37 ANCASH
OFICINA DE GESTION Y DESARROLLO DEL POTENCIAL SEDE CENTRAL – DIRES

RESPONSABLE DE LA SECRETARIA TECNICA ABOGADO 1 OGDPH – SECRETARIA TECNICA 3.500,00
HUMANO ANCASH
38
OFICINA DE GESTION Y DESARROLLO DEL POTENCIAL SEDE CENTRAL – DIRES

ASISTENTE LEGAL DE SECRETARIA TECNICA BACHILLER EN DERECHO 1 OGDPH – SECRETARIA TECNICA 2.500,00
HUMANO ANCASH
39
OFICINA DE GESTION Y DESARROLLO DEL POTENCIAL ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD O OFICINA DE GESTION DE DESARROLLO DEL SEDE CENTRAL – DIRES
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 1 3.000,00
HUMANO ECONOMIA POTENCIAL HUMANO ANCASH
40
11
INGENIERO INFORMATICO Y DE SEDE CENTRAL DIRES
DEA-DIRECCION DE LOGISTICA ESPECIALISTA EN ARCHIVOS 1 DEA – ARCHIVO CENTRAL 2.500,00
41 SISTEMAS ANCASH
OFICINA DE GESTION Y DESARROLLO DEL POTENCIAL OFICINA DE GESTION DE DESARROLLO DEL SEDE CENTRAL – DIRES
ASESOR LEGAL ABOGADO 1 3.000,00
42 HUMANO POTENCIAL HUMANO - REMUNERACIONES ANCASH
OFICINA DE GESTION Y DESARROLLO DEL POTENCIAL RESPONSABLE DE CAPACITACION Y ABOGADO, LIC. ADM, OBSTETRA, SEDE CENTRAL – DIRES
1 AREA DE CAPACITACION Y CONVENIOS 3.000,00
43 HUMANO CONVENIOS ENFERMERA Y COMUNICACION ANCASH
BACHILLER EN ADMINISTRACIÓN Y/O SEDE CENTRAL – DIRES
DIRECCION DE INTELIGENCIA SANITARIA ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 DIRECCIÓN DE ESTADISTICA E INFORMATICA 2.000,00
44 CONTABILIDAD ANCASH
CONTROL PREVIO EN PROCESOS DE SEDE CENTRAL – DIRES
DEA - DIRECCION DE ECONOMIA CONTADOR PUBLICO 1 OFICINA DE CONTROL PREVIO 2.500,00
45 SELECCIÓN Y REGISTRO FASE DEVENGADO ANCASH
ECONOMISTA, ADMINISTRADOR,
DEA - DIRECCION DE LOGISTICA ANALISTA EN CONTRATACIONES CONTADOR, ING. INDUSTRIAL O 1 DIRECCION DE LOGISTICA 3.000,00
ANCASH
46 DERECHO
BACH. EN ECONOMIA,
ASISTENTE III DE PROGRAMACION PARA LA SEDE CENTRAL – DIRES
DEA - DIRECCION DE LOGISTICA ADMINISTRACION, CONTABILIDAD, 1 DIRECCION DE LOGISTICA 2.500,00
OFICINA DE ABASTECIMIENTO ANCASH
47 ING. INDUSTRIAL Y/O DERECHO
DEA - DIRECCION DE LOGISTICA ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES ADMINISTRACIÓN O CONTABILIDAD 1 DIRECCIÓN DE LÓGISTICA 3.000,00
48 ANCASH
OFICINA DE GESTION Y DESARROLLO DEL POTENCIAL SEDE CENTRAL DIRES
ASISTENTE ADMINISTRATIVO LIC. ADMINISTRACION 1 AREA DE SERUMS 2.000,00
49 HUMANO ANCASH
DIRECCION DEL ORGANO DE CONTROL INTERNO AUDITOR CONTADOR PUBLICO 1 OCI 3.000,00
50 ANCASH
DIRECCION DEL ORGANO DE CONTROL INTERNO ABOGADO ABOGADO 1 OCI 3.000,00
51 ANCASH
RED DE SALUD
DIRECCION DE SALUD AMBIENTAL ING.SANITARIO ING.SANITARIO 1 DIRECCION DE SALUD AMBIENTAL 3.500,00
52 CONCHUCOS NORTE
RED DE SALUD HUAYLAS
DIRECCION DE SALUD AMBIENTAL ING.SANITARIO ING.SANITARIO 1 DIRECCION DE SALUD AMBIENTAL 3.000,00
53 NORTE
SEDE CENTRAL DIRES
DIRECCIÓN EJECUTIVA SALUD INDIVIDUAL ASISTENTE ADMINISTRATIVO ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 DIRECCIÓN EJECUTIVA SALUD INDIVIDUAL 1.500,00
54 ANCASH
DIRECCIÓN EJECUTIVA SALUD INDIVIDUAL ASISTENTE EN PSICOLOGIA ESTUDIANTE EN PSICOLOGIA 1 DAIS –SALUD MENTAL 1.200,00
55 ANCASH
DIRECCION DE ASEGURAMIENTO EN SALUD AUDITOR DE PRESTACIONES LIC. EN ENFERMERIA 1 DIRECCION DE ASEGURAMIENTO EN SALUD 2.500,00
56 ANCASH
DIRECCION DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y ACCESO Y USO RACIONAL DE DIRESA – DMID – FISCALIZ. CONTROL Y DMID SEDE CENTRAL
QUIMICO FARMACEUTICO 1 2.500,00
57 DROGAS MEDICAMENTOS VIGILANCIA SANITARIA HUARAZ
DIRECCION DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DMID SEDE CENTRAL
CONTROL DE DROGAS DMID QUIMICO FARMACEUTICO 1 DIRESA – DMID – CONTROL DE DROGAS 2.500,00
58 DROGAS HUARAZ
ALMACEN ESPACIALIZADO QUIMICO FARMACEUTICO 1 DIRESA – DMID – CONTROL DE DROGAS 2.500,00
59 DROGAS HUARAZ
TEC. EN FARMACIA TEC. FARMACIA 2 DIRESA - DMID - HUARAZ 1.500,00
60 DROGAS HUARAZ
12
TECNICO EN FARMACIA TEC. FARMACIA 1 DIRESA – DMID ZONA COSTA – CASMA 1.500,00
61 DROGAS HUARAZ
DIRECCION DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DMID – SEDE CENTRAL
AUXILIAR EN FARMACIA AUXILIAR EN FARMACIA 1 DIRESA – DMID 1.300,00
62 DROGAS HUARAZ
DIRECCION DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y TECNICO COMPUTACION E DMID ZONA COSTA
RESPONSABLE SISMED 1 DMID COSTA - CHIMBOTE 1.500,00
63 DROGAS INFORMATICA CHIMBOTE
TECNICO ADMINISTRATIVO TEC. EN SECRETARIADO 1 DIRESA – DMID - HUARAZ 1.500,00
64 DROGAS HUARAZ
DIRECCION DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DIRESA DMID – ALMACEN ESPECIALIZADO - DMID – SEDE CENTRAL
VIGILANTE ESTUDIOS SECUNDARIOS COMPLETOS 1 1.300,00
65 DROGAS HUARAZ HUARAZ
DIRECCION DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DMID – COSTA -
VIGILANTE ESTUDIOS SECUNDARIOS COMPLETOS 1 DMID COSTA - CHIMBOTE 1.300,00
66 DROGAS CHIMBOTE ZONA
AUTORIZACIONES SANITARIAS Y REGISTRO QUIMICO FARMACEUTICO 1 AUTORIZACIÓN SANITARIAS Y REGISTRO DMID 2.500,00
67 DROGAS HUARAZ
ASESOR LEGAL ABOGADO 1 DIRECCIÓN - DMID - HUARAZ 2.500,00
68 DROGAS HUARAZ
DIRECCIÓN DMID ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESTUDIOS EN ADMINISTRACION 1 DIRECCIÓN DMID - HUARAZ 1.500,00
69 ANCASH
DIRECCIÓN DMID VIGILANTE - DMIID CHIMBOTE ESTUDIOS SECUNDARIOS COMPLETOS 1 DMID CHIMBOTE DMID - CHIMBOTE 1.300,00
70
DESA - LABORATORIO ING. QUIMICO O MICROBIOLOGO ING. QUIMICO O MICROBIOLOGO 1 DESA - SANEAMIENTO BASICO 2.800,00
71 ANCASH
DIRECCION DE INTELIGENCIA SANITARIA ENFERMERAS LIC. EN ENFERMERIA 2 DIRECCION DE EPIDEMOLOGIA 2.500,00
72 ANCASH
DAIS-PREVENCION Y CONTROL DE IAAS DAIS – SEDE CENTRAL – DIRES
OBSTETRA LIC. OBSTETRICIA 1 DAIS - SERVICIOS DE SALUD 2.500,00
73 GESTION DE LA CALIDAD ANCASH
OFICINA DE GESTION Y DESARROLLO DEL POTENCIAL OFICINA DE GESTION Y DESARROLLO DEL SEDE CENTRAL DIRES
ASESOR LEGAL ABOGADO 1 3.000,00
HUMANO POTENCIAL HUMANO ANCASH
74
OFICINA DE GESTION Y DESARROLLO DEL
OFICINA DE GESTION Y DESARROLLO DEL POTENCIAL RESPONSABLE DE REGISTRO Y CONTROL DE SEDE CENTRAL DIRES
ING. INFORMATICO Y DE SISTEMAS 1 POTENCIAL HUMANO, LEGAJOS Y CONTROL DE 3.000,00
HUMANO ASISTENCIA ANCASH
75 ASISTENCIA
ENFERMERA PRE HOSPITALARIO UPH DIRESA SAMU UNID. PRE HOSP. (AMBULANCIA) - SEDE CENTRAL SAMU
MORTALIDAD POR EMERGENCIAS Y URGENCIAS - LICENCIADA EN ENFERMERIA 1 2.300,00
HUARAZ HUARAZ DIRESA ANCASH
76 SAMU
TECNICO PRE HOSPITALARIO EN LA UPH - SEDE CENTRAL SAMU
77 SAMU HUARAZ
DEFENSA NACIONAL - COORDINACION DE DEFENSA NACIONAL - COORDINACION DE SEDE CENTRAL SAMU
ING. CIVIL ING. CIVIL 1 3.500,00
78 HOSPITALES SEGUROS - PP 0068 HOSPITALES SEGUROS DIRESA ANCASH
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACION ASESOR LEGAL ABOGADO 1 DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACION 3.500,00
79 ANCASH
13
POTENCIAL HUMANO
ANEXO 03
TERMINOS DE REFERENCIA (TDR)
(04) ESTADÍSTICO E INFORMATICO Y/O INGENIERO DE SISTEMAS
I. GENERALIDADES:
1) Objeto de Convocatoria.
Se requiere la contratación de 04 Estadísticos y/o Ingenieros de Sistemas para el manejo de la información estadística del
Programa Presupuestal Articulado Nutricional de la Dirección de Atención Integral Servicios y Calidad en Salud de la
Direcci6n Regional de Salud Ancash.
2) Área Solicitante.
Dirección de Estadística e Informática.
3) Dependencia Encargada del Contrato CAS.
Dirección Regional de Salud Ancash
4) Base Legal.
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, su Reglamento
(Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM) modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
II. PERFIL DEL PUESTO:
1) Identificación del Puesto:
Nombre del Puesto : Estadístico en Salud y/o Ing. Sistemas.

Unidad Orgánica : Dirección de Atención Integral de Salud Servicios y Calidad.
Puesto al que reporta : Dirección de Estadística e Informática – Área de Estadística, Programa Articulado Nutricional
Puestos que supervisa : Según necesidad en el ámbito de la DIRESA Ancash.
2) Objeto del Puesto

Fortalecer las actividades relacionadas con los procesos de Sistema de Información en Salud a cargo de la Dirección de
Estadística e Informática, para la presentaci6n de la información consistente y oportuna para el buen desarrollo de la
Gestión
3) Requisitos del Puesto
a.Formación Académica
 Título profesional de Licenciado en Estadística e Informática 0 Ingeniero de Sistemas (indispensable).
 Encontrarse Colegiado y Habilitado para ejercer la profesión (indispensable).
b. Conocimiento
 Conocimiento en Explotación de bases de datos en Excel, SPSS y otros
 Conocimiento del contexto nacional y regional del Programa Presupuestal Articulado
 Nutricional
 Manejo del Sistema de Información HIS V 3.05.
 Conocimiento de Ofimática (Microsoft Office 0 similares).
 Conocimiento en el manejo del Sistema Operativo Windows
 Conocimiento en elaboración y manejo de Sistemas y Aplicativos.
c. Experiencia profesional
 Experiencia general: Acreditar experiencia laboral mínima de 02 años en desempeño laboral en la Administración
Publica 0 Privada - Área de Estadística.
 Experiencia específica: Acreditar mínima un (02) años en el Sector Publico a nivel de Red de Salud y/o micro Red de
Salud en el Área, Unidad u Oficina de Estadística e Informática. (Indispensable)
14
POTENCIAL HUMANO
d. Habilidades:
 Adaptabilidad.
 Trabajo en equipo bajo presión.
 Atención.
 Compresión lectora.
 Control.
 Creatividad innovación.
 Planificación.
 Razonamiento lógico.
 Redacción.
 Síntesis.
 Autocontrol.
 Comunicaci6n verbal.
 Cooperaci6n.
 Pensamiento Analítico.
 Orientaci6n de Resultados.
 Reserva en el manejo de la información.
III. CARACTERISTICAS:
Funciones Generales:
 Manejo del Sistema de Informaci6n HIS MINSA. (Sistema de Consulta externa y otras actividades).
 Manejo de los Documentos Técnico Normativos, vinculados al Área de Estadística e Informática, así como del
Programa Presupuestal Articulado Nutricional.
 Análisis y cruces de información estadística.
 Elaboración de reportes, gráficos, resúmenes ejecutivos e informes estadísticos solicitados por la instancia superior.
 Soporte técnico a los equipos técnicos de las Redes y Hospitales Referenciales
 Desarrollar y fortalecer las capacidades técnicas de los responsables de estadística de hospitales y redes de salud,
afín de mejorar la gestión de los coordinadores del Programa Presupuestal Articulado Nutricional.
Funciones Específicas:
Responsable del Padrón Nominal
 Consolidación de Información de niños menores de 5 años del Padrón Nominal, para generar información
estadística solicitada por las instancias superiores.
 Generar Reportes de los convenios de gesti6n del MINSA, del Fondo de Estímulo al desempeño, del Plan
Regional de Lucha contra la Anemia.
 Realizar el control de calidad de Información del Padrón Nominal y los diferentes indicadores realizando
el cruce de informaci6n con el Sistema HIS MINSA.
 Realizar el reporte de seguimiento a nivel de establecimiento de Salud (I PRESS) para la retroalimentación.
 Realizar el Control y Seguimiento de Niños en el Padrón Nominal. Con la Base del HIS y la Base del SIS
COORDINACIONES:
Internas :
 Con la Coordinación del Programa Presupuestal Articulado Nutricional.
 Con la Dirección de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud.
 Con el Equipo Técnico de la Dirección de Estadística e Informática.
 Con la Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria.
Externas :
 Con la Oficina General de Tecnologías de la Información del Ministerio de Salud; Gobierno Regional de
Ancash; Unidades Ejecutoras, INEI - Huaraz.
IV. CONDICIONES DE CONTRATO:

 Duración de contrato : Tres (03) meses a partir de la suscripción del contrato
 Prestación económica : Dos Mil Seiscientos soles (S/. 2,600.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al contratado(a) bajo esta modalidad
15
POTENCIAL HUMANO
TERMINO DE REFERENCIA (TDR)

04 PROFESIONALES DE ENFERMERIA
I. GENERALIDADES:
Contratar 04 Profesionales de Enfermería; para formar parte del equipo técnico del Programa Presupuestal Articulado
Nutricional (Etapa de vida Niño/Componente de Salud Neonatal) dentro del ámbito de la DIRES Ancash
Programa Articulado Nutricional de la DIRESA- Ancash
4) Base Legal.
Nombre del Puesto : Licenciada en Enfermería, Etapa de vida niño/componente de Salud Neonatal.
Unidad Orgánica : Dirección de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud.
Área : Programa Presupuestal Articulado Nutricional
Puesto al que reporta : Coordinador del Programa Presupuestal Articulado Nutricional
Puestos que supervisa : Los que designe la Coordinación del Programa Presupuestal Articulado Nutricional

Coordina y ejecuta las actividades técnico normativos, y asistenciales como parte del equipo técnico del Programa
Articulado Nutricional (Etapa de vida niño/- Inmunizaciones) con enfoque de Atención Integral en Salud; dentro del
ámbito de la DIRES Ancash.
a. Formación Académica
 Título profesional de Licenciado en Enfermería (indispensable)
 Encontrarse Colegiado y Habilitado profesionalmente (indispensable)
 Haber realizado SERUMS.
 Cursos en Salud Neonatal (diplomados, certificados, etc).
b. Conocimiento
 Conocimiento de Normatividad de la Etapa de Vida niño/componente
 de salud neonatal e inmunizaciones.
 Manejo de Base de datos, dominio de paquetes Office (Word, Excel, Power point).
 Programación, Planificación y Evaluación de metas físicas.
 Programación de actividades en el POI.
 Programas presupuestales
 Experiencia general : 03 años como mínimo de experiencia en Red y/o DIRESA.

 Experiencia específica: 02 años en coordinación de la Etapa de Vida Nino y/o inmunizaciones.
d. Habilidades:
 Capacidad de desenseñar cualquier función que se Ies asigne, compatible con su carrera profesional.
 Responsable, disciplinado, honrado y prudente.
16
POTENCIAL HUMANO
 Capacidad de cooperación y liderazgo.

 Carácter proactivo, capacidad de tolerancia a situaciones adversas.
 Promueve iniciativas y trabajo en equipo.
 Capacidad de trabajo bajo presión.
1. Funciones :
 Proponer acciones técnicas de Monitoreo, Supervisión y Evaluación en el
 equipo del Programa Articulado Nutricional y en específico de la
 coordinación de la etapa de vida niño/componente de salud neonatal.
 Difusión de Normas acordes a la Etapa de Vida Nino e inmunizaciones.
 Difusión de normas y guías del Componente De Salud Neonatal.
 Difusión de las directivas de organización y funcionamiento de los comités de prevención de la mortalidad
neonatal.
 Difusión de normas relacionadas a tamizaje neonatal
 Elaborar planes, programas, proyectos para la mejora de la gestión de la Etapa de Vida niño/componente de
salud neonatal
 Otras actividades asignadas por el jefe inmediato
2. Coordinaciones :
- Internas :
Con el jefe inmediato, coordinador del Articulado Nutricional, estrategias Sanitarias, Etapas de Vida y Programas
Presupuestales vinculadas con las actividades en el ámbito de DIRESA
- Externas :
Estrategias Sanitarias, Etapas de Vida y Programas presupuestales vinculadas con las actividades del PPAN con
las 6 redes de salud y 3 hospitales 2-11.

 Prestación económica : Dos Mil Ochocientos soles (S/. 2,800.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al contratado(a) bajo esta modalidad.
17
POTENCIAL HUMANO

01 PROFESIONAL DE LA DE LA SALUD-OBSTETRA
I. GENERALIDADES:
Contratación Administrativa de Servicios de 01 profesional de salud para conformar el equipo técnico de la Coordinación
de Servicios de Salud.
4) Base Legal.
Nombre del Puesto : Licenciada en Obstetricia.

Puesto al que reporta : Coordinadora de Servicios de Salud /Coordinador del Programa Presupuestal Articulado
Nutricional.
Puestos que supervisa : Los que designe la Coordinación del Coordinadora de Servicios de Salud/ Programa Presupuestal
Articulado Nutricional.

Fortalecer servicios de salud a través de la asignación de funciones del Área de Servicios de Salud de la Dirección Regional de
salud de Ancash durante el año 2019.
 Título profesional de Licenciada en Obstetricia. (indispensable).
 Estudios en Gestión y Gerencia de los Servicios de Salud
 Haber realizado SERUMS.
b. Conocimiento
 Manejo de base de datos, dominio de paquete Office (Word, Excel, Power Point).
 Organización de Servicios de Salud
 En gestión por procesos en la administración Pública.
 Experiencia general: 03 años como mínimo de experiencia entidades públicas o Privadas en Hospitales o Red de
Salud
 Experiencia específica: 02 años como parte del equipo de Servicios Salud y/o Sistema de Gestión de la calidad en
institución pública o privada.
d. Habilidades:
 Capacidad de desempeñar cualquier función que se Ie asigne, compatible
 con su carrera profesional en salud pública.
18
POTENCIAL HUMANO
 Capacidad para trabajar en equipo

 Responsable, disciplinado, honrado y prudente
 Capacidad de cooperación y liderazgo
 Carácter proactivo, capacidad de tolerancia a situaciones adversas
Funciones Generales:
 Implementación del Aplicativo web para la Cartera de Servicios de Salud de los establecimientos del 1° primer nivel
de atención
 Actualización y emisión de Resoluciones de Cartera de Servicios de Salud del nivel de atención.
 Actualización y emisión de Resoluciones de Cartera de Servicios de Salud del 1º nivel de atención
 Monitoreo y seguimiento del Sistema Electrónico de Transferencia de Información (SETI IPRESS on line)
 Coordinación interinstitucional y seguimiento de actividades de los TAMBOS
 Actualización periódica de datos de las IPRESS públicas y privadas en la página del RENIPRESS.
 Otras actividades que designe el jefe inmediato
COORDINACIONES:
Internas :
Con la Coordinadora de Servicios de Salud
Con la Direcciones de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud
Externas :
Con redes y Hospitales.

 Prestación económica : Dos Mil Ochocientos soles (S/. 2,800.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al contratado(a) bajo esta modalidad
 Lugar del contrato : Dirección Regional de Salud Ancash
19
POTENCIAL HUMANO

02 PROFESIONAL DE NUTRICION
I. GENERALIDADES:
Contratación Administrativa de Servicios de 02 Profesional de Nutrición; para formar parte del equipo técnico de la
Estrategia Sanitaria de Alimentación y Nutrición Saludable de la Dirección de Atenci6n Integral, Servicios y Calidad en
Salud de la Dirección Regional de Salud Ancash, el mismo que asumirá la responsabilidad del cumplimiento de Tamizaje
de Hemoglobina, Diagnóstico, Tratamiento, Seguimiento, Recuperación y Prevención de la Anemia, en Niños menores de
5 años, Gestantes, así como el seguimientos de las acciones relacionadas al control de Desnutrición Crónica Infantil de las
06 redes de salud del ámbito Regional.
4) Base Legal.

Nombre del Puesto : Licenciada en Nutrición (Equipo Técnico de la ESANS)..
Puesto al que reporta : Coordinador del Programa Presupuestal Articulado Nutricional
Puestos que supervisa : Los que designe la Coordinación del Programa Presupuestal Articulado Nutricional.
Coordinar y ejecutar actividades gerenciales y técnico normativo para cumplimiento de las actividades en el marco del
TDI. SIEN, Prevención, Tamizaje de Hemoglobina, Diagnóstico, tratamiento y recuperación de la anemia en niños y
gestantes; a nivel de la Hospitales, Redes de Salud y Micro redes, can la finalidad de dar continuidad a las acciones
implementadas en bien de la salud integral de los Niños y Gestantes de la Región Ancash.
 Título Profesional de Lic. en Nutrición
 Colegiado y Habilitación profesional
 Resolución de Termine de SERUMS
b. Conocimiento
 Conocimiento y dominio de los Documentos Técnicos Normativos de la Etapa de Vida Nino, ESANS, E.S.
Materno-Neonatal.
 Dominio de Normas técnicas Vinculadas a la Etapa de Vida Nino. ESANS, E.S. Materna-Neonatal
 Manejo de base de datos, dominio del paquete Office.
 Programación, planificación y evaluación de Indicadores de la Etapa de Vida Nino, ESANS, E.S. Materno-
Neonatal
 Conocimiento y capacidad de análisis del sistema de información de Etapa de Vida Nino, ESANS, E.S. Materno-
Neonatal
 Experiencia en la conducción de talleres de capacitación y/o asistencia técnica (Metodología de Capacitación
para adultos).
20
POTENCIAL HUMANO
 Experiencia general: 05 años como mínimo de experiencia en Red de Salud y/o DIRESA.
Experiencia específica:
d. Habilidades:
 identificación con los objetivos de la institución y de la Dirección de Atención Integral,
 Servicios y Calidad en Salud.
 Capacidad de desempeñar cualquier función que se Ie asigne, compatible con su carrera
 profesional.
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Carácter proactivo, capacidad de Cooperación y Autocontrol.
 Conocimiento en elaboración y manejo de Sistemas y Aplicativos de Salud.
Funciones :
 Conocimiento y dominio de los Documentos Técnicos Normativos, vinculados a nutrición en la Etapa de Vida Niño y
Gestantes, para la difusión, asistencia técnica y supervisión correspondiente.
 Elaborar un Plan de Trabajo, en coordinación con la Estrategia Sanitaria de Alimentación y Nutrición Saludable de la
Dirección de Atención Integral, servicios y Calidad - DIRESA ANCASH, orientada al cumplimiento de actividades
programadas en el Plan Operativo Anual.
 Desplazarse a las redes de salud, MR y EESS, previa autorizaci6n y en coordinación con la ESANS y Dirección de
Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud, con el objetivo de implementar, corregir y/o fortalecer las acciones
establecidas en la normatividad vigente en alimentación y nutrici6n de Niños y Gestantes
 Fortalecer el control de calidad de informaci6n de las Redes, Hospitales y Equipo Técnico de la DIRESA-
Coordinaci6n de la Etapa de Vida Nino, ESANS.
COORDINACIONES:
- Internas :
Con el jefe inmediato, coordinador del Articulado Nutricional, estrategias Sanitarias, Etapas de Vida y Programas
Presupuestales vinculadas con las actividades en el ámbito de DIRESA
3. Externas :
Estrategias Sanitarias, Etapas de Vida y Programas presupuestales vinculadas con las actividades del PPAN con
las 6 redes de salud y 3 hospitales.

 Prestación económica : Dos Mil Ochocientos soles (S/. 2,800.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
 Lugar del contrato : Dirección Regional de Salud Ancash
21
POTENCIAL HUMANO

MÉDICO CIRUJANO
I. GENERALIDADES:
Contratación Administrativa de Servicios de 01 recurso humano, Médico Cirujano Salud para Coordinación del Sistema de
Gestión de la Calidad.
La coordinación de Gestión de la Calidad de la Dirección Regional de Salud de Ancash se encuentra estructural y
funcionalmente dentro de la Dirección de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud, la cual desarrolla un conjunto de
procesos entre los que figuran: la implementación de documentos normativos entre ellos: Acreditación de las IPRESS,
Cirugía Segura, Proyecto de Mejora Continua de la Calidad, Plataforma de Atención al Usuarios, Guías de Practicas Clínica,
auditoria de calidad de registro, Auditoria de Cases, Seguridad del Paciente, Satisfacción de usuario interno y externo,
Clima organizacional, Gestión de Quejas y Reclamos
Dirección de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud.

4) Base Legal.

Nombre del Puesto : Médico Cirujano.
Puesto al que reporta : Dirección de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud

Fortalecer Calidad en los Servicios de Salud a través de la asignación de funciones en la Coordinación de Gestión de la
Calidad de la Dirección Regional de salud de Ancash durante el aro 2019.

e.Formación Académica
 Título profesional Universitario de Médico Cirujano. (indispensable).
 Haber realizado SERUMS
f. Conocimiento
 Manejo de base de datos, dominio de paquete Office (Word, Excel, Power Point) .
 Organización para la Calidad
 Políticas de Calidad.
 Auditoria de Calidad de la Atención
g. Experiencia profesional
 Experiencia general : 03 años como mínimo en el Sector Público y/o Privado.
 Experiencia específica : 02 años como parte del equipo de Sistema de Gestión de la
calidad en instituci6n publica 0 privada
h. Habilidades:
 Capacidad de desempeñar cualquier función que se Ie asigne, compatible con su carrera profesional en salud pública.
 Capacidad de cooperaci6n y liderazgo
 Carácter proactiva, capacidad de tolerancia a situaciones adversas
 Promueve iniciativas y trabajo en equipo
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POTENCIAL HUMANO
Funciones:
 Acreditación de las IPRESS
 Cirugía Segura
 Proyectos de Mejora Continua de la Calidad
 Plataforma de Atenci6n al Usuarios
 Guías de Practicas Clínica
 Auditoria de calidad de registro
 Auditoria de Casos
 Seguridad del Paciente
 Satisfacción de usuario interno y externo
 Clima organizacional
 Gesti6n de Quejas y Reclamos
COORDINACIONES:
Coordinaciones Internas:
 Con la Direcciones de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud
Coordinaciones Externas:
 Con las Redes y Hospitales de Salud

 Prestación económica : Cinco Mil Doscientos soles (S/. 5,200.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
 Lugar del contrato : Dirección Regional de Salud Ancash.
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POTENCIAL HUMANO

AUDITOR (MEDICO)
V. GENERALIDADES:
Profesional no medico con colegiatura vigente, con experiencia y conocimiento en auditoria para actividades de control
de prestaciones a través de expedientes manuales y de manera presencial en el marco del Aseguramiento Universal de
Salud, para la Dirección de Aseguramiento en Salud DIRESA – ANCASH.
Dirección de Aseguramiento en Salud.

8) Base Legal.
VI. PERFIL DEL PUESTO:

Nombre del Puesto : Auditor Medico
Unidad Orgánica : Dirección de Aseguramiento en Salud- Auditoria Prestacional
Puesto al que reporta : Dirección de Aseguramiento en Salud.

Fortalecer con la experiencia y conocimiento en auditoria para actividades de control de prestaciones a través de
expedientes manuales y de manera presencial en el marco del Aseguramiento Universal de Salud.
i. Formación Académica
 Título profesional Médico Cirujano (indispensable).
j. Conocimiento
 Diplomado en Especialización en Auditoria
 Certificado en Office - (Word, Excel, Power point)
 Facilitador de talleres de capacitación
 Nota: Cada Curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no
menos de 90 horas
k. Experiencia profesional
 Experiencia general : 05 años de servicio de la profesión incluido el SERUMS
02 años de experiencia en auditoria en el Sector Salud.
 Experiencia específica : Nivel mínima del puesto que se requiere como experiencia; ya
sea el sector público o privado
l. Habilidades:
 Capacidad de desempeñar cualquier función que se Ie asigne, compatible con su carrera profesional.
 Capacidad para trabajar en equipo,
 Carácter pro activo, capacidad de tolerancia a situaciones adversas.
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POTENCIAL HUMANO

 Conocimiento de las Normas técnicas de los programas de Salud, SIS.
 Dominio de paquetes office, demostrado mediante capacitaciones recibidas y/o Docencia.
 Identificación con los objetivos de la Institución y de la Dirección de Aseguramiento de Salud.
VII. CARACTERISTICAS:
Funciones:
 Evaluación de las prestaciones a través del PCPP (proceso de control posterior concurrente), y referencias
injustificadas.
 Evaluación de los expedientes para el reembolso de las prestaciones administrativas y No Tarifadas del conjunto de
Unidades Ejecutoras de la Ancash.
 Coordinación con Unidades Ejecutoras para realizar levantamiento de las prestaciones rechazadas.
 Coordinación permanente con Unidades Ejecutoras para implementar medidas de Control y mejoras en la atención
de salud de los beneficiarios SIS.
 Ejecución de reuniones técnicas en temas de procesos de reembolsos de diseño de Implementación de herramientas

de atención prestacional y otros vigentes en el periodo.
 Evaluación y aprobación de los expedientes y prestaciones en el marco de convenios pago captado, intercambio
prestacional y pago por servicio pre-liquidado.
 Evaluación de procesos de indicadores en el Marco de Convenios firmados con el SIS.
 Participar en reuniones de capacitación para implementar normas, programadas DIRESA.
 Apoyar en los procesos y actividades operativas de la DIRESA en el marco del AUS
 Contribuir con el desarrollo, elaboración y diseño de propuestas de normas relacionadas al control prestacional y
otras actividades que en materia de su competencia sean asignadas por el Representante de la UDR.
 Participar en las supervisiones que se realicen a las Unidades Ejecutoras, Hospitales, y Centros y puestos de salud,
incluido los A CLAS.
 Apoyar a la Direcci6n de Aseguramiento en salud en los procesos internos brindando la asesoría técnica y normativa.
COORDINACIONES:
Con la Dirección de Salud Individual.
Con el Equipo Técnico de la Dirección de Aseguramiento en Salud
Con Equipo de gestión de la Calidad
Con el Coordinador de Referencias y contra referencias
Con la Coordinadora de las Estrategias de Salud
Con la Gobierno Regional de Ancash, con UDR - Ancash, EESALUD, SALUDPOL, Clínicas y Unidades Ejecutoras
VIII. CONDICIONES DE CONTRATO:

 Prestación económica : Seis Mil soles (S/. 6,000.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al contratado(a) bajo esta modalidad
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POTENCIAL HUMANO
MODELO DE TÉRMINOS DE REFERENCIA (TDR)

BIOLOGO - MICROBIOLOGO
I. GENERALIDADES:
Un Biólogo - Microbiólogo
Fortalecer el Rol del Laboratorio de Referencia Regional en Salud Publica, en la Vigilancia laboratorial de enfermedades
transmisibles como la Tuberculosis, en el Laboratorio de tuberculosis, realizando los análisis para diagnóstico y control de
calidad.
Dirección de laboratorios de Salud Publica

DIRESA ANCASH
4) Base Legal.
 Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
derechos laborales.
 Decreto legislativo N º 1057, que regula e l Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075 - 2008 - PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
 Demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

La unidad Orgánica solicitante de la contratación determinará lo que comprende el servicio a realizar, así como el detalle de
las actividades a desarrollar para tal efecto.
Nombre del Puesto : Analista para el Laboratorio de Tuberculosis

Unidad Orgánica : Dirección de Laboratorios de Salud Pública
Área : Laboratorio de Tuberculosis
Puesto al que reporta : Jefe del laboratorio de Tuberculosis
Puestos que supervisa: Personal responsable de los laboratorios de los EESS (Red, Micro Red y Hospitales de Apoyo).
Contratar los servicios de un Biólogo - Microbiólogo para desarrollar actividades de diagnóstico y control de calidad de las
muestras pulmonares y ex pulmonares provenientes de pacientes con sospecha de tuberculosis, que corresponden a las
Redes de Salud, micro redes y Hospitales.
Corresponde a las características o condiciones mínimas que debe cumplir el personal a contratarse, planteadas sobre la base
de las funciones esenciales del perfil del puesto, se consideran, formación académica, conocimientos, experiencia y
habilidades.
 Formación académica propiamente dicha: Estudios universitarios.
 Grado o situación académica: Egresado, con titulo/licenciatura.
 Colegiado
 Habilitación profesional.
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POTENCIAL HUMANO
b. Conocimiento
 En temas relacionados a diagnostico laboratorial de tuberculosis y Bioseguridad.

 Conocimientos de ofimática.
 Experiencia general: Experiencia laboral mínima de dos años en instituciones públicas y/o privadas.
 Experiencia específica: En el puesto en instituciones públicas o privadas.de acuerdo al perfil requerido
d. Habilidades:
 Personalidad proactiva, disciplinado y ordenado.

 Tolerancia a la presión y diferencias.
 Facilidad para establecer sistemáticamente actividades de coordinación de esfuerzos y recursos con el propósito
de minimizar el riesgo de incertidumbre y elevar el nivel de logro de los objetivos.
 Capacidad para enfrentarse con versatilidad a situaciones nuevas y para aceptar los cambios de forma positiva y
constructiva.
 Establecimiento de relaciones de colaboración y preocupación, no solo por las propias responsabilidades, sino
también por las del resto del equipo de trabajo, para conseguir fines comunes.
III. CARACTERISTICAS: Funciones
4. Elaborar un Plan de Trabajo, que deberá contener las actividades a realizar estando orientada a las funciones a
realizar en relación al diagnóstico.
5. Elaborar el cuadro de necesidades de insumos y materiales necesario del área, para el buen desempeño de las
actividades.
6. Preparación de materiales e insumos necesarios para la vigilancia laboratorial de tuberculosis
7. Realizar el procesamiento y diagnóstico mediante el procedimiento de cultivo por el método OGAWA de
muestras provenientes de pacientes de las Redes de Salud, Microredes, Hospitales II-1 y Hospitales II-2.
8. Realizar actividades de capacitación del personal de salud de las redes de salud que desarrollan actividades de
toma de muestras, manejo de los Protocolos según la Guía Práctica de Laboratorio y Bioseguridad.
9. Realizar el control y/o actividad de seguimiento de la documentación que este a su cargo para que en forma
oportuna sean atendidos lo dispuesto por ley normatividad vigente.
10. Consolidar la información estadística del área en forma mensual.
11. Otras actividades que asigne el responsable de área y/o el Director del laboratorio de Referencia en Salud
Pública.
1 Coordinaciones :
- Internas : Con los responsable de las diferentes áreas del Laboratorio de Salud Pública.
- Externas : Con los responsables de los laboratorios de los Hospitales, Redes de Salud y Microredes

Duración de contrato : Tres (03) meses a partir de la suscripción del contrato
Prestación económica : Dos Mil Ochocientos soles (S/. 2,800.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
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POTENCIAL HUMANO
TÉRMINOS DE REFERENCIA (TDR)

01 INGENIERO SANITARIO
I. GENERALIDADES:
Se requiere la contratación de un Ingeniero Sanitario para el Área de Saneamiento Básico - Vigilancia de la Calidad del Agua
para Consumo Humano, a fin de coordinar, inspeccionar, monitorear, consolidar y fortalecer el rol rector de Salud
mediante la vigilancia de la calidad del agua para consumo humano de los sistemas de abastecimiento de agua en la región
Ancash.
2) Área Solicitante
Área de Saneamiento Básico de la Dirección de Salud Ambiental
3) Dependencia Encargada del Contrato CAS

4) Base Legal
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, su
Reglamento (Decreto Supremo N° 075-2008-PCM) modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

Nombre del Puesto : Ingeniero Sanitario

Unidad Orgánica : Dirección de Salud Ambiental
Puesto al que reporta : Área de Saneamiento Básico
Puestos que supervisa: 06 Redes de Salud, IPRESS, prestadores del servicio de agua para consumo humano (EPS, JASS,
Municipalidades, UGM, otros)
Coordinar, inspeccionar, monitorear, consolidar y fortalecer el rol rector de Salud mediante la vigilancia de la calidad
del agua para consumo humano de los sistemas de abastecimiento de agua en la región Ancash y otras funciones que
designe el (la) Director (a) de Salud Ambiental.
a) Formación Académica
Título Profesional de Ingeniero Sanitario

Colegiatura profesional y habilitación vigente
Contar con SERUMS (resolución de término)
b) Conocimientos
- Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (Sí requiere documentación sustentada), en
temas relacionados a Agua y Saneamiento.
- Programas de especialización requeridos para el puesto (Sí requiere documentación sustentada, cada curso
de especialización debe tener no menor de 08 horas de capacitación y diplomas no menos de 24 horas), en
temas relacionados al Agua y Saneamiento, Gestión Pública.
c) Experiencia Profesional y Habilidades
Experiencia Profesional
- Experiencia general: Mínimo 02 años en el sector público o privado.

- Experiencia específica: Mínimo 02 años en el sector público en actividades relacionadas en Vigilancia de la
Calidad del Agua para Consumo Humano.
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POTENCIAL HUMANO
Habilidades
 Capacidades de trabajar a presión.

 Concretar resultados en el tiempo oportuno.
 Sistema de información estadística en salud (manejo de aplicativos).
 Manejo de relaciones interpersonales.
 Destreza en el uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de objetivos institucionales.
 Conocimiento de la normatividad en la administración pública.
 Facilidad para establecer sistemáticamente actividades de coordinación de esfuerzos y recursos con el
propósito de minimizar el riesgo de incertidumbre y elevar el logro de los objetivos.
III. CARACTERÍSTICAS:
1) Funciones:
 Integrar el equipo técnico de Saneamiento Básico para el cumplimiento de las definiciones operacionales de la
actividad: Vigilancia de la calidad del agua para consumo humano; realizando las siguientes acciones: Inspección
sanitaria de sistemas de agua, Monitoreo de parámetros de campo en zona urbana y zona rural, Inspección
especializada zona urbana y zona rural.
 Consolidación de la información de la Vigilancia de la Calidad del Agua para Consumo Humano de DIRESA y Redes
de Salud, sistematización de la información.
 Brindar asistencia técnica para el fortalecimiento de capacidades en el desarrollo de normas a las Redes y Micro
redes.
 Monitoreo, Evaluación y Control en la Vigilancia y Desinfección y/o tratamiento de la calidad del agua para
consumo humano a las Redes y Micro Redes.
 Interpretación de resultados de análisis microbiológicos y físico químicos de agua para consumo humano emitidos
por el Laboratorio de Referencia Regional Ancash y laboratorios externos acreditados.
 Otras que designe la Dirección de Salud Ambiental.
2) Coordinaciones:
- Con el jefe inmediato y con las 06 redes de salud.
- Duración de contrato : Tres (03) meses a partir de la suscripción del contrato

- Contraprestación Económica : Dos Mil Trecientos soles (2,300.00), ), incluye los montos y afiliaciones de
ley, así como toda deducción aplicable al contratado(a) bajo esta modalidad..
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POTENCIAL HUMANO

(1) LICENCIADO EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
I. GENERALIDADES:
Lic. En Ciencias de la Comunicación
Contratar los servicios de un Lic. En Ciencias de la Comunicación O/Periodista con Experiencia en el Sector Salud.
Oficina de Comunicaciones e Imagen Institucional

Oficina de Comunicaciones-PPAN
4) Base Legal.
derechos laborales.
 Ley del Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2019

REQUISITOS MINIMOS DETALLE
Formación Académica  Título en Ciencias de la Comunicación.
 Experiencia Laboral de 01 año en el sector público y/o

Experiencia privado.
 Capacitación, cursos, talleres y diplomados.
 Conocimiento del manejo de programas de edición de audio,
Conocimientos Técnicos principales requeridos para el
video y diseño gráfico, , redacción de notas de prensa,
puesto. (No requiere documentación sustentatoria, se
realización de planes de trabajo, manejo de redes sociales
determinará en la evaluación técnica).
acorde al sector salud, toma de fotografías, filmación.
 computación, con incidencia en el manejo de herramientas
Otros conocimientos
Word, Excel, PowerPoint, Internet
 Orientación a Resultados
 Capacidad de Análisis
 Adaptabilidad al cambio
 Capacidad de trabajo en equipo.
Competencias  Capacidad de trabajo con diferentes actores.
 Habilidades para la comunicación y manejo de grupo.
 Con personalidad proactiva, responsable y disciplinaria.
 Disponibilidad de tiempo, y de Viaje al interior de la Región
 Manejo de herramientas informáticas
Nombre del Puesto : Comunicador

Unidad Orgánica : Oficina de Comunicación-PPAN
Área : Oficina de Comunicación-PPAN
Puesto al que reporta: Oficina de Comunicación-PPAN
Puestos que supervisa: 7 Unidades Ejecutoras de la DIRES-Ancash

Contratar los servicios de un (1) LIC. EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN Y/O PERIODISTA
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POTENCIAL HUMANO
Título en Ciencias de la Comunicación.

• Experiencia Laboral Mínima de 01 año en el sector público y/o privado.
• Capacitación, cursos, talleres y diplomados en gestión pública y administración y en los programas de salud.
• Conocimiento del manejo de programas de edición de audio, video y diseño gráfico, conducción, redacción de notas
de prensa, realización de planes de trabajo, manejo de redes sociales acorde al sector salud, toma de fotografías,
filmación.
• Computación, con incidencia en el manejo de herramientas Word, Excel, PowerPoint, Internet
a.Formación Académica
 Formación académica propiamente dicha: Estudios secundarios, técnicos, universitarios, etc.

 Grado académico: titulo/licenciatura
b. Conocimiento
 Talleres, cursos, diplomados, acorde al sector público.(sustentado)

 Conocimientos de ofimática. (sustentado)
 Experiencia general: 01 año en el sector público o/ privado

 Experiencia especifica: 01 año en el sector público
Funciones:
- Cubrir actividades realizadas por la institución.
- Organizar, ejecutar y difundir campañas comunicacionales.
- Realización de ferias, talleres y actividades
- Diseño de materiales impresos acorde al plan comunicaciones y publicitario (Afiches, dípticos, banners,
gigantografias, stickers, carpetas, entre otros).
- Elaborar y difundir notas de prensa de las actividades que se realizan.
- Registro fotográfico y fílmico de las actividades.
- Realización y convocatoria a conferencias de prensa.
- Coordinación con los programas de salud de la DIRESA para la realización de actividades.
- Conducción para elaboración de programas informativos.
- Entrevistas en los eventos que realiza la institución.
- Producción y difusión de un micro programa informativo en salud
- Otras actividades asignadas por el jefe inmediato.
1. Coordinaciones :
Internas: Con el Director Regional de Salud de Ancash directamente y reporta el cumplimiento de su función.
Externas: Con los comunicadores de las unidades ejecutoras.

- Prestación económica : Dos Mil Seiscientos soles (2,600.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al contratado(a) bajo esta modalidad.
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POTENCIAL HUMANO

(1)BACHILLER EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
I. GENERALIDADES:
(1) Bachiller en Ciencias de la Comunicación
-Contratar los servicios de un Bachiller en Ciencias de la Comunicación O/Periodista
Oficina de Comunicaciones e Imagen Institucional

Oficina de Comunicaciones-PPAN
4) Base Legal.
derechos laborales.

Formación Académica  Bachiller en Ciencias de la Comunicación.
 Experiencia Laboral de 01 año en el sector público
Experiencia y/o privado.
 Capacitación, cursos, talleres y diplomados.
 Conocimiento del manejo de programas de edición
Conocimientos Técnicos principales requeridos para el de audio, video y diseño gráfico, , redacción de
puesto. (No requiere documentación sustentatoria, se notas de prensa, realización de planes de trabajo,
determinará en la evaluación técnica). manejo de redes sociales acorde al sector salud,
toma de fotografías, filmación.
 computación, con incidencia en el manejo de
Otros conocimientos
herramientas Word, Excel, PowerPoint, Internet
 Capacidad de trabajo en equipo.
 Capacidad de trabajo con diferentes actores.
 Habilidades para la comunicación y manejo de
Competencias
grupo.
 Con personalidad proactiva, responsable y
disciplinaria.
 Disponibilidad de tiempo, y de Viaje al interior de
la Región

Unidad Orgánica : Oficina de Comunicación-PPAN
Área : Oficina de Comunicación-PPAN
Puesto al que reporta : Oficina de Comunicación-PPAN
Puestos que supervisa: 7 Unidades Ejecutoras de Ancash
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POTENCIAL HUMANO

Contratar los servicios de un (1) Bachiller en CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN Y/O PERIODISTA

• Bachiller en Ciencias de la Comunicación.
• Experiencia Laboral Mínima de 01 año en el sector público y/o privado.
filmación.
d. Formación Académica

 Grado académico: Bachiller
e.Conocimiento

f. Experiencia profesional
 Experiencia general: 01 año en el sector público o/ privado

 Experiencia especifica: 01 año en el sector público o en puestos similares
Funciones:
- Otras actividades asignadas por el jefe inmediato
2. Coordinaciones :

- Prestación económica : Dos Mil Cuatrocientos soles (2,400.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
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POTENCIAL HUMANO

LICENCIADA EN OBSTETRICIA
I. GENERALIDADES:
Se requiere la contratación de un Lic. en Obstetricia para la Estrategia Sanitaria de Salud Sexual y Reproductiva, de
la Dirección de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud de la Dirección Regional de Salud Ancash.
3) Dependencia Encargada del Contrato por Servicios no Personales
4) Base Legal.
Reglamento (Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM) modificado por Decreto Supremo Nº065-2011-PCM.

Nombre del Puesto : Lic. en Obstetricia.
Unidad Orgánica : Dirección de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud
Puesto al que reporta: Dirección de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud
Estrategia Sanitaria de Salud Sexual y Reproductiva
Puesto que Supervisa: Según necesidad en el ámbito de la DIRESA Ancash.

Apoyo Técnico en las actividades de gestión programadas a favor de la Disminución de la Mortalidad Materna.
Requisitos del Puesto

- Título Profesional de Lic. en Obstetricia
- Encontrarse Colegiado y con Habilitación profesional
- Haber realizado SERUMS
b. Conocimiento
- Conocimiento de los Documentos Técnicos Normativos de la Estrategia Sanitaria de Salud Sexual y
Reproductiva.
- Conocimiento de los Documentos Técnicos Normativos de la Etapa de Vida Adolescente con orientación
a Salud Sexual y Reproductiva.
- Conocimiento en Planificación Familiar
- Conocimiento en Convenios FED
- Conocimiento del contexto nacional y regional de indicadores sanitarios de la Estrategias Sanitaria Salud
Sexual y Reproductiva.
- Conocimiento en Salud materna
- Conocimientos en ITS-VIH-SIDA
- Conocimiento de Ofimática (Microsoft Office o similares).
- Conocimiento y capacidad de análisis de los sistemas de información del Comité de Mortalidad
Materna e Investigación Epidemiológica.
- Experiencia en la conducción de talleres de capacitación y/o asistencia técnica.
- Experiencia general: mínima de (03) años como Lic. en Obstetricia en el Sector Público y/o Privado.
- Experiencia específica: mínima de (02) años desempeñando funciones similares al puesto en el sector salud a
nivel de DIRESA/GERESA/ o Red de Salud.
*No contar con antecedentes negativos sobre el desempeño de sus funciones y/o trabajo en DIRESA Ancash.
- Habilidades:
 Capacidad de desempeñar cualquier función que se le asigne compatible con su carrera profesional.
 Capacidad de análisis, síntesis, organización de la información y redacción.
 Adaptabilidad al cambio
 Capacidad de trabajo en equipo
 Habilidad para la comunicación y manejo de grupo
 Personalidad proactiva, honrado, responsable y disciplinaria.
 Manejo de herramientas informáticas
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POTENCIAL HUMANO
3.Funciones:
Conocimiento y dominio de los Documentos Técnicos Normativos, vinculados a la Disminución de la

Mortalidad Materna.
Programar las Reuniones del Comité de Prevención de Mortalidad Materna todos los meses.
Realizar el monitoreo y vigilancia de las Gestantes a nivel regional desde la DIRESA.
Coordinar con las redes de salud paras él envió oportuno del expediente completo de los casos de
mortalidad materna.
Brindar asistencia técnica a las redes de salud en funcionamiento del comité de mortalidad materna.
Asistencia técnica a las redes de salud atención de Salud en Adolescente.
Seguimiento y monitoreo de las actividades en la Etapa de Vida Adolescente a las redes de salud
Revisión y análisis permanente de la información de la estrategia salud sexual y reproductiva y etapa
de vida adolescente.
Otras actividades que le asigne la Coordinación Regional del PP Materno Neonatal y la Coordinación
Regional de la E.S. Salud Sexual y Reproductiva.
Otras actividades que le sean asignadas por su Jefatura Inmediata.
4. Coordinaciones:
 Con la DAISCS
 Con las Direcciones y Oficinas de la DIRESA Ancash.
 Con las Redes de Salud.
 Prestación económica : Dos Mil Quinientos soles (2,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al contratado(a) bajo esta modalidad.
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POTENCIAL HUMANO
TÉRMINO DE REFERENCIA (TDR)

(01) LICENCIADO EN ESTADISTICA O INGENIERO EN INFORMATICA Y DE SISTEMAS
1. GENERALIDADES:
1. Objetivo de la Convocatoria.
Se requiere la Contratación Administrativa de Servicios de (01) Licenciado en Estadística o Ingeniero en Informática y de
Sistemas Colegiado para el Programa Presupuestal Salud Materno Neonatal.
2. Área Solicitante.
Dirección de Atención Integral en Salud, Calidad y Servicios DAISCS.
3. Dependencia Encargada del Contrato CAS.

Dirección Regional de Salud Ancash.
4. Base Legal
Decreto Legislativo Nª 1057, que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, su
Reglamento (Decreto Supremo Nª 075-2008-PCM).
2. PERFIL DEL PUESTO
1. Identificación del Puesto:

Nombre del Puesto : Lic. Estadístico o Ing. en Informático y Sistemas
Unidad Orgánica : Dirección de Estadística e Informática, A rea de Estadística
Puesto al que Reporta : Área de Estadística.
Puesto que Supervisa : Según necesidad en el ámbito de la DIRESA Ancash
2. Objetivo del Puesto:

La Dirección Regional de Salud Ancash, requiere contratar un Lic. en Estadística o Ing. Informático y Sistemas, bajo
el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y
Reglamento por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificatorias, para realizar las actividades relacionadas
con los procesos de consolidación, análisis, monitoreo y evaluación de los Sistemas de Información de Salud, a
cargo de la Dirección de Estadística e Informática, a fin de presentar la Información consistente y oportuna.
3. Requisitos del Puesto:

a) Formación académica:
 Título Profesional de Lic. en Estadística o Ing., en Ingeniero en Informática y de Sistemas Colegiado
(indispensable).
b) Conocimientos:
 Conocimiento de indicadores sanitarios de la Estrategia Sanitaria de Salud Sexual y Reproductiva,
Adolescente y otros.
 Análisis de Información y reportes.
 Manejo de herramientas ofimática a nivel usuario y/o programador.
 Manejo de software gubernamentales SIGA, SIAF, HIS MINSA, REFCON, ARFSIS, NOTIWEB, SETI IPRESS.
 Preparación y evaluación de proyectos
 Conocimiento en manejo de Sistema de Información – HIS, SIS.
 Manejo de Base de Datos.
 Conocimiento en desarrollo de software.
 Procesamiento y análisis de información.
 Conocimiento del manejo web de aplicativos.
 Facilitador de talleres.
 Facilitador en el manejo de Sistemas de Salud.
c) Experiencia Profesional:
 Experiencia General: Acreditar experiencia laboral mínima de 03 años en desempeño laboral en la
Administración Pública.
 Experiencia específica: Acreditar mínimo 02 años en el Sector Público en Salud a nivel de DIRESA/Red de
Salud, - Área de Estadística e Informática y/o similar al puesto.
36
POTENCIAL HUMANO
d) Habilidades:
 Adaptabilidad.
 Atención.
 Control.
 Creatividad/innovación.
 Planificación.
 Redacción.
 Síntesis.
 Autocontrol.
 Comunicación verbal.
 Cooperación.
 Orientación de Resultados.
3. CARACTERISTICAS:
 Funciones del Puesto:
 Explotación de información de base de datos HIS.

 Monitorear y supervisar los puntos de digitación HIS de las redes y hospitales referenciales
de la jurisdicción.
 Análisis y generación de cuadros y gráficos estadísticos.
 Capacitación, replicas, supervisión y monitoreo a las redes y hospitales referenciales de
nuestra jurisdicción.
 Coordinación permanente con los programas presupuestales para el logro de los
cumplimientos de los indicadores del Programa Presupuestal Salud Materno Neonatal.
 Desarrollo de aplicativos webs, software para mejorar el reporte de la información HIS, del
Programa Presupuestal Salud Materno Neonatal, para su correcta Generación de reportes
de las etapas de vida (Materno, Componente Neonatal, Planificación Familiar y
Adolescente).
 Reporte de indicadores del Convenio de Gestión y Convenios FED.
 Elaboración de aplicativos informáticos de salud.
 Análisis y cruces de información estadístico.
 Soporte técnico a los equipos técnicos de las redes y hospitales referenciales.
 Manejo del Sistema de Información HIS y HISWEB.
 Capacitar al personal del ámbito de la región, que se encuentre involucrado en la
conducción informática de los sistemas de información en salud según sea la necesidad.
 Realizar supervisiones a nivel del ámbito de la Región Ancash.
 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
1. Coordinaciones:
 Con el equipo técnico de la Dirección de Estadística e Informática.
 Con la Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria.
 Con las Redes de Salud.
4. CONDICIONES DEL CONTRATO.
 Prestación económica : Dos Mil Cuatrocientos soles (2,400.00), incluye los montos y afiliaciones de ley,
así como toda deducción aplicable al contratado(a) bajo esta modalidad.
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POTENCIAL HUMANO
TERMINOS DE REFERENCIA
01 TÉCNICO EN ENFERMERÍA -OPERADORA DE CENTRAL DE EMERGENCIA
I. GENERALIDADES:
1. Objeto de la Convocatoria
Se requiere la contratación de 01 plaza de Técnico en Enfermería para cumplir las funciones de Operadora de
Central de Emergencia y fortalecer la Unidad de Central Reguladora del SAMU de DIRES Ancash, Dirección de
Atención Integral en salud de la Dirección Regional de Salud Ancash y de esta manera contribuir al logro de las
metas del Programa Presupuestal N° 104 “Reducción de la Mortalidad por Emergencias y Urgencias Médicas”.
2. Área Solicitante
Dirección Ejecutiva de Salud Individual, Dirección de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud, Programa
Presupuestal N°104 “Reducción de la Mortalidad por Emergencias y Urgencias Médicas”, Sistema de Atención
Móvil de Urgencias – SAMU.
3. Dependencia Encargada del Contrato CAS
Dirección Regional de Salud Ancash, Comisión de Concurso CAS.
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Ley 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y
otorga derechos laborales.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-2011-PCM.
d. Ley N°28849 “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de la Ley N°27815, Ley del Código
de ética de la Función Pública.
e. Decreto Supremo N°033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de ética de la Función
Pública
f. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
1. Identificación del Puesto

Nombre del Puesto : Técnico de Enfermería
Área : Central Reguladora del SAMU de DIRES Ancash
Puesto al que reporta : Médico Regulador
Puestos que supervisa : Ninguno
2. Objeto del Puesto
Servicio de atención de llamadas de emergencia médicas, que comprende la atención de la llamada telefónica que ingresa a
la Central de Regulación, por parte de la población que requiere un servicio de salud y se encuentra en situación de
emergencia o urgencia, registrando los datos básicos del notificante y el paciente, discriminando las llamadas que
requieren de atención médica, derivando al Médico Regulador.
3. Requisitos del Puesto
a. Formación académica
 Formación Académica propiamente dicha : Estudios de Técnico de Enfermería
b. Conocimiento
b.1. Conocimiento técnico
 NTS N° 051-MINSA/OGDN-V.01, Norma Técnica de Salud para el Transporte Asistido de Pacientes por Vía
Terrestre, aprobada por R.M. N° 953-2006/MINSA.
 Decreto Supremo Nº 017-2011-SA – Creación del SAMU
 Manual de Operaciones del Programa Nacional denominado "Sistema de atención Móvil de Urgencia -
SAMU" Resolución Ministerial N°944-2011/MINSA.
b.2. Curso y/o programas de especialización acreditados y sustentados

 Curso en emergencias pre hospitalarias
 Certificación en Soporte Vital Básico
 Curso de Telecomunicaciones de emergencia
b.3 Conocimientos de ofimática

 Uso de software de procesamiento de texto : Word
38
POTENCIAL HUMANO
 Uso de software de presentaciones: Power point

 Uso de software de procesamiento de hoja de cálculo : Excel
b.4 Conocimientos de idiomas y/o dialectos
 Curso de Quechua básico (opcional)
 Experiencia general: Mínimo de 01 año como Técnico en Enfermería
 Experiencia específica: Mínimo 06 meses en servicios pre hospitarios del ámbito estatal y/o privado.
d. Habilidades
 Orientación a resultados.- Capacidad para orientar las acciones a la consecución de metas individuales y
objetivos institucionales, asegurando estándares de calidad e identificando oportunidades de mejora.
Implica dar respuesta en los plazos requeridos y haciendo uso óptimo de los recursos a su disposición,
considerando el impacto final en la ciudadanía.
 Vocación de servicio.- Capacidad de actuar escuchando y entendiendo al usuario interno o externo,
valorando sus requerimientos y necesidades y brindando una respuesta efectiva, oportuna y cordial.
 Trabajo en equipo.- Capacidad de generar relaciones de trabajo positivas, colaborativas y de confianza,
compartiendo información, actuando de manera coordinada e integrando los propios esfuerzos con los del
equipo y el de otras áreas o entidades, para el logro de objetivos institucionales.
 Principios y valores.- Respeto, probidad, eficiencia, idoneidad, veracidad, lealtad y obediencia, justicia y
equidad, lealtad al Estado de Derecho.
III. CARACTERISTICAS
1. Funciones
 Recepcionar la llamada telefónica efectuada.

 Registrar los datos básicos del notificante y paciente
 Discriminar las llamadas que requieren atención médica y derivar al Médico Regulador.
 Apoyar en caso de emergencias masivas o estricta necesidad de servicio, en la Unidad Pre Hospitalaria.
 Apoyar en el transporte asistido de pacientes al servicio de emergencia para la atención médica dependiendo de la
territorialidad del UCR, de la causa del evento crítico del paciente, de la ubicación, disponibilidad y capacidad
resolutiva, considerando los criterios de accesibilidad y oportunidad.
 Participar en ejercicios de simulaciones y simulacros frente a emergencias o urgencias médicas o desastres.
 Participar en la capacitación para lograr población con prácticas efectivas frente a emergencias y urgencias
individuales y masivas.
 Apoyar en aspectos de gestión del Programa Presupuestal N° 104 “Reducción de la Mortalidad por Emergencias y
Urgencias Médicas”
 Elaborar Informes técnicos, evaluando e informando en periodos diarios, semanal y mensual, ya sea a través de un
sistema informático y/o de manera escrita.
 Manejo, conservación e inventario de los equipos de oficina, de comunicación y biomédicos bajo su responsabilidad.
 Participar de las actividades de Telemedicina.
2. Coordinaciones
 Coordinaciones internas: Médico Regulador y equipo de operadoras.
 Coordinaciones externas: Apoya en la coordinación al Médico Regulador con otras centrales de emergencia
como: COER, COEP, COED, EMED, Central de Bomberos, Central de la PNP, Central de Serenazgo, Sistema de
Referencia y Contrareferencia, entre otros.
IV. CONDICIONES DE CONTRATO

 Duración de contrato : Tres (03) meses a partir de la suscripción del contrato
 Prestación económica : Mil seiscientos soles ( S/. 1,600.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
39
POTENCIAL HUMANO
04 PLAZAS DE MÉDICO CIRUJANO-MEDICO REGULADOR
I. GENERALIDADES:
Se requiere la contratación de 04 plazas de Médico Cirujano para cumplir las funciones de Médico Regulador, y
fortalecer la atención médica telefónica de la emergencia, en la Unidad de Central Reguladora del SAMU de
DIRES Ancash, Dirección de Atención Integral en salud de la Dirección Regional de Salud Ancash y de esta
manera contribuir al logro de las metas del Programa Presupuestal N° 104 “Reducción de la Mortalidad por
Emergencias y Urgencias Médicas”.
4. Base Legal
Pública
f. Ordenanza Regional N° 012-2016-GRA/CR, que establece como requisito obligatorio para el ejercicio profesional
en el ámbito de la Región Ancash, ya sea en la administración pública o en la actividad privada; la colegiación
obligatoria de todo profesional.
g. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

Nombre del Puesto : Médico Regulador
Puesto al que reporta : Coordinación Regional del PP N° 104 – SAMU.
Puestos que supervisa : Operadoras de Central Telefónica
Atención Médica Telefónica, recepcionando la llamada telefónica derivada del operador (a), analiza, evalúa y decide la
necesidad de brindar consejería y orientación médica a la situación de emergencia y/o urgencia, de ser necesario realiza
la coordinación y autorización para el despacho de la unidad móvil, así como la coordinación y seguimiento de la
referencia.
 Formación Académica propiamente dicha : Estudios Universitarios en Medicina Humana
 Grado Académico o situación académica: Bachiller en Medicina Humana y Título Profesional de Médico Cirujano.
 Colegiatura : Colegiado por el Colegio Médico del Perú
 Habilitación profesional : Habilitación profesional vigente
b. Conocimiento
 Diplomado o Capacitación en emergencias pre hospitalarias
40
POTENCIAL HUMANO
 Certificación en Soporte Vital en Trauma

 Curso de Sistema de Comando de Incidentes

 Curso de inglés básico (opcional)
 Experiencia general: Mínimo de 02 años en servicios de Medicina General, del ámbito estatal y/o privado,
incluido el SERUMS.
 Experiencia específica: Mínimo 01 año en servicios pre hospitarios del ámbito estatal y/o privado.
d. Habilidades
1. Funciones
 Recepción, evaluación, consejería y/o orientación de la necesidad de emergencia individual o masiva (prioridad I),
urgencia mayor (prioridad II), urgencia menor (prioridad III), enfermedad común (prioridad IV).
 Verificación de la oferta de servicios de salud disponibles, indicando la movilización del recurso móvil, así como la
disponibilidad y accesibilidad al lugar de la emergencia. Denominada: despacho de la unidad móvil SAMU.
 Articula esfuerzos de primera respuesta ante situaciones de emergencias masivas o desastres a través de la
comunicación con otras centrales de emergencia como de Centros de Operaciones de Emergencia, EMED, Bomberos,
Policía Nacional, Serenazgo etc.
 Evaluación de la solicitud del transporte asistido primario, secundario y terciario, quien a su vez verifica la oferta de
servicios de salud disponible para la coordinación con el posible establecimiento de destino y comunica la aceptación
de la solicitud.
 En caso se requiera la ambulancia para una referencia, el médico evalúa la idoneidad de la misma e indica, de ser el
caso, la movilización del mejor recurso móvil de acuerdo a la prioridad del caso, disponibilidad y accesibilidad a una
IPRESS.
 Brindar asistencia técnica y capacitación en la atención médica para criterios de territorialidad, de traslado de la base
de unidades móviles al sitio de la urgencia médica.
 Brindar asistencia técnica y capacitación al personal de la UCR y de la UPH en RCP (Reanimación Cardio Pulmonar) y
patologías más frecuentes atendidas por el SAMU.
 Atender la totalidad de llamadas de auxilio recibida en la UCR, deberá, tipificar, clasificar, registrar y hacer el
seguimiento correspondiente.
 Brindar asistencia técnica y capacitación en la implementación, y conservación de los equipos biomédicos para la
atención de urgencias y emergencias según la NTS Nº 051-MINSA/OGDN-V.01.
 Brindar asistencia técnica y capacitación en el uso, petitorio, prescripción y conservación de los medicamentos para
urgencias y emergencias según la NTS Nº 051-MINSA/OGDN-V.01.
 Monitorear y asignar la unidad móvil disponible más adecuada y cercana, para brindar la atención inmediata y
apropiada y, de acuerdo a la gravedad del caso, coordinar el traslado del paciente al servicio de emergencias del
establecimiento de salud para la atención médica, que resulte más conveniente.
41
POTENCIAL HUMANO
 Asesorar, brindar apoyo médico y asistencia especializada en la elaboración y aplicación de Guías o protocolos para el
manejo de pacientes graves a las ambulancias que lo requieran, por medio de sistemas de comunicación de radio o
cualquier otro medio que resulte apropiado.
 Brindar asistencia técnica y capacitación para la articulación de la respuesta pre hospitalario con los Establecimientos
de Salud correspondientes, para lo cual se debe contar con información en línea de la disponibilidad y capacidad
resolutiva de los servicios/departamentos de emergencia de la red de servicios de salud en coordinación con otras
instituciones de primera respuesta.
 Apoyar en caso de emergencias masivas o estricta necesidad de servicio, con atención médica en la Unidad Pre
Hospitalaria, asimismo, proveer a la UCR la información de hallazgos clínicos y en su caso, el diagnóstico presuntivo, el
estado psicofísico del paciente, así como las necesidades inmediatas que requieren ser preparadas en el
establecimiento para la atención médica al que se dirige; todos estos eventos deben quedar registrados y refrendados
en un formato para el control de la atención pre-hospitalaria de las emergencias y urgencias médicas.
 Garantizar el transporte asistido de pacientes al servicio de emergencia para la atención médica dependiendo de la
territorialidad del UCR, de la causa del evento crítico del paciente, de la ubicación, disponibilidad y capacidad
 Manejo, conservación e inventario de los equipos de oficina, de comunicación y biomédicos bajo su responsabilidad.
2. Coordinaciones
 Coordinaciones internas: Responsable de la Unidad Pre Hospitalaria y Coordinación Regional del Programa
Presupuestal N° 104, Unidades Pre Hospitalarias de Huaraz, Chavín de Huantar y Chimbote.
 Coordinaciones externas: Con otras centrales de emergencia como: COER, COEP, COED, EMED, Central de
Bomberos, Central de la PNP, Central de Serenazgo, Sistema de Referencia y Contrareferencia, entre otros.

 Prestación económica : Cuatro mil soles (S/. 4,000.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al contratado(a) bajo esta modalidad
42
POTENCIAL HUMANO
02 MÉDICOS CIRUJANOS - MÉDICO PRE HOSPITALARIO-HZ
I. GENERALIDADES:
Se requiere la contratación de 02 plazas de Médico Cirujano para cumplir las funciones de Médico Pre
Hospitalario, fortaleciendo la atención médica pre hospitalaria móvil de la emergencia o urgencia individual o
masiva a través de la Unidad Pre Hospitalaria del SAMU de DIRES Ancash, Dirección de Atención Integral en
salud de la Dirección Regional de Salud Ancash y de esta manera contribuir al logro de las metas del Programa
Presupuestal N° 104 “Reducción de la Mortalidad por Emergencias y Urgencias Médicas”.
4. Base Legal
g. Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
a. Ley 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y
b. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
c. Ley N°28849 “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de la Ley N°27815, Ley del Código
d. Decreto Supremo N°033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de ética de la Función
Pública
e. Ordenanza Regional N° 012-2016-GRA/CR, que establece como requisito obligatorio para el ejercicio profesional

Nombre del Puesto : Médico Pre Hospitalario
Área : Unidad Pre Hospitalaria del SAMU de DIRES Ancash
Puestos que supervisa : Licenciada de Enfermería, Técnico de Enfermería y Conductor
de la ambulancia de la Unidad Pre Hospitalaria.

Conjunto de actividades, procedimientos y tratamiento, encaminadas a prestar atención médica pre hospitalaria a las
personas que se encuentran en situación de emergencia o urgencia, en el sitio de ocurrencia del evento (foco), que
comprende la evaluación, estabilización, manejo de la condición clínica y transporte de manera individual o en
situaciones con múltiples víctimas hasta la admisión en una Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPRESS).
b. Conocimiento

43
POTENCIAL HUMANO




incluido el SERUMS.
d. Habilidades
1. Funciones
 Cumplir con los actos médicos que se requieran en la atención pre hospitalario y el transporte asistido de
pacientes por vía terrestre u otras vías.
 Realizar los procedimientos médicos y terapéuticos pertinentes en cada caso, ajustándose a los protocolos y guías
de práctica clínica.
 Proveer a la UCR la información de hallazgos clínicos y en su caso, el diagnóstico presuntivo, el estado psicofísico
del paciente, así como las necesidades inmediatas que requieren ser preparadas en el establecimiento para la
atención médica al que se dirige; todos estos eventos deben quedar registrados y refrendados en un formato
para el control de la atención pre-hospitalaria de las emergencias y urgencias médicas.
 Realizar el relevo de turno en forma directa, entregando el turno al médico que ingresa, liderando el reporte en
equipo en la base como en la Unidad Pre Hospitalaria.
 Velar por el uso adecuado de la Unidad Pre Hospitalaria: Equipos biomédicos, medicamentos, insumos y la unidad
móvil, la misma que es exclusivamente para la atención y el traslado asistido de pacientes en el marco del
aseguramiento, la ley de emergencia y la NTS N° 051-MINSA/OGDN-V.01, Norma Técnica de Salud para el
Transporte Asistido de Pacientes por Vía Terrestre, aprobada por R.M. N° 953-2006/MINSA.
44
POTENCIAL HUMANO
 Supervisar, monitorear el trabajo del equipo de salud adscrito a la Unidad Pre Hospitalaria, fomentando el trabajo
en equipo y evitando el intrusismo profesional.
 Fomentar el uso racional y seguro de medicamentos e insumos biomédicos, así como evaluar su stock y realizar el
petitorio correspondiente, para garantizar el adecuado abastecimiento.
 Cumplir con las normas de bioseguridad.
 Conocer y aplicar los procedimientos en la documentación relacionados con la referencia de pacientes en
traslados secundarios y aseguramiento público (SIS)
 Asesorar, brindar apoyo médico y asistencia especializada en la elaboración y aplicación de Guías o protocolos
para el manejo de pacientes graves a las ambulancias que lo requieran, por medio de sistemas de comunicación
de radio o cualquier otro medio que resulte apropiado.
 Articular la respuesta pre hospitalaria con el Establecimientos de Salud correspondiente, para lo cual se debe
contar con información en línea de la disponibilidad y capacidad resolutiva de los servicios/departamentos de
emergencia de la red de servicios de salud en coordinación con otras instituciones de primera respuesta.
 Garantizar el transporte asistido de pacientes al servicio de emergencia para la atención médica dependiendo de
la territorialidad del UCR, de la causa del evento crítico del paciente, de la ubicación, disponibilidad y capacidad
 Elaborar Informes técnicos, evaluando e informando en periodos diarios, semanal y mensual, ya sea a través de
un sistema informático y/o de manera escrita.
 Manejo, conservación e inventario de los equipos biomédicos bajo su responsabilidad.
2. Coordinaciones
 Coordinaciones internas: Responsable de la Unidad de Central Reguladora y Coordinación Regional del Programa
Presupuestal N° 104.
 Coordinaciones externas: En el foco, con otras equipos de primera respuesta: Brigadas de Salud, Brigadas de
Bomberos, Brigadas de la PNP, Serenazgo, Guías de Alta Montaña, entre otros, procurando siempre trabajar bajo
el Sistema de Comando de Incidentes.

45
POTENCIAL HUMANO
04 MÉDICOS CIRUJANOS - MÉDICO PRE HOSPITALARIO-CHIMBOTE
I. GENERALIDADES:
Se requiere la contratación de 04 plazas de Médico Cirujano para cumplir las funciones de Médico Pre
Hospitalario, fortaleciendo la atención médica pre hospitalaria móvil de la emergencia o urgencia individual o
masiva a través de la Unidad Pre Hospitalaria del SAMU de DIRES Ancash, Dirección de Atención Integral en
salud de la Dirección Regional de Salud Ancash y de esta manera contribuir al logro de las metas del Programa
4. Base Legal
Pública

Nombre del Puesto : Médico Pre Hospitalario
Área : Unidad Pre Hospitalaria SAMU de DIRES Ancash – Chimbote.
Puestos que supervisa : Licenciada de Enfermería, Técnico de Enfermería y Conductor
de la ambulancia de la Unidad Pre Hospitalaria.
Conjunto de actividades, procedimientos y tratamiento, encaminadas a prestar atención médica pre hospitalaria a las
b. Conocimiento
46
POTENCIAL HUMANO



incluido el SERUMS.
d. Habilidades
1. Funciones
 Cumplir con los actos médicos que se requieran en la atención pre hospitalario y el transporte asistido de
pacientes por vía terrestre u otras vías.
 Realizar los procedimientos médicos y terapéuticos pertinentes en cada caso, ajustándose a los protocolos y guías
de práctica clínica.
 Proveer a la UCR la información de hallazgos clínicos y en su caso, el diagnóstico presuntivo, el estado psicofísico
del paciente, así como las necesidades inmediatas que requieren ser preparadas en el establecimiento para la
atención médica al que se dirige; todos estos eventos deben quedar registrados y refrendados en un formato
para el control de la atención pre-hospitalaria de las emergencias y urgencias médicas.
 Realizar el relevo de turno en forma directa, entregando el turno al médico que ingresa, liderando el reporte en
equipo en la base como en la Unidad Pre Hospitalaria.
aseguramiento, la ley de emergencia y la NTS N° 051-MINSA/OGDN-V.01, Norma Técnica de Salud para el
Transporte Asistido de Pacientes por Vía Terrestre, aprobada por R.M. N° 953-2006/MINSA.
 Supervisar, monitorear el trabajo del equipo de salud adscrito a la Unidad Pre Hospitalaria, fomentando el trabajo
en equipo y evitando el intrusismo profesional.
 Conocer y aplicar los procedimientos en la documentación relacionados con la referencia de pacientes en
traslados secundarios y aseguramiento público (SIS)
47
POTENCIAL HUMANO
 Asesorar, brindar apoyo médico y asistencia especializada en la elaboración y aplicación de Guías o protocolos
para el manejo de pacientes graves a las ambulancias que lo requieran, por medio de sistemas de comunicación
de radio o cualquier otro medio que resulte apropiado.
 Articular la respuesta pre hospitalaria con el Establecimientos de Salud correspondiente, para lo cual se debe
contar con información en línea de la disponibilidad y capacidad resolutiva de los servicios/departamentos de
emergencia de la red de servicios de salud en coordinación con otras instituciones de primera respuesta.
 Garantizar el transporte asistido de pacientes al servicio de emergencia para la atención médica dependiendo de
la territorialidad del UCR, de la causa del evento crítico del paciente, de la ubicación, disponibilidad y capacidad
 Elaborar Informes técnicos, evaluando e informando en periodos diarios, semanal y mensual, ya sea a través de
un sistema informático y/o de manera escrita.
2. Coordinaciones
 Coordinaciones internas: Responsable de la Unidad de Central Reguladora y Coordinación Regional del Programa
Presupuestal N° 104.
 Coordinaciones externas: En el foco, con otras equipos de primera respuesta: Brigadas de Salud, Brigadas de
Bomberos, Brigadas de la PNP, Serenazgo, entre otros, procurando siempre trabajar bajo el Sistema de Comando
de Incidentes.
48
POTENCIAL HUMANO
02 LICENCIADAS EN ENFERMERÍA - PRE HOSPITALARIA-HZ
I. GENERALIDADES:
Se requiere la contratación de 02 plazas de Licenciadas en Enfermería para cumplir las funciones de Enfermería
Pre Hospitalaria, fortaleciendo la atención médica pre hospitalaria móvil de la emergencia o urgencia
individual o masiva a través de la Unidad Pre Hospitalaria del SAMU de DIRES Ancash, Dirección de Atención
Integral en salud de la Dirección Regional de Salud Ancash y de esta manera contribuir al logro de las metas
del Programa Presupuestal N° 104 “Reducción de la Mortalidad por Emergencias y Urgencias Médicas”.
4. Base Legal
Pública

Nombre del Puesto : Enfermera Pre Hospitalaria
Área : Unidad Pre Hospitalaria del SAMU de DIRES Ancash
Puestos que supervisa : Técnico de Enfermería

Conjunto de actividades, procedimientos y tratamiento, encaminadas a prestar cuidados de enfermería pre hospitalaria a las
e. Formación académica
 Formación Académica propiamente dicha : Estudios Universitarios en Enfermería
 Grado Académico o situación académica: Bachiller en Enfermería y Título de Licenciada (o) en Enfermería.
 Colegiatura: Colegiada (o) por el Colegio de Enfermeros del Perú.
f. Conocimiento
49
POTENCIAL HUMANO
incluido el SERUMS.
h. Habilidades
1. Funciones
 Brindar cuidados de Enfermería, básica y especializada bajo Guías o protocolos establecidos oficialmente, para el
manejo de pacientes en situación de urgencia o emergencias a través del transporte asistido de pacientes por vía
terrestre, según normatividad vigente en las ambulancias del SAMU.
 Coordinar y administrar las prescripciones y tratamiento indicado por el médico, así como de las intervenciones
quirúrgicas menores que éste profesional se vea precisado realizar, observando la evolución del estado de salud del
paciente y actuando de acuerdo a la normatividad vigente.
 Participar de la articulación en la respuesta pre hospitalaria con el Establecimientos de Salud correspondiente, para lo
cual se debe contar con información en línea de la disponibilidad y capacidad resolutiva de los
servicios/departamentos de emergencia de la red de servicios de salud en coordinación con otras instituciones de
primera respuesta.
 Proveer a la UCR la información de hallazgos de clínicos, y en su caso, el diagnóstico de enfermería, grado de
dependencia del paciente y nota de enfermería, así como las necesidades inmediatas que requieren ser preparadas
en el establecimiento para la atención de salud al que se dirige; todos estos eventos deben quedar registrados y
refrendados en un formato u expediente para el control de la atención pre-hospitalaria de las emergencias y
urgencias médicas.
 Orientar al paciente y familiares sobre los cuidados de la salud a seguir y la continuidad del tratamiento.
 Realizar el relevo de turno en forma directa, entregando el turno a la Licenciada (o) en Enfermería que ingresa,
participando del reporte en equipo en la base como en la Unidad Pre Hospitalaria.
50
POTENCIAL HUMANO
aseguramiento, la ley de emergencia y la NTS N° 051-MINSA/OGDN-V.01, Norma Técnica de Salud para el Transporte
Asistido de Pacientes por Vía Terrestre, aprobada por R.M. N° 953-2006/MINSA.
 Realizar sus actividades fomentando el trabajo en equipo y evitando el intrusismo profesional.
 Conocer y aplicar los procedimientos en la documentación relacionados con la referencia de pacientes en traslados
secundarios y aseguramiento público (SIS)
 Asesorar, brindar apoyo en aspectos de Enfermería y asistencia especializada en la elaboración y aplicación de Guías
o protocolos para el manejo de pacientes graves a las ambulancias que lo requieran, por medio de sistemas de
comunicación de radio o cualquier otro medio que resulte apropiado.
 Articular la respuesta pre hospitalaria con el Establecimientos de Salud correspondiente, para lo cual se debe contar
con información en línea de la disponibilidad y capacidad resolutiva de los servicios/departamentos de emergencia de
la red de servicios de salud en coordinación con otras instituciones de primera respuesta.
2. Coordinaciones
 Coordinaciones internas: Responsable de la Unidad Pre Hospitalaria y Médico de UPH.

 Coordinaciones externas: En el foco, con sus pares o quienes realicen primeros auxilios en equipos de primera
respuesta: Brigadas de Salud, Brigadas de Bomberos, Brigadas de la PNP, Serenazgo, Guías de Alta Montaña,
entre otros, procurando siempre trabajar bajo el Sistema de Comando de Incidentes.

 Prestación económica : Dos mil trecientos (S/. 2,300.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
51
POTENCIAL HUMANO
04 LICENCIADAS EN ENFERMERÍA- PRE HOSPITALARIA-CHIMBOTE
I. GENERALIDADES:
Se requiere la contratación de 04 plazas de Licenciadas en Enfermería para cumplir las funciones de Enfermería
Pre Hospitalaria, fortaleciendo la atención médica pre hospitalaria móvil de la emergencia o urgencia
individual o masiva a través de la Unidad Pre Hospitalaria del SAMU de DIRES Ancash, Dirección de Atención
Integral en salud de la Dirección Regional de Salud Ancash y de esta manera contribuir al logro de las metas
del Programa Presupuestal N° 104 “Reducción de la Mortalidad por Emergencias y Urgencias Médicas”.
4. Base Legal
h. Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
i. Ley 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y
j. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
k. Ley N°28849 “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de la Ley N°27815, Ley del Código
l. Decreto Supremo N°033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de ética de la Función
Pública
m. Ordenanza Regional N° 012-2016-GRA/CR, que establece como requisito obligatorio para el ejercicio profesional
n. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

Área : Unidad Pre Hospitalaria SAMU de DIRES Ancash - CHIMBOTE

Conjunto de actividades, procedimientos y tratamiento, encaminadas a prestar cuidados de enfermería pre hospitalaria a las
b. Conocimiento

52
POTENCIAL HUMANO



 Experiencia general: Mínimo de 02 años en servicios de como Licenciada (o) en Enfermería, del ámbito
estatal y/o privado, incluido el SERUMS.
d. Habilidades
1. Funciones
primera respuesta.
urgencias médicas.
53
POTENCIAL HUMANO
2. Coordinaciones


54
POTENCIAL HUMANO
04 TÉCNICO EN ENFERMERÍA -PRE HOSPITALARIO-HZ
I. GENERALIDADES:
Se requiere la contratación de 04 plazas de Técnico en Enfermería para cumplir las funciones de Técnico Pre
Hospitalario y fortalecer la Unidad Pre Hospitalaria del SAMU de DIRES Ancash, Dirección de Atención Integral
en salud de la Dirección Regional de Salud Ancash y de esta manera contribuir al logro de las metas del
Programa Presupuestal N° 104 “Reducción de la Mortalidad por Emergencias y Urgencias Médicas”.
4. Base Legal
a. Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Decreto Ley 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
1057 y otorga derechos laborales.
Pública
Puesto al que reporta : Licenciada (o) en Enfermería de la Unidad Pre Hospitalaria
Actividades, procedimientos encaminadas a prestar apoyo a las Licenciadas en Enfermería en los cuidados de enfermería
pre hospitalario a las personas que se encuentran en situación de emergencia o urgencia, en el sitio de ocurrencia del
evento (foco), que comprende la evaluación, estabilización, manejo de la condición clínica y transporte de manera
individual o en situaciones con múltiples víctimas hasta la admisión en una Institución Prestadora de Servicios de Salud
(IPRESS)
b. Conocimiento


55
POTENCIAL HUMANO


d. Habilidades
1. Funciones
 Ejecutar labores asistenciales pre hospitalarias sencillas de atención a los pacientes en situación de urgencia o
emergencias médicas, brindando apoyo a labor de las Licenciadas (os) en Enfermería, según normatividad vigente en
la Unidad Pre Hospitalaria del SAMU.
 Brindar apoyo a las Licenciadas (os) de Enfermería, en la administración de tratamiento indicado por el médico, así
como de las intervenciones quirúrgicas menores que éste profesional se vea precisado realizar, observando la
evolución del estado de salud del paciente y actuando de acuerdo a la normatividad vigente.
 Realizar actividades relacionadas a la limpieza, desinfección y esterilización del material médico quirúrgico;
preparando, llevando y recogiendo de IPRESS a donde fueron llevados para su procesamiento final.
 Participar de la orientación al paciente y familiares sobre los cuidados de la salud a seguir y la continuidad del
tratamiento.
 Realizar el relevo de turno en forma directa, entregando el turno al Técnico de Enfermería que ingresa, participando
del reporte en equipo en la base como en la Unidad Pre Hospitalaria.
 Realizar sus actividades relacionadas al manejo de los residuos sólidos.
 Fomentar el uso racional y seguro de medicamentos e insumos biomédicos, así como evaluar su stock, para garantizar
el adecuado abastecimiento.
 Manejo, conservación e inventario de los equipos o insumos biomédicos bajo su responsabilidad.
 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato
2. Coordinaciones
56
POTENCIAL HUMANO
 Coordinaciones internas: Licenciada (o) en Enfermería

 Coordinaciones externas: Ninguna.

57
POTENCIAL HUMANO
02 CONDUCTOR DE AMBULANCIA-CHIMBOTE
I. GENERALIDADES:
Se requiere la contratación de 02 plazas de Piloto de Ambulancia para cumplir las funciones de manejo y
mantenimiento de la unidad móvil de la UPH, fortaleciendo la atención médica pre hospitalaria móvil de la
emergencia o urgencia individual o masiva a través de la Unidad Pre Hospitalaria del SAMU de DIRES Ancash,
Dirección de Atención Integral en salud de la Dirección Regional de Salud Ancash y de esta manera contribuir
al logro de las metas del Programa Presupuestal N° 104 “Reducción de la Mortalidad por Emergencias y
Urgencias Médicas”.
4. Base Legal
Pública
f. Resolución Ministerial N° 341-2016/MINSA que modifica el Manual de Clasificación de Cargos del Ministerio de
Salud, aprobado por Resolución Ministerial No 595-2008/MINSA y sus modificatorias.

Nombre del Puesto : Conductor de ambulancia
Unidad Orgánica :Dirección de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud
Área :Unidad Pre Hospitalaria del SAMU de DIRES Ancash
Puesto al que reporta : Médico de la UPH

Trasladar pacientes en ambulancias según su condición clínica, a los establecimientos de salud para la atención
correspondiente y resguardar los equipos médicos de acuerdo a los procedimientos establecidos, para la Unidad Pre
Hospitalaria del SAMU, cumplimento la NTS N° 051-MINSA/OGDN-V.01, Norma Técnica de Salud para el Transporte
Asistido de Pacientes por Vía Terrestre para las personas que se encuentran en situación de emergencia o urgencia
individual o masiva, en el sitio de ocurrencia del evento (foco), que comprende transporte hasta la admisión en una
Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPRESS).

 Formación Académica propiamente dicha: De preferencia Estudios de Técnico de Enfermería.
 Licencia de conducir vigente: Profesional A-2 B.
 Capacitación acreditada con un mínimo de veinticuatro (24) horas en: Soporte básico de Vida, Soporte básico de
Trauma, Primeros Auxilios y Transporte de Paciente Crítico.
b. Conocimiento
 Decreto Supremo N°016-2009-MTC-Reglamento Nacional de Tránsito y sus modificatorias al 2018.
58
POTENCIAL HUMANO


 Certificación en Soporte Vital Básico : RCP
 Curso en Primeros Auxilios
 Curso en traslado de pacientes
 Curso de seguridad vial y manejo defensivo


 Experiencia general: 02 años como chofer de unidades motorizadas.
 Experiencia específica: Mínimo 06 meses como conductor de ambulancia.
d. Habilidades
1. Funciones
 Conducir ambulancia, considerando la condición clínica del paciente.

 Apoyar al equipo de salud que brinda la atención al paciente en situación de urgencia y/o emergencia.
 Apoyar al equipo de salud en el traslado y movilización pertinente del paciente en situación de urgencia y/o
emergencia.
 Realizar acciones de primeros auxilios en situaciones de emergencia masiva.
 Apoyar en el seguimiento de casos que requieren intervención priorizada.
 Apoyar en el registro de información de referencia y contrareferencia y otros registros que se requieran.
 Apoyar en la desinfección de la cabina interna del vehículo de acuerdo a la normatividad vigente.
 Reportar los incidentes de tránsito que tenga con la ambulancia de acuerdo a los procedimientos establecidos.
 Velar por el mantenimiento preventivo y correctivo de la ambulancia para su adecuado funcionamiento.
 Salvaguardar la integridad material y equipo médico de la ambulancia.
 Verificar en cada turno de trabajo la vigencia de SOAT, Revisión Técnica y otros documentos relacionados a la
ambulancia.
 Realizar el relevo de turno en forma directa, entregando el turno al Piloto de Ambulancia que ingresa, participando
 Manejo, conservación e inventario de los equipos y unidad móvil bajo su responsabilidad.
59
POTENCIAL HUMANO
2. Coordinaciones
 Coordinaciones internas: Responsable de Equipo de Pilotos de Ambulancia y Médico de UPH.
 Coordinaciones externas: En el foco, con sus pares o quienes realicen funciones de pilotos de ambulancia en los
equipos de primera respuesta: Brigadas de Salud, Brigadas de Bomberos, Brigadas de la PNP, Serenazgo, Guías de
Alta Montaña, entre otros, procurando siempre trabajar bajo el Sistema de Comando de Incidentes.

 Prestación económica : Mil quinientos (S/. 1,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
60
POTENCIAL HUMANO

(01) LIC. ESTADISTICA E INFORMATICA
I. GENERALIDADES:
Contratación Administrativa de Servicios de 01 profesional en Lic. Estadística e Informática para la Estrategia Sanitaria
Regional de Salud Mental y Cultura de Paz.
Programa Presupuestal de Estrategia Sanitaria de Salud Mental y Cultura de Paz
4) Base Legal.
Nombre del Puesto : Lic. en Estadística e Informática.

Área : Salud Mental y Cultura de Paz
Puesto al que reporta : P.P. Control y Prevención en Salud Mental
Puestos que supervisa : Según necesidad en el ámbito de la DIRES Ancash.
Fortalecer y mejorar la Gestión de la Estrategia Sanitaria de Salud Mental y Cultura de Paz con un Sistema de Información
estadística oportuna, confiable y actualizada para la toma de decisiones a nivel regional y local.
 Licenciado(a) en Estadística e Informática (indispensable)
 Encontrarse Colegiado y Habilitado profesionalmente (indispensable)
b. Conocimiento
 Manejo de los Documentos Técnico Normativos vinculado a la Estrategia Sanitaria de Salud
 Mental y Cultura de Paz; definiciones operacionales, criterios de programación y paquetes de atención el
 Programa Presupuestal Control y Prevención en Salud Mental (Indispensable).
 Conocimiento del contexto nacional y regional de indicadores sanitarios de las Estrategias Sanitaria de
 Salud Mental y Cultura de Paz (Deseable).
 Dominio de paquetes Office (indispensable).
 Procesamiento y análisis de información estadística (indispensable).
 Conocimiento y uso del Sistema HIS y consulta de reporteador en Salud Mental (indispensable
 Experiencia general: 03 años ejerciendo la carrera sector público y privado.
 Experiencia específica: 03 años desempeñando funciones de Estadística y análisis de información.
d. Habilidades:
 Desempeñar cualquier función que se le asigne compatible con su carrera profesional.
61
POTENCIAL HUMANO
 Capacidad de Análisis.
 Adaptabilidad al cambio.
 Habilidad para la comunicación y manejo de grupo.
1. Funciones :
 Manejo de los Documentos Técnico Normativos, vinculados al Área de Estadística e Informática, así como de la
Estrategia Sanitaria de Salud Mental y Cultura de Paz
 Elaborar un Plan de Trabajo Anual, en coordinación con la Responsable Regional de la Estrategia Sanitaria de
Salud Mental y Cultura de Paz, orientada al cumplimiento de actividades programadas en el Plan Operativo anual
 Consolidación de Información mensual de la ESSMyCP a nivel regional
 Mantener la información estadística (HIS) de Hospitales y Redes de Salud actualizada, completa y con el control
de calidad respectivo
 Retroalimentación permanente de la calidad de información a Redes, Hospitales y Equipo Técnico de la DIRESA –
PP PTCD DEVIDA y ESSMyCP
 Monitoreo de información a nivel de establecimientos de salud
 Elaboración de reportes, gráficos, resúmenes ejecutivos e informes estadísticos sobre la ESSMyCP y PP PTCD
 Soporte técnico a los equipos técnicos de las Redes y Hospitales Referenciales
 Elaboración de Aplicativos Informáticos de Salud
 Desarrollar y fortalecer las capacidades técnicas de los responsables de Estadística de Hospitales y Redes de
Salud, a fin de mejorar la gestión de los coordinadores de la ESSMyCP a nivel local
 Desplazarse a los EESS con el objetivo de implementar, corregir y/o fortalecer las acciones establecidas por la
coordinación Regional, previa autorización y coordinación con la responsable de la ESSMyCP
 Otras actividades que le sean asignadas por su Jefatura Inmediata
2. Coordinaciones :
- Internas :
Con la Dirección de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud.
Con el Equipo Técnico de la Dirección de Estadística e Informática.
Con la Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria.
Con la Dirección de Epidemiología.
- Externas :
Con la Dirección General de Estadística e Informática del Ministerio de Salud
Con Redes, Hospitales y E.E.S.S.
Con el Instituto Nacional de Estadística, sede Huaraz

 Prestación económica : Dos Mil Cuatrocientos soles (S/. 2,400.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así
62
POTENCIAL HUMANO

(01) PSICOLOGO RESPONSABLE
I. GENERALIDADES:
1. Objeto de Convocatoria
Se requiere la Contratación Administrativo de Servicios de (01) profesional en psicología Responsable de la Línea de

Prevención y Atención de Violencias, Emergencias y Desastres, para la Dirección de Atención Integral, Servicios y
Calidad en Salud.
Dirección de Atención Integral en Salud, Calidad y servicios DAISCS.


4. Base Legal.
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, su Reglamento
(Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM) modificado por Decreto Supremo Nº065-2011-PCM.
Nombre del Puesto: Psicólogo(a)

Unidad Orgánica: Dirección de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud
Puesto al que Reporta: E.S.R. Salud Mental y Cultura de Paz
Puesto que Supervisa: Ninguno
La Dirección Regional de Salud Ancash, requiere contratar un Psicólogo bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y Reglamento por el Decreto Supremo Nº 075-
2008-PCM y modificatorias; para realizar la atención a los usuarios del Hospital de Casma, Servicio de Psicología.
 Licenciado(a) en Psicología
 Encontrarse Colegiado y Habilitado profesionalmente
b) Conocimientos:
a. Monitorear las Estrategia Sanitaria de Salud Mental y Cultura de Paz; definiciones operacionales, criterios
de programación y paquetes de atención del Programa Presupuestal Control y Prevención en Salud
Mental.
b. Capacitación en Guía Práctica Clínica de Trastornos Mentales y del Comportamiento debido al consumo
de Sustancias Psicótropas.
c. Capacitación en temas de salud mental
d. Conocimiento en Prevención y Atención de Violencias, Emergencias y Desastres.
e. Experiencia certificada en la conducción de talleres grupales y/o cursos
f. Conocimiento en Ofimática.
c) Experiencia profesional:
 Experiencia general: Experiencia profesional mínima de 04 años ejerciendo la carrera de psicología en el
sector público o privado.
 Experiencia Específica: 03 año mínimo de experiencia en el sector salud.
d) Habilidades:
63
POTENCIAL HUMANO
a. Adaptabilidad al cambio.
b. Trabajo en equipo bajo presión.
c. Compresión lectora.
d. Control.
e. Creatividad/innovación.
f. Planificación.
g. Razonamiento lógico.
h. Redacción.
i. Autocontrol.
j. Comunicación verbal.
k. Cooperación.
l. Pensamiento Analítico.
m. Orientación de Resultados.
n. Reserva en el manejo de la información.
o. Proactivo, responsable y disciplinado.
1. Funciones:
 Atención Psicológica
 Atención de Violencias
 Control y seguimiento de casos referidos
 Prevención y Emergencias y Desastre
 Realizar capacitaciones en el ámbito de sus funciones
 Desarrollar y fortalecer las capacidades técnicas de los profesionales del primer y

segundo nivel de atención (equipos multidisciplinarios) de la Red de Salud Mental que
le corresponda a su jurisdicción, a través de las sesiones teóricas, prácticas y
entrenamiento in situ.
 Manejo de los Protocolos de atención según las Guías Prácticas Clínica de la ESSMyCP
y normatividad vigente del PP0131.
 Otras actividades que le sean asignadas por la Coordinación de la E.S. Salud Mental y
Cultura de Paz y el Responsable Técnico del Programa Presupuestal de Prevención y
Tratamiento en Consumo de Drogas de la DIRES - Ancash.
 Otras actividades que le sean asignadas por su Jefatura Inmediata.
2. Coordinaciones:
a. Con el Equipo Técnico de la Dirección de Estadística e Informática.

b. Con la Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria.
c. Con las Direcciones y Oficinas de la DIRESA Ancash.
d. Con las Redes de Salud.
e. Otros

 Prestación económica : Tres mil soles (S/ 3,000.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
64
POTENCIAL HUMANO

(1)PSICOLOGO-HOSP.CASMA
1. GENERALIDADES:
Se requiere la Contratación Administrativo de Servicios de (01) profesional en psicología para el Hospital de Casma
perteneciente a la Estrategia Sanitaria Regional de Salud Mental y Cultura de Paz, Dirección de Atención Integral,
Servicios y Calidad en Salud.


4. Base Legal.
2. PERFIL DEL PUESTO:

2008-PCM y modificatorias; para realizar la atención a los usuarios del Hospital de Casma, Servicio de Psicología.
b) Conocimientos:
a. Manejo de los Documentos Técnico Normativos vinculado a la Estrategia Sanitaria de Salud Mental y
Cultura de Paz; definiciones operacionales, criterios de programación y paquetes de atención del
Programa Presupuestal Control y Prevención en Salud Mental.
b. Capacitación en atención de casos de abuso y/o dependencia de personas con problemas de alcohol y
otras drogas.
c. Capacitación en Guía Práctica Clínica de Trastornos Mentales y del Comportamiento debido al consumo
d. Capacitación en temas de salud mental
65
POTENCIAL HUMANO
d) Habilidades:
d. Control.
f. Planificación.
h. Redacción.
i. Autocontrol.
k. Cooperación.
3. CARACTERISTICAS:
3. Funciones:
 Atención Psicológica a usuarios con problemas y trastornos de salud mental.
 Referencia de casos que por su complejidad no puedan ser atendidas en su Establecimiento de Salud.
 Control y seguimiento de casos referidos de niveles de menor complejidad
 Realizar visitas domiciliarias (según paquete de atención).
 Realizar visitas de coordinación interinstitucional con el objetivo de fortalecer las actividades de

captación de nuevos usuarios y atención de los mismos.
 Desarrollar y fortalecer las capacidades técnicas de los profesionales del primer y segundo nivel de
atención (equipos multidisciplinarios) de la Red de Salud Mental que le corresponda a su jurisdicción, a
través de las sesiones teóricas, prácticas y entrenamiento in situ.
 Manejo de los Protocolos de atención según las Guías Prácticas Clínica de la ESSMyCP y normatividad
vigente del PP0131.
 Otras actividades que le sean asignadas por la Coordinación de la E.S. Salud Mental y Cultura de Paz y el
Responsable Técnico del Programa Presupuestal de Prevención y Tratamiento en Consumo de Drogas de
la DIRES - Ancash.
4. Coordinaciones:
e. Otros
4. CONDICIONES DE CONTRATO:
 Prestación económica : Dos mil Quinientos soles (S/ 2,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
66
POTENCIAL HUMANO

(1) PSICOLOGO-HOSPITAL DE YUNGAY
I. GENERALIDADES:
Se requiere la Contratación Administrativo de Servicios de (01) profesional en psicología para el Hospital de Yungay


4. Base Legal.

2008-PCM y modificatorias; para realizar la atención a los usuarios del Hospital de Yungay, Servicio de Psicología.
b) Conocimientos:
otras drogas.
67
POTENCIAL HUMANO
d) Habilidades:
d. Control.
f. Planificación.
h. Redacción.
i. Autocontrol.
k. Cooperación.
1. Funciones:
 Referencia de casos que por su complejidad no puedan ser atendidas en su Establecimiento de

Salud.

 Desarrollar y fortalecer las capacidades técnicas de los profesionales del primer y segundo nivel
de atención (equipos multidisciplinarios) de la Red de Salud Mental que le corresponda a su
jurisdicción, a través de las sesiones teóricas, prácticas y entrenamiento in situ.
 Manejo de los Protocolos de atención según las Guías Prácticas Clínica de la ESSMyCP y
normatividad vigente del PP0131.
 Otras actividades que le sean asignadas por la Coordinación de la E.S. Salud Mental y Cultura de
Paz y el Responsable Técnico del Programa Presupuestal de Prevención y Tratamiento en
Consumo de Drogas de la DIRES - Ancash.
2. Coordinaciones:
e. Otros

- Prestación económica : Dos mil Quinientos soles (S/ 2,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así
68
POTENCIAL HUMANO

(1) PSICOLOGO-HOSPITAL RECUAY
I. GENERALIDADES:
Se requiere la Contratación Administrativo de Servicios de (01) profesional en psicología para el Hospital de Recuay


4. Base Legal.

2008-PCM y modificatorias; para realizar la atención a los usuarios del Hospital de Recuay, Servicio de Psicología.

b) Conocimientos:
otras drogas.
d) Habilidades:
69
POTENCIAL HUMANO

d. Control.
f. Planificación.
h. Redacción.
i. Autocontrol.
k. Cooperación.
1. Funciones:

Salud.

2. Coordinaciones:
e. Otros

- Prestación económica : Dos mil Quinientos soles (S/ 2,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así
70
POTENCIAL HUMANO

(02) PSICOLOGO
V. GENERALIDADES:
Se requiere la Contratación Administrativo de Servicios de (01) profesional en psicología en calidad de Apoyo Técnico para
el Programa Presupuestal Control y Prevención en Salud Mental.
Dirección de Atención Integral en Salud, Calidad y Servicios - DAISCS.


8. Base Legal.
VI. PERFIL DEL PUESTO:

Puesto al que Reporta: P.P. Control y Prevención en Salud Mental.
Puesto que Supervisa: Según necesidad

2008-PCM y modificatorias; para fortalecer el cumplimiento de productos y actividades del Programa Presupuestal
Control y Prevención en Salud Mental.

e) Formación Académica
 Haber realizado SERUMS Remunerado
f) Conocimientos:
g. Manejo de los Documentos Técnico Normativos vinculado a la Estrategia Sanitaria de Salud Mental y
h. Conocimiento del contexto nacional y regional de indicadores sanitarios de las Estrategias Sanitaria de
Salud.
i. Capacitación en temas de salud mental
j. Experiencia certificada en la conducción de talleres grupales y/o cursos
k. Conocimiento en Ofimática.
g) Experiencia profesional:
h) Habilidades:
l. Adaptabilidad al cambio.
71
POTENCIAL HUMANO
m. Trabajo en equipo bajo presión.

n. Compresión lectora.
o. Control.
p. Creatividad/innovación.
q. Planificación.
r. Razonamiento lógico.
s. Redacción.
t. Autocontrol.
u. Comunicación verbal.
v. Cooperación.
w. Pensamiento Analítico.
x. Orientación de Resultados.
y. Reserva en el manejo de la información.
z. Proactivo, responsable y disciplinado.
VII. CARACTERISTICAS:
5. Funciones:
Análisis de la información mensual, trimestral, semestral y anual de la Estrategia Sanitaria de Salud Mental y
Cultura de Paz en coordinación con el Responsable de Estadística del P.P 0131.
Brindar asistencia técnica al personal de salud de las Redes, Hospitales, Microredes e IPRESS de la Región
Ancash, en relación a productos y actividades del PP0131.
Coordinar con otros sectores, Gobierno Regional, Gobiernos Locales, para la implementación de Centros de
Salud Mental Comunitarios (CSMC).
Brindar asistencia técnica al personal de los CSMC, así como realizar las gestiones para el RENIPRESS.
Organizar las capacitaciones afines a temas de la Reforma de Salud Mental (CSMC, Hogares Protegidos,
Unidades de Hospitalización, IPRESS primer nivel priorizadas).
Análisis de los Indicadores del PP0131 relacionados a paquetes de atención y actividades de los CSMC.
Realizar el monitoreo de las actividades de los CSMC y otras IPRESS priorizadas.
Otras actividades que le sean asignadas por la Coordinación de la E.S. Salud Mental y Cultura de Paz y el P.P.
Control y Prevención en Salud Mental
Otras actividades que le sean asignadas por Dirección de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud.
6. Coordinaciones:
aa. Con las Direcciones y Oficinas de la DIRESA Ancash.
bb. Con las Unidades Ejecutoras
cc. Con Centros de Salud Mental Comunitarios
dd. Otros
VIII. CONDICIONES DE CONTRATO:
- Duración de contrato: Del 01 de Setiembre al 31 de Diciembre 2019

- Contraprestación Económica: Dos mil quinientos (S/ 2,500.00)
META 47 ACOMPAÑAMIENTO CLINICO PSICOSOCIAL, incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
72
POTENCIAL HUMANO

(03) PSIQUIATRA-HOSP.VICTOR RAMOS GUARDIA
I. GENERALIDADES:
Se requiere la Contratación Administrativo de Servicios de (01) Médico Psiquiatra Colegiado para la atención de pacientes
en el Hospital Víctor Ramos Guardia perteneciente a la Estrategia Sanitaria Regional de Salud Mental y Cultura de Paz,


4. Base Legal.
Nombre del Puesto: Médico Psiquiatra del Programa Presupuestal Control y Prevención en Salud Mental.
Puesto al que Reporta: Dirección de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud

Manejo de los Documentos Técnico Normativos vinculado a la Estrategia Sanitaria de Salud Mental y Cultura de Paz;
definiciones operacionales, criterios de programación y paquetes de atención del Programa Presupuestal Control y
Prevención en Salud Mental.

 Médico Cirujano con especialidad en Psiquiatría.
 Encontrarse colegiado y habilitado profesionalmente.
 RNE
b) Conocimientos:
b. Conocimiento del contexto nacional y regional de indicadores sanitarios de las Estrategias Sanitaria de
Salud Mental y Cultura de Paz.
 Capacitaciones en materia de salud mental.

c. Formación Psicoterapéutica.
d. Conocimiento de Ofimática (Microsoft Office o similares).
 Experiencia general: 04 años como mínimo de experiencia en el desempeño profesional; sea en el sector
público o privado.
 Experiencia específica: 03 años como mínimo de experiencia en el sector salud.
d) Habilidades:
73
POTENCIAL HUMANO

d. Control.
f. Planificación.
h. Redacción.
i. Autocontrol.
k. Cooperación.
1. Funciones:
 Realizar tratamiento psicoterapéutico y atención especializada.
 Realizar tratamiento farmacológico especializado.
 Referencia de casos que por su complejidad no puedan ser atendidas en su

Establecimiento de Salud.
 Realizar visitas de coordinación interinstitucional con el objetivo de fortalecer las

actividades de captación de nuevos usuarios y atención de los mismos.
 Desarrollar y fortalecer las capacidades técnicas de los profesionales del primer y

segundo nivel de atención (equipos multidisciplinarios) de la Red de Salud Mental
que le corresponda a su jurisdicción, a través de las sesiones teóricas, prácticas y
entrenamiento in situ.
 Manejo de los Protocolos de atención según las Guías Prácticas Clínica de la

ESSMyCP y normatividad vigente del PP0131.
 Otras actividades que le sean asignadas por la Coordinación de la E.S. Salud Mental
y Cultura de Paz y el Responsable Técnico del Programa Presupuestal de
Prevención y Tratamiento en Consumo de Drogas de la DIRES - Ancash.
2. Coordinaciones:

e. Otros
- Prestación económica : Siete mil Quinientos (S/ 7,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
74
POTENCIAL HUMANO

PSIQUIATRA-HOSP.CARHUAZ
I. GENERALIDADES:
Se requiere la Contratación Administrativo de Servicios de (01) Médico Psiquiatra Colegiado para la atención de pacientes
en el Hospital de Apoyo Nuestra Señora de las Mercedes - Carhuaz perteneciente a la Estrategia Sanitaria Regional de
Salud Mental y Cultura de Paz, Dirección de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud.


4. Base Legal.
Nombre del Puesto: Médico Psiquiatra del Programa Presupuestal Control y Prevención en Salud Mental.
Puesto al que Reporta: Dirección de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud

Manejo de los Documentos Técnico Normativos vinculado a la Estrategia Sanitaria de Salud Mental y Cultura de Paz;
definiciones operacionales, criterios de programación y paquetes de atención del Programa Presupuestal Control y
Prevención en Salud Mental.
 Médico Cirujano con especialidad en Psiquiatría.

 Encontrarse colegiado y habilitado profesionalmente.
 RNE
b) Conocimientos:
b. Conocimiento del contexto nacional y regional de indicadores sanitarios de las Estrategias Sanitaria de
Salud Mental y Cultura de Paz.
c. Capacitaciones en materia de salud mental.
d. Formación Psicoterapéutica.
e. Conocimiento de Ofimática (Microsoft Office o similares).
 Experiencia general: 04 años como mínimo de experiencia en el desempeño profesional; sea en el sector
público o privado.
 Experiencia específica: 03 años como mínimo de experiencia en el sector salud.
d) Habilidades:
75
POTENCIAL HUMANO
d. Control.
f. Planificación.
h. Redacción.
i. Autocontrol.
k. Cooperación.
1. Funciones:
 Realizar tratamiento psicoterapéutico y atención especializada.
 Realizar tratamiento farmacológico especializado.

Salud.

2. Coordinaciones:
e. Otros
- Prestación económica : Siete mil Quinientos (S/ 7,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
76
POTENCIAL HUMANO
MODELO DE TERMINOS DE REFETENCIA (TDR)

RESPONSABLE DE PRESUPUESTO
I. GENERALIDADES:
1) Objeto de Convocatoria
Se requiere la Contratación Administrativo de Servicios de (01) Ing. Informática y de Sistemas para cubrir el
puesto de Responsable de Presupuesto de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto de la
Dirección Regional de Salud Ancash – DIRESA Ancash.
Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, de la Dirección regional de salud Ancash.

Dirección Ejecutiva de Administración, a través de la Dirección de Recursos Humanos de la DIRESA Ancash.
4) Base Legal
 Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
 Decreto legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075 - 2008 - PCM,
modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
 Demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

1) Identificación del Puesto
Nombre del Puesto : Responsable de Presupuesto
Unidad Orgánica : Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto
Área : Presupuesto
Puesto al que reporta : Oficia Ejecutiva e Planeamiento y Presupuesto.
Puestos que supervisa : Redes y Micro Redes de Salud, así mismo según necesidad en el ámbito de la DIRESA
Ancash.

La Dirección Regional de Salud Ancash, requiere contratar un Responsable de Presupuesto, bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y
Reglamento por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificatorias; para realizar las actividades
relacionados a la planificación, formulación, supervisión, seguimiento y evaluación del proceso
presupuestario de la DIRESA Ancash y de las Unidades ejecutoras del ámbito de la Región Ancash, así como
proponer estrategias actividades tendientes a mejorar los procesos presupuestarios.

 Formación académica propiamente dicha: Ingeniero Informática y Sistemas.
 Grado o situación académica: Título Profesional de Ing. Informática y Sistemas
 Colegiatura: Si
 Habilitación profesional: Si
 Maestría en Gestión pública (Egresado)
b. Conocimiento
 Cursos y/o programas de especialización acreditados y sustentados:
Diplomado en la materia del Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF y/o Gerencia
Pública; el cual deberá tener una duración no menor de noventa (90) horas lectivas, por lo
tanto, los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario
no serán tomados en cuenta (Acreditar con constancia y/o certificado). (Indispensable)
 Conocimientos de ofimática
Word, Excel y Power point a nivel Intermedio.
77
POTENCIAL HUMANO
 Conocimientos de idiomas y/o dialectos

Nivel básico y/o intermedio.
 Experiencia general:
 Nueve (09) años de experiencia general en el sector público o privado.
 Conocimiento de la normatividad en presupuesto público, gestión pública y

Presupuesto por Resultados.
 Conocimiento de los Sistemas Administrativos cuya rectora pertenece al Ministerio de

Economía y Finanzas, Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF) y Sistema
Integrado de Gestión Administrativa (SIGA).
 Experiencia específica:
 Cinco (05) años de experiencia como mínimo, en el puesto de responsable de
Presupuesto en entidades del sector Salud del sector Público. (debidamente
acreditados)
 Dos años (02) de Experiencia como mínimo en el manejo de los Sistemas
Administrativos (SIAF y/o SIGA) del Ministerio de Economía y Finanzas. (debidamente
acreditados)
d. Habilidades:
 Orientación a Resultados.
 Capacidad de trabajo en equipo.
 Habilidades para la comunicación y manejo de grupo.
 Con personalidad proactiva, responsable y disciplinaria.
 Disponibilidad de tiempo, y de Viaje dentro y fuera de la Región.
 Manejo de herramientas informáticas.
1. Funciones:
 Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas al cargo clasificado.
 Conducir, orientar y supervisar el proceso presupuestal de la DIRES Ancash, mediante la aplicación de

las normas establecidas para la formulación, ejecución y evaluación del presupuesto.
 Orientar, coordinar, normar, consolidar y evaluar el proceso de programación. Distribución y

evaluación presupuestal.
 Registro de diversas modificaciones presupuestarias, análisis y manejo general del Sistema

Informático de Administra Financiera, Modulo de Procesos Presupuestario (SIAF-MPP), así como el
manejo del SIAF Operaciones en Línea.
 Priorización de clasificadores, así como asignación de PCA y aprobación y emisión documentada de

certificaciones de créditos presupuestarios, realizados en el SIAF operaciones en línea.
 Proponer la transferencia de asignaciones presupuestales, programas y proyectos de acuerdo a los

requerimientos de la DIRESA Ancash.
 Coordinar, formular y proponer la apertura programática del sector, así como informar sobre las
modificaciones que deben efectuarse de conformidad con las normas presupuestales.
78
POTENCIAL HUMANO
 Asesorar a los Órganos Desconcentrados de la DIRES, en los procesos de formulación del

anteproyectos y proyectos presupuestales.
 Formular el anteproyecto del presupuesto anual de la DIRES, en los procesos de formulación, por toda
fuente de financiamiento, de acuerdo a las directivas emanadas por el Ministerio de Economía y
Finanzas y el Ministerio de Salud.
 Proyectar estimaciones de Ingreso y Egreso por específicas de gasto de la DIRES Ancash, por la fuente
de Recursos Directamente Recaudados.
 Elaborar el desagregado de los calendarios de compromisos mensuales de la DIRES Ancash, según

asignaciones genéricas y específicas por cada fuente de financiamiento.
 Realizar el cierre presupuestal en coordinación con el Pliego Presupuestal REGION ANCASH, y el

Ministerio de Economía y Finanzas de acuerdo a las normas emitidas al respecto.
 Las demás funciones que le asigne el director/a de Planeamiento y Presupuesto.
2. Coordinaciones
 Internas:
Depende Directamente del director/a de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, a quien
reporta el cumplimiento de sus funciones.
Coordina, con el personal de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto.
 Externas:
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de
Hospitales, Responsables de las Microrredes de Salud y con los directores y/o Oficinas de la DIRES
Ancash, en materia presupuestal

 Prestación económica : Tres mil quinientos (S/ 3,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así
79
POTENCIAL HUMANO
MODELO DE TERMINOS DE REFETENCIA (TDR)

ASISTENTE DE PRESUPUESTO-CONTADOR
I. GENERALIDADES:
1) Objeto de Convocatoria
Se requiere la Contratación Administrativo de Servicios de (01) Contador Público Colegiado para cubrir el puesto
de Apoyo de Presupuesto de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto de la Dirección Regional de
Salud Ancash – DIRESA Ancash.

4) Base Legal
 Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
 Decreto legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075 - 2008 - PCM,
modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

1) Identificación del Puesto
Nombre del Puesto : Asistente de Presupuesto
Área : Presupuesto
Puesto al que reporta : Oficia Ejecutiva e Planeamiento y Presupuesto.
Puestos que supervisa : Redes y Micro Redes de Salud, así mismo según necesidad en el ámbito de la DIRESA
Ancash.

La Dirección Regional de Salud Ancash, requiere contratar un Apoyo para el Área de Presupuesto, bajo el
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y
Reglamento por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificatorias; para realizar las actividades
relacionados a la planificación, formulación, supervisión, seguimiento y evaluación del proceso
presupuestario de la DIRESA Ancash y de las Unidades ejecutoras del ámbito de la Región Ancash, así como
proponer estrategias actividades tendientes a mejorar los procesos presupuestarios.

 Formación académica propiamente dicha: Contador Publico Colegiado
 Grado o situación académica: Título Profesional de Contador Publico
 Colegiatura: Si
 Habilitación profesional: Si
b. Conocimiento
Cursos y/o programas de especialización acreditados y sustentados:
 Diplomado en Auditoria Contable; el cual deberá tener una duración no menor de noventa
(90) horas lectivas, por lo tanto, los certificados y/o constancias deben indicar el número de
horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta (Acreditar con constancia y/o
certificado).
80
POTENCIAL HUMANO
 Diplomado en la materia del Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF y/o

Gerencia Pública; el cual deberá tener una duración no menor de noventa (90) horas
lectivas, por lo tanto, los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas
lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta (Acreditar con constancia y/o
certificado).
 Diplomado en Administración y Gestión Pública; el cual deberá tener una duración no menor
de noventa (90) horas lectivas, por lo tanto, los certificados y/o constancias deben indicar el
número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta (Acreditar con
constancia y/o certificado).
 Diplomado en contabilidad gubernamental y financiera; el cual deberá tener una duración

no menor de noventa (90) horas lectivas, por lo tanto, los certificados y/o constancias deben
indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta (Acreditar
con constancia y/o certificado).
 Conocimientos de ofimática
Word, Excel y Power point a nivel Intermedio.
 Conocimientos de idiomas y/o dialectos

Nivel básico y/o intermedio.
 Experiencia general:
 Diez (10) años de experiencia general en el sector público.
 Conocimiento de la normatividad en presupuesto público, gestión pública y

Presupuesto por Resultados.
 Conocimiento de los Sistemas Administrativos cuya rectora pertenece al Ministerio de

Economía y Finanzas, Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF) y Sistema
Integrado de Gestión Administrativa (SIGA).
 Experiencia específica:
 Dos (02) años de experiencia como mínimo, en el puesto de Contabilidad y/o
Presupuesto en entidades de Salud del sector Público.
 Dos (02) años de Experiencia como mínimo en el manejo de los Sistemas

Administrativos (SIAF y/o SIGA) del Ministerio de Economía y Finanzas.
d. Habilidades:
1. Funciones:
- Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas al cargo clasificado.
- Apoyar en la coordinación, consolidación y evaluación el proceso de programación. Distribución y

evaluación presupuestal.
81
POTENCIAL HUMANO
- Apoyar en la Coordinación y formulación de la apertura programática del sector, así como informar
sobre las modificaciones que deben efectuarse de conformidad con las normas presupuestales.
- Apoyar en la formulación del anteproyecto del presupuesto anual de la DIRES, en los procesos de
formulación, por toda fuente de financiamiento, de acuerdo a las directivas emanadas por el
Ministerio de Economía y Finanzas y el Ministerio de Salud.
- Apoyar en la elaboración de la proyección de las estimaciones de Ingreso y Egreso por específicas de

gasto de la DIRES Ancash, por la fuente de Recursos Directamente Recaudados.
- Apoyar en el cierre presupuestal en coordinación con el Pliego Presupuestal REGION ANCASH, y el

Ministerio de Economía y Finanzas de acuerdo a las normas emitidas al respecto.
- Las demás funciones que le asigne el director/a de Planeamiento y Presupuesto.
2. Coordinaciones
 Internas:
- Depende Directamente del director/a de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto,
a quien reporta el cumplimiento de sus funciones.
- Coordina, con el personal de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto.
 Externas:
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de
Hospitales, Responsables de las Microrredes de Salud y con los directores y/o Oficinas de la DIRES
Ancash, en materia presupuestal

 Prestación económica : Dos mil Quinientos (S/ 2,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así
82
POTENCIAL HUMANO

(01) RESPONSABLE DE INVERSIONES
I. GENERALIDADES:
Se requiere la Contratación Administrativo de Servicios de (01) Economista para cubrir el puesto de Responsable de
Inversiones de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto de la Dirección Regional de Salud Ancash – DIRESA
Ancash.
Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, de la Dirección Regional de Salud Ancash.


4. Base Legal.
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
derechos laborales.
 Decreto legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075 - 2008 - PCM, modificado por
Nombre del Puesto : Responsable de Inversiones

Puesto al que Reporta: Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto.
Puesto que Supervisa: Redes y Hospitales II-2, así mismo según necesidad en el ámbito de la DIRESA Ancash.
La Dirección Regional de Salud Ancash, requiere contratar un Responsable de Inversiones, bajo el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y Reglamento por el Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM y modificatorias; para realizar las actividades relacionados a la planificación, formulación,
supervisión, seguimiento y evaluación del proceso de inversiones de la DIRESA Ancash y de las Unidades ejecutoras del
ámbito de la Región Ancash, así como proponer estrategias actividades tendientes a mejorar los procesos de inversión.
 Título Profesional de Economista (colegiado y habilitado).
 Formulación de Planes Maestros de Inversión en Salud con Enfoque de Red y Estudios de Preinversión
Hospitalaria. (Indispensable)
b) Cursos y/o Estudios de Especialización
 Categorizador General de Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud público y privadas – IPRESS

(indispensable)
 Diplomado en Gestión Pública por Resultados para el Desarrollo Regional y Local.
 Diplomado en Gestión Hospitalaria.
83
POTENCIAL HUMANO
 Especialización “Formulación, Evaluación y Gestión de Proyectos de Inversión Pública.
c) Conocimientos:
 Conocimiento del Sistema Nacional de Inversión Pública.
 Conocimiento para la Formulación, Evaluación y Gestión de Inversión en Salud.
 Conocimiento de la Normatividad vigente del Sector Salud en temas inversión.
 Conocimiento en el Manejo del Banco de Inversiones.
 Conocimiento de los Lineamientos para la elaboración de los Planes Multianuales de Equipamiento y

Mantenimiento de Establecimientos de Salud.
 Normatividad de inversión en los Establecimientos de Salud Estratégicos.
 Normatividad de inversión en los Establecimientos incluidos en el Plan Integral de Reconstrucción con

Cambios.
 Conocimiento en computación Word, Excel, PowerPoint a nivel intermedio.
d) Experiencia profesional:
General:
 Nueve (09) años de experiencia general en el sector público.
Especifica:
 Seis (06) años de experiencia como mínimo, en el puesto de responsable de Inversiones en entidades
del sector Salud del sector Público.
e) Habilidades:
1. Funciones:
 Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas al cargo clasificado.

 Monitorear y evaluar los proyectos de inversión pública relacionados con el sector en el Marco de los
Establecimientos de Salud Estratégicos aprobado con RM N° 632-2012/MINSA y el Marco del Plan Integral de
Reconstrucción con Cambios DS N° 091-2017-PCM.
 Emisión de informes relacionados con los Proyectos de Inversión Pública formulados por el Gobierno Regional,
Gobiernos Locales y terceros, en el Marco del D.L. 1252 que Crea el Sistema Nacional de Programación Multianual
de Inversiones y DL 1157 Decreto Legislativo que aprueba la Modernización de la Gestión de la Inversión Pública en
Salud.
 Difundir la metodología, en los órganos desconcentrados de diseño de proyectos de inversión.
84
POTENCIAL HUMANO
 Registrar, en los files correspondientes, las modificaciones tanto de equipamiento como de infraestructura en los
establecimientos de salud públicos.
 Emitir informes sobre la factibilidad de Creación de Establecimientos de Salud.
 Participar en las visitas de categorización y recategorización de establecimientos de salud públicos y privados como
Categorizador General.
 Actualizar, monitorizar y seguimiento a los Planes Multianuales de Equipamiento y Mantenimiento de
Infraestructura y Equipamiento en coordinación con las Unidades Ejecutoras.
 Integrante del Equipo Técnico Multidisciplinario de Evaluación conjunta de las Certera de Servicios, programa
Médico Funcional, Programa Médico Arquitectónico Resultante y Evaluación preliminar de Planos Arquitectónicos y
Equipamiento de los IPRESS públicas y privadas de la jurisdicción de la Dirección Regional de Salud Ancash,
reconocido con Resolución Directoral N° 1663-2017-DIRES.
 Las demás funciones que le asigne el Director/a de Planeamiento y Presupuesto.
2. Coordinaciones:
a) Relaciones Internas:
 Depende Directamente del Director/a de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, a quien reporta
el cumplimiento de sus funciones.
 Coordina, con el personal de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto.
b) Relaciones Externas.
a. Con la Sub Gerencia de Inversiones y la Unidad Formuladora del Gobierno Regional.
b. Directores Ejecutivos de las Direcciones de Red de Salud, Directores de Hospitales, Responsables de las
inversiones o quien haga sus veces en las Redes de Salud de la DIRES Ancash.
c. Oficina de Programación Multianual de Inversiones y Modernización – OPMI – MINSA
d. Programa Nacional de Inversiones en Salud – PRONIS – MINSA
e. Dirección de Infraestructura, Equipamiento y Mantenimiento – DIEM – MINSA

 Prestación económica : Tres mil quinientos (S/ 3,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
85
POTENCIAL HUMANO

(01) ASISTENTE DEL AREA DE INVERSIONES
I. GENERALIDADES:
Se requiere la Contratación Administrativa de Servicios de (01) Economista Colegiado para cubrir el puesto de Asistente del
Área de Inversiones de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto de la Dirección Regional de Salud Ancash –
DIRESA Ancash.


4. Base Legal.
 Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
derechos laborales.
 Decreto legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075 - 2008 - PCM, modificado por
Nombre del Puesto : Asistente del área de Inversiones

Puesto al que Reporta: Oficia Ejecutiva e Planeamiento y Presupuesto.
Puesto que Supervisa: Redes y Micro Redes de Salud, así mismo según necesidad en el ámbito de la DIRESA Ancash.
La Dirección Regional de Salud Ancash, requiere contratar bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, regulado por Decreto Legislativo N° 1057 y Reglamento por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y
modificatorias, a un profesional con experiencia en los procesos de inversión del sector salud, realizando el análisis,
monitoreo y monitoreo de los mismos; así como proponer estrategias y actividades tendientes a mejorar la
identificación, formulación y ejecución de proyectos en salud.
 Título Profesional de Economista (colegiado y habilitado).
 Estudios de postgrado en gerencia de proyectos y programas (egresado).
 Diplomado en Gestión Pública el cual deberá tener una duración no menor de noventa (90) horas lectivas,
por lo tanto, los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no
serán tomados en cuenta (Acreditar con constancia y/o certificado).
 Curso de Especialización en Elaboración de Estudios de Preinversión a nivel de Perfil, el cual deberá tener
una duración no menor de noventa (90) horas lectivas, por lo tanto, los certificados y/o constancias deben
indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta (Acreditar con constancia
y/o certificado).
 Curso de actualización del manejo operativo del SIAF (presentar constancia).
86
POTENCIAL HUMANO
 Curso aprobado para categorizador general – Escuela Nacional de Salud Pública (presentar documento
sustentatorio).
c) Conocimientos:
 Gestión Pública
 Gerencia de proyectos
 Implementación de la Política Nacional de Hospitales Seguros
 Conocimiento en información y registro de fichas de evaluación de daños y análisis de necesidades –
EDAN.
 Evaluación y elaboración de Programas Médicos Funcionales de establecimientos de salud públicos
 Conocimiento en categorización de establecimientos de salud
 Conocimiento en ofimática
d) Experiencia profesional:
General:
 Cinco (05) años de experiencia general en el sector público y/o privado.
Especifica:
 Dos (02) años y seis (06) meses de experiencia como mínimo, en el área de inversiones del sector salud.
e) Habilidades:
1. Funciones:
 Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas al cargo clasificado.
 Participación en la formulación de procedimientos que permitan uniformizar las acciones a ejecutarse concordante
con la Ley de Inversión Pública y Lineamientos Administrativos del Sector Salud.
 Monitoreo y evaluación de los proyectos de inversión pública relacionados con el sector salud de acuerdo a las
competencias de la Autoridad Sanitaria Regional (evaluación de Programa Médico Funcional, Programa Médico
Arquitectónico y Anteproyectos).
 Emisión de informes relacionados con los proyectos de inversión pública, formulados por el Gobierno Regional, los
gobiernos locales y terceros, en el Marco del D.L. Nº 1252 que Crea el Sistema Nacional de Programación
Multianual de Inversiones y D.L. N° 1157 De la Modernización de la Gestión de las Inversiones en Salud.
 Participación en el proceso de aprobación de la cartera de servicios, propuesta en los estudios de pre inversión que
corresponden a los establecimientos de salud de baja y mediana complejidad, en el ámbito distrital y provincial en
lo que corresponde a puestos, centros, hospitales locales u otros servicios de salud de los Gobiernos Regionales y
del Ministerio de Salud
 Registrar, en los files correspondientes, las modificaciones tanto de equipos como de infraestructura en los
establecimientos de salud.
87
POTENCIAL HUMANO
 Elaboración y seguimiento de informes, sobre la factibilidad de la creación de establecimientos de salud.
 Apoyo al Equipo Operativo de Categorización de IPRESS de la Región Ancash.
 Apoyo técnico al Responsable de Inversiones de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto.
 Las demás funciones que le asigne el director/a de Planeamiento y Presupuesto.


2. Coordinaciones:
a) Relaciones Internas:
 Depende Directamente del director/a de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, a quien reporta
el cumplimiento de sus funciones.
 Coordina, con el personal de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto.
b) Relaciones Externas.
f. Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de Hospitales,
Responsables de las Microrredes de Salud y con los directores y/o Oficinas de la DIRES Ancash, en materia
presupuestal.

 Duración de contrato: Tres (03) meses a partir de la suscripción del contrato
 Contraprestación Económica: Dos mil Quinientos soles (2,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
88
POTENCIAL HUMANO

(1) CHOFER DE DIRECCIÓN GENERAL
I. GENERALIDADES:
Chofer
Contratar los servicios de un chofer para la oficina General de Dirección
Oficina de Dirección General de la Diresa Ancash
Oficina General de Dirección
4) Base Legal.
derechos laborales.
 Persona Natural (con experiencia en conducción de vehículos Pick Up 4x 4)

 Tener experiencia en Mecánica mínimo 02 años
 Tener experiencia en manejo de Vehículos motorizados mínimo 20 años
 No estar inhabilitado para contratar con el estado
Nombre del Puesto : Chofer

Unidad Orgánica : Oficina de Dirección General Diresa Ancash
Área : Oficina de Dirección General Diresa Ancash
Puesto al que reporta : Oficina de Dirección General Diresa Ancash
Puestos que supervisa: -
Contratar los servicios de un chofer.

 Persona Natural (con experiencia en conducción de vehículos Pick Up 4x 4)
 Tener experiencia en Mecánica mínimo 02 años
 Tener experiencia en manejo de Vehículos motorizados mínimo 20 años
 No estar inhabilitado para contratar con el estado
Estudios de Secundaria Completo.
89
POTENCIAL HUMANO
b. Experiencia profesional
Experiencia general: Desempeñando Funciones similares al Puesto en el sector salud.

Experiencia Laboral: 03 años en el sector público y/o privado.
Experiencia específica: 1 año en el sector de Salud.
Funciones:
Desplazamiento del Director Regional de Salud de Ancash en el vehículo oficial de Diresa Ancash, para
actividades que se realizan en la Región.
5. Coordinaciones :

- Prestación económica : Dos Mil Quinientos soles (2,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
90
POTENCIAL HUMANO

01 ASESOR LEGAL
I.- GENERALIDADES:
1) Objeto de la Convocatoria.
Se requiere la contratación de un Asesor Legal, con experiencia laboral general en el sector público y/o privado, con
conocimiento en gestión pública y normas legales relevantes del Sector Salud para asesorar a la Dirección
Regional de Salud con énfasis en las distintas actividades referidas a la gestión y evaluación del marco
normativo de recursos administrativos.
Dirección General.

4) Base Legal.
II.- PERFIL DEL PUESTO:

Nombre del Puesto : Asesor Legal
Unidad Orgánica : Dirección General
Puesto al que reporta : Dirección General

Asesor Legal todas las áreas que comprende la Dirección en todos aquellos asuntos que requieran opinión legal.
Título Profesional de Abogado
Colegiado y Habilitación vigente
b) Conocimientos
Gestión Pública
Procedimiento Administrativo General
Derecho Administrativo, Civil, Penal, Contencioso, Laboral
Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point)
Normativa Legal en el Sector Salud
-Experiencia General: Mínimo 05 años como Abogado en el sector público o privado.
-Experiencia Específica: Mínimo 02 años como Asesor Legal en el sector público.
d) Habilidades
-Experiencia en trabajo en grupo.
-Identificación con los objetivos de la institución.
-Capacidad para trabajar en equipo.
-Habilidad para la comunicación, personalidad proactiva, responsable y disciplinado.
-Capacidad para desempeñar trabajos bajo presión.
-Ética y valores, solidaridad, honradez otros.
III.- CARACTERISTICAS:
1) Funciones:
- Asesorar en forma individual o colegiada en los asuntos políticos o sociales y/o técnico administrativos que le
sean requeridos por el Director Regional.
91
POTENCIAL HUMANO
- Absolver las consultas formuladas por el Director Regional y emitir opinión sobre proyectos, estudios,
investigaciones y otros que se le encarguen.
- Coordinar y orientar a las Direcciones Ejecutivas, Direcciones Orgánicas y Responsables de áreas de la
Dirección Regional, en asuntos relacionados a la gestión en el Sector Salud.
- Participar en comisiones y o reuniones de carácter Regional o Nacional en asuntos especializados que se le
encarguen expresamente.
- Participar en equipos de trabajo interdisciplinarios por requerimiento de las diferentes áreas de la Dirección.
- Elaborar informes técnicos y emitir opiniones técnicas relacionadas a convenios, procedimientos
administrativos o actividades de naturaleza similar que se encuentren a cargo de la Dirección.
- Elaborar, revisar y/o analizar proyectos de resoluciones y demás documentos de gestión previa a la
suscripción o visación de la Oficina de Asuntos Jurídicos.
- Absolver consultas de naturaleza jurídica en apoyo del ejercicio de la función normativa del área de recursos
humanos.
- Mantener informado al Director Regional en temas relacionados a normativas legales en el sector salud.
IV.- CONDICIONES DEL CONTRATO:

 Prestación económica : Tres Mil Quinientos soles (S/. 3,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así
92
POTENCIAL HUMANO
MODELO DE TÉRMINOS DE REFERENCIA (TDR)

(1)LICENCIADO EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
I. GENERALIDADES:
Lic. En Ciencias de la Comunicación
-Contratar los servicios de un Lic. En Ciencias de la Comunicación O/Periodista con Experiencia en el Sector Salud.
Oficina de Dirección General de la Diresa Ancash
Oficina General de Dirección
4) Base Legal.
derechos laborales.

Formación Académica  Título en Ciencias de la Comunicación,
Colegiado y Habilitado.
 Estudios de Maestría
 Experiencia Laboral desempeñando Funciones

similares al Puesto en el sector salud.
 Experiencia Laboral Mínima de 02 años en el
sector público y/o privado.
Experiencia  Capacitación, cursos, talleres y diplomados en
gestión pública y administración.
 Producción y emisión de micro programas
informativos en salud
 Conocimiento del manejo de programas de edición
Conocimientos Técnicos principales requeridos para el de audio, video y diseño gráfico, conducción,
puesto. (No requiere documentación sustentatoria, se redacción de notas de prensa, realización de
determinará en la evaluación técnica). planes de trabajo, manejo de redes sociales acorde
al sector salud, toma de fotografías, filmación.
 computación, con incidencia en el manejo de
Otros conocimientos
herramientas Word, Excel, PowerPoint, Internet
Competencias  Capacidad de trabajo en equipo.
 Capacidad de trabajo con diferentes actores.
 Habilidades para la comunicación y manejo de
grupo.
93
POTENCIAL HUMANO
 Con personalidad proactiva, responsable y

disciplinaria.
 Disponibilidad de tiempo, y de Viaje al interior de
la Región

Unidad Orgánica : Oficina de Dirección General Diresa Ancash
Área : Oficina de Dirección General Diresa Ancash
Puesto al que reporta : Oficina de Dirección General Diresa Ancash
Puestos que supervisa : 7 Unidades Ejecutoras de Ancash
Contratar los servicios de un (1) LIC. EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN Y/O PERIODISTA CON EXPERIENICIA EN EL SECTOR
SALUD.
Título en Ciencias de la Comunicación, Colegiado y Habilitado.

• Experiencia Laboral desempeñando Funciones similares al Puesto en el sector salud.
• Experiencia Laboral Mínima de 02 años en el sector público y/o privado.
• Producción y emisión de micro programas informativos en salud
filmación.
 Grado académico: titulo/licenciatura, estudios de Maestría.
 Habilitación profesional.
b. Conocimiento
 Conocimiento de Ingles(sustentando)
 Experiencia general: 03 años en el sector público y/o privado.

 Experiencia específica: 1 año en el sector de Salud. Desempeñando Funciones similares al Puesto en el sector
salud.
Funciones:
94
POTENCIAL HUMANO

- Otras actividades asignadas por el jefe inmediato.
1. Coordinaciones :

- Prestación económica : Tres Mil Quinientos soles (3,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
95
POTENCIAL HUMANO

01 ABOGADO-ASESORÍA JURÍDICA
I.- GENERALIDADES:
Se requiere la contratación de un Abogado, con conocimiento en normas legales relevantes del Sector Salud para la
Dirección Regional de Salud con énfasis en las distintas actividades referidas a la gestión y evaluación de la
normativa en el sector salud.
Dirección General.

4) Base Legal.

Nombre del Puesto : Abogado
Unidad Orgánica : Asesoría Jurídica
Puesto al que reporta : Asesoría Jurídica

Abogado para la oficina de Asesoría Jurídica, para asesorar y emitir opinión de carácter jurídico a la Dirección
General y todas las Direcciones Ejecutivas de la DIRESA en asuntos que requieran opinión legal, así como
Defender judicialmente los intereses del Estado, en coordinación y delegación de la Procuraduría Pública del
Gobierno Regional.
b) Conocimientos
Gestión Pública
Normativa Legal en el Sector Salud
d) Habilidades
96
POTENCIAL HUMANO
2) Funciones:
- Cumplir con los objetivos y funciones generales en lo que le compete, asignadas a la Dirección General.
- Analizar expedientes, organizarlos, recomendar su acumulación y/o inclusión de antecedentes para un
estudio global del caso.
- Presentar informes escritos, previo requerimiento de la Alta Dirección sobre asuntos que sean puestos a
consideración de acuerdo a Ley.
- Absolver consultas en aspectos legales, de acuerdo a su competencia, sin adelantar opinión, ni transgredir la
vía regular ni las instancias administrativas.
- Emitir opinión de acuerdo a las normas vigentes, en asuntos que sean puestos a consideración, Contando con
las opiniones técnicas respectivas.
- Intervenir en comisiones de trabajo, cuando la Ley lo señale.
- Asumir la defensa judicial del Estado, por delegación de la Procuraduría Pública del Ministerio de Salud.
- Tomar conocimiento de los procesos civiles dirigidos en contra de la institución, debidamente notificados por
el Poder Judicial, a través de la Dirección General y continuar con la secuela de los mismos e impugnando las
resoluciones desfavorables, salvaguardando los intereses del Estado.
- Desempeñar las funciones de acuerdo a las normas procesales penales, en lo que compete a las entidades del
Estado, teniendo en cuenta las prohibiciones e incompatibilidades previstas en la Ley.
- Apoyar en solucionar litigios entre organizaciones, asociaciones y sindicatos.
- Las demás funciones que le asigne el Director General, de conformidad con las normas legales vigentes.

 Prestación económica : Tres Mil soles (S/.3,000.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
97
POTENCIAL HUMANO

(01) SECRETARIO TECNICO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS.
I. GENERALIDADES:
Se requiere la Contratación Administrativo de Servicios de (01) Abogado Colegiado para el área de Secretaria
Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios.
Programa Presupuestal de la Dirección de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano.
4) Base Legal.
Reglamento (Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM) modificado por Decreto Supremo Nº065-2011-PCM
Nombre del Puesto : Secretario Técnico de Procedimientos Administrativos Disciplinarios

Unidad Orgánica : Dirección de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano
Área : Programa Presupuestal de Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano
Puesto al que reporta : Dirección de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano
- Coordinar y ejecutar las actividades relacionadas con los procesos administrativos disciplinarios de la Secretaria
Técnica en cuanto a Precalificar las presuntas faltas, Documentar la actividad probatoria, Proponer la
fundamentación, Administrar los archivos emanados del ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria de la
entidad pública.
- Título Profesional de Abogado (a)

- Encontrarse Colegiado y Habilitado para ejercer la profesión
b) Conocimiento
- Conocimiento en Derecho Laboral Nueva Ley Procesal De Trabajo
- Conocimiento en el Procedimiento Administrativo, Sancionador en la Administración Publica
- Conocimiento en Delitos de Corrupción de Funcionarios y su aplicación en el Nuevo Código Procesal Penal.
- Conocimiento Word, excel, power point (nivel básico y/o intermedio)
c) Experiencia profesional y habilidades
- Experiencia general: Mínimo de 03 años como abogado (a).
98
POTENCIAL HUMANO
- Experiencia específica: Mínimo un (02) años en el sector público
- Habilidades:
- Trabajo en equipo bajo presión.

- Desempeñar cualquier función que se le asigne compatible con su carrera profesional.
- Capacidad de análisis
- Adaptabilidad al cambio
- Habilidad para la comunicación y manejo de grupo
- Personalidad proactiva, honrado, responsable y disciplinaria.
1) Funciones :
- Recibir las denuncias verbales o por escrito de terceros y los reportes que provengan de la propia entidad, guardando
las reservas del caso, los mismos que deberán contener, como mínimo, la exposición clara y precisa de los hechos.
- Tramitar las denuncias y brindar una respuesta al denunciante en un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles.
- Tramitar los informes de control relacionados con el procedimiento administrativo disciplinario, cuando la entidad
sea competente y no se haya realizado la notificación.
- Efectuar la precalificación en función a los hechos expuestos en la denuncia y las investigaciones realizadas.
- Suscribir los requerimientos de información y/o documentación a las entidades, servidores y ex servidores civiles de
la entidad o de otras entidades. Es obligación de todos estos remitir la información solicitada en el plazo requerido,
bajo responsabilidad.
- Emitir el informe correspondiente que contiene los resultados de la precalificación, sustentando la procedencia o
apertura del inicio del procedimiento e identificando la posible sanción a aplicarse y al Órgano Instructor
competente, sobre la base de la gravedad de los hechos o la fundamentación de su archivamiento.
- Apoyar a las autoridades del PAD durante todo el procedimiento, documentar la actividad probatoria, elaborar el
proyecto de resolución o acto expreso de inicio del PAD y, de ser el caso, proponer la medida cautelar que resulte
aplicable, entre otros. Corresponde a las autoridades del PAD decidir sobre la medida cautelar propuesta por el ST.
- Administrar y custodiar los expedientes administrativos del PAD.
- Iniciar de oficio, las investigaciones correspondientes ante la presunta comisión de una falta.
- Declarar “no ha lugar a trámite” una denuncia o un reporte en caso que luego de las investigaciones
correspondientes, considere que no existen indicios o indicios suficientes para dar lugar a la apertura del PAD.
- Dirigir y/o realizar las acciones necesarias para el cumplimiento de sus funciones.
2) Coordinaciones:
Con el Director de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano

Prestación económica : Tres Mil Quinientos soles (S/. 3,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
99
POTENCIAL HUMANO

(01) ASISTENTE LEGAL PARA LA SECRETARIA TECNICA DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS.
I. GENERALIDADES:
Se requiere la Contratación Administrativa de Servicios de (01) Asistente Legal para la Secretaria Técnica de
Procedimientos Administrativos Disciplinarios.
Secretaria Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios.
4) Base Legal.
Nombre del Puesto : Asistente Legal para la Secretaria Técnica de PAD

Área : Secretaria Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios.
- Asistir a la Secretaria Técnica en las actividades relacionadas con los procesos administrativos disciplinarios,
mantener el acervo documentario organizado de cada proceso administrativo, custodiar los archivos emanados del
ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria de la entidad pública.
- Bachiller en Derecho
b) Conocimiento
- Conocimiento en Derecho Laboral Administrativo
- Conocimiento de la Ley 27444 – Ley General del Procedimientos Administrativos
- Conocimiento en la Nueva Ley Procesal del Trabajo
- Conocimiento de la Ley del Servicio Civil.
- Conocimiento Word, excel, power point (nivel básico)
c) Experiencia profesional y habilidades
- Experiencia general: Experiencia mínima de 01 año en entidades públicas y/o privadas y en labores
inherentes a su profesión.
- Habilidades:
100
POTENCIAL HUMANO
- Trabajo en equipo bajo presión.

- Desempeñar cualquier función que se le asigne compatible con su carrera profesional.
- Capacidad de análisis
- Adaptabilidad al cambio
- Habilidad para la comunicación y manejo de grupo
- Personalidad proactiva, honrado, responsable y disciplinaria.
3) Funciones :
- Administrar y custodiar los expedientes administrativos del PAD.

- Clasificación, revisión y distribución oportuna de la documentación recepcionada.
- Mantenimiento y clasificación de los archivos y documentación de la Oficina de la Secretaría Técnica de
- Manejo de agenda (reuniones) de su jefe inmediato.
- Coordinar las diferentes actividades de su jefe inmediato.
- Recepcionar los requerimientos de las diferentes áreas, para su correspondiente atención.
- Efectuar el seguimiento a la documentación tramitada.
- Dirigir y/o realizar las acciones necesarias para el cumplimiento de sus funciones.
- Las demás actividades que le asigne su jefe inmediato.
4) Coordinaciones:
Con la Abogada Secretaria Técnica de procedimientos administrativos disciplinarios

Prestación económica : Dos Mil Quinientos soles (S/. 2,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
101
POTENCIAL HUMANO

(01) ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO – RR.HH
1. GENERALIDADES
Se requiere la Contratación Administrativa de Servicios de (01) un especialista administrativo con conocimientos en

gestión de recursos humanos, ley de los procedimientos administrativos y sistemas de seguridad y salud en el trabajo
para la Oficina de la Dirección de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano.
Dirección de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano

4. Base Legal.
Nombre del Puesto : Especialista Administrativo

Unidad Orgánica : Dirección Ejecutiva de Administración.
Área : Dirección de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano.
Puesto al que reporta: Dirección de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano
Servicios CAS, regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y Reglamento el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Ley
29849, los servicios de un profesional administrativo para realizar actividade4s Profesionales de Asistencia
Administrativa en las actividades relacionadas con los Gestión de la Oficina de Recursos Humanos.
3. REQUISITOS DEL PUESTO:
 Titulado en las carreras de Administración, Contabilidad o Económica

 Colegiado y Habilitado
b) Capacitaciones y Conocimientos:
 Sistema de seguridad y Salud en el trabajo

 Ofimática nivel básico
 SIGA – Modulo Logística y Tesorería
 Ley de contrataciones con el Estado
 Gestión de Recursos Humanos
 Contratos Laborales y ley procesal del trabajo
 Ley del Procedimiento Administrativo Nº 27444
 Ley del Servicio Civil Nº 30057
 Ley de Presupuesto publico
c) Experiencia Profesional y Habilidades:
 Experiencia General Mínimo: Experiencia profesional General de 04 años en el sector público o privado.
102
POTENCIAL HUMANO
 Experiencia específica : Experiencia especifica 02 años en el sector público, en cargos de

especialista, supervisor o afines.
d) Habilidades:

3. CARACTERISTICAS
1. Funciones:
 Elaborar documentos administrativos necesarios para la gestión del personal de la dirección de OGDPH.
 Colaborar en el área administrativa garantizando el cumplimiento de los objetivos del proyecto y de su plan
Operativo Anual
 Elaboración, seguimiento y ejecución de los Planes Operativos institucionales de la dirección de OGDPH
 Elaboración del Cuadro de Necesidades en el SIGA de los bienes y servicios de todas las áreas de la Dirección
de OGDPH.
 Programar los pedidos de viáticos y rendiciones de las áreas de la Dirección de OGDPH
 Apoyar en las reuniones y coordinaciones del Comité de Seguridad y salud en el trabajo
 Apoyo en el seguimiento y cumplimiento de la implementación del Sistema de Gestión y Seguridad en el
Trabajo de la DIRES.
 Elaboración de formatos para validación de atención del SCTR.
 Otras funciones que le asigne el Director de la OGDPH
2. Coordinaciones:
Coordinaciones Internas
 Coordinación con la responsable de remuneraciones y pensiones – DIRES – ANCASH
 Dirección de la Oficina de Gestión y de Desarrollo de Recursos Humanos,
 Área de Asesoria Legal.
 Área de Legajos. Selección y otros.
Coordinaciones Externas
 Con la REDES de Salud de la Dirección Regional de Salud Ancash.
 Gobierno Regional de Ancash y Ministerio de Salud
4. CONDICIONES DEL CONTRATO:

Contraprestación Económica : Tres Mil soles (3,000.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
103
POTENCIAL HUMANO

ESPECIALISTA EN ARCHIVO (ING. INF. Y DE SISTEMAS)
I. GENERALIDADES:
Contratar los servicios de un (01) Especialista en Archivos para brindar servicios como Responsable de Archivo General en
la Dirección Ejecutiva de Administración.
Dirección Ejecutiva de Administración

4) Base Legal.

Nombre del Puesto : Especialista en Archivo
Unidad Orgánica : Dirección Ejecutiva de Administración
Puesto al que reporta : Dirección Ejecutiva de Administración
Puestos que supervisa :

Fortalecer con los objetivos trazados, requiere contratar personal idóneo con la finalidad de que el contratado realice las
actividades de Responsable de Archivo General garantizando su funcionamiento con el máximo de su capacidad
instalada, durante el proceso de trabajo.
a. Formación Académica.
 Título de Ingeniero Informático y de Sistemas (indispensable)
 Colegiado y Habilitado
b. Conocimiento
 Normativa General de Archivamiento
 Conocimiento en el manejo del SISGEDO
 Conocimientos de programas informáticos.
 Conocimiento en elaboración y manejo de documentos administrativos.
 Experiencia general : 01 año ejerciendo en desempeño laboral en la Administración
Publica y/o Privada.
 Experiencia específica: 01 año desempeñando funciones similares al puesto.
d. Habilidades:
 Experiencia en trabajo en grupo, intercambio de información.
 Identificación con los objetivos de la institución.
 Habilidad para la comunicación, personalidad proactiva, responsable y disciplinado.
 Capacidad para desempeñar trabajos bajo presión.
 Ética y valores: solidaridad, honradez, puntualidad y otros.
1. Funciones :
104
POTENCIAL HUMANO
 Coordinación, supervisión y control de las Transferencia de Documentos provenientes de las diferentes

Direcciones.
 Atender la recepción, codificación, registro e instalación de los documentos
 transferidos por las diferentes Direcciones.
 Mantener actualizado del Aplicativo de Control de los documentos por Direcciones Ejecutivas.
 Identificar fácilmente la ubicación física de los documentos depositados en los repositorios del Archivo, para
atender oportunamente los servicios de préstamos y consulta de documentos solicitados por los usuarios
internos y externos.
 Efectuar la clasificación y ordenamiento de los documentos siguiendo las técnicas establecidas en el Manual
Procedimientos Archivísticos y su instalación en la estantería del Archivo.
 Atender la conservación y seguridad del Archivo, debiendo estar familiarizado con el uso de extintores y otros
aparatos de seguridad.
 Proponer y elaborar proyectos archivísticos.
 Proyectar informes técnicos.
 Y otras que su jefe inmediato superior le asigne.
2. Coordinaciones :
- Internas :
Director Ejecutivo de Administración y otras oficinas.
- Externas :
3. CONDICIONES DE CONTRATO:
 Prestación económica : Dos Mil Quinientos soles (S/. 2,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así
105
POTENCIAL HUMANO

(01) ASESOR LEGAL- RENUMERACIONES
I. GENERALIDADES
Se requiere la Contratación Administrativo de Servicios de (01) abogado con conocimiento de los regímenes laborales
o contrataciones para el Área de Remuneraciones, Pensiones y Otros Beneficios de la Dirección de Gestión y
Desarrollo de Recursos Humanos.
Programa Presupuestal de la Dirección Regional de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano.

4. Base Legal.
Nombre del Puesto : Asesor legal

Unidad Orgánica : Dirección de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano.
Área : Área Remuneraciones, Pensiones y Otros Beneficios.
Puesto al que reporta: Remuneraciones, Pensiones y Otros Beneficios
Servicios CAS, regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y Reglamento el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Ley
29849, Ley que establece la eliminación progresiva del D.L. 1057, y otorga beneficios sociales, a Profesionales de
Asistencia Administrativa en las actividades relacionadas con Informes Técnicos Legales relacionados en los
Beneficios Sociales, conocimiento en el proceso de planilla a Cargo de la Oficina de Recursos Humanos.
 Título Profesional de Abogado (indispensable).

 Colegiado y Habilitado (indispensable).
b) Conocimientos:
 Conocimiento en manejo de las Normas de Instituciones Públicas “D.S. 005-90,-PCM, D.L. 276, D.L. 1153, D.L
20530, D.L. 1057, Ley 27444, D.U. 037-94, D.S. 040-2014-SERVIR, entre otros (indispensable).
 Conocimiento de compendio de Normas del Decreto Legislativo 1153-2013, y su Reglamento.
 Conocimiento en el manejo del Programa de Planillas “PLH, PLHCAS y PRODUCTIVIDAD”
 Conocimiento de compendio normativo de remuneraciones (indispensable).
 Conocimiento en Informática (indispensable).
 Experiencia General Mínimo: Experiencia 03 años en el desempeño laboral en la Administración Pública o

Privada.
 Experiencia específica : Mínimo de 03 años en el Sector Público, de
preferencia en el Sector Salud.
106
POTENCIAL HUMANO
d) Habilidades:

3. Funciones:
 Elaborar Informes técnicos de Recursos de Apelaciones provenientes de las Unidades Ejecutoras, sobre
beneficios sociales.
 Proyección de Resoluciones Administrativas,
 Proyección de Resoluciones Directorales y otros.
 Elaboración de informes técnicos provenientes de Asesoría Legal.
 Apoyo en la generación del proceso de planillas de personal 276, 1057 y 20530 “Cesantes”.
 Y demás funciones que asigne el Jefe de Recursos Humanos.
4. Coordinaciones:
 Área de Aseria Legal.
 Área de Legajos. Selección y otros.
 Con la REDES de Salud de la Dirección Regional de Salud Ancash.
 Gobierno Regional de Ancash, Ministerio de Salud y Ministerio de Economía y Finanzas.
IV. CONDICIONES DEL CONTRATO:

- Prestación económica : Tres Mil soles (3,000.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
107
POTENCIAL HUMANO

01 RESPONSABLE EN CAPACITACION Y CONVENIOS
I.- GENERALIDADES:
Se requiere la contratación de un Profesional, con experiencia laboral general no menor de tres años en el sector
público y/o privado, experiencia en conducción de programas de capacitación de personal, Conocimiento en
gestión pública y normas legales relevantes del Sector Salud para Programar y ejecutar la capacitación y
evaluación del desempeño para el desarrollo del personal mediante las capacidades y habilidades
requeridas por la Dirección Regional de Salud de Ancash, con énfasis en las distintas actividades referidas a la
gestión y evaluación del marco normativo de recursos administrativos e investigaciones en recursos humanos
que sean necesarios
Dirección General.

4) Base Legal.

Nombre del Puesto : Responsable del área de Capacitaciones y convenios
Puestos que supervisa : Convenios

Contratar a un profesional como responsable del área de capacitaciones y convenios, para el Desarrollo de
competencias técnicas y sociales otorgando herramientas para el correcto desempeño en el puesto de su
trabajo.
Título Profesional de Abogado, Administrador, Ciencias de la comunicación, obstetra o enfermera
Colegiado y Habilitado vigente
b) Conocimientos
Especialización en Gestión Pública
Especialización en gestión de Recursos Humanos
Normas de capacitación y rendimiento para el sector público-Ley 1025
Conocimiento de aplicación de procedimientos administrativos en el sector público
Cursos en manejo de personal y capacitaciones en el sector salud de preferencia
Manejo de SIGA
-Experiencia General: Mínimo 03 años en el sector público y privado como responsable de capacitación, conducción
de personal
-Experiencia Específica: Mínimo 02 años en el sector público en capacitaciones, entrenamiento de personal o
Supervisión.
d) Habilidades
108
POTENCIAL HUMANO

3) Funciones:
- Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas al cargo.

- Formular planes generales de capacitación y desarrollo de Recursos Humanos.
- Promover el fortalecimiento de la capacitación en el ámbito de la Dirección Regional de
- Salud de Ancash.
- Dirigir y supervisar la programación, desarrollo y evaluación de cursos de especialización
- Asesorar a las Unidades Orgánicas de la DIRES, en la programación, ejecución y evaluación de las actividades
de capacitación.
- Apoyar técnicamente en la conformación y fortalecimiento de los Comités de Capacitación y Actualización.
- Promover y evaluar convenios con Instituciones formadoras de Profesionales y Técnicos en diferentes
profesiones, para elevar el nivel técnico y productivo de los trabajadores así como otros beneficios.
- Las demás funciones que le asigne el Director/a de la Dirección de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano
de la DIRES Ancash

 Prestación económica : Tres Mil soles (S/. 3,000.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
109
POTENCIAL HUMANO

(01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO
I. GENERALIDADES:
Se requiere la contratación de un Asistente Administrativo para el manejo de la información de los documentos de la
Dirección de Estadística e Informática de la Dirección Regional de Salud Ancash.
Dirección de Estadística e Informática

4) Base Legal.

Nombre del Puesto : Asistente Administrativo
Unidad Orgánica : Dirección de Estadística e Informática
Puesto al que reporta : Dirección de Estadística e Informática

Fortalecer la Gesti6n de la Dirección de Estadística e Informática garantizando su funcionamiento con el máximo de su
capacidad instalada, durante el proceso de trabajo.
 Bachiller Universitario en Administración y/o Contabilidad (indispensable)
b. Conocimiento
 Conocimiento en manejo de SIGA
 Conocimiento en el manejo del SISGEDO
 Conocimientos de programas informáticos (nivel básico) .
 Conocimiento de Ofimática (Microsoft Office 0 similares).
 Conocimiento en elaboraci6n y manejo de documentos administrativos.
 Conocimiento en manejo del sistema de teléfonos
 Conocimiento de Idiomas y/o dialecticos.
 Experiencia general : 01 año ejerciendo en desempeño laboral en la Administración
Publica y/o Privada.
 Experiencia específica: 01 año desempeñando funciones similares al puesto.
d. Habilidades:
 Experiencia en trabajo en grupo, intercambio de información.
 Identificación con los objetivos de la institución.
 Habilidad para la comunicación, personalidad proactiva, responsable y disciplinado.
 Capacidad para desempeñar trabajos bajo presión.
 Ética y valores: solidaridad, honradez, puntualidad y otros.
1. Funciones :
110
POTENCIAL HUMANO
 Elaboración de diversos documentos de la oficina.

 Recepcionar y registrar la documentación en el Sistema de Tramite Documentario SISGEDO.
 Seleccionar y derivar a las áreas correspondientes que indique la Dirección de Estadística e Informática, así
como, codificar y registrar la documentación de salida.
 Analizar y clasificar de documentos según su prioridad y urgencia.
 Efectuar el seguimiento de los documentos que se encuentre en situación de pendiente, teniendo en cuenta los
vencimientos considerados en ella.
 Realización de solicitud de pedidos de los bienes y servicios, viáticos de Dirección de Estadística e Informática
en el sistema del SIGA.
 Rendición y realización de acta de conformidad de viáticos de la Dirección de Estadística e Informática en la
SIGA.
 Manejo del sistema computarizado para tramite documentario (SISGEDO).
 Organizar y elaborar la agenda, así como el seguimiento de la documentación.
 Realizar seguimiento de los documentos pendientes.
 Brindar facilidades a los servidores en tema de información.
 Recibir las llamadas telefónicas de la central telefónica y derivarlas a las diferentes áreas.
 Otros que asigne jefe inmediato.
2. Coordinaciones :
- Internas :
Director Ejecutivo de Inteligencia Sanitaria y otras oficinas.
- Externas :
Redes de salud, MINSA, GORE, MIDIS
CONDICIONES DE CONTRATO:
 Prestación económica : Dos Mil soles (S/. 2,000.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
111
POTENCIAL HUMANO

01 ESPECIALISTA EN CONTROL PREVIO EN PROCESOS DE SELECCIÓN Y REGISTRO FASE DE DEVENGADO
I.- GENERALIDADES:
Se requiere la contratación de servicios de un profesional con experiencia laboral en el sector público y/o privado
para el control previo (identificación, verificación y coordinación de la documentación) en los procesos de
selección y registro fase devengado, con conocimiento en gestión pública y normas legales relevantes del Sector
Salud requeridas por la Dirección Regional de Salud de Ancash, en la Dirección de Economía.
Dirección de Economía.

4) Base Legal.

Nombre del Puesto : especialista en control previo en procesos de selección y registro fase de devengado
Unidad Orgánica : Dirección de Economía
Puesto al que reporta : Dirección de Economía

Contratar a un profesional como especialista en control previo en procesos de selección y registro fase de
devengado, para el Desarrollo de competencias técnicas y sociales otorgando herramientas para el correcto
desempeño en el puesto de su trabajo.
Título Profesional de Contador Público Colegiado y Habilitado vigente
b) Conocimientos
Especialización en Gestión Pública
Conocimiento y experiencia en el uso del Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF
Conocimiento de aplicación de procedimientos administrativos en el sector público
Capacitaciones en el sector salud de preferencia
Manejo de SIGA
-Experiencia General: Mínimo 03 años en el sector público y privado.
-Experiencia Específica: Mínimo 02 años en el sector público cumpliendo funciones en áreas de Contabilidad o áreas
de Control Interno en el sector público.
d) Habilidades
-Experiencia y capacidad en trabajos en grupo.
-Orientación al logro de objetivos, proactivo, trabajo en equipo y bajo presión, vocación de servicio y compromiso
1) Funciones:
- Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas al cargo.
112
POTENCIAL HUMANO
- Efectuar el control previo de la documentación que ingresa al área contable para el trámite de pago de
acuerdo la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, directivas de tesorería, presupuesto y otras
normas vigentes, dando conformidad a través de su visación.
- Verificar que los comprobantes de pago SUNAT se encuentren debidamente visados por los funcionarios
autorizados.
- control previo de las órdenes de servicio y órdenes compra, devengado de las órdenes de servicio y órdenes
de compra en el sistema SIAF, contabilización de órdenes de servicio y órdenes de compra en el módulo
contable SIAF, coordinación con el equipo de logística sobre el levantamiento de observaciones de las
órdenes de servicio y órdenes de compra.
- Revisar y controlar las rendiciones de cuentas de viáticos, gastos de traslado y otros de conformidad con la
normatividad vigente y directivas de la entidad.
- Promover el fortalecimiento en el control en el ámbito de la Dirección Regional de Salud de Ancash.
- Revisar la documentación que paga el encargado de caja chica, este acorde con la normativa vigente, visando
al reverso del comprobante SUNAT.
- Y otras funciones que le sean asignadas en el ámbito de su competencia.

 Prestación económica : Dos Mil Quinientos soles (S/. 2,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así
113
POTENCIAL HUMANO

(01) ANALISTA EN CONTRATACIONES
1. DENOMINACION DE LA CONTRATACION
Contratación Administrativa de Servicios de 01 Analista en Contrataciones en la Dirección de Logística de la Dirección

Regional de Salud Ancash.
2. ANTECEDENTES
La Dirección Regional de Salud de Ancash, a través de la Dirección de Logística, para cumplir con los objetivos
trazados, requiere contratar personal idóneo con la finalidad de que el contratado realice las actividades de Analista
en contrataciones en la mencionada dirección.
a. Identificación del Puesto:
Nombre del Puesto : Analista en Contrataciones

Unidad Orgánica : Dirección de Logística
Puesto al que reporta : Dirección de Logística
b. Objetivo del Puesto:
Cumplir con los requerimientos que se encuentran consignadas en el Plan Anual de Contrataciones (PAC).
c. Funciones del Puesto:
a) Apoyo en la elaboración de especificaciones técnicas y términos de referencia.

b) Apoyo en la elaboración de estudio de posibilidades que ofrece el mercado. Determinación del Valor
Referencial.
c) Apoyo las solicitudes de certificaciones de crédito presupuestal a través de SIAF.
d) Coordinación con las áreas usuarias para la obtención de información que se requiera durante la
ejecución de los procesos de selección.
e) Coordinación con las áreas usuarias para la obtención de conformidades.
f) Otras funciones que se le asigne por el jefe inmediato.
d. Coordinaciones Principales:
Coordinaciones internas:
Las coordinaciones se realizan principalmente con el director de la Dirección de Logística y áreas
usuarias.
Coordinaciones externas:
Ninguna.
4. REQUISITOS DEL PUESTO Y/O CARGO
1. Formación académica:
 Estudios Superiores Universitarios en Administración y/o Contabilidad.

 Titulado (Indispensable).
 Colegiado y habilitado
 Maestría o Diplomado en gestión pública
2. Conocimientos
 Conocimiento en Gestión de Contrataciones del Estado.

 Conocimiento en Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF.
 Conocimiento en Sistema Integrado de Gestión Administrativa – SIGA.
114
POTENCIAL HUMANO
 Conocimiento en Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado – SEACE

 Conocimiento en la normatividad de las contrataciones del estado.
 Conocimientos en computación nivel intermedio en manejo de Windows y Microsoft Office.
3. Experiencia:
 Experiencia general: 03 años de experiencia laboral en Entidades Públicas y/o privadas.

 Experiencia específica: Experiencia laboral en el Área de Logística y/o Abastecimiento, o similar.
4. Habilidades:
 Capacidad de desempeñar cualquier función que se le asigne (compatible con su carrera profesional).
 Capacidad de tolerancia a situaciones adversas.
 Con personalidad proactiva, responsable, disciplinaria, honrado, prudente.
 Conocimiento en manejo de sistemas administrativos SIGA-SIAF.
 Identificación con los objetivos de la institución y de la dirección de Logística.
5. LUGAR Y PLAZO DE LA CONTRATACION

 Contraprestación Económica: Tres Mil soles (3,000.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
115
POTENCIAL HUMANO

(01) ASISTENTE EN PROGRAMACIÓN-LOGISTICA
Contratación Administrativa de Servicios de 01 Asistente en Programación en la Dirección de Logística de la Dirección
2. ANTECEDENTES
trazados, requiere contratar personal idóneo con la finalidad de que el contratado realice las actividades de Asistente
en programación en la mencionada dirección.

Nombre del Puesto : Asistente en Programación

a) Apoyo en el registro de la información en el SEACE de los procesos de selección convocados.

b) Apoyo en gestionar la certificación presupuestal de los procesos de selección.
c) Apoyo al Comité Especial en la elaboración de bases, actas, absolución de consultas/observaciones y
cuadros comparativos.
d) Apoyo en la elaboración de documentos varios relacionados a la Ley de Contrataciones del Estado y
su Reglamento.
e) Realizar la elaboración de estudios de posibilidades que ofrece el mercado de acuerdo con la
normatividad vigente, encargadas por el jefe inmediato.
f) Apoyo en la formulación de expedientes de contratación de los diferentes procesos de selección de
la DIRES-ANCASH.
g) Otras funciones que se le asigne el jefe inmediato.
Las coordinaciones se realizan principalmente con el director de la Dirección de Logística.
Ninguna.
 Estudios Superiores Universitarios en Administración y/o Contabilidad.
 Titulado (Indispensable).
2. Conocimientos
 Capacitación en Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado – SEACE
 Normatividad en las contrataciones del estado.
3. Experiencia:
116
POTENCIAL HUMANO

 Experiencia específica: 02 años como mínimo en experiencia laboral en el Área de Logística y/o
Abastecimiento, o similar.
4. Habilidades:
5. condiciones de contrato
 Prestación económica : Dos Mil quinientos (S/. 2,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
117
POTENCIAL HUMANO

(01) ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES
Contratación Administrativa de Servicios de Dos (01) Especialista en Contratacione en la Dirección de Logística de la

2. ANTECEDENTES
trazados, requiere contratar personal idóneo con la finalidad de que el contratado realice las actividades de
Especialista en Contrataciones en la mencionada dirección.
Nombre del Puesto : Especialista en Contrataciones

h) Realizar la elaboración de estudios de posibilidades que ofrece el mercado de acuerdo con la

normatividad vigente, encargadas por el jefe inmediato.
i) Apoyo en la formulación de expedientes de contratación de los diferentes procesos de selección de
la DIRES-ANCASH.
j) Apoyo en el registro de la información en el SEACE de los procesos de selección convocados.
k) Apoyo en gestionar la certificación presupuestal de los procesos de selección.
l) Apoyo al Comité Especial en la elaboración de bases, actas, absolución de consultas/observaciones y
cuadros comparativos.
m) Apoyo en la elaboración de documentos varios relacionados a la Ley de Contrataciones del Estado y
su Reglamento.
n) Otras funciones que se le asigne el jefe inmediato.
Las coordinaciones se realizan principalmente con el director de la Dirección de Logística.
Ninguna.
 Titulado Administración, Contabilidad y/o Ingeniera Industrial (Indispensable).

2. Conocimientos
 Conocimiento en Gestión Pública.

118
POTENCIAL HUMANO

 Capacitación en Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado – SEACE
 Normatividad en las contrataciones del estado.
3. Experiencia:

 Experiencia específica: 02 años como mínimo en experiencia laboral en entidades públicas, en
contrataciones del estado o similar al puesto requerido.
4. Habilidades:
5. Condiciones de Contrato
 Prestación económica : Tres Mil soles (S/. 3,000.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
119
POTENCIAL HUMANO
(1)ASISTENTE ADMINISTRATIVO- SERUMS
I. Generalidades:
. Área Solicitante.
Coordinación Regional de SERUMS Ancash.
. Dependencia Encargada del Contrato.

Dirección Regional de Salud Ancash – Área SERUMS
II. Perfil del Puesto:
Nombre del Puesto : Asistente Administrativo.

Puesto al que reporta: Área de SERUMS.
Puestos que supervisa: Área de SERUMS
Fortalecer el proceso administrativo de la Dirección de Recursos Humanos a través de la asignación de

funciones en el área de SERUMS durante el año 2019.

Título Lic. En Administración.
b. Conocimiento
- Cursos, Especializaciones en Administración.
- Conocimiento Word, Excel, power point ( Computación e Informática)
- Manejo y capacitación de programación (Sistema de información mediante vía web)
c. Experiencia profesional y habilidades
- Experiencia:
 Experiencia general: mínima de (02) años en el manejo de documentación y normas
de la ley N° 23330 y su modificatoria.
 Experiencia específica: mínima de (02) años desempeñando funciones similares al
puesto en el sector público.
- Habilidades:
 Capacidad de desempeñar la función que se le asigne de acuerdo con su carrera
profesional.
 Capacidad de análisis, síntesis, organización del Sistema de Organización.
 Adaptabilidad al cambio
 Habilidad para la comunicación y manejo de grupo
 Personalidad proactiva, responsable y disciplinaria.
 Manejo de herramientas informáticas. (Control de calidad de las asistencias)
III. Características:
1. Funciones :
 Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar el Programa SERUMS
 Coordinar temas específicos de la agenda del área y/o supervisor inmediato.
 Recibir, revisar, clasificar y registrar la documentación que ingresa para el trámite administrativo.
 Intervenir con criterio lógico en la redacción de documentos administrativos.
 Organizar y ejecutar el Proceso SERUMS 2019-II
 Intervenir en los trabajos de Criterios de Programación de Plazas, selección y otros procesos técnicos del
personal SERUMS.
 Elaboración de Informes Técnicos, Hacer cumplir las Normativas Vigentes.
120
POTENCIAL HUMANO
 Monitorear los documentos emitidos por el área, hacia los usuarios internos y externos.
 Comunicación brindando información básica a los usuarios internos y externos.
 Guardar absoluta reserva sobre la información de las acciones que se ejecutan
 Atender y procesar las comunicaciones telefónicas de los usuarios internos y externos y/o concertar citas
que le soliciten.
 Manejo del sistema de información, computarizado para tramite documentario (SISGEDO, web- aplicativo
del MINSA)
 Organizar, coordinar y mantener actualizado la planificación de actividades de su unidad orgánica.
 Efectuar uso racional de materiales y/o gestionar mantenimiento de equipos del área y Custodiar los
documentos relacionados propios del área de SERUMS de la Dirección Regional de Salud Ancash.
 Cumplir con otras funciones que se le asigne la coordinación de SERUMS.
2. Coordinaciones:
Con el jefe inmediato y con las 6 redes de salud.
IV. Condiciones de contrato:

Prestación económica : Dos Mil soles (S/. 2,000.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
121
POTENCIAL HUMANO

(01) AUDITOR-OCI
I. GENERALIDADES:
Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Auditor para el Órgano de Control Institucional
Órgano de Control Institucional

Oficina Ejecutiva de Personal – OGA de la Dirección Regional de Salud Ancash
4) Base Legal
• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

• Reglamento del Decreto legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
• Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga
derechos laborales
• Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios

Nombre del Puesto : AUDITOR

Puesto al que reporta : Unidad Orgánica de Órgano de Control Institucional
Puestos que supervisa : DIRESA-HOSPITALES-REDES REFERENCIALES
- Integrar y/o jefaturar comisiones de auditoría y/o equipos de trabajo.

- Emitir informes legales relacionados a los servicios de control posterior, servicios de control simultáneo y servicios
relacionados.
- Revisar y validar la matriz de desviaciones de cumplimiento, de acuerdo con las disposiciones, normas y
procedimientos establecidos por la CGR
- Título Profesional de Contador Público, Administrador o Economista, Colegiatura y Habilitación por el
Colegio Profesional.
b) Conocimientos
- Conocimiento de control gubernamental – SCG

- Auditoría de Cumplimiento.
- Procedimiento Administrativo Sancionador.
- Contrataciones del Estado
- Diplomado en Gestión Pública

- Experiencia específica: Mínimo 03 años en el ejercicio de control gubernamental en Órganos de Control
Institucional, en el sector público.
122
POTENCIAL HUMANO
Habilidades
 Capacidad de análisis y síntesis, planificación y razonamiento lógico.
 Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos.
 Alto sentido de responsabilidad y orden.
 Reserva, confiabilidad e integridad.
 Trabajo en equipo y bajo presión.
1) Funciones:
a. Integrar y/o jefaturar comisiones de auditoría y/o equipos de trabajo, encargados de los servicios de control posterior,
servicios de control simultáneo y servicios relacionados, programados y no programados.
b. Emitir informes legales relacionados a los servicios de control posterior, servicios de control simultáneo y servicios
relacionados, programados y no programados.
c. Absolver consultas legales de las comisiones de auditoría y equipos de trabajo.
d. Evaluar las denuncias presentada antes Órgano de Control Institucional del Instituto Nacional de Salud.
e. Revisar y validar la matriz de desviaciones de cumplimiento, de acuerdo con las disposiciones, normas y
procedimientos establecidos por la CGR.
f. Revisar y analizar las desviaciones de cumplimiento elaboradas por la comisión auditora.
g. Revisar y validar la evaluación de los comentarios recibidos para su elevación al jefe de la comisión auditora.
h. Realizar el señalamiento del tipo de presunta responsabilidad derivada de la evaluación de los comentarios y de las
evidencias obtenidas.
i. Otras funciones que le asigne y/o encargue el (a) jefe (a) del Órgano de Control Institucional.
2) Coordinaciones:
- Contraloría Regional de Ancash.

- Duración de contrato: Tres (03) meses a partir de la suscripción del contrato.

- Contraprestación Económica: Tres Mil soles (3,000.00), ), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
123
POTENCIAL HUMANO

(01) ABOGADO-OCI
I. GENERALIDADES:
Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Abogado
Unidad Orgánica y/o área solicitante Órgano de Control Institucional

Órgano de Control Institucional de la Dirección Regional de Salud Ancash
4) Base Legal
• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

• Reglamento del Decreto legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
• Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga
derechos laborales
• Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios

Nombre del Puesto : ABOGADO

Puesto al que reporta : Unidad Orgánica de Órgano de Control Institucional
Puestos que supervisa: DIRESA-HOSPITALES-REDES, REFERENCIALES
- Participar en reuniones de coordinación e integración con el equipo de planeamiento y proponer los ajustes al plan
de auditoría inicial de ser necesario.
- Revisar y validar la matriz de desviaciones de cumplimiento, de acuerdo con las disposiciones, normas y
procedimientos establecidos.
- Contar con título profesional de Abogado.
- Tener colegiatura vigente y habilitación de conformidad con las normas del colegio profesional al que pertenezca.
- De preferencia con estudios de maestría Derecho Constitucional.
b) Conocimientos
- Conocimientos en Contrataciones del Estado.

- Diplomado en Derecho Administrativo Sancionador y Contencioso Administrativo.
- Cursos en Derecho Administrativo Sancionador y Contencioso Administrativo.
- Diplomado en Gestión Pública.
- Diplomado en Contratación del Estado.
- Conocimientos en Ofimática.
- Conocimiento en Derecho Laboral.
124
POTENCIAL HUMANO

- Experiencia específica: Mínimo 02 años en el sector público en actividades desarrollando labores, en el
sector público.
Habilidades
 Capacidad de análisis y síntesis, planificación y razonamiento lógico.
 Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos.
 Alto sentido de responsabilidad y orden.
 Reserva, confiabilidad e integridad.
 Trabajo en equipo y bajo presión.
1) Funciones:
- Revisar y analizar las desviaciones de cumplimiento elaboradas por la comisión auditora, constatando que la
evidencia obtenida sea suficiente y apropiada.
- Revisar o validar la evaluación de los comentarios recibidos para su elevación al jefe de la comisión auditora; de ser el
caso, puede evaluar los comentarios de las personas comprendidas en las presuntas desviaciones de cumplimiento,
relacionados con su competencia profesional o que son encargadas por el jefe de la comisión.
- Realizar el señalamiento del tipo de presunta responsabilidad derivada de la evaluación de los comentarios y de las
evidencias obtenidas, que en su caso se hubieran identificado, para su posterior elevación al jefe de la comisión
auditora.
- Coordinar con la Procuraduría Pública de la Contraloría o quien haga sus veces en la entidad, la fundamentación
jurídica del señalamiento de la presunta responsabilidad penal.
- Formular recomendaciones para mejorar la metodología y el desarrollo de la auditoría.
- Desarrollar las labores asignadas en el marco de las directrices emitidas por la Contraloría.
- Realizar otras actividades, relacionadas al puesto, asignadas por el jefe del OCI o el jefe de la comisión auditora.
2) Coordinaciones:
- jefe inmediato
- Duración de contrato: Tres (03) meses a partir de la suscripción del contrato

- Contraprestación Económica: Tres Mil soles (3,000.00), ), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
125
POTENCIAL HUMANO

01 INGENIERO SANITARIO-DESA
I. GENERALIDADES:
Se requiere la contratación de un ( 1 ) Ingeniero Sanitario - Red de Salud Conchucos Norte, para el Área de Saneamiento
Básico - Vigilancia de la Calidad del Agua para Consumo Humano, a fin de coordinar, inspeccionar, monitorear,
consolidar y fortalecer el rol rector de Salud mediante la vigilancia de la calidad del agua para consumo humano de los
sistemas de abastecimiento de agua en la región Ancash.
Dirección de Salud Ambiental de la Dirección Regional de Salud Ancash
4) Base Legal
(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM) modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.


Unidad Orgánica : Dirección de Salud Ambiental – Red de Salud Conchucos Norte
Puesto al que reporta : Coordinación de Salud Ambiental de la Red de Salud
Conchucos Norte – Dirección de Salud Ambiental /DIRESA
Puestos que supervisa : IPRESS de su ámbito, prestadores del servicio de agua para consumo humano (EPS, JASS,
Municipalidades, UGM, otros).
Coordinar, inspeccionar, monitorear, consolidar y fortalecer el rol rector de Salud mediante la vigilancia de la calidad del
agua para consumo humano de los sistemas de abastecimiento de agua, apoyo en la gestión adecuada de los residuos
sólidos en la EESS de su ámbito de su jurisdicción, y otras funciones que designe el jefe inmediato.

b) Conocimientos
temas relacionados a Agua y Saneamiento y gestión de residuos sólidos.
temas relacionados al Agua y Saneamiento, y Gestión de Residuos sólidos.
126
POTENCIAL HUMANO
- Experiencia general: Mínimo 01 año en el sector público o privado (incluido serums).

- Experiencia específica: Mínimo 01 año en el sector público en actividades relacionadas en Vigilancia de la
Calidad del Agua para Consumo Humano y/o gestión de residuos sólidos.
Habilidades
 Capacidades de trabajo a presión.

1) Funciones:
 Vigilancia sanitaria de la calidad del agua para consumo humano; realizando las siguientes acciones: Inspección
de Salud, así como el manejo del aplicativo Web PVICA MINSA para la sistematización de la información.
 Brindar asistencia técnica para el fortalecimiento de capacidades en el desarrollo de normas a las Micro redes e
IPRESS de su ámbito.
consumo humano a las Micro Redes e IPRESS de su ámbito.
 Interpretación de resultados de análisis microbiológicos y físico químicos de agua para consumo humano
laboratorios acreditados.
 Vigilancia sanitaria de residuos sólidos en establecimientos de salud públicos y privados del ámbito de su
jurisdicción.
2) Coordinaciones:
- Con el jefe inmediato y Dirección de Salud Ambiental - DIRESA.

Contraprestación Económica : Tres Mil Quinientos soles (3,500.00), ), incluye los montos y afiliaciones de
ley, así como toda deducción aplicable al contratado(a) bajo esta modalidad.
127
POTENCIAL HUMANO

01 INGENIERO SANITARIO-DESA
I. GENERALIDADES:
Se requiere la contratación de un ( 1 ) Ingeniero Sanitario- Red de Salud Huaylas Norte, para el Área de Saneamiento
Básico - Vigilancia de la Calidad del Agua para Consumo Humano, a fin de coordinar, inspeccionar, monitorear,
consolidar y fortalecer el rol rector de Salud mediante la vigilancia de la calidad del agua para consumo humano de los
sistemas de abastecimiento de agua en la región Ancash.
Dirección de Salud Ambiental de la Dirección Regional de Salud Ancash
4) Base Legal


Unidad Orgánica : Dirección de Salud Ambiental – Red de Salud Huaylas Norte
Puesto al que reporta: Coordinación de Salud Ambiental de la Red de Salud
Conchucos Norte – Dirección de Salud Ambiental /DIRESA
Puestos que supervisa: IPRESS de su ámbito, prestadores del servicio de agua para consumo humano (EPS, JASS,
Municipalidades, UGM, otros).
Coordinar, inspeccionar, monitorear, consolidar y fortalecer el rol rector de Salud mediante la vigilancia de la calidad del
agua para consumo humano de los sistemas de abastecimiento de agua, apoyo en la gestión adecuada de los residuos
sólidos en la EESS de su ámbito de su jurisdicción, y otras funciones que designe el jefe inmediato.

b) Conocimientos
temas relacionados a Agua y Saneamiento y gestión de residuos sólidos.
temas relacionados al Agua y Saneamiento, y Gestión de Residuos sólidos.
- Experiencia general: Mínimo 01 año en el sector público o privado (incluido serums).
128
POTENCIAL HUMANO
- Experiencia específica: Mínimo 01 año en el sector público en actividades relacionadas en Vigilancia de la

Calidad del Agua para Consumo Humano y/o gestión de residuos sólidos.
Habilidades
 Capacidades de trabajo a presión.

1) Funciones:
 Vigilancia sanitaria de la calidad del agua para consumo humano; realizando las siguientes acciones: Inspección
de Salud, así como el manejo del aplicativo Web PVICA MINSA para la sistematización de la información.
 Brindar asistencia técnica para el fortalecimiento de capacidades en el desarrollo de normas a las Micro redes e
IPRESS de su ámbito.
consumo humano a las Micro Redes e IPRESS de su ámbito.
 Interpretación de resultados de análisis microbiológicos y físico químicos de agua para consumo humano
laboratorios acreditados.
 Vigilancia sanitaria de residuos sólidos en establecimientos de salud públicos y privados del ámbito de su
jurisdicción.
2) Coordinaciones:
- Con el jefe inmediato y Dirección de Salud Ambiental - DIRESA.

Contraprestación Económica : Tres Mil soles (3,000.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
129
POTENCIAL HUMANO

01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO - DESI
I.- GENERALIDADES:
La Dirección Regional de Salud Ancash, requiere la contratación de un (01) Asistente Administrativo, para la
realización de actividades inherentes a la Dirección Ejecutiva de Salud Individual.
Dirección Ejecutiva de Salud Individual
4) Base Legal.

Unidad Orgánica : Dirección Ejecutiva de Salud Individual
Área : Dirección Ejecutiva de Salud Individual
Puesto al que reporta : Dirección Ejecutiva de Salud Individual
Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo
 Estudios en Administración y/o afines
b. Conocimiento (No requieren documentación sustentatoria. Estos conocimientos serán considerados en la

entrevista personal)
 Conocimiento de Normas Legales de Salud

 Conocimientos en Normativas de SIGA, SIAF.
 Conocimientos en organización de documentos y archivos
 Conocimientos de programas informáticos (nivel intermedio).
o Experiencia general: Mínimo de un (01) año en el sector público y/o privado.

o Experiencia específica: Mínimo de un (01) año en actividades relacionadas al cargo.
d. Habilidades:
130
POTENCIAL HUMANO
 Buen trato a publico interno y externo

 Ordenado
 proactivo
 Sentido de responsabilidad
 Capacidad para trabajo en equipo
1) Funciones :
- Concertar reuniones y agendas de trabajo dentro y fuera de la Institución a solicitud de la Dirección.

- Realizar seguimiento de documentos diversos emitidos en el Gobierno Regional
- Efectuar y acentuar oportunamente la viabilidad a los documentos de interés a las Direcciones.
- Organizar el archivo y registro de documentos en medio físico e informático preservando su integridad.
- Coordinar actividades con las diferentes áreas dentro de la Institución a pedido de la Dirección.
- Guardar confidencialidad sobre las actividades, documentos e información relacionada con la Dirección.
- Realizar el registro, trámite y seguimiento de la documentación en el SISGEDO.
- Retroalimentar a las Unidades Ejecutoras en la actualización del ARFSIS
- Las demás funciones que le asigne la Dirección.
2) Coordinaciones:
 Coordinaciones internas
Con el Director Ejecutivo de Salud Individual
 Coordinaciones externas
Las coordinaciones se realizarán con el público usuario, Oficinas de la Dirección Regional de Salud y Oficinas del
Gobierno Regional de Ancash.
IV.- CONDICIONES DE CONTRATO:

- Contraprestación Económica : Mil Quinientos soles (S/ 1,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley,
131
POTENCIAL HUMANO

ASISTENTE EN PSICOLOGIA
I. GENERALIDADES:
Contratar los servicios de un (01) Asistente en Psicología para brindar servicios como apoyo a la Estrategia de Salud
Mental de la Dirección de Atención Integral de Salud.
Dirección Atención Integral de Salud.

4) Base Legal.

Nombre del Puesto : Asistente en Psicología
Unidad Orgánica : Dirección Atención Integral de Salud
Puesto al que reporta : Estrategia de Salud Mental

Fortalecer el avance, cumplimiento y seguimiento de los productos, actividades, metas físicas y financieras del P.P.
a. Formación Académica.
 Estudiante en Psicología (indispensable)
b. Conocimiento
Capacitación en temas de salud mental (indispensable)
Conocimientos de ofimática.
 Experiencia general : experiencia pre profesional; sea en el sector público o privado.
 Experiencia específica: experiencia laboral mínima de 02 meses desempeñando funciones
similares al puesto.
d. Habilidades:
 Carácter proactivo, capacidad de Cooperación y Autocontrol.
 Capacidad de Liderazgo y manejo de conflictos.
1. Funciones :
 Monitorear el avance y cumplimiento de metas físicas y financieras del Programa Presupuestal Control y
Prevención en Salud Mental de la DIRESA Ancash.
 Realizar el seguimiento de las órdenes de servicio y compra del P.P. Control y Prevención en Salud Mental.
 Brindar asistencia técnica a los profesionales y equipos técnicos de la ESSMyCP para garantizar el cumplimiento
de los productos y actividades del P.P. 0131.
 Coordinar con las Oficinas y Direcciones de la DIRESA involucradas en materia de Salud Mental, para
implementar acciones y políticas públicas.
 Elaborar documentos a solicitud del Coordinador del P.P. Control y Prevención en Salud Mental.
132
POTENCIAL HUMANO
 Otras funciones que le asigne el Coordinador de la E.S. Salud Mental y Cultura de Paz y el Coordinador del P.P.
 Otras funciones que le asigne la Dirección de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud..
2. Coordinaciones :
- Internas :
Dirección de Atención Integral de Salud
Estrategia de Salud Mental
- Externas :

 Prestación económica : Mil Doscientos soles (S/. 1,200.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
133
POTENCIAL HUMANO

AUDITORIA PRESTACIONAL (ENFERMERIA)
I. GENERALIDADES:
Profesional no medico con colegiatura vigente, con experiencia y conocimiento en auditoria para actividades de control de
prestaciones a través de expedientes manuales y de manera presencial en el marco del Aseguramiento Universal de
Salud, para la Dirección de Aseguramiento en Salud DIRESA – ANCASH.
Dirección de Aseguramiento en Salud.

4) Base Legal.

Nombre del Puesto : Auditoria Prestacional (Enfermera)
Unidad Orgánica : Dirección de Aseguramiento en Salud.
Auditoria Prestacional
Puesto al que reporta : Dirección de Aseguramiento en Salud.

Fortalecer con la experiencia y conocimiento en auditoria para actividades de control de prestaciones a través de
expedientes manuales y de manera presencial en el marco del Aseguramiento Universal de Salud.
 Título profesional Lic. en Enfermería (indispensable).
b. Conocimiento
 Diplomado en Especialización en Auditoria
 Certificado en Office - (Word, Excel, Power point)
 Facilitador de talleres de capacitación
 Nota: Cada Curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no
menos de 90 horas
 Experiencia general : 05 años de servicio de la profesión incluido el SERUMS

02 años de experiencia en auditoria en el Sector Salud.
 Experiencia específica : Nivel mínima del puesto que se requiere como experiencia; ya sea el sector publico 0
privado
d. Habilidades:
 Capacidad de desempeñar cualquier función que se Ie asigne, compatible con su carrera profesional.
 Capacidad para trabajar en equipo,
 Carácter pro activo, capacidad de tolerancia a situaciones adversas.
 Conocimiento de las Normas técnicas de los programas de Salud.
 Dominio de paquetes office, demostrado mediante capacitaciones recibidas y/o Docencia.
134
POTENCIAL HUMANO
 Identificación con los objetivos de la Institución y de la Dirección de Aseguramiento de Salud.
Funciones:
 Evaluación de las prestaciones a través del PCPP (proceso de control posterior concurrente), y referencias
 injustificadas.
 Evaluación de los expedientes para el reembolso de las prestaciones administrativas y No Tarifadas del conjunto de
Unidades Ejecutoras de la Ancash.
 Coordinación con Unidades Ejecutoras para realizar levantamiento de las prestaciones rechazadas.
 Coordinación permanente con Unidades Ejecutoras para implementar medidas de Control y mejoras en la atención
de salud de los beneficiarios SIS.
 Ejecución de reuniones técnicas en temas de procesos de reembolsos de diseño de Implementación de herramientas
de atención prestacional y otros vigentes en el periodo.
 Evaluación y aprobación de los expedientes y prestaciones en el marco de convenios pago captado, intercambio
prestacional y pago pre-liquidado.
 Evaluación de procesos de indicadores en el Marco de Convenios firmados con el SIS.
 Participar en reuniones de capacitación para implementar normas, programadas DIRESA.
 Apoyar en los procesos y actividades operativas de la DIRESA en el marco del AUS
 Contribuir con el desarrollo, elaboración y diseño de propuestas de normas relacionadas al control prestacional y
otras actividades que en materia de su competencia sean asignadas por el Representante de la UDR.
 Participar en las supervisiones que se realicen a las Unidades Ejecutoras, Hospitales, y Centros y puestos de salud,
incluido los A CLAS.
 Apoyar a la Direcci6n de Aseguramiento en salud en los procesos internos brindando la asesoría técnica y normativa.
COORDINACIONES:
Con la Dirección de Salud Individual.
Con el Equipo Técnico de la Dirección de Aseguramiento en Salud
Con Equipo de gestión de la Calidad
Con el Coordinador de Referencias y contra referencias
Con la Coordinadora de las Estrategias de Salud
Con la Gobierno Regional de Ancash, con UDR - Ancash, EESALUD, SALUDPOL, Clínicas y Unidades Ejecutoras

 Prestación económica : Dos Mil Quinientos soles (S/. 2,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
135
POTENCIAL HUMANO

01 QUIMICO FARMACEUTICO – DMID HUARAZ
I. GENERALIDADES:
Contratar los servicios de un (01) Químico Farmacéutico para realizar las actividades de evaluación y registro de
expedientes para las autorizaciones sanitarias de funcionamiento de los establecimientos farmacéuticos y
direcciones técnicas de la Región Ancash.
Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas
4) Base Legal.
Nombre del Puesto : Químico Farmacéutico

Unidad Orgánica : Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas
Área : Fiscalización, Control y Vigilancia Sanitaria
Puesto al que reporta : Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas
Puestos que supervisa : Farmacias, Boticas y Droguerías Publicas y Privadas
Realizar las evaluaciones y registros de autorizaciones sanitarias.
 Título de Químico Farmacéutico
 Colegiatura habilidad profesional vigente.
 Resolución de término de SERUMS.
b) Conocimiento (No requieren documentación sustentatoria. Estos conocimientos serán considerados en la

 Conocimientos de las Normas legales de salud
 Conocimientos en actividades de autorizaciones sanitarias o registros de establecimientos.
 Conocimiento de programas informáticos (nivel Intermedio).
c) Experiencia profesional
 Experiencia general: Mínimo de tres (03) años en el sector público y/o privado.
 Experiencia específica: Mínimo de un (01) año en actividades relacionadas al cargo.
 No contar con Direcciones Técnicas.
Habilidades:
136
POTENCIAL HUMANO
 Capacidad de análisis, organización de la información y redacción.

 Habilidad para la comunicación.
 Personalidad proactiva y responsable.
1) Funciones :
 Evaluar las solicitudes de autorizaciones sanitarias de funcionamiento y traslados de los establecimientos

farmacéuticos de dispensación, comercialización y distribución.
 Contribuir a las acciones establecidas del área de registros de establecimientos y participar con el equipo
multisectorial con instituciones públicas y privadas para poder cumplir con el reglamento de Establecimientos
Farmacéuticos según DS N° 014-2011-SA.
 Evaluar solicitudes de constancias de registro de establecimientos farmacéuticos y direcciones técnicas, así como
asumo, cese, constancia de libre dirección técnica.
 Realizar el registro de autorizaciones sanitarias de inicio de actividades de los establecimientos farmacéuticos de
dispensación, comercialización y distribución.
 Realizar el registro de autorizaciones sanitarias de cierres temporales o definitivos, registro de representantes
legales, de vacaciones d directores técnicos, etc.
 Coordinar con la unidad de control y vigilancia sanitaria, para la programación y ejecución de las inspecciones
para las autorizaciones sanitarias de funcionamiento de los establecimientos farmacéuticos.
 Clasificar y ordenar los expedientes de registro de establecimientos farmacéuticos y directores técnicos.
 Mantener actualizado la base de datos de los establecimientos farmacéuticos a través del sistema integrado del SI
DIGEMID.
 Evaluar los expedientes y observaciones relacionado a las solicitudes de autorizaciones sanitarias de
establecimientos farmacéuticos y direcciones técnicas, así como proyectar los documentos que correspondan.
 Controlar, clasificar, conservar, archivar y custodiar el acervo documentario generado, así como los expedientes
de registros.
 Atención y orientación a los usuarios.
 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.
2) Coordinaciones:
Con la jefatura de fiscalización, control y vigilancia sanitaria, dirección de medicamentos, insumos y drogas,
dirección ejecutiva de salud individual.
Coordinación con los propietarios y directores técnicos de los establecimientos públicos y privados.

- Contraprestación Económica : Dos Mil Quinientos soles (S/ 2,500.00), incluye los montos y afiliaciones de
137
POTENCIAL HUMANO

I.- GENERALIDADES:
Contratar los servicios de un (01) Químico Farmacéutico para monitorear y supervisar el suministro y uso de
sustancias estupefacientes, psicotrópicos y otras sustancias sujetas a fiscalización sanitaria, así como los
medicamentos que las contienen a nivel de la Región Ancash.
4) Base Legal.

Área : Fiscalización, Control y Vigilancia Sanitaria
Puestos que supervisa : Farmacias, Boticas y Droguerías Publicas y Privadas
Monitorear y supervisar el suministro y uso de sustancias estupefacientes, psicotrópicos y otras sustancias sujetas a
fiscalización sanitaria.
b) Conocimiento (No requieren documentación sustentatorio. Estos conocimientos serán considerados en la

 Conocimientos en actividades de suministro de estupefacientes, psicotrópicos.
Habilidades:
138
POTENCIAL HUMANO

1) Funciones:
 Registrar a los prescriptores, abastecer con recetas especiales para supervisar el uso y control
de estupefacientes, psicotrópicos y precursores.
 Evaluar los Balances de Psicotrópicos y Narcóticos de los Establecimientos Farmacéuticos de su
jurisdicción para el reporte a la Autoridad Nacional.
 Supervisión a establecimientos farmacéuticos públicos y privados que manejan sustancias
sujetas a fiscalización.
 Capacitación a Químicos Farmacéuticos y Médicos prescriptores, que manejan medicamentos
sujetos a fiscalización - DS N° 023-2001 SA.
 Visacion de libro de control de psicotrópicos y estupefacientes de los establecimientos
farmacéuticos.
 Venta de recetarios especiales para estupefacientes y psicotrópicos de la Lista IIIA, IIIB y IIIC,
que solicitan los médicos prescriptores.
 Recepción, evaluación y custodia de sustancias o medicamentos sujetos a fiscalización sanitaria
por cierre, o clausura de definitiva de farmacia, boticas o droguerías
 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato y el Director de Medicamentos, Insumos y
Drogas.
2) Coordinaciones:
Con la jefatura de fiscalización, control y vigilancia sanitaria, dirección de medicamentos, insumos y drogas,
dirección ejecutiva de salud individual.
Coordinación con los propietarios y directores técnicos de los establecimientos públicos y privados.

139
POTENCIAL HUMANO

I. GENERALIDADES:
Contratar los servicios de un (01) Químico Farmacéutico para realizar actividades administrativas en aplicación de la
Directiva Administrativa del SISMED, realizadas en el Almacén Especializado de Medicamentos Huaraz.

4) Base Legal.

Área : Almacén Especializado de Medicamentos Huaraz
Puestos que supervisa : Almacenes de Redes y Establecimientos de Salud
Realizar la verificación de las especificaciones técnicas de los productos farmacéuticos y afines que ingresan al
Almacén Especializado procedente de Adquisiciones, según procedimiento establecido así como recabar protocolos
de análisis que acompañan a los productos farmacéuticos y afines que serán internados, y velar por las buenas
prácticas de almacenamiento.



 Conocimientos de las buenas prácticas de Almacenamiento (BPA).
o Experiencia general: Mínimo de tres (03) años en el sector público y/o privado.
o No contar con Direcciones Técnicas.
Habilidades:
140
POTENCIAL HUMANO

1) Funciones :
 Realizar la gestión de stocks de productos farmacéuticos del SISMED de forma adecuada y oportuna, a fin de
brindar una atención de calidad en el suministro de productos farmacéuticos en los establecimientos de salud.
 Realizar la evaluación de indicadores de disponibilidad de los EE.SS. de la DIRESA y tomar acciones para la
optimización de stocks.
 Identificar riesgos de sub stock o desabastecimiento en el Almacén Especializado por variación de consumos
programados o incremento de necesidades
 Coordinar transferencias monto a monto y definitivas con las diferentes DIRESAS, GERESAS, DIRIS, previos
informes técnicos, con la finalidad de evitar vencimientos y desabastecimiento.
 Identificar sobre stocks o medicamentos en riesgo de vencimiento.
 Informar sobre productos farmacéuticos vencidos y deteriorados para la baja y elaborar informes estableciendo
causales de vencimiento o deterioro y elaborar el informe técnico para poner a disposición de la Oficina de
Logística
 Supervisar la aplicación de procedimientos establecidos para garantizar las buenas prácticas de almacenamiento
según el manual de procedimientos aprobado.
 Formular el cronograma de distribución periódica de productos farmacéuticos del SISMED a los establecimientos
de salud.
 Las demás funciones que le asigne el responsable de Almacén y el Director de Medicamentos, Insumos y Drogas.
2) Coordinaciones:
Con la jefatura de Almacén de la Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas, Dirección Ejecutiva de Salud
Individual
Coordinar permanentemente con las Redes y Establecimientos de Salud.

141
POTENCIAL HUMANO

UN (01) TECNICO EN FARMACIA - DMID HUARAZ
I. GENERALIDADES:
La Dirección Regional de Salud Ancash, a través de la Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas, requiere la
contratación de un (01) técnico en farmacia para el Almacén Especializado de Medicamentos - Huaraz para la
recepción, almacenamiento, despacho, inventariar los productos farmacéuticos así como también velar por el
cumplimiento de las Buenas Prácticas de Almacenamiento (BPA).
4) Base Legal.
Nombre del Puesto : Técnico en Farmacia

Área : Almacén Especializado de Medicamentos
Puesto al que reporta : Responsable de Almacén Especializado Huaraz
Puestos que supervisa : ninguna
Contratar los servicios de 01 Técnico de farmacia para la ejecución de actividades de recepción y despacho de
medicamentos y manejo de documentación del almacén.
1) Formación Académica
 Título de Técnico en Farmacia
2) Conocimiento (No requieren documentación sustentatoria. Estos conocimientos serán considerados en la

 Conocimientos de las Buenas Prácticas de Almacenamiento y Distribución

 Conocimientos de programas informáticos (nivel básico)
3) Experiencia profesional
o Experiencia general: Mínima de dos (02) años en el sector público y/o privado.
142
POTENCIAL HUMANO
Habilidades:

 Ordenado
 proactivo
1) Funciones :
- Participar de forma activa en la recepción de los medicamentos, verificando las condiciones del producto
farmacéutico, así como el lote y fecha de vencimiento.
- Almacenar y ordenar los productos farmacéuticos recepcionados en el almacén especializado según la Técnica
FIFO y FEFO.
- Archivar documentación inherente a la actividad del almacén (Guías de remisión, pecosas, notas de entrada entre
otros).
- Realizar el control interno de los medicamentos, insumos médicos y productos sanitarios de manera física y a
través del kardex visible.
- Controlar las cajas que se envían a las Redes y puestos de Salud.
- Mantener el orden y limpieza del almacén.
- Las demás funciones que asigne el responsable del Almacén Especializado.
2) Coordinaciones:
Con el responsable de Almacén Especializado Huaraz
Las coordinaciones se realizarán con los Establecimientos de Salud, las redes y hospitales

- Contraprestación Económica : Mil Quinientos soles (S/ 1,500.00), incluye los montos y afiliaciones
de ley, así como toda deducción aplicable al contratado(a) bajo esta modalidad.
143
POTENCIAL HUMANO

UN (01) TECNICO EN FARMACIA – DMID - CASMA
I. GENERALIDADES:
contratación de un (01) técnico de farmacia para la Farmacia Institucional de Casma en la recepción,
almacenamiento, despacho, inventariar los productos farmacéuticos así como también velar por el cumplimiento
de las Buenas Prácticas de Almacenamiento (BPA).
4) Base Legal.
Nombre del Puesto : Técnico en Farmacia

Área : Farmacia Institucional de Casma
Puesto al que reporta : Acceso y Uso Racional de Medicamentos
Contratar los servicios de 01 Técnico de farmacia para la ejecución de actividades de recepción y despacho de
medicamentos y manejo de documentación de la Farmacia Institucional de Casma.
 Título de Técnico en Farmacia

 Conocimientos de las Buenas Prácticas de Almacenamiento (BPA)

 Conocimientos de las Buenas Prácticas de Dispensación (BPD).
o Experiencia general: Mínimo de dos (03) años en el sector público y/o privado.
d. Habilidades:
144
POTENCIAL HUMANO

 Ordenado
 proactivo
1) Funciones :
- Realizar e informar los ingresos y salidas de medicamentos e insumos médicos en el aplicativo (SISMED).
- Ejecutar los Inventarios semestral y anual de manera Física y Virtual en el Aplicativo SISMED.
- Atender y orientar a los usuarios en el uso de medicamentos.
- Realizar la evaluación y requerimiento de los Productos farmacéuticos e insumos médicos para la atención en la
Farmacia Institucional de Casma.
- Archivar documentos inherentes a la actividad a la farmacia Institucional como son Guías de Remisión, Pecosas,
Notas de Entrada.
- Recepcionar, almacenar y ordenar los productos farmacéuticos recepcionados según FIFO y FEFO.
- Realizar el control interno de los medicamentos, insumos médicos y productos Sanitarios de manera física y a
través del kardex visible.
- Las demás funciones que asigne el responsable de Acceso y Uso Racional de Medicamentos.
2) Coordinaciones:
Con el responsable de Acceso y Uso Racional de Medicamentos
Se realizarán con el público usuario de la Localidad de Casma.

145
POTENCIAL HUMANO

01 AUXILIAR EN FARMACIA – DMID HUARAZ
I.- GENERALIDADES:
contratación de un (01) Auxiliar en Farmacia para la Operatividad y soporte del Almacén Especializado de
Medicamentos Huaraz.
4) Base Legal.
a. PERFIL DEL PUESTO:
Nombre del Puesto : Auxiliar en Farmacia

Área : Almacén Especializado de Medicamentos Huaraz
Puesto al que reporta : Responsable del Almacén Especializado de Medicamentos
Contratar los servicios de 01 Auxiliar de farmacia para cumplir con la operatividad del Almacén Especializado de
Medicamentos, además en el acondicionamiento y atención de medicamentos e insumos médicos a las Redes de
Salud.
 Título de Auxiliar en Farmacia

 Conocimiento de las Normas Legales de Salud

 Conocimiento de las Buenas Practicas de Almacenamiento y Distribución
o Experiencia específica: Mínimo de un (01) años en actividades relacionadas al cargo.
d. Habilidades:
146
POTENCIAL HUMANO

 Ordenado
 proactivo
b. CARACTERISTICAS:
1) Funciones :
- Apoyar en la recepción de los medicamentos verificando las condiciones del producto farmacéutico así como
el lote y fecha de vencimiento
- Apoyar en Almacenamiento y ordenamiento de los productos farmacéuticos recepcionados en el Almacén
Especializado según FIFO y FEFO
- Participar en los inventarios mensuales
- Participar en la verificación cualitativa y cuantitativamente de los productos de alta rotación en el Almacén
Especializado de Medicamentos
- Apoyar en la entrega de medicamentos solicitados a los establecimientos periféricos de salud de acuerdo a las
guías de remisión
- Embalar los medicamentos para enviar a los establecimientos alejados
- Mantener limpio los almacenes
- Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.
2) Coordinaciones:
Con el responsable de Almacén Especializado de Medicamentos
c. CONDICIONES DE CONTRATO:

- Contraprestación Económica : Mil Trecientos soles (S/ 1,300.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así
147
POTENCIAL HUMANO

01 RESPONSABLE DE SISMED - DMID CHIMBOTE
II. GENERALIDADES:
contratación de un (01) técnico en Computación e Informática para el SISMED ANCASH, en la recepción y control de
calidad de información, emisión de la Disponibilidad FED.
4) Base Legal.
III. PERFIL DEL PUESTO:
Nombre del Puesto : Técnico en Computación e Informática

Área : SISMED ANCASH
Puesto al que reporta : Acceso y Uso Racional de Medicamentos
Puestos que supervisa : Establecimientos de Salud
Contratar los servicios de 01 Técnico en Informática para la ejecución de recepción y control de calidad de la
información, emisión de la Disponibilidad FED y evaluación de informes de consumo Integrado (ICI), Informe de
movimiento Económico (IME) e Informe de Distribución Integrada (IDI).
a.- Formación Académica
 Título de Técnico en Computación e Informática
b.- Conocimiento (No requieren documentación sustentatoria. Estos conocimientos serán considerados en la
entrevista personal).
 Conocimiento de las Normas Legales de Salud
 Conocimientos en SISMED y elaboración de indicadores

 Conocimientos de programas informáticos (nivel avanzado)
c.- Experiencia profesional
148
POTENCIAL HUMANO
b.- Habilidades:

 Ordenado
 proactivo
IV. CARACTERISTICAS:
1) Funciones :
- Recepción, control de calidad y retroalimentación de los informes de consumo integrado (ICI), Informe de
Movimiento Económico (IME), Informe de Distribución Integrada (IDI) de los establecimientos de salud región
Ancash.
- Evaluar la información procesada de los informes ICI, IME e IDI.
- Conocimiento del Software SISMED.
- Manejo del Visual Fox Pro
- Dar soporte técnico del Sistema SISMED a todos los establecimientos de salud de la Región Ancash que lo
requieran.
- Elaboración mensual de reportes de los consumos valorizados por los diferentes tipos de salida
- Elaboración de Indicadores de Disponibilidad, así como monitoreo y soporte técnico a la generación de
Indicadores de Sobre stock, sin rotación y medicamentos críticos a partir del sistema de Distribución.
- Elaboración mensual de indicadores, de equipos, medicamentos e insumos priorizados por el Fondo de Estímulo
al desempeño (FED).
- Control semestral y anual de Inventarios en el Aplicativo SISMED.
- Soporte técnico y actualización de base de datos al sistema de distribución de medicamentos de los SAEM y AEM.
2) Coordinaciones:
Con el responsable de Acceso y Uso Racional de Medicamentos.
V. CONDICIONES DE CONTRATO:

149
POTENCIAL HUMANO

01 TECNICO ADMINISTRATIVO - DMID HUARAZ
I.- GENERALIDADES:
contratación de un (01) técnico Administrativo, para la realización de actividades inherentes a la Dirección de
Medicamentos Insumos y Drogas.
4) Base Legal.
Nombre del Puesto : Técnico Administrativo

Área : Dirección DMID
Puesto al que reporta : Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas
Contratar los servicios de 01 Técnico Administrativo
b. Formación Académica
 Estudios en Secretariado
c. Conocimiento (No requieren documentación sustentatoria. Estos conocimientos serán considerados en la


d. Experiencia profesional
e. Habilidades:
150
POTENCIAL HUMANO

 Ordenado
 proactivo
3) Funciones :
- Recibir, clasificar y tramitar los documentos que ingrese o genere la Dirección de Medicamentos, Insumos y
drogas; dando la seguridad para su distribución interna y externa verificando la foliación, seguimiento y control
de dichos documentos hasta su archivo.
- Realizar el seguimiento de firmas de la Dirección General y superiores de documentos externos emitidos por la
oficina de DMID.
- Organizar el registro de los documentos en medios físico, perseverando su integridad y confidencialidad.
- Organizar y mantener actualizado el archivo de documentos previa clasificación y codificación.
- Efectuar el seguimiento de las respuestas a documentos de interés de la Dirección
- Atender y efectuar llamadas telefónicas, así como concretar citas a reuniones de trabajo internas y externas a
solicitud de Director de la DMID
- Guardar confidencialidad sobre las actividades, documentos e información relacionada con el ejercicio del cargo.
- Las demás funciones que le asigne el Director de la DMID.
4) Coordinaciones:
Con el Director de Medicamentos Insumos y Drogas
Las coordinaciones se realizarán con el público usuario y las diferentes Oficinas de la Dirección Regional de Salud.

151
POTENCIAL HUMANO

01 VIGILANTE – DMID HUARAZ
I. GENERALIDADES:
Contratar personal para Seguridad, Vigilancia y Custodia de los Productos Farmacéuticos, Dispositivos Médicos,
bienes materiales e informáticos del Almacén Especializado Huaraz.


4) Base Legal.
Nombre del Puesto : Vigilante

Área : Almacén Especializado Huaraz
Puesto al que reporta : Responsable de Almacén Especializado de Medicamentos
2.Objeto del Puesto
El personal indicado será el responsable de la vigilancia y custodia de los Productos Farmacéuticos, Dispositivos
Médicos, bienes materiales e Informáticos del Almacén Especializado Huaraz.
Estudios Secundarios Completos

Seguridad y vigilancia.
o Experiencia general: Mínima de dos (03) años en el sector público o privado.

d. Habilidades:
 Capacidad de organización, coordinación y trabajo en equipo.

 Disponibilidad de tiempo para horarios rotativos de trabajo.
152
POTENCIAL HUMANO
1) Funciones :
 Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles de la Institución

 Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de DMID
 Evitar actos delictivos o infracciones en relación con el objeto de su protección.
 Efectuar la protección del almacenamiento de los medicamentos e insumos médicos que se encuentran bajo su
seguridad.
 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato
2) Coordinaciones:
Con el responsable de Almacén Especializado de Medicamentos DMID y Director de Logística

153
POTENCIAL HUMANO

01 VIGILANTE - DMID CHIMBOTE
I. GENERALIDADES:
Contratar personal para Seguridad, Vigilancia y Custodia de productos farmacéuticos, dispositivos médicos, bienes
materiales y Equipos informáticos de la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas Costa.


4) Base Legal.

Área : Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas Costa.
Puesto al que reporta : Responsable de la DMID Costa
Médicos, bienes materiales e Informáticos de la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas Costa.
Estudios secundarios completos.


d. Habilidades:

154
POTENCIAL HUMANO
1) Funciones :

seguridad.
2) Coordinaciones:
Con la responsable de la DMID Costa y Director de Logística

155
POTENCIAL HUMANO

I.- GENERALIDADES:
Contratar los servicios de un (01) Químico Farmacéutico para el área de autorización sanitaria y registro de los
medicamentos, en los establecimientos de Salud de la Región Ancash.
4) Base Legal.

Área : Área de Autorización Sanitaria y Registro
Puestos que supervisa : Servicios de Farmacia de los Establecimientos de Salud
Supervisar, dirigir, controlar el sistema de suministro de medicamentos e insumos médicos a los establecimientos
de salud de la Región Ancash.

 Conocimientos en actividades de suministro de medicamentos e insumos médicos.
Habilidades:

156
POTENCIAL HUMANO

1) Funciones :
 Supervisar, dirigir, controlar el sistema de suministro de medicamentos e insumos médicos quirúrgicos a los
establecimientos de salud para el acceso universal y uso racional de los mismos en concordancia con las
necesidades de la región.
 Proponer, Organizar, implementar y evaluar los procedimientos y medidas de recepción, almacenamiento y
distribución de medicamentos de acuerdo a las normas de Buenas Prácticas de Almacenamiento (BPA),
garantizando la calidad de los medicamentos en todos los procesos de la cadena de suministro.
 Evaluar la programación anual de las necesidades de medicamentos e insumos médico quirúrgico del
SISMED en la región.
 Planificar, organizar, dirigir y coordinar la evaluación de los requerimientos de los establecimientos de salud
de la DIRESA ANCASH a fin de evitar su stock y/o sobre stock de medicamentos e insumos.
 Implementar y conducir un sistema de precios de medicamentos e insumos en los establecimientos de
salud del ámbito de la Región de Salud Ancash a fin de lograr un precio único de venta al público.
 Establecer evaluaciones periódicas aplicando los indicadores de gestión para el SISMED, a fin de
estandarizar procesos y mejorar la calidad en el sistema.
 Convocar a reuniones de evaluación con los jefes de las micro redes para analizar los indicadores y avances
del SISMED en el periodo correspondiente
 Implementar la realización de auditoria farmacéutica al almacén y servicios de farmacia de los
establecimientos de salud con la finalidad de verificar el cumplimiento de las disposiciones vigentes.
 Elaborar y vigilar el cumplimiento de medicamentos, según niveles de atención a través de los comités
farmacológicos de la Diresa Ancash.
 Promover establecer e implementar estrategias para lograr el uso racional de medicamentos, vigilando,
monitoreando y evaluando su cumplimiento e impacto en la población.
 Conducir las actividades establecidas en el sistema peruano de fármaco vigilancia en la DIRESA Ancash.
2) Coordinaciones:
Con la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas, Oficina de Administración, Oficina de Logística, Sistema de
Programación y Sistema de Patrimonio.
Coordinación con los Organismos Públicos y Privados de la Región Ancash.

157
POTENCIAL HUMANO

01 ASESOR LEGAL – DIRECCION DMID HUARAZ
I.- GENERALIDADES:
Contratar los servicios de un (01) Abogado para la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas, para fortalecer las
áreas y brindar asesoría legal en las diferentes actividades desarrolladas por la Dirección.
4) Base Legal.
Nombre del Puesto : Asesor Legal de Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas

Área : Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas
Puestos que supervisa : Áreas de la Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas
Elaboración de informes legales, proyección de informes, oficios y memorándum y absolución de consultas legales y
requerimientos judiciales y fiscales, solicitadas a la Dirección.
 Título de Abogado
 Habilidad profesional vigente.
 Certificado de SECIGRA.

 Conocimientos y manejo de las Normas legales de salud
 Conocimientos en actividades relacionadas a asesoría legal en instituciones públicas.
 Experiencia general: Mínimo de dos (02) años en el sector público y/o privado.
Habilidades:

158
POTENCIAL HUMANO

1. Funciones :
 Participar con el equipo multisectorial con instituciones públicas y privadas para la lucha conjunta contra la
falsificación, adulteración, contrabando y comercio informal de productos farmacéuticos y afines.
 Análisis Legal de Resoluciones Judiciales, requerimiento, providencia, disposiciones y oficios emitidos por la
fiscalía y notificadas a Dirección.
 Asesoramiento legal en las reuniones y actividades de trabajo de competencia de la Dirección de la DMID.
 Proyección de informes de inicio de procedimiento administrativo sancionador.
 Controlar, clasificar, conservar, archivar y custodiar el acervo documentario generado.
 Análisis y elaboración de Informes Legales.
 Proyección de convenios interinstitucionales.
 Demás labores que le asigne la Dirección.
2. Coordinaciones:
Con la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas, Oficina de Administración, Oficina de Logística, Sistema de
Programación y Sistema de Patrimonio.
Coordinación con los Organismos Públicos y Privados de la Región Ancash.

159
POTENCIAL HUMANO

01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO - DMID HUARAZ
I.- GENERALIDADES:
contratación de un (01) asistente Administrativo, para la realización de actividades inherentes a la Dirección de
Medicamentos Insumos y Drogas.
4) Base Legal.

Área : Dirección DMID
Puesto al que reporta : Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas
Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo
b. Formación Académica
 Estudios en Administración
c. Conocimiento (No requieren documentación sustentatoria. Estos conocimientos serán considerados en la


 Conocimientos en Normativas de SIGA, SIAF.
 Conocimientos de programas informáticos (nivel intermedio)
d. Experiencia profesional
o Experiencia general: Mínimo de un (01) año en el sector público y/o privado.

160
POTENCIAL HUMANO
e. Habilidades:

 Ordenado
 proactivo
 Capacidad para trabajo en equipo.
5) Funciones :
- Efectuar y acentuar oportunamente la viabilidad a los documentos de interés a las Direcciones.

- Organizar el archivo y registro de documentos en medio físico e informático preservando su integridad.
- Coordinar actividades con las diferentes áreas dentro de la Institución a pedido de la Dirección.
- Efectuar el seguimiento de las respuestas a documentos de interés de la Dirección
- Guardar confidencialidad sobre las actividades, documentos e información relacionada con el ejercicio del cargo.
- Realizar el registro, trámite y seguimiento de la documentación en el SISGEDO.
- Las demás funciones que le asigne el Director de la DMID.
6) Coordinaciones:
Con el Director de Medicamentos Insumos y Drogas
Las coordinaciones se realizarán con el público usuario, Oficinas de la Dirección Regional de Salud y Oficinas del
Gobierno Regional de Ancash.

- Contraprestación Económica : Mil Quinientos soles (S/ 1,500.00 incluye los montos y afiliaciones de ley, así
161
POTENCIAL HUMANO

01 VIGILANTE - DMID CHIMBOTE
I. GENERALIDADES:
Contratar personal para Seguridad, Vigilancia y Custodia de productos farmacéuticos, dispositivos médicos, bienes
materiales y Equipos informáticos de la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas Costa.


4) Base Legal.

Área : Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas Costa
Puesto al que reporta : Responsable de la DMID Costa
Médicos, bienes materiales e Informáticos de la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas Costa.
Estudios secundarios completos.


d. Habilidades:

162
POTENCIAL HUMANO
1) Funciones :

seguridad.
2) Coordinaciones:
Con la responsable de la DMID Costa y Director de Logística

- Contraprestación Económica : Mil Trescientos soles (S/ 1,300.00 ) incluye los montos y afiliaciones de ley,
así como toda deducción aplicable al contratado(a) bajo esta modalidad
163
POTENCIAL HUMANO

01 Ing. QUÍMICO o MICROBIOLOGO
I. GENERALIDADES:
Se requiere la contratación de un profesional Ing. Químico o Microbiólogo para el Área de Saneamiento Básico, a fin de
fortalecer el laboratorio de calidad de agua, mediante el procesamiento de muestras para el análisis de parámetros
físico-químicos, inorgánicos y microbiológicos del agua para consumo humano para así afianzar el rol rector de Salud
Regional, en la calidad del Agua.
Área de Saneamiento Básico de la Dirección de Salud Ambiental
4) Base Legal

Nombre del Puesto : Ing. Químico o Microbiólogo

Unidad Orgánica : Dirección de Salud Ambiental
Puesto al que reporta: Área de Saneamiento Básico
Puestos que supervisa: 06 Redes de Salud, IPRESS, prestadores del servicio de agua para consumo humano (EPS, JASS,
Municipalidades, UGM, otros)
Realizar el procesamiento de muestras de agua para consumo humano del ámbito los sistemas de abastecimiento de agua
en la región Ancash; y otras funciones que designe el (la) Director (a) de Salud Ambiental.
Título Profesional de Ing. Químico o Biólogo

Contar con SERUMS (resolución de término sólo para el profesional Biólogo)
b) Conocimientos
temas relacionados a procesamiento de muestras de Agua y Saneamiento.
temas relacionados al Agua y Saneamiento, Gestión Pública.
164
POTENCIAL HUMANO
- Experiencia específica: Mínimo 01 años en el sector público en actividades relacionadas a vigilancia de la

calidad del agua o en laboratorio de calidad de agua.
Habilidades
 Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión.

1) Funciones:
 Integrar el equipo técnico de Saneamiento Básico para el cumplimiento de las definiciones operacionales de la
actividad: Vigilancia de la calidad del agua para consumo humano; realizando las siguientes acciones: Inspección
especializada zona urbana y zona rural, Análisis de parámetros microbiológicos, parasitológicos y físico químicos.
 Brindar asistencia técnica para el fortalecimiento de capacidades en el desarrollo de normas a las Redes y Micro
redes.
consumo humano a las Redes y Micro Redes.
 Atención de accidentes ambientales y emergencias sanitarias.
2) Coordinaciones:
- Con el jefe inmediato y con las 06 redes de salud.

- Contraprestación Económica : Dos Mil Ochocientos soles (2,8000.00), incluye los montos y afiliaciones de
165
POTENCIAL HUMANO

(02) LICENCIADA EN ENFERMERÍA
I. GENERALIDADES:
Se requiere la contratación de dos Licenciadas en Enfermería para la Dirección de Epidemiologia de la Dirección

Dirección de Epidemiologia.
4) Base Legal.
Nombre del Puesto : Licenciada en Enfermería

Unidad Orgánica : Dirección de Epidemiologia.
Puesto al que reporta : Dirección de Epidemiologia.
Fortalecer la Vigilancia Epidemiológica, a través del mejoramiento de la calidad del registro, reporte de la información
y análisis de la información, desde los establecimientos notificantes, hasta el nivel regional, que permita una mejor
programación y designación de recursos en el marco de la Vigilancia Epidemiológica especializada y su registro
obligatorio según Directiva Sanitaria Nº 046-MINSA/SA/DGE-V.01, aprobada por RM Nº 506-2012/MINSA.
 Título Profesional de Licenciada en Enfermería (indispensable).
 Maestría en Salud Publica o en epidemiologia (deseable)
 Diplomado en Epidemiología y/o Curso de Epidemiología aplicado al control de enfermedades. (deseable)
 Diplomado en Metodologías y Técnicas de la investigación. (deseable)
b. Conocimiento
 Capacitación en Notificación de la Vigilancia Epidemiológica (indispensable).

 Capacitación en Sistemas de Información de Salud (deseable).
 Conocimiento de Ofimática (Microsoft Office o similares) (deseable).
c. Experiencia Profesional
 Experiencia General: Acreditar experiencia laboral mínima de 03 años en desempeño laboral en la

Administración Pública o Privada.
166
POTENCIAL HUMANO
 Experiencia Específica: Acreditar mínimo un (01) año en el Sector Público a nivel de Red de Salud y/o micro
Red de Salud en el Área, Unidad u Oficina de Epidemiologia. (Indispensable).
d. Habilidades:
 Adaptabilidad.
 Atención.
 Control.
 Creatividad/innovación.
 Planificación.
 Redacción.
 Síntesis.
 Autocontrol.
 Comunicación verbal.
 Cooperación.
 Orientación de Resultados.
1. Funciones Generales:
 Análisis de la data generada producto de la notificación.

 Evaluación de indicadores de monitoreo de la información semanal del sistema de vigilancia epidemiológica en
salud pública.
 Participar en el control de brotes que se puedan presentar en el ámbito de la DIRES Ancash y análisis de la
notificación semanal de los daños sujetos a vigilancia epidemiológica.
 Bridar asistencia técnica en metodologías para la investigación epidemiológica aplicada a los miembros de los
equipos de las redes y micro redes de salud.
 Contribuir en la elaboración de documentos técnico normativos del sistema de vigilancia epidemiológica.
 Elaborar los reportes técnicos de notificación de la Oficina de Epidemiología producto de la información de la
vigilancia epidemiológica y su presentación semanal.
 Elaborar y proponer la información para la difusión de la sala situacional semanal
 Otras actividades que asigne el director de la oficina correspondiente.
 Vigilancia de enfermedades inmunoprevenibles, Vigilancia de metales pesados y metaloides. Vigilancia de
infecciones asociadas a la atención de servicios de salud.
2.Funciones Específicos:
Responsable de la Vigilancia Epidemiologia de enfermedades inmunoprevenibles, Vigilancia de metales pesados

y metaloides. Vigilancia de infecciones asociadas a la atención de servicios de salud.
3. Coordinaciones:
Internas:
 Con el Director de Epidemiologia de la DIRESA.
Externas:
 Con los sectores y/o instituciones públicas y privadas que realicen vigilancia Epidemiológica, Ministerio de
Salud, Gobierno Regional de Ancash y Unidades Ejecutoras.

 Contraprestación Económica: Dos Mil Quinientos soles (2,500.00), ), incluye los montos y afiliaciones de
ley, así como toda deducción aplicable al contratado(a) bajo esta modalidad..
167
POTENCIAL HUMANO

01 Lic. Obstetricia
I. GENERALIDADES:
1. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA
Contratación Administrativa de servicios de 01 recurso humano Lic. En Obstetricia para conformar el equipo técnico
de Servicios de Salud.
2. AREA SOLICITANTE
Coordinación Regional de Servicios de Salud

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DEL CONTRATO CAS

4. BASE LEGAL:
reglamento (Decreto Supremo N° 075-2008-PCM) modificado por Decreto Supremo N° 065 – 2011 PCM.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
 Nombre del Puesto. Licenciada en Obstetricia.

 Unidad Orgánica: Dirección de Atención, Integral Servicios y Calidad en Salud.
 Área: Servicios de Salud
 Puesto al que reporta: Coordinadora de Servicios de Salud
 Puesto que supervisa: Coordinadora de Servicios de Salud
2. OBJETIVOS DEL PUESTO:
Fortalecer servicios de salud a través de a asignación de funciones del área de servicios de salud de la Dirección
Regional de Salud Ancash durante el año 2019.
a) Formación Académica:
 Título Profesional Universitario de Licenciada en Obstetricia
 Estudios en Gestión y Gerencia de los servicios de salud
 Encontrarse colegiado y habilitado profesionalmente
b) Conocimiento:
 Manejo de base de datos, dominio de paquete Office (Word, Excel, Power Point).
 Gestión Hospitalaria
 Gestión en Atención Prehospitalaria y Traslado de pacientes.
c) Experiencia laboral
 Experiencia general: 03 años como mínimo de experiencia en Hospitales o Red de Salud.

 Experiencia específica: 02 años como parte del equipo de Servicios Salud y/o Sistema de Gestión de la
calidad en institución pública o privada.
d) Habilidades:
 Capacidad de desempeñar cualquier función que se le asigne, compatible con su carrera profesional en
salud pública.
168
POTENCIAL HUMANO

 Carácter proactivo, capacidad de tolerancia a situaciones adversas
 Promueve iniciativas y trabajo en equipo
3.1. Funciones:
 Equipo Técnico para la implementación de las Redes Integradas de Salud en la Región Ancash
 Equipo Técnico para la implementación del Plan de Fortalecimiento del Primer Nivel de Atención.
 Responsable de la implementación de las normas vigentes en Infecciones Asociadas a la Atención de
Salud
 Responsable de la asistencia técnica, monitoreo y evaluación de indicadores hospitalarios.
 Responsable del monitoreo de los convenios por Intercambio Prestacional
3.2. Coordinaciones:
Coordinaciones Internas.
 Con la Coordinadora de Servicios de Salud
Coordinaciones Externas.
 Con redes y Hospitales
IV. CONDICIONES DEL CONTRATO

 Contraprestación Económica: Dos mil quinientos (S/. 2,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley,
así como toda deducción aplicable al contratado(a) bajo esta modalidad
169
POTENCIAL HUMANO

01 ASESOR LEGAL-RR.HH
I.- GENERALIDADES:
Se requiere la contratación de un Asesor Legal, con experiencia laboral general no menor de tres años en el sector
público y/o privado, con conocimiento en gestión pública, para asistir a la Oficina de la Dirección Gestión y
Desarrollo del Potencial Humano con énfasis en las distintas actividades referidas a la gestión y evaluación del
marco normativos de recursos administrativos.
Oficina de Dirección de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano .
4) Base Legal.

Unidad Orgánica : Oficina de la Dirección de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano
Puesto al que reporta : Oficina de la Dirección de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano
Apoyo legal a la Oficina de LA Dirección de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano y todas las áreas que
comprende la Dirección en todos aquellos asuntos que requieran opinión legal.
b) Conocimientos
Gestión Administrativa de Recursos Humanos

d) Habilidades
170
POTENCIAL HUMANO

1) Funciones:
- Prestar asesoramiento y asistencia técnica jurídica, a todas las áreas que comprenden la dirección y responder a los
requerimientos que le sean formulados por cualquier unidad orgánica de la Dirección Regional.
- Preparar los proyectos normativos y/o reglamentaciones que le sean encomendados.
- Dar opinión legal de los procesos administrativos generales que soliciten las áreas de selección y clasificación,
remuneraciones, convenios, Serums y el área de CAS
- Dar opinión legal de los procedimientos administrativos disciplinarios que realiza la Secretaria técnica.
- Participar en equipos de trabajo interdisciplinarios por requerimiento de las diferentes áreas de la Dirección.
- Elaborar, revisar y/o analizar proyectos de resoluciones y demás documentos de gestión previa a la suscripción o visación
de la Oficina de Asuntos Jurídicos.
- Elaborar informes técnicos y emitir opiniones técnicas relacionadas a convenios, procedimientos administrativos o
actividades de naturaleza similar que se encuentren a cargo de la Dirección.
- Proponer acciones relacionadas al resultado de acciones de control, cronogramas o planes de trabajo y/o implementación
de recomendaciones o aspectos vinculados al sistema de control sobre temas bajo la competencia de la Dirección de
Gestión y Desarrollo del Potencial Humano.
- Absolver consultas de naturaleza jurídica en apoyo del ejercicio de la función normativa del área de recursos humanos.

 Contraprestación Económica: Tres mil (S/. 3,000.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
171
POTENCIAL HUMANO

(01) Responsable de Registro y Control de Asistencia
1. GENERALIDADES
Se requiere la Contratación Administrativa de Servicios de Un (01) Ingeniero Informático y de Sistemas encargado de:
- Manejo de Sistema de Control de Asistencia “TEMPUS” Y “MURDOCH”
- Reconocimiento y Procesamiento de Información referente al Registros y Legajos del personal de la Dirección
Programa Presupuestal de la Dirección Regional de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano.
4. Base Legal.

Nombre del Puesto : Encargado de Registro y Control de Asistencia
Unidad Orgánica : Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano.
Área : Registro, Legajo y Control de Asistencia.
Puesto al que reporta : Registro, Legajo y Control de Asistencia
Dominio y Manejo del Sistema de Control de Asistencia, Consolidación y Procesamiento de Información de Asistencia,
Reconocimiento y Procesamiento de información en relación a Registros y Legajos de manera oportuna para
satisfacer las necesidades de los usuarios que forman parte de nuestra Entidad.
 Título Profesional de Ingeniero Informático y de Sistemas (indispensable).
Colegiado y Habilitado (indispensable).
b) Conocimientos:
 Conocimiento del Sistema de Control de Asistencia TEMPUS (Indispensable).
 Conocimiento del Sistema de Control de Asistencia MURDOCH (Indispensable).
 Dominio sobre el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de Personal de la Dirección
Regional de Salud Ancash (Indispensable).
 Conocimiento respecto al manejo del Legajo del personal (Indispensable).
 Conocimiento básico en D.L. N°s. 276 y 1057, Ley del Procedimiento Administrativo General N° 27444,
entre otros (Indispensable).
 Dominio y manejo en elaboración de Resoluciones relacionado a descuentos (Indispensable).
 Manejo y Dominio en los Registros de Resoluciones Directorales y Administrativas.
 Manejo del SIGA.
 Manejo del SISGEDO.

 Experiencia general: Dos (02) años de experiencia laboral en el sector público.
 Experiencia específica: Un (01) año de experiencia laboral como mínimo en el manejo del Sistema de
Control de Asistencia TEMPUS.
d) Habilidades:
 Conocimiento y Manejo en Informática.
 Conocimiento del Reglamento de Control de Asistencia de Personal
 Orientación a resultados.
 Capacidad de análisis, síntesis, organización de la información y redacción.
 Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
172
POTENCIAL HUMANO
 Personalidad proactiva, responsable y disciplinaria.

 Disponibilidad de tiempo y de viaje al interior de la región.
 Confidencialidad
3. CARACTERISTICAS
1. Funciones:
 Control de Asistencia de Personal.
 Dominio y Manejo del Sistema de Control de Asistencia TEMPUS y MURDOCH.
 Generación de Informes relacionados a los descuentos de personal Nombrado, CAS y SERUMS.
 Reconocimiento y Procesamiento de Información en relación a Registros y Legajos.
 Conocimiento y Manejo del Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de Personal y otra
normatividad vigente.
 Manejo del SIGA.
 Manejo del SISGEDO.
 Control de las papeletas de salida del personal (Oficial y Personal)
 Y otras que su jefe inmediato superior le asigne.
2. Coordinaciones:
 Coordinaciones internas: Las coordinaciones se realizan principalmente con el Área de
Bienestar de Personal y la Dirección de Recursos Humanos de la Dirección Regional de
Salud Ancash.
 Área de Selección y otros.
 Las coordinaciones se realizan con las Redes de Salud, Hospitales, Centros y Puestos de
Salud.
4. CONDICIONES DEL CONTRATO:

- Contraprestación Económica: Tres Mil soles (3,000.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
173
POTENCIAL HUMANO
01 LICENCIADAS EN ENFERMERÍA- PRE HOSPITALARIA-AMBULANCIA
I. GENERALIDADES:
Se requiere la contratación de 01 plaza de Licenciada en Enfermería para cumplir las funciones de Enfermería Pre
Hospitalaria-Ambulancia, fortaleciendo la atención médica pre hospitalaria móvil de la emergencia o urgencia
individual o masiva a través de la Unidad Pre Hospitalaria del SAMU de DIRES Ancash, Dirección de Atención Integral
en salud de la Dirección Regional de Salud Ancash y de esta manera contribuir al logro de las metas del Programa
4. Base Legal
Pública

Área : Unidad Pre Hospitalaria SAMU de DIRES Ancash - CHIMBOTE

Conjunto de actividades, procedimientos y tratamiento, encaminadas a prestar cuidados de enfermería pre hospitalaria a
las personas que se encuentran en situación de emergencia o urgencia, en el sitio de ocurrencia del evento (foco), que
e. Formación académica
f. Conocimiento

174
POTENCIAL HUMANO



 Experiencia general: Mínimo de 02 años en servicios de como Licenciada (o) en Enfermería, del ámbito
estatal y/o privado, incluido el SERUMS.
h. Habilidades
3. Funciones
primera respuesta.
urgencias médicas.
175
POTENCIAL HUMANO
4. Coordinaciones


176
POTENCIAL HUMANO
01 TÉCNICO EN ENFERMERÍA -PRE HOSPITALARIO-HZ
I. GENERALIDADES:
Se requiere la contratación de 04 plazas de Técnico en Enfermería para cumplir las funciones de Técnico Pre
Hospitalario y fortalecer la Unidad Pre Hospitalaria del SAMU de DIRES Ancash, Dirección de Atención Integral
en salud de la Dirección Regional de Salud Ancash y de esta manera contribuir al logro de las metas del
Programa Presupuestal N° 104 “Reducción de la Mortalidad por Emergencias y Urgencias Médicas”.
4. Base Legal
a. Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Decreto Ley 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
1057 y otorga derechos laborales.
Pública
Puesto al que reporta : Licenciada (o) en Enfermería de la Unidad Pre Hospitalaria
Actividades, procedimientos encaminadas a prestar apoyo a las Licenciadas en Enfermería en los cuidados de enfermería
pre hospitalario a las personas que se encuentran en situación de emergencia o urgencia, en el sitio de ocurrencia del
evento (foco), que comprende la evaluación, estabilización, manejo de la condición clínica y transporte de manera
individual o en situaciones con múltiples víctimas hasta la admisión en una Institución Prestadora de Servicios de Salud
(IPRESS)
b. Conocimiento


177
POTENCIAL HUMANO


d. Habilidades
1. Funciones
 Ejecutar labores asistenciales pre hospitalarias sencillas de atención a los pacientes en situación de urgencia o
emergencias médicas, brindando apoyo a labor de las Licenciadas (os) en Enfermería, según normatividad vigente en
la Unidad Pre Hospitalaria del SAMU.
 Brindar apoyo a las Licenciadas (os) de Enfermería, en la administración de tratamiento indicado por el médico, así
como de las intervenciones quirúrgicas menores que éste profesional se vea precisado realizar, observando la
evolución del estado de salud del paciente y actuando de acuerdo a la normatividad vigente.
 Realizar actividades relacionadas a la limpieza, desinfección y esterilización del material médico quirúrgico;
preparando, llevando y recogiendo de IPRESS a donde fueron llevados para su procesamiento final.
 Participar de la orientación al paciente y familiares sobre los cuidados de la salud a seguir y la continuidad del
tratamiento.
 Realizar el relevo de turno en forma directa, entregando el turno al Técnico de Enfermería que ingresa, participando
 Realizar sus actividades relacionadas al manejo de los residuos sólidos.
 Fomentar el uso racional y seguro de medicamentos e insumos biomédicos, así como evaluar su stock, para garantizar
el adecuado abastecimiento.
 Manejo, conservación e inventario de los equipos o insumos biomédicos bajo su responsabilidad.
 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato
2. Coordinaciones
178
POTENCIAL HUMANO
 Coordinaciones internas: Licenciada (o) en Enfermería

 Coordinaciones externas: Ninguna.

179
POTENCIAL HUMANO

(01) INGENIERO CIVIL
Unidad orgánica: Reducción de la Vulnerabilidad de Emergencias Por

Desastres DIRES – ANCASH
Denominación: INGENIERO CIVIL
Nombre del puesto: HOSPITALES SEGUROS
Número de puesto: 01
Dependencia jerárquica Lineal: DIRECTOR DE PREVENCION Y CONTROL DE E Y D
Dependencia jerárquica funcional: DIRECTOR DE PREVENCION Y CONTROL DE E Y D
Puestos que Supervisa:
I. GENERALIDADES:
Se requiere la contratación de un Ingeniero Civil para la Coordinación de Hospitales Seguros Frente a los Desastres
de la Dirección de Prevención, Control, Emergencias y Desastres de la Dirección Regional de Salud Ancash.
Dirección de Prevención, Control, Emergencias y Desastres

4) Base Legal.
✔ Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y
✔ Decreto legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
✔ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075 - 2008 - PCM, modificado
por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
✔ Demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
Nombre del Puesto : Ingeniero Civil

Unidad Orgánica : Dirección de Prevención, Control, Emergencias y Desastres
Coordinación de Hospitales Seguros Frente a los Desastres
Puesto al que reporta: Coordinación Hospitales Seguros - DPCED
Puestos que supervisa: Redes y Micro Redes de Salud, así mismo según necesidad en el ámbito de la DIRESA Ancash.
2) Objeto del Puesto :
Servicios, regulado por Decreto Legislativo N° 1057 y Reglamento por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y
modificatorias, a un profesional para fortalecer la Gestión de riesgo de desastre en los establecimientos de salud y
garantizar su funcionamiento con el máximo de su capacidad instalada, durante y después de un evento adverso
mediante los procesos de inversiones del sector salud.
Título Profesional de Ingeniero Civil (colegiado y habilitado).
✔ Elaboración de perfiles expedientes técnicos, valorización y liquidación de obras.
180
POTENCIAL HUMANO
✔ Ley de Contrataciones Aplicado al Invierte PE.

✔ Curso taller “Índice de Seguridad Hospitalaria”.
✔ Costos, Presupuesto, Programación de Obras.
✔ Residencia Y Supervisión En Obras De Saneamiento.
c) Conocimientos técnicos (no requiere documentación sustentada)

✔ Conocimiento en Gestión de Riesgo de Desastres. (Ley 29664).
✔ Conocimiento de Primeros Auxilios en Emergencias y Desastres.
✔ Conocimiento de Infraestructura Hospitalaria.
d) Experiencia profesional y habilidades
- Experiencia general: mínima de un (01) año ejerciendo en el sector público y/o privado.
- Experiencia específica: mínima de seis (06) meses ejerciendo como Ingeniero Civil, desde la emisión del título
profesional.
- Habilidades:
✔ Orientación a Resultados.
✔ Capacidad de Análisis.
✔ Adaptabilidad al cambio.
✔ Capacidad de trabajo en equipo.
✔ Habilidades para la comunicación y manejo de grupo.
✔ Con personalidad proactiva, responsable y disciplinaria.
✔ Disponibilidad de tiempo, y de Viaje dentro y fuera de la Región.
✔ Manejo de herramientas informáticas.
1) Funciones :
✔ Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas al cargo clasificado.
✔ Apoyo en la implementación de la Política Nacional de Hospitales Seguros de la Región Ancash.
✔ Brindar asistencia técnica y capacitación en aspecto del análisis de la seguridad estructural.
✔ Asistir técnicamente en la estimación del riesgo de las IPRESS.
✔ Evaluación, seguimiento y Monitoreo de Evaluación mediante Índice de Seguridad Hospitalaria (ISH) en la seguridad
estructural de la Región Ancash.
✔ Asistir técnicamente en la estimación del riesgo de las IPRESS.
✔ Supervisión de actividades de mantenimiento de la infraestructura de las IPRESS de la Región Ancash.
✔ Elaboración de expedientes técnicos de mantenimiento.
✔ Apoyo al Equipo Operativo de Categorización de IPRESS de la Región Ancash.
✔ Monitoreo y evaluación de los proyectos de inversión pública relacionados con el sector salud de acuerdo a las
competencias de la Autoridad Sanitaria Regional (evaluación de Programa Médico Funcional, Programa Médico
Arquitectónico y Anteproyectos), en cumplimiento de la Política Nacional de Hospitales Seguros Frente a los
Desastres.
✔ Opinión técnica en la revisión de planos de ingeniería de los proyectos a realizarse en la Región Ancash.
✔ Las demás funciones que le asigne su director/ jefe inmediato.
2) Coordinaciones:
Director de la DPCED y Coordinación de Hospitales Seguros.
CONDICIONES DE CONTRATO:
- Contraprestación Económica: Tres Mil Quinientos soles (3,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así
181
POTENCIAL HUMANO

01 ASESOR LEGAL PARA LA DIRECCION DE ADMINISTRACION
I.- GENERALIDADES:
Se requiere la contratación de un Asesor Legal, con experiencia laboral en el sector público y/o privado, con
conocimiento en gestión pública, para asistir al área de la Dirección Ejecutiva de Administración con énfasis en
las distintas actividades referidas a la gestión y evaluación del marco normativos de recursos administrativos.
Dirección Ejecutiva de Administración.
4) Base Legal.

Unidad Orgánica : Dirección Ejecutiva de Administración
Puesto al que reporta : Dirección Ejecutiva de Administración
Apoyo legal a la Dirección y sus Unidades Orgánicas dependientes, en todos aquellos asuntos que requieran su
competencia jurídica y/o legal

b) Conocimientos
Administración Pública y Privada
Gestión Pública, Contrataciones del Estado (incluyendo la normatividad vigente).
Sistemas Administrativos del Estado.

182
POTENCIAL HUMANO
d) Habilidades

1) Funciones:
- Prestar asesoramiento y asistencia técnica jurídica, a las unidades orgánicas a cargo de la dirección y responder a
los requerimientos que le sean formulados por cualquier unidad orgánica de la Dirección Regional.
- Preparar los proyectos normativos y/o reglamentaciones que le sean encomendados.
- Dar opinión legal de las licitaciones y contratos que realice la Unidad de Logística.
- Dar opinión legal de los procedimientos administrativos disciplinarios que realiza la Secretaria técnica a caro de
Recursos Humanos.
- Participar en equipos de trabajo interdisciplinarios por requerimiento de las unidades orgánicas a cargo.
- Elaborar, revisar y/o analizar proyectos de resoluciones y demás documentos de gestión previa a la suscripción o
visacion de la Oficina de Asuntos Jurídicos.
- Elaborar informes técnicos y emitir opiniones técnicas relacionadas a convenios, procedimientos administrativos
o actividades de naturaleza similar que se encuentren a cargo de la Dirección Ejecutiva de Administración.
- Proponer acciones relacionadas al resultado de acciones de control, cronogramas o planes de trabajo y/o
implementación de recomendaciones o aspectos vinculados al sistema de control sobre temas bajo la
competencia de la Dirección Ejecutiva de Administración.
- Elaborar informes relacionados con la implementación de recomendaciones de auditoria.
- Absolver consultas de naturaleza jurídica en apoyo del ejercicio de la función normativa del área de recursos
humanos y logística.

- Contraprestación Económica: Tres Mil Quinientos soles (3,500.00), incluye los montos y afiliaciones de ley, así
183
POTENCIAL HUMANO
ANEXO Nº 02
DICCIONARIO DE HABILIDADES
HABILIDAD CONCEPTO
Es la capacidad para enfrentarse con versatilidad a situaciones nuevas y para aceptar los cambios de forma
Adaptabilidad positiva y constructiva.
Es la capacidad de separar sistemáticamente problemas, situaciones o procesos complejos en sus partes
Análisis componentes, y establece lógicamente, relaciones de causa y efecto entre ellas, Implica se capaz de
comparar, relacionar y priorizar las partes identificadas, estableciendo series temporales, secuencias
causales y tendencias relevantes.
Es el esfuerzo de enfocarse en determinado estimulo. Una buena atención se caracteriza por su intensidad
Atención y por su resistencia a desviarla hacia otros estímulos no relevantes.
Facilidad para comprensión, uso y reflexión de los textos, apoyándose en el uso de técnicas de adquisición,
Comprensión lectora codificación y recuperación de información (subrayando, notas, memoria, mapas conceptuales, otros).
Facilidad para determinar lo que se está llevando a cabo, en su cumplimiento, avance e impacto, con el
Control propósito de establecer las medidas correctivas necesarias y así evitar desviaciones en la ejecución de los
planes.
Inventa, originalidad, imaginación constructiva que permite generar nuevas ideas o conceptos que producen
Creatividad/innovación soluciones o transformaciones originales.
Facultad que permite al ser humano retener y recordar hechos pasados con facilidad; ya sea a nivel visual,
Memoria auditivo, olfativo o de otros sentidos.
Agrupar y ordenar información, conocimientos o conceptos dándole un orden lógico que facilite la consulta,
Organización de la la mejora y la auditoria.
información
Facilidad o para establecer sistemáticamente actividades de coordinación de esfuerzos y recursos con el
Planificación propósito de minimizar el riesgo de incertidumbre y elevar el nivel de logro de los objetivos.
Habilidad para pensar, ordenar ideas y conceptos empleando los criterios de causa – efecto, objetividad,
Razonamiento lógico racionalidad y sistematicidad.
Facilidad para interpretar, calcular y demostrar soluciones matemáticas.
Razonamiento matemático
Facilidad para razonar con contenidos verbales, estableciendo entre ellos, principios de clasificación,
Razonamiento Verbal ordenación, relación y significados.
Capacidad de trasmitir información escrita en forma clara y efectiva, empleando las reglas gramaticales
Redacción
como la semántica, ortografía, entre otros.
Capacidad para presentar un todo gracias a la destaque de sus partes, más interesantes o sobresaliente.
Síntesis
Capacidad para permanecer estable bajo presión u oposición, habilidad para mantener las emociones e
Autocontrol impulsos bajo control y resistente a acciones negativas.
Facilidad para trasmitir ideas, información u opiniones de forma clara y convincente, escuchando y siendo
Comunicación verbal receptivo/ a las propuestas de los demás.
Establecimiento de relaciones de colaboración y preocupación, no solo por las propias responsabilidades,
Cooperación sino también por las del resto del equipo de trabajo, para conseguir fines comunes.
184
POTENCIAL HUMANO
ANEXO Nº 03
SOLICITUD DEL POSTULANTE DIRIGIDO AL PRESIDENTE DE LA COMISION
(MODELO DE SOLICITUD)
Huaraz, ___de ___________de 201__

SEÑOR
Presidente de la Comisión CAS
Presente.-
Asunto: Inscripción a la Convocatoria CAS Nº _____ 201_____
Demi consideración:__________________________________________________________ con DNI Nº

_____________________ Con dirección domiciliaria en ___________________________________ teléfono
_______________________Correo electrónico: _____________________________________, solicito mi
participación como postulante en la Convocatoria Nº ______201__ para la Contratación Administrativa de Servicios
en la plaza de_______________________________________ para lo cual cumplo con presentar, en ese orden, lo
siguiente:
 Solicitud de postulante.
 Declaración Jurada de someterse a las disposiciones establecidas en las bases de la Convocatoria CAS
(Anexo Nº 4)
 Copia de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
 Currículum Vitae documentado.
Asimismo, manifiesto:
 No encontrarme sancionado en ninguna entidad pública; de haber sido, deberá adjuntar su rehabilitación.
 No encontrarme inhabilitado o sancionado por su Colegio Profesional.
 No tener antecedentes policiales, judiciales, ni penales.
 No tener inhabilitación para ejercer cargo en el Estado.
 No tener vigente sanción en el registro Nacional de Proveedores.
 No estar incurso en nepotismo.
 Contar con disponibilidad inmediata la suscripción del contrato.
 Sobre la veracidad de los datos expresados en el Currículo vitae y de la documentación presentada.
Sin otro particular, quedo de usted.
Atentamente:
----------------------------------------
Apellidos y Nombres
DNI N°
185
POTENCIAL HUMANO
ANEXO Nº 04
FICHA DE UBICACION DE REQUISITOS BÁSICOS
FICHA DE UBICACIÓN DE REQUISITOS BASICOS

A SER LLENADO POR LOS POSTULANTES
Puesto al que postula
DNI
Apellidos y Nombres
Fecha de Nacimiento(Día/Mes/Año)
Edad
Lugar de Nacimiento
Lugar de Residencia Actual
Teléfono
N° de Folio en el
OTROS DOCUMENTOS IMPORTANTES que se encuentra el
documento
sustentatorio
¿En qué QUINTIL realizó su SERUMS, según su Resolución Directoral? (Si corresponde)
¿Usted es Licenciado en las Fuerzas Armadas?
¿Usted es discapacitado?
Copia simple de DNI vigente
Título Profesional/Técnico
Colegiatura Profesional (Si corresponde)
Habilidad Profesional (Si corresponde)
Maestría/Doctorado
FECHA:
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACION QUE HE PROPORCIONADO EN ESTE FORMATO, ES VERAZ Y ASUMO LAS
RESPONSABILIDADES Y CONSECUENCIAS LEGALES QUE ELLO PRODUZCA.
OBSERVACIONES
(A SER LLENADO POR LA COMISION)
186
POTENCIAL HUMANO
ANEXO N° 05
DECLARACION JURADA DE SOMETERSE A LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAD EN LAS BASES DE LA
CONVOCATORIA CAS
El/La que suscribe________________________________________________, con DNI N° ___________, con domicilio

en _________________________________________, de nacionalidad ______________, Mayor de edad, de estado civil
________________________, de profesión ________________________________,
Con carácter de Declaración Jurada manifiesto:
1. NO encontrarme en situación de licencia con goce de haber o sin ella, o en uso del descanso vacacional otorgado en
razón del vínculo laboral existente con alguna entidad del Estado; así como NO percibir ingresos del Estado, a partir
de la vigencia del contrato, de resultar ganador en la presente convocatoria; salvo función docente o dietas por
participación en un (1) directorio de entidades o empresas públicas o por la excepción de prestaciones
complementarias.
2. NO tener impedimento legal para ser contratado por el Estado.
3. NO tener antecedentes policiales, judiciales, ni penales.
4. NO encontrarme inhabilitado o con sanción vigente por mi Colegio Profesional.
5. NO haber sido condenado por delitos sancionados con penas privativas de la libertad o encontrarme sentenciado (a)
y/o inhabilitado (a) para ejercer función pública.
6. NO tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
7. NO encontrarme en proceso judicial vigente en contra de la Dirección Regional de Salud Ancash o de la Unidad
Ejecutora.
8. NO ser Funcionario de Organismos Internacionales.
9. No tener deudas por conceptos de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarías establecidas en sentencias o
ejecutorias, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por
pensiones alimentarías devengadas en un proceso cautelar o en un proceso de ejecución de acuerdos conciliatorios
extrajudiciales sobre alimentos, que haya ameritado, la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores
Alimentarios creado por la Ley Nº 28970.
Declaro bajo juramento, someterme a las disposiciones de las Bases que regula la presente Convocatoria para la
Contratación Administrativa de Servicios en la Dirección Regional de Salud Ancash - Sede Central o Unidad Ejecutora
correspondiente.
En caso saliera ganador de la presente convocatoria, declaro expresamente contar con la disponibilidad inmediata para
acreditar de ser el caso, algún documento original del currículo vitae presentado y para prestar los servicios motivo de la
convocatoria.
Asimismo también, declaro que todo lo contenido en mi currículo vitae y los documentos que lo sustentan son
verdaderos. En caso de resultar falsa la información que proporciono, me someto a las disposiciones sobre el delito de
falsa declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Publica - Título XIX
del Código Penal, acorde al artículo 32° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Huaraz, ______ de ______ de 201_______
___________________
Apellidos y Nombres
DNI:
187
POTENCIAL HUMANO
ANEXO N° 06
DECLARACION JURADA DE NEPOTISMO
Yo, ________________________________________________, con DNI N° ___________, con domicilio en
_________________________________________, de nacionalidad ______________, Mayor de edad, de estado civil
________________________, de profesión ________________________________, postulante en el proceso de
Selección N° __________________, DECLARO BAJO JURAMENTO los siguiente:
_____________ NO, tengo parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, vínculo conyugal,
de convivencia o unión de hecho con funcionarios o directivos de la entidad, personal de la Unidad
Orgánica a la que corresponde el puesto al cual postulo, la Oficina de Gestión y Desarrollo del
Potencial Humano o la que haga sus veces, la oficina de Administración y/o la Alta Dirección de la
Entidad
_____________ SI, tengo parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, vínculo conyugal,
de convivencia o unión de hecho con funcionarios o directivos de la entidad, personal de la Unidad
Orgánica a la que corresponde el puesto al cual postulo, la Oficina de Gestión y Desarrollo del
Potencial Humano o la que haga sus veces, la oficina de Administración y/o la Alta Dirección de la
Entidad
En caso el postulante marque la 2da alternativa, señale lo siguiente:
- El nombre de la persona con la que es pariente o tiene vinculo de afinidad, conyugal, de convivencia o unión de
hecho, en la entidad.
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
- Cargo, Oficina y/o dependencia donde se desempeña la persona con la que es pariente o tiene vinculo de
afinidad, conyugal de convivencia o unión de hecho, en la entidad.
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
- El grado de parentesco con la persona hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, o si es
conyugue, conviviente o unión de hecho.
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Lo que declaro para su verificación y fines pertinentes, de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 27444 – Ley del
Procedimiento Administrativo General. Doy fe cumpliendo con firmar la Declaración Jurada.
__________, _________de ____________ del 20_____
________________________
FIRMA
APELLIDOS Y NOMBRES
DNI
188
POTENCIAL HUMANO
ANEXO N° 07
DECLARACION JURADA DE CONFIDENCIALIDAD DE INCOMPATIBILIDAD
Yo, ________________________________________________, con DNI N° ___________, con domicilio en

_________________________________________, de nacionalidad ______________, Mayor de edad, de estado civil
________________________, de profesión ________________________________, postulante en el proceso de
Selección N° __________________, DECLARO BAJO JURAMENTO:
Guardar la reserva del caso respecto de información privilegiada a la que pudiera acceder y a no divulgar ni utilizar
información que pese a no tener carácter de reserva por norma expresa, pudiera resultar privilegiada en su contenido y
ser utilizada en beneficio propio o de terceros con el consiguiente perjuicio a la DIRESA ANCASH y al Estado.
Del mismo modo, en tanto mantenga relación laboral con la DIRES ANCASH, declaro bajo juramento que aceptaré los
impedimentos señalados en la Ley N° 27588.
En caso incumpla lo declarado en la presente, me cometeré a las medidas y sanciones administrativas y legales que
correspondan conforme a lo señalado en la Ley N° 27588 y su reglamento aprobado por el D.S N° 019-2002-PCM, sin
perjuicio de las responsabilidades administrativas, civiles o penales a que hubiere lugar.
Lima, ________de _______________ del 2019
_____________________________
APELLIDOS Y NOMBRES
DNI N°__________________
189
POTENCIAL HUMANO
ANEXO N° 08
DECLARACIÓN JURADA CODIGO DE ETICA
(Ley N* 27815 “Ley de Ética de la Función Pública” y Decreto Supremo N* 033-2005-PCM
“Reglamento de la Ley del Código de Etica de la Función Pública”)
DECLARACION DE CONOCIMIENTO Y COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DE LOS LINEAMIENTOS

QUE PRECISAN EL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PUBLICA Y
SU REGLAMENTO
Por la presente yo, _________________________________________________ Identificado con DNI

N°__________________ , domiciliado en ___________________________distrito de
______________________________ contratado.
DECLARO QUE:
1. He recibido un ejemplar de la Ley N” 27815 “Ley del Código de Ética de la Función Pública”; así
como del Decreto Supremo N” 033-2005-PCM “Reglamento de la Ley del Código de Ética de la
Función Pública”.
2. Tengo conocimiento del contenido y lo allí estipulado del Código de Ética de la Función Pública y
su Reglamento. :
3. Me comprometo a cumplir los principios, deberes y prohibiciones éticos que se establecen en el

presente Código de Ética de la Función Pública.
Declaro bajo juramento que tengo pleno conocimiento de las disposiciones establecidas en la Ley N”
27815 “Ley del Código de Ética de la Función Pública” y el Decreto Supremo N* 033-2005-PCM
“Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública”, donde declaran los principios,
deberes y prohibiciones, asumiendo el compromiso de cumplir estrictamente el citado reglamento, bajo
responsabilidad. :
Huaraz,________ de_____________ del 20.......
_________________________________
NOMBRES Y APELLIDOS
DNI
190
POTENCIAL HUMANO
ANEXO N° 09
RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
De conformidad con lo señalado en el literal c) del artículo 35 de la Ley N* 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, detallamos las recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
implementadas por la Dirección Regional de Salud Ancash, cuya atención y cumplimiento resultan
obligatorios para los trabajadores
- Cumplir con las disposiciones del Reglamento Interno de sagundad y “Salud en el Trabajo.
- Cumplir y respetar las señalizaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, distribuidas en la DIRES
Ancash.
- Usar adecuadamente los instrumentos y los materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal.
- Participar en las capacitaciones de materia de seguridad y Salud en el Trabajo.
- Participar en los simulacros de evacuación, en las fechas programas por la DIRESA
- Informar de forma inmediata al responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo y/o a su Jefe
Inmediato sobre cualquier accidente o incidente ocurrido.
- Colaborar eficazmente en las investigaciones de accidentes cuando se le solicite.
- Comunicar de forma inmediata cuando observe alguna condición o acto que crea ponga en riesgo a
los miembros de su unidad o de la comunidad DIRESA en general.
- No bloquear la visibilidad de señalización y equipos de respuesta a emergencias tales como
extinguidores, herramientas contra incendio, entre otras.
- No bloquear por ningún motivo pasadizos de tránsito de personal o salidas de emergencia.
- No manipular equipos o instrumentos que no sean parte de sus funciones o para los que no haya
sido capacitado y autorizado.
- En caso de emergencia deberá actuar con calma y seguir las instrucciones del brigadista de su
Unidad y evacuar las instalaciones sin correr o gritar, guiando a posibles visitas que se encuentren
en el lugar.
- Participar en las elecciones de los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y
Salud en el trabajo del MINSA
Mediante la suscripción del presente documento declaro haber leído y entendido las recomendaciones
de seguridad en las que he sido instruido y mis responsabilidades en relación a mi seguridad personal y
las de mis compañeros de trabajo.
Huaraz, _________de ______________del 20___
________________________________
NOMBRES Y APELLIDOS
DNI N°____________________-
191
POTENCIAL HUMANO
ANEXO N° 10
ROTULO DE LA CONVOCATORIA2
Señores:
DIRECCION REGIONAL DE SALUD ANCASH
(RED/HOSPITAL) :________________________________________________________________
CONVOCATORIA CAS N° ________ 201 ________
Unidad Orgánica o Área solicitante:____________________________________________________

Cargo y/o puesto al que postula : ______________________________________________________
_______________________________________________________
Apellidos y Nombres:________________________________________________________________
DNI: _____________________________________________________________________________
FIRMA: ___________________
2
El rotulo presentado deberá ser pegado o engrapado extrernamente al sobre manila cerrado y lacrado.
192
POTENCIAL HUMANO
ANEXO N° 11
FORMATO DE EVALUACION CURRICULAR PARA MEDICOS ESPECIALISTAS
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR DE MEDICOS ESPECIALISTA

CONVOCATORIA CAS N° ________201______
PERSONAL REQUERIDO
UNIDAD ORGANICA/AREA
POSTULANTE
FECHA
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR

PUNTUACIÓN
PUNTAJE
FACTORES (MAX.30 SUBTOTAL
OBTENIDO
Puntos)
Título profesional universitario 2
Colegiatura profesional 2
Constancia de habilidad emitido por el colegio profesional respectivo
Requisitos 2
imprescindibles
(original)
Resolución de termino de SERUMS 2
Formación
académica
Título profesional de especialidad o certificado/constancia de estudio de
2
(12 puntos) especialidad concluido.
Doctorado/PhD 2
Grado de magister o certificado/constancia de estudio de especialidad
Grado académico 1
concluido.
Maestrando (estudios en cursos, mayores de un año). 0.5
Diplomado Más de dos (02) Diplomados. 3
(certificado/const Dos (02) Diplomados. 2
ancia de Un (01) Diplomado. 1
concluido) Ningún Diplomado. 0
Curso(s) con suma total mayor o igual a (10) créditos. 3
Conocimientos Curso(s) con suma total de cinco (05) a (10) créditos. 2
(8 puntos) Cursos (05 Curso(s) con suma total menor de (05) créditos. 1
últimos años) Ningún curso g0
Constancia o certificado de cursos de ofimática*, idiomas o conocimiento
2
Otros de sistemas administrativos
Experiencia mayor de diez (10) años 6
Experiencia** Experiencia de cinco (05) hasta diez (10) años 4
(06 puntos) Laboral o
profesional según
Experiencia de tres (03) hasta cinco (05) años 3
TDR Experiencia de uno (01) hasta tres (03) años 2
Experiencia menor de un (01) año 1
Reconocimientos Resolución Ministerial o Resolución Ejecutiva Regional de felicitación o reconocimiento 2
(02 puntos) Resolución Directoral de felicitación o reconocimiento emitido por la DISA, DIRESA o RED. 1
Investigación (02 Tres (03) o más investigaciones publicadas en revista nacional o extranjera como
puntos) 2
autor/coautor.
Menos de tres (03) investigaciones publicadas en revista nacional o extranjera como
1
autor/coautor.
PUNTAJE DE EVALUACION CURRICULAR

* Los conocimientos de ofimática podrían ser requisitos imprescindibles en alguna convocatoria, según TDR.
** Experiencia profesional: Tiempo, computado a partir de la obtención del grado académico de Bachiller, durante el cual la persona ha acumulado experiencia
laboral en la materia de su profesión (Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE, Anexo N° 01)
** Experiencia laboral: Tiempo durante el cual la persona ha desempeñado laborales generales retribuidas bajo cualquier modalidad contractual sea lab oral, civil, formativa u otra
(Resolución de Presidente Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE, Anexo N° 01).
_______________________ _______________________ _____________________

Presidente Comisión CAS Secretaria Comisión CAS Miembro Comisión CAS
193
POTENCIAL HUMANO
ANEXO N° 12
FORMATO DE EVALUACION CURRICULAR PARA PROFESIONAL DE LA SALUD GENERALES
(Médicos Generales, Enfermeras, Obstetrices, etc, comprendidos en la Ley N° 23330, su Reglamento y Modificatorias)
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR DE PROFESIONALES DE LA SALUD EN GENERAL

(Médicos Generales, Enfermeras, Obstetrices, etc, comprendidos en la Ley N° 23330, su Reglamento y Modificatorias)
PERSONAL REQUERIDO
POSTULANTE
FECHA
PUNTUACIÓN PUNTAJE
SUBTOTAL
FACTORES (MAX.30 PTOS) OBTENIDO
Título profesional universitario 4
Colegiatura profesional 2
Constancia de habilidad emitido por el colegio profesional respectivo
Requisitos 2
(original)
imprescindibles
Resolución de termino de SERUMS 2
Formación
Título profesional de especialidad o certificado/constancia de estudio
académica 2
de especialidad concluido.
(12 puntos)
Doctorado/PhD 2
Grado de magister o certificado/constancia de estudio de
Grado académico 2
especialidad concluido.
Maestrando (estudios en cursos, mayores de un año. 0.5
Cursos (05 Curso(s) con suma total de cinco (05) a (10) créditos. 2
Conocimientos últimos años) Curso(s) con suma total menor de (05) créditos. 1
(8 puntos) Ningún curso 0
Constancia o certificado de cursos de ofimática*, idiomas o
Otros 2
conocimiento de sistemas administrativos
Experiencia** Laboral o Experiencia de cinco (05) hasta diez (10) años 4
(06 puntos) profesional según Experiencia de tres (03) hasta cinco (05) años 3
Reconocimient Resolución Ministerial o Resolución Ejecutiva Regional de felicitación o reconocimiento 2
os (02 puntos)
Resolución Directoral de felicitación o reconocimiento emitido por la DISA, DIRESA o RED. 1
Investigación Tres (03) o más investigaciones publicadas en revista nacional o extranjera como
2
(02 puntos) autor/coautor.
1
autor/coautor.
_______________________ _______________________ _____________________

194
POTENCIAL HUMANO
ANEXO N° 13
FORMATO DE EVALUACION CURRICULAR PARA OTROS PROFESIONALES

(No comprendidas en la Ley N° 23330, su Reglamento y Modificaciones)
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR DE OTROS PROFESIONALES

PERSONAL REQUERIDO
POSTULANTE
FECHA
PUNTUACIÓN PUNTAJE
SUBTOTAL
Título/Bachiller profesional universitario según TDR 4
Formación Requisitos Colegiatura profesional 3
académica imprescindibles Constancia de habilidad emitido por el colegio profesional respectivo
(12 puntos) 3
(original)
Doctorado/PhD 2
Grado de magister o certificado/constancia de estudio de
Grado académico 1
especialidad concluido.
Maestrando (estudios en cursos, mayores de un año. 0.5
Curso(s) con suma total de cinco (05) a (10) créditos. 2
Conocimientos Cursos (05 Curso(s) con suma total menor de (05) créditos. 1
(8 puntos) últimos años) Ningún curso 0
Constancia o certificado de cursos de ofimática*, idiomas o
2
Otros conocimiento de sistemas administrativos
Experiencia** Experiencia de cinco (05) hasta diez (10) años 4
(06 puntos) Laboral o
profesional según
Experiencia de tres (03) hasta cinco (05) años 3
(02 puntos) Resolución Directoral de felicitación o reconocimiento emitido por la DISA, DIRESA o
1
RED.
Investigación (02 Tres (03) o más investigaciones publicadas en revista nacional o extranjera como
2
puntos) autor/coautor.
1
autor/coautor.
_______________________ _______________________ _____________________

195
POTENCIAL HUMANO
ANEXO N° 14
FORMATO DE EVALUACION CURRICULAR PARA TECNICOS
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR DE TECNICOS

PERSONAL REQUERIDO
POSTULANTE
FECHA
PUNTUACIÓN PUNTAJE
SUBTOTAL
Formación Requisitos Título de Instituto Superior/Constancia o certificado de egresado

académica imprescindible
8
estudios técnicos concluidos según TDR
(08 puntos)
Más de dos (02) certificados de haber cursado Diplomados. 3
Diplomado Dos (02) certificados de haber cursado Diplomados. 2
(certificado/constanci
a de concluido) Un (01) certificado o constancia de haber cursado Diplomado. 1
Ningún Diplomado. 0
Conocimientos Curso(s) con suma total de cinco (05) a (10) créditos. 2
(08 puntos) Cursos (05 últimos Curso(s) con suma total menor de (05) créditos. 1
años) Ningún curso 0
Constancia o certificado de cursos de ofimática, idiomas o
2
Experiencia (12 Experiencia de cinco (05) hasta diez (10) años 8
puntos)
Laboral o profesional Experiencia de tres (03) hasta cinco (05) años 4
según TDR Experiencia de uno (01) hasta tres (03) años 2
(02 puntos)
Investigación (02 Investigaciones publicadas en revista nacional o extranjera como autor/coautor. 1
puntos)
_______________________ _______________________ _____________________

196
POTENCIAL HUMANO
ANEXO N° 15
FORMATO DE EVALUACION CURRICULAR PARA AXILIARES
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR DE AUXILIARES

PERSONAL REQUERIDO
POSTULANTE
FECHA
PUNTUACIÓN PUNTAJE
FACTORES SUBTOTAL
(MAX.30 PTOS) OBTENIDO
Formación Requisitos Constancia o certificado de estudios secundarios concluidos

8
académica imprescindibles
(08 puntos)
Cursos (05 últimos Curso(s) con suma total menor de cinco (05) créditos. 1
Conocimientos años) Ningún curso 0
(04 puntos) Constancia o certificado de cursos de ofimática, idiomas o
2
Experiencia de cinco (05) hasta diez (10) años 12
Laboral o
Experiencia (16 Experiencia de tres (03) hasta cinco (05) años 8
profesional según
puntos) Experiencia de uno (01) hasta tres (03) años 4
TDR
Reconocimiento Resolución Ministerial o Resolución Ejecutiva Regional de felicitación o reconocimiento
1
s (01 puntos)
Investigación Investigaciones publicadas en revista nacional o extranjera como autor/coautor.
1
(01 puntos)
_______________________ _______________________ _____________________

197
POTENCIAL HUMANO
ANEXO N° 16
FORMATO PARA LA ENTREVISTA PERSONAL (PARA CADA MIEMBRO DE LA COMISION)
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL
PLAZA OFERTADA:
EVALUADOR:
Actitud General Capacidad Comunicativa Desenvolvimiento Dominio del Tema
(Antes, durante y después (Comunica su idea o (Denota tranquilidad (Demuestra
de la entrevista. Por respuesta con claridad aplomo, seguridad, conocimiento y
Puntaje Total
ejemplo, saludo, trato entiende y responde las complacencia con el experiencia en el
N° Nombre del Postulante mirada, afabilidad, ect) preguntas formuladas) tema propuesta para su tema consultado)
desarrollo)
Puntaje máximo
Puntaje máximo 10 puntos Puntaje máximo 10 puntos Puntaje máximo 15 Puntaje máximo 15 50 puntos
puntos puntos
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
FECHA: ____ / ____ / _______
_______________________ _______________________ _____________________

198
POTENCIAL HUMANO
ANEXO N° 17
FORMATO PARA LA ENTREVISTA PERSONAL (PARA CONSOLIDAR Y PROMEDIAR)
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL
PLAZA OFERTADA:
Actitud General Capacidad Desenvolvimiento Dominio del Tema
ENTREVISTADOR (Antes, durante y después Comunicativa (Denota tranquilidad (Demuestra
de la entrevista. Por (Comunica su idea o aplomo, seguridad, conocimiento y Puntaje
ejemplo, saludo, trato respuesta con claridad complacencia con el experiencia en el Total
mirada, afabilidad, ect) entiende y responde las tema propuesta para su tema consultado)
Nº NOMBRES DEL POSTULANTE preguntas formuladas) desarrollo)
Puntaje
Puntaje máximo 10 puntos Puntaje máximo 10 Puntaje máximo 15 Puntaje máximo 15 máximo 50
puntos puntos puntos puntos
1°
1 2°
3°
1°
2 2°
3°
1°
3 2°
3°
1°
4 2°
3°
1°
5 2°
3°
1°
6 2°
3°
1°
7 2°
3°
1°
8 2°
3°
1°
9 2°
3°
1°
10 2°
3°
FECHA: ____ / ____ / _______
_______________________ _______________________ _____________________

1
El rotulo presentado deberá ser pegado o engrapado externamente al sobre manila cerrado y lacrado.
199

Bases de Concurso Cas 2019

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GOBIERNO REGIONAL GERENCIA REGIONAL DE DIRECCION REGIONAL DIRECCION DE GESTION

DE ANCASH DESARROLLO SOCIAL DE SALUD ANCASH Y DESARROLLO DEL

“Año de la lucha Contra la Corrupción e Impunidad ”

DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD

La Dirección Regional de Salud Ancash, requiere contratar bajo el Régimen Especial de

“Año de la lucha Contra la Corrupción e Impunidad ”

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN: CUESTIONES GENERALES

1. PRIMERA ETAPA: EVALUACION CURRICULAR

o Primer Paso - De revisión de los requisitos imprescindibles No tiene puntaje y

Si un postulante no acredita debidamente los requisitos imprescindibles será

 La puntuación en la evaluación curricular se realizará utilizando el “Formato de

 La puntuación máxima de la evaluación curricular es de 50 puntos, trabajando sobre

 Si LA COMISIÓN, en uso de sus facultades de autonomía o a sugerencia de la Unidad

 La evaluación psicológica, de ser el caso, consistirá en la aplicación de un conjunto de

“Año de la lucha Contra la Corrupción e Impunidad ”

 La etapa de evaluación de expedientes o curricular culmina con la publicación de los

La fecha de la siguiente etapa del proceso será el establecido en el cronograma

Tercer paso: De la etapa de entrevista personal

 LA COMISIÓN comunicará oportunamente a los postulantes aptos para que se apersonen al

 LA COMISIÓN valorará los conocimientos, capacidades, habilidades y competencias del

 La puntuación de la entrevista personal se establecerá en base al promedio de las

1. El puntaje final máximo que puede obtener un postulante es de 100 puntos.

2. El puntaje final de cada postulante será el resultado de la sumatoria de los puntajes

3. La Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su modificatoria con

“Año de la lucha Contra la Corrupción e Impunidad ”

6. En caso el mismo postulante sea beneficiado con la bonificación adicional de la Ley N°

7. Como producto del otorgamiento de alguna de las bonificaciones establecidas

8. Asimismo, la Dirección Regional de Salud, procurará dar cumplimiento a lo dispuesto en

La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos en la presente

“Año de la lucha Contra la Corrupción e Impunidad ”

DECLARACION DE DESIERTO O DE CANCELACION DEL PROCESO

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

 Cuando no se presenta ningún postulante al proceso de convocatoria.

 Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al

Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada.

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

La Oficina Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos archivará y conservará

DE LA JORNADA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS:

1. La jornada de prestación de servicios semanal no podrá exceder el máximo de cuarenta y

2. El contratado gozará de un descanso físico mínimo de veinticuatro (24) horas continuas

3. Cada establecimiento del ámbito de la Dirección Regional de Salud Ancash, establecerá

“Año de la lucha Contra la Corrupción e Impunidad ”

5. De manera excepcional, y siempre que exista la conformidad del contratado, el Jefe

6. La autorización de la prestación de servicios fuera del horario habitual deberá hacerse

PERMISO POR LACTANCIA MATERNA Y LICENCIA POR PATERNIDAD:

3. Para el otorgamiento de lo último, el trabajador deberá presentar a la Oficina de Gestión y

PERMISO POR DOCENCIA Y/O REALIZAR ESTUDIOS:

“Año de la lucha Contra la Corrupción e Impunidad ”

RECIBO POR HONORARIOS:

1. Por disposición de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT),

SUSPENSIÓN Y RESOLUCIÓN DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO

1. Suspensión del contrato administrativo de servicios:

Suspensión con contraprestación:

a. Los supuestos regulados en el régimen contributivo de EsSalud y conforme a

c. Por causa fortuita o de fuerza mayor, debidamente comprobada.

e. Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 y su

g. Por fallecimiento de cónyuge, concubino, padres, hijos o hermanos hasta por

“Año de la lucha Contra la Corrupción e Impunidad ”

a. Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional por causas

b. El periodo de suspensión sin contraprestación no es computable para el cálculo

2. Extinción del contrato administrativo de servicios:

El Contrato de Administrativo de Servicio se extingue por:

a. Fallecimiento del trabajador.

EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO