Programa:

Psicología IV Semestre

Materia:
Técnicas de Entrevista

Tema: Actividad 4
Entrevista Organizacional

Presentado Por:
Diana Paola Barajas Roa Id: 572474
Martha Herrera Romero Id: 572184
Harlintong Barrera Ramírez Id: 578033
Nancy Wilches Herreño Id: 576918

Presentado A:
Isabel Cristina Caicedo
NRC: 25296
2018
 Actividad 4 Entrevista Organizacional 2

Introducción

En primer lugar se puede inferir que la entrevista organizacional es la situación Psicológica de

recolección de información, entre dos personas (entrevistado y entrevistador), por medio de la
cual se genera un intercambio de sentimientos, ideas, proyecciones, opiniones etc. A través del
marco de referencia de la entrevista se logran integrar los datos disponibles del sujeto o sujetos
recogidos en fases anteriores como la observación de la hoja de vida.

Por medio de la Entrevista el entrevistador pretende conocer al entrevistado de acuerdo a sus

comportamientos en lo que respecta a su pasado y su presente, y de ahí lograr predecir cómo se
comportara en un futuro, en caso de ser incorporado en la empresa.

Los errores dentro de la entrevista pueden darse ya que la entrevista es una técnica subjetiva, en
la cual el entrevistado intenta venderse o darse a conocer desde su mejor punto de vista.
 Actividad 4 Entrevista Organizacional 3

Descripción:

A)- Para la realización de la actividad deben presentar los siguientes aspectos:

· Descriptiva de cargo

Cargo: Ejecutivo de ventas (Tecnólogo en Administración de Empresas)

Perfil:

Empatía, desempeño, dinamismo, capacidad de proporcionar información y soporte de

los productos y servicios que la empresa comercializa con los clientes, control de
situaciones conflictivas, trabajo en equipo, disponibilidad de desplazamiento fuera de la
ciudad.

Preguntas:

¿Con quién vive?

¿Está trabajando actualmente?

¿Estudia actualmente?

¿Cuántas Personas tiene a cargo?

¿Cuáles son las cosas positivas del trabajo y cuáles son las situaciones de mejora?

¿Cuál es su disponibilidad de estudio?

¿Cuál es la expectativa de la empresa?

¿Cuáles han sido sus Logros profesionales?

¿Tiene disponibilidad de dezplamiento fuera de la cuidad?

¿Cuál es su aspiración salarial?

 Actividad 4 Entrevista Organizacional 4

· Hoja de vida

DATOS PERSONALES Martha Herrera Romero

NOMBRE Y APELLIDOS: Martha Herrera Romero

DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 63536646 de Bucaramanga
FECHA DE NACIMIENTO: 23 de Diciembre de 1.982
LUGAR DE NACIMIENTO: Santander
ESTADO CIVIL: Soltera
EDAD: 35Años
SEGURO: Nueva Eps
SISTEMA GENERAL
DE PENSIONES: Colpensiones
DIRRECCIÓN: Carrera 33ª N. 109- 94
BARRIO: Caldas
TELÉFONO: 3225030203
E-MAIL: maherohr2006@gmail.com

Perfil Profesional: Soy Tecnóloga en Administración de Empresas, tengo en el mercado

laboral 10 años de experiencia en empresas del sector comercial, avícola y del área de la
salud.
 Actividad 4 Entrevista Organizacional 5

ESTUDIOS REALIZADOS Martha Herrera Romero

Ingles Intemedio
PRAXIS ENGLISH ACADEMY
Upon completion of the B1 program
2011

Tecnológicos:
ETEC CORCIENCIA (Escuela Técnica en Estudios Comerciales)
Tecnóloga en Administración de Empresas
2007

Estudios Secundarios
Colegio Ased
Bachiller Académico
2001

Estudios Primarios
Escuela Rural Arenal
1995
 Actividad 4 Entrevista Organizacional 6

REFERENCIAS LABORALES Martha Herrera Romero

Empresa: Clínica Foscal Internacional

Cargo: Asesora de Ventas de servicios de salud
Tiempo: Enero de 2014 a término actual
Jefe: Ingeniera Alba Fonseca
Teléfonos: 6485585- 3162872966

Empresa: Campollo Santander

Cargo: Asesora de Ventas
Tiempo: Febrero de 2010 a Diciembre de 2013
Jefe: Emerson Fonseca
Teléfonos: 3188701925

Empresa: Vanguardia Liberal

Cargo: Asesora de Ventas (Telemercadeo)
Tiempo: Enero del 2008 a enero del 2010
Jefe: Luz Marina Valencia
Teléfonos: 3176701929

· Grabación del video (15 minutos) descargado en el salón de clase.

 Actividad 4 Entrevista Organizacional 7

Conclusión

Las entrevistas organizacionales son herramientas fundamentales para la recopilación de

información de los aspirantes a algún proceso de contratación, por medio de la cual
el entrevistador puede observar otros datos importantes de la persona como su estado emocional,
físico y mental etc. Al mismo tiempo uno de los papeles más importantes es la imagen o
presentación personal, seguida de los estudios y la experiencia laboral.

Finalmente el equipo organizacional de las empresas sin importar su tamaño desarrolla sus
propios procesos de selección y contratación en busca de un bienestar general para la empresa.

Como futuros profesionales debemos comprender la importancia de incorporar y seleccionar el

personal adecuado para la empresa en la cual nos encontremos a cargo.
 Actividad 4 Entrevista Organizacional 8

Web-grafía:
http://augustomaguina.tripod.com/A_ORGANIZACIONAL.htm

http://201815.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/1886035/mod_resource/content/1/ENTREV
ISTA%20ORGANIZACIONAL.pdf

http://201815.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/1886036/mod_resource/content/1/Dialnet-
LaEntrevistaEnLasOrganizacionesUnaPerspectivaPsico-3052971.pdf