JORNADA LABORAL

La jornada laboral ordinaria es de máximo 48 horas semanales las cuales pueden ser distribuidas de lunes a
viernes o de lunes a sábado.

La jornada diurna es de 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y la nocturna es de 10:00p.m. a las 6:00 a.m. de lunes a
sábado. Es decir, de acuerdo a lo anterior es posible que la empresa fije 2 turnos de 8 horas cada uno en la
jornada diurna.

JORNADA LABORAL FLEXIBLE

Se acuerda que la jornada diaria sea flexible, de forma que a la semana se completen las 48 horas, dentro de
la jornada ordinaria (6 a.m. a 10 p.m.), distribuidas en máximo 6 días a la semana con un día de descanso
obligatorio.

El número de horas diarias puede repartirse en la semana con un mínimo de cuatro horas diarias y un
máximo de 10 horas diarias.

No dos turnos en el mismo día, salvo labore como supervisor, o trabajador de dirección, confianza o manejo.

JORNADA DE 36 HORAS SEMANALES

Se busca que no haya interrupción de trabajo en la empresa.

Trabajador y empleador pueden acordar la organización de turnos de trabajo sucesivos, todos los días de la
semana, estos no pueden excedan de seis horas diarias y 36 a la semana.

No habrá derecho a recargos nocturnos, ni al previsto para el trabajo dominical o festivo.

Devengará el salario mínimo legal

Jornada ordinaria. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la
máxima legal.

Trabajo suplementario. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y
en todo caso el que excede de la máxima legal, (Art. 159 C.S.T.)

Así las cosas, si se ha pactado una jornada de medio tiempo, las horas que se trabajen después de ese medio
tiempo, son horas extras y como tal se debe pagar el recargo respectivo.

En la práctica un trabajador es contratado por medio tiempo, supongamos para que labore desde las 8 de la
mañana hasta las 12 del mediodía, y en ocasiones tiene que ir a trabajar en las horas de la tarde, no se le
reconoce el recargo extra diurno, sino que las horas trabajadas en la tarde, se le pagan común y corriente,
sin el recargo del 25%, práctica que no es correcta.

 Hora Extra (supera jornada máxima legal de trabajo)

 Valor día: (salario/30)

Sandra Grizales Rojas Página 1

  Valor hora ordinaria (salario/240)
 Valor hora recargo nocturno (hora x 0.35)
 Valor hora extra diurna: (hora x 1.25)
 Valor hora extra nocturna (hora x 1.75)
 Valor hora dominical (valor hora x 1.75)
 Valor hora recargo nocturno dominical o festivo (hora x 2.10)
 Valor hora extra diurna dominical (hora x 2)
 Valor hora extra nocturna dominical (hora x 2.50)

Las horas extras de trabajo no pueden exceder de 2 horas diarias y 12 horas a la semana.

El trabajador y empleador pueden convenir como día de descanso obligatorio el sábado y será reconocido
como descanso dominical en todos sus aspectos legales.

Los empleadores no están obligados a pagar horas extras a aquellos trabajadores que ostenten cargos de
dirección, confianza y manejo.

TRABAJO OCASIONAL hasta 2 domingos al mes

Escoge entre recibir la remuneración especial o a disfruta de un descanso compensatorio, tomando un día libre
a la semana.

TRABAJO HABITUAL 3 ó más domingos al mes

Tiene derecho a:

* Disfrutar del descanso compensatorio.

* Recibir la remuneración especial del 100%

El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio, bien sea para el día sábado o
domingo, el cual será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio

TRABAJO DOMINICAL O FESTIVO EN LAS JORNADAS DE 36 HORAS SEMANALES Sólo tendrá derecho al día de
descanso compensatorio, pero no recibe el recargo.

EJERCICIO
Pedro Pérez se desempeña en el área de producción de una importante empresa textilera, tiene un ingreso de $
970.000.oo y laboró en el mes de diciembre unas Horas Extras desde las 6:00 p.m. hasta las 11 p.m. en un
viernes de su jornada normal. Cuánto se le debe pagar a Pedro por dichas horas?
Horas Diurnas Ordinarias: 4 horas
Horas Nocturnas Ordinarias: 1 hora
Procedimiento:
Sueldo/240 X No. Horas X Factor
H.E.D.O 970.000/ 240 X 4 X 1.25 = 20,208
H.E.N.O 970.000 /240 X 1 X 1.75 = 7.072

Sandra Grizales Rojas Página 2