Sg-sst

Es un proceso lógico por etapas, su fin es la mejora continua, para eso está dividido en fases las
cuales son: organización, planificación, aplicación, auditoria y revisión de la alta dirección y
mejoramiento

Su propósito #1 es prevenir lesiones y enfermedades laborales

#2: promover la salud y la seguridad de los trabajadores

El responsable de la implementación y el mejoramiento continuo del SG-SST siempre será el

empleador

Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo el cual absorbió en el Libro2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 6 al Decreto 1443 de 2015, “Por el cual se dictan las disposiciones para la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”

Orden jerárquico

Constitución nacional

Ley

Decreto

Resolución

Mandatos

LEY 1562 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional

LEY 7762012Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del
Sistema General de Riesgos Profesionales.

El cuidado de la salud de las personas que conforman la fuerza productiva de nuestro país es vital
para el desarrollo del mismo y el mantenimiento de una sociedad con una vejez saludable.

Al diseñar e implementar el SGSST la empresa logra:

1. Identificar con claridad los requerimientos legales que se deben tener en cuenta en el desarrollo
de su actividad económica para propiciar el cumplimiento de los mismos

2. Promueve una mejoría en la imagen institucional proyectando un alto grado de credibilidad y

compromiso con el desarrollo de su actividad empresarial al proporcionar mayor solidez durante
la gestión.
3. Disminuye los índices de accidentalidad y promueve la salud en el trabajo y un adecuado clima
laboral dejando un impacto positivo en la disminución de la rotación de personal entre otros
beneficios.

4. Una empresa más segura permite empoderamiento por parte de su talento humano, promueve
el sentido de pertenencia, el trabajo en equipo y fortalece la relación empresario trabajador como
fuerza productiva y de desarrollo de nuestro país.

Todas las empresas están obligadas tanto legal como moralmente a desarrollar actividades que
conlleven al cuidado de sus trabajadores pues al ser el SGSST un requisito de obligatorio
cumplimiento por parte de las Entidades que desarrollen su actividad laboral en el territorio
colombiano y no dar cumplimiento a la norma se expone el empresario a las sanciones
establecidas en el decreto 472 de 2015 entre otras, de acuerdo a la situación que se presente.

El papel del salubrista es clave para el desarrollo de la gestión en seguridad y salud en el trabajo,
pero es aún más importante el compromiso de la alta dirección no solo con la empresa sino con
los trabajadores y la sociedad colombiana en general.

¿Qué importancia tiene para la empresa el diseño y la implementación del sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el trabajo SGSST?

Al implementar el sg-sst le permitirá a la empresa enfocarse en los riesgos críticos identificados,

también le permitirá crear o establecer estrategias de control para asegurar un ambiente de
trabajo seguro, de esta manera se reducirá el índice de accidentabilidad lo que ocasionara una
mejora en la actitud y confianza de los trabajadores ya que se sentirán seguros y sabrán a que
riesgos estarán expuestos al momento de realizar su labor y también estarán capacitados sobre
cómo reaccionar en caso de que suceda un accidente laboral.

¿Qué implicaciones legales tiene el hecho de no desarrollar realizar este sistema en una
empresa?

Multas y sanciones

Pérdida de contratos con el Estado