Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: López Peñafiel

Otras Actuaciones en
07/abril/2019
Materia de Prevención
Nombre: José Gualberto

Caso práctico

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Excavaciones Oviedo, S.A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se
dedica, a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y
derribos.
Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla
de 10 trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de trabajo:

» 6 operadores de máquinas de excavación.

» 2 administrativos.
» 1 gerente/director.
» 1 comercial.

En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria
propia:

 3 retroexcavadoras.
 3 palas cargadoras.

Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y

transporte de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará
cualquier tipo equipos y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados
por los clientes.

El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información

necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este
servicio a una empresa de formación especializada.

Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro

no muy lejano, de un sistema de gestión de seguridad y salud. Por este motivo, quiere
buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse,

TEMA 1 – Caso práctico

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además, de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial, en coordinación

con el servicio de prevención ajeno que subcontrató.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, los que necesites extraer de la unidad y de
las diferentes webs, responde a las siguientes cuestiones:

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de

riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los
trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que
debería tener dicho recurso preventivo.
3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de
Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de encargarse
parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un
sistema de gestión de seguridad y salud.
4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que
suministrar además a todos los trabajadores de la empresa?

Objetivos

Identificar y diferenciar las obligaciones en referencia a la formación en prevención de

riesgos laborales de los agentes que intervienen en una empresa dedicada al sector de la
construcción por puesto de trabajo.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Para cada uno de los puestos de trabajo citados en el enunciado, describir el
contenido formativo y la duración mínima necesaria para satisfacer la formación
de cada uno de ellos en el ámbito preventivo. (20 %)
o Justificar si existe la necesidad de la presencia obligatoria del recurso preventivo
en los trabajos de movimiento de tierras. Y si fuese el caso, describir cuál sería su
contenido formativo (contenido y duración mínima), así como sus principales
competencias. (20 %)

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o Crear un perfil del responsable de prevención de riesgos laborales, argumentando

cuál sería su nivel formativo mínimo para poder desempeñar las funciones de
responsable parcialmente de la actividad preventiva de la empresa, así como
responsable de la implantación del sistema de gestión de seguridad y salud. (20
%)
o Identificar la información que se debe proporcionar a todos los trabajadores
presentes en la empresa independientemente del puesto de trabajo ocupado. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los
márgenes del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)
» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de
que se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de
referencia anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

RESPUESTAS:

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con

la prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de
trabajo de la empresa.

Todos los trabajadores contarán con formación inicial con una duración
mínima de 8 horas en conceptos básicos sobre seguridad y salud, técnicas
preventivas elementales de riesgos generales y específicos, primeros auxilios y
medidas de emergencia y plan de actuación y sus derechos y obligaciones.

 Operadores de máquinas de excavación

Los operadores de máquinas son los empleados primordiales de la empresa ya
que son ellos quienes cumplen el objetivo de remoción de tierras. Para la

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ejecución de estos trabajos deberán tener en cuenta todos los aspectos

relacionados a la seguridad en su puesto de trabajo; así como también deben
tener conocimiento acerca de la política de seguridad de seguridad y salud de la
empresa e informar cualquier desentendido o preocupaciones respecto al tema a
los responsables correspondientes.

La formación específica para operadores de vehículos y maquinaria de

movimiento de tierras tiene una duración mínima de 20 horas en donde sabrá
de:
Definición de trabajos: Tipos de máquinas, identificación de riesgos (atropello,
vuelco de la máquina, electrocución, ruido, vibraciones, etc.)
Técnicas preventivas específicas: aplicación de un plan de seguridad, acceso a
vehículos, protecciones colectivas e individuales, formación específica del
operador, señalización y conducciones enterradas.
Medios auxiliares, equipos y herramientas: útiles de la máquina,
mantenimiento y verificación.
Inferencias entre actividades: riesgos, medidas preventivas, construcciones
colindantes, tránsito consideraciones del estudio geotécnico, etc.

 Administrativos
En general son los responsables de la movilidad de los trabajadores y tendrá
contacto con el ambiente de trabajo y la formación necesaria para el puesto de
trabajo “Personal Administrativo” es la siguiente:

La formación específica para administrativos tiene una duración mínima de

20 horas en donde sabrá de:
Definición de trabajos: coordinación, procedimientos y conocimiento
documental, control documental.
Técnicas preventivas: conocimientos en protecciones colectivas e individuales,
pantallas de información, conocimientos básicos de medias de emergencia.
Medios auxiliares, equipos y herramientas: mobiliario adecuado en cuanto a
riesgos de malas posturas y ergonómicos
Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno:
Observar y conocer los riesgos y las medidas preventivas necesarias,

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conocimiento del entorno del lugar de trabajo, iluminación, ambiente de

trabajo, documentación necesaria y mantenimiento del panel informativo de
obra
Inferencias entre actividades: actividades simultáneas, técnicas de
comunicación y trabajo en equipo y análisis de problemas y toma de decisiones.

 Gerente/director.
La estructura jerárquica debe tener presenta la seguridad y salud en los
aspectos que se presentan en su empresa.

La Formación específica para cargos jerárquicos tiene una duración

mínima de 10 horas en donde sabrá de:
Integración de la prevención en la gestión de la empresa: seguridad del
producto, manuales ( política, procedimientos, planes, etc.), integración con
los sistemas de calidad y ambiente, auditorías internas.
Obligaciones y responsabilidades: funciones y obligaciones.
Organización y planificación: plan de avaluación de riesgos, evaluación de
riesgos , planificación de la prevención, sistemas de control sobre riesgos
existentes y modalidades preventivas.
Calendarios y fases de actuaciones preventivas: detección de riesgos, análisis
estadísticos, análisis de protección.
Cotes de la accidentalidad y rentabilidad de la prevención: métodos de
costes de accidentes de trabajo.
Legislación y normativa básica de prevención: introducción ámbito jurídico
y legislación básica y de desarrollo.

 Comercial.
El área comercial ofrece el servicio de la empresa y podría tener contacto con el
amiente de trabajo entonces su formación necesaria para el puesto de trabajo
“Personal Comercial” es de formación inicial.

2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos

preventivos en los trabajos de excavación. En caso afirmativo,

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definir la formación y competencias que debería tener dicho recurso

preventivo.

El recurso preventivo en este caso sería necesario ya que por definición

garantiza que una actividad peligrosa movimiento de tierras con maquinaria
pesada se desarrolle en adecuadas condiciones de seguridad.

Se podría designar a uno de los operarios como persona encargada en recurso

de prevención ya que todos deben tener formación preventiva en el primer ciclo
inicial (básica) y segundo ciclo específico.

Las competencias de la persona encargada serán:

 Vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, comprobando la

eficacia de las actividades previstas en la planificación, adecuando estas
actividades a los riesgos que pretenden prevenirse.

 Si, como resultado de la vigilancia, se observase un deficiente cumplimiento

de las actividades preventivas, la persona encargada, hará las indicaciones
necesarias para la corrección inmediata del cumplimiento de las actividades
preventivas, deberá alertar de estas circunstancias al empresario para que
éste adopte las medidas necesarias para corregir las deficiencias observadas.

3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un

Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones
serían las de encargarse parcialmente de la actividad preventiva en
la empresa, además de implantar un sistema de gestión de seguridad
y salud.

La formación con la que debería contar el responsable de prevención de

riesgos laborales es:
- Conocer de sobre prevención y análisis de los riegos y de las
protecciones más usuales en el sector de la construcción.
- Técnicas preventivas en seguridad, higiene, medicina, psicología y
formación.
- Estudios y planes de seguridad y salud

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- Organización y fases de actuación preventiva, análisis e índices

estadísticos de accidentes
- Servicio de prevención propia, asociada, ajena o por designación.
- Inspecciones de seguridad, designación de trabajadores, delegación de
prevenciones, investigación de accidentes y notificaciones a la autoridad
laboral competente, administraciones autonómicas.
- Derechos y obligaciones de los trabajadores
- Conocer de la legislación y normativa básica de prevención.

4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría

que suministrar además a todos los trabajadores de la empresa?

Se debe informar cual será el plan de formación que se dará a todos los
trabajadores indicando las fechas y horarios, además informar los grupos
para las sesiones de formación, en caso de ser todo el personal o según su
puesto de trabajo.
También será de su conocimiento los periodos de tiempo de la evaluación y
del seguimiento de la formación impartida.

BIBLIOGRAFÍA:

 VI Convenio general del sector de la construcción (2007-2011). Aspectos

Relativos a la Seguridad y Salud en el Sector de la Construcción
https://www.navarra.es/NR/rdonlyres/020751E7-516D-4B65-A25F-
02803DA229CC/147091/ConvGralConst20072011SyST1.pdf

 Fundación Laboral de la Construcción (2008). Formación en materia de

seguridad y salud Guía para la implantación de la formación en materia
de prevención de riesgos laborales en las Pymes del sector de la
construcción.
http://www.trabajoenconstruccion.com/resources/subirarchivos/0006
6061archivo.pdf

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 Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo (2013). Nota

técnica de prevención el recurso preventivo

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