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Las organizaciones positivas.

Las organizaciones positivas son una institución o empresa en donde se logra

desarrollar ambientes laborales cómodos para los trabajadores , se llega a tener

una buena relación obreros –empresa. Esto hace que el nivel de productividad

aumente teniendo una estrategia ganar ganar, según el padre de la psicología

positiva Martin E.P Siligman, nos dice: “La psicología positiva es el estudio

científico de las experiencias positivas, los rasgos individuales positivos, las

instituciones que facilitan su desarrollo y los programas que ayudan a mejorar la

calidad de vida de los individuos, “ (Seligman, 1999),

La organización es tienen que reconocer y desarrollar el talento de sus empleados,

así como sus fortalezas. Una organización saludable permite que estos experimenten

cierta autonomía para realizar su trabajo, lo que les permite ser más productivos y

eficaces, por lo que aumenta el involucramiento, esto hará que cada empleado se

sienta importante y valorado por la empresa.

Una organización cuida la inversión y la productividad, pero también toma en

cuenta que está inserta en una comunidad. Por tanto, además de buscar resultados

financieros óptimos, está consciente del impacto que tiene en la sociedad y realiza

acciones para su beneficio. Esto tiene un impacto favorable en su reputación, que es

también un recurso que debe cuidar.

Las ventajas de esta idea generan grandes resultados por ejemplo, las personas que

alimentan sus emociones positivas son una ventaja pues son más receptivas a

conocimiento nuevo, acelerando la rampa de aprendizaje lo que se va a reflejar en

mejor productividad e innovación laboral. La ventaja en motivación, se encuentran a


nivel de compromiso. Estos dos aspectos incrementan el sentido de felicidad por

medio de hacer de la labor cotidiana cada vez más adecuada al colaborador en un

clima organizacional positivo, potenciándose a su vez el desempeño.

Al construir una organización sana, a base de los aspectos positivos se tiene en

cuenta las diferentes dimensiones del bienestar integral de los empleados,

incluyendo los niveles en salud, ocupacionales y personales del mismo.

En cuanto al enfoque centrado en la persona, se puede fortalecer el bienestar y la

satisfacción de estas, de manera tal que se verifique que todos los niveles de

satisfacción.

Al implementar planes dentro de esta visión, se espera lograr un ambiente interno

positivo que permita a la organización ser más eficiente en sus sistemas y procesos,

propiciar un mejoramiento de la productividad e impulsar de forma óptima su

posición en el mercado.