INTRODUCCIÓN A LAS

CIENCIAS E INGENIERÍA

SESION X

LA PROFESION Y LA SALUD
INDICE
0. Reflexión.
1. La Seguridad y salud en el trabajo.
2. Los Riesgo laborales.
3. La Ergonomía.
4. Impacto del ejercicio profesional sobre la
salud.
0. Reflexión

Hoy es un buen día para “tener buen día”, prevención jóvenes.

1.0 La Seguridad y salud en el trabajo
SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL
Según la OMS son las Según la OMS es una actividad
actividades que permiten al multidisciplinaria, con el fin de la
trabajador laborar en promoción y mantenimiento del
condiciones adecuadas para bienestar físico, mental y social de
preservar su integridad y los trabajadores promoviendo la
conservar los recursos adaptación del hombre a su trabajo.
humanos y materiales. Objetivos:
- Prevenir enfermedades laborales
- Proteger a los trabajadores de riesgos a
su salud presentes en el ambiente
laboral.
- Establecer condiciones laborales a las
capacidades físicas y psicológicas de
los trabajadores.
INTERNACIONAL: NORMA ISO 45001:2018

PERÚ: CONTEXTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La situación del mercado de

trabajo

0
Estado actual de la seguridad y
salud en el trabajo

Cultura de respeto de los derechos en el trabajo

(Cultura de prevención)
 La situación del mercado de trabajo
1.Datos de la población económicamente activa (PEA)
 En el Perú, se estable en 14
PERU: PEA ocupada según
años, la edad mínima para la
actividad económica (2015)
PET(Convenio 138 – OIT)
 67,8% de la PET es menor
a 45 años y se encuentra en
desarrollo de sus
capacidades productivas.
 42.3 % de la PEA pertenece
al sector privado
 31.4 % de la PEA se
concentra en Lima
(Encuesta nacional de Hogares 2015,INEI)
2. Situación del mercado laboral nacional
La informalidad laboral
2015 : 56% de trabajadores asalariados no cuentan con
ningún tipo de contrato laboral. NO ACCEDEN A LA
PROTECCION DE LA LEGISLACION LABORAL.
1.0 La Seguridad y salud en el trabajo
Estado actual de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Entre 2011 al 2015, Lima Metropolitana concentró la mayor
cantidad de notificaciones, en accidentes mortales, accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales.
1. Accidentes de trabajo mortales
2. Incidentes peligrosos

3. Enfermedades ocupacionales
4. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo – Ley Nº 29783.
Publicada el 20 de Agosto del 2011, aplicable desde el 25 de abril del 2012, fecha
que se publicó su Reglamento (D.S. 005-2012-TR).

Objetivo de la Ley
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo
promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.
Para ello
cuenta con

• Deber de prevención de los empleadores

• Rol de fiscalización y control del Estado
• Participación de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales
Ámbito de aplicación
Se aplica a todos los sectores económicos y
de servicios, comprende a los empleadores y
los trabajadores bajo el régimen laboral de la
actividad privada, sector público, fuerzas
armadas y policía nacional y trabajadores por
cuenta propia.
Establece normas mínimas para alcanzar
mejores niveles de protección laboral

Importancia de la ley SST

Proteger la integridad física, mental y social del trabajador, a través
de la prevención, eliminación, minimización y/o control los riesgos
laborales, así como también el de proteger el medio ambiente y la
propiedad, cuyos beneficios recaen directamente en el trabajador y
sus familias, en los empleadores y en el propio estado.
1.0 La Seguridad y salud en el trabajo
Política Nacional de SST -Ley Nº 29783.
 El Estado formula la política de SST en
consulta con organizaciones representativas
de trabajadores y empleadores.

 La política de SST establece las funciones y

responsabilidades de las autoridades,
empleadores y trabajadores, que deben estar
sujeta a un exámen periódico.

 Esta política debe comprender las siguientes:

 Medidas para combatir los riesgos profesionales en el origen, diseño,
reemplazo de los componentes materiales del trabajo
 Medidas para evaluar y controlar los riesgos y peligros de trabajo
 Medidas para la formación
 Medidas de cooperación y comunicación
 Medidas para la compensación, readaptación, reinserción y reubicación
laboral.
La Inspección del Trabajo tiene como fin vigilar el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo,
exigir responsabilidades administrativas, orientar y asesorar
técnicamente y aplicar las sanciones establecidas en la Ley
General de Inspección del Trabajo (Artículo 95º de la LSST)

MECANISMOS DE FISCALIZACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE

LA LEGISLACIÓN NACIONAL – LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
1. Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Y SU
modificatoria Ley N° 30222 (2014).
2. D. S. Nº 005-2012-TR y D.S. N° 016-2016-TR.
3. Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
4. Ley N° 29981, crea la Superintendencia de Fiscalización Laboral
5. D.S. N° 010-2014-TR, normas complementarias para Aplicación de
la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley n° 30222
6. D. S. Nº 019-2006-TR, reglamento de la Ley Nº 28806.
7. D. S. Nº 002-2007-TR, medidas complementarias del Sistema de
Inspección Laboral a nivel nacional.
Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
(CONSSAT)
Fue creado por la LSST (Artículo 10°), es la instancia
máxima de concertación en materia de seguridad y salud
en el trabajo, y junto con los Consejos Regionales de
Seguridad y Salud en el Trabajo (CORSSAT) conforman el
Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se
instaló el 10 de agosto del 2012.
2.0 Los Riesgos Laborales
Son uno de los problemas con mayor connotación en todo el mundo, puede
afectar a la salud de los empleados y a la productividad, además de las
consecuencias económicas que representa. A través de actividades
coordinadas que buscan identificar, analizar y valorar los riesgos asociados a
una actividad.
Desde un enfoque industrial los
factores que típicamente se
consideran son riesgos de trabajo
por :
• ambiente de trabajo
• operación de equipos
• manejo de sustancias

Optimizar las condiciones

laborales de trabajo.
 Riesgo es la combinación de la probabilidad de ocurrir una o más
eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causar una
enfermedad ocupacional o un accidente laboral.

Riesgo = (Severidad del daño) x (Probabilidad)

Peligro se define como cualquier fuente, situación o acto con un

potencial de producir un daño en términos de una lesión o
enfermedad, daño a la propiedad, daño al medio ambiente o una
combinación de éstos.
Accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por
causa del trabajo, y que cause en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
2.0 Los Riesgos Laborales
La Prevención de Riesgos Laborales consiste en un conjunto
de actividades que se realizan en las empresas para detectar
situaciones de riesgos e implementar las reglas para eliminar
y/o minimizar sus efectos.
Estas medidas comprenden:
- Información a los trabajadores
- Equipos de Protección Personal (EPP´s)
- Mejora de la infraestructura del área de
trabajo
- Medidas para evitar el estrés laboral
Mediante técnicas específicas se analiza y evalúa las
condiciones mecánicas, físicas, químicas, biológicas, psíquicas,
sociales, ambientales del medio laboral, para determinar el
grado en que afectan la salud del trabajador.
Principios básicos del Prevención de Riesgos Laborales

1. Un accidente laboral no es un
suceso inevitable, es la
manifestación de un error en la
ejecución de un trabajo o la falta
de suficientes medidas
preventivas.
1 2

1
2. Un análisis correcto de las
distintas tareas
permite identificar riesgos y
evitarlos. 3

5
3. La información y formación de
los trabajadores es vital para
evitar riesgos
4
2.0 Los Riesgos Laborales
¿ QUE ES EL IPERC ?
Identificación de Peligros, evaluación y control de riesgos conocida por sus
siglas IPERC, es una metodología sistémica y ordenada para mitigar y evitar
los riesgos. Es una de las mas usadas en la ingeniería en particular la
minería.
2.0 Los Riesgos Laborales
2.1. Identificación de Peligros
En esta etapa se definen las fuentes de
riesgo y eventos que pueden impactar la
seguridad y salud de los trabajadores
Los peligros no identificados son excluidos hasta el ejercicio permanente
de evaluación de tendencias y riesgos se logre identificar. Sin embargo,
existe la posibilidad de riesgos emergentes.

Ejemplos

desperfecto de un equipo perdida de materia prima ausencia de

en algún momento del día que nunca había ocurrido operario experto
 Para la recolección de información se deben tener en cuenta:
1.Identificación de procesos, productos y
subproductos
2.Plano del sitio que incluya la relación de
las áreas y lugares
3.Actividades rutinarias y no rutinarias
4.Relación de materias primas e insumos
5.Equipos principales y auxiliares
6.Personal expuesto, tiempo de exposición
7.Personal más vulnerable (personal nuevo,
aislado, con limitaciones de movilidad)
8.Antecedentes de eventos
9.Efectos posibles y daño potencial
10.Requisitos legales
2.2. Evaluación de Riesgos
En esta etapa se determina el riesgo asociado con los peligros

 Evaluar toda la información registrada.

 Priorizar los puntos identificados
 Evaluar tasas de FRECUENCIA
 Evaluar tasas de SEVERIDAD
 Determinar el potencial de crecimiento
 Evaluar efectividad de la medida de control
 Evaluar tendencias de los riesgos
 Ubicar las tasas en la matriz de riesgos
Matriz Evaluación de Riesgos
2.0 Los Riesgos Laborales
Aceptación del Riesgo
2.3. Evaluación y medidas de control de riesgos
Definir un plan de trabajo que contemple:
- Qué se espera hacer.
- Cómo se espera hacer.
- Donde se va a hacer.
- Cuándo se va a hacer.
- Quién lo va a hacer.
- Cuánto cuesta hacerlo.

2.4. Reducción de los riesgos

- Revisión de las medidas de control
- Verificación del uso correcto de los
controles y defensas
- Evaluación de los indicadores de
seguridad y salud
- Auditoria del cumplimiento de la
legislación
3.0 La Ergonomía
Es el estudio de la relación entre el lugar de trabajo y los trabajadores.
Determinar el diseño correcto del área de trabajo y sus componentes a fin de
evitar problemas de salud y aumentar la eficiencia del desempeño laboral.

Para trabajadores de los países en desarrollo, los problemas ergonómicos no

son prioritarios en materia de salud y seguridad, pero el número cada vez
mayor de trabajadores a los que afecta un diseño mal vuelve importante a las
cuestiones ergonómicas.
3.0 La Ergonomía
Ergonomía física. Aborda áreas de anatomía,
antropometría, características fisiológicas y
biomecánicas aplicadas a la actividad física del
Áreas de la ergonomía

ser humano. Analiza influencia de los factores

ambientales en el desempeño laboral.
Ergonomía cognitiva. Estudio de las
actividades humanas relacionadas con el
conocimiento y el procesamiento de la
información que influyen en el diseño objetos
que usan las personas en relación con
procesos de trabajo y entornos.
Ergonomía organizacional. Trata la
optimización de los sistemas socio-técnicos:
estudio de la comunicación, diseño del
trabajo, trabajo en equipo entre otros.
 Principios básicos de la ergonomía
A. El puesto de trabajo. Considerar la información de:
• Altura de la cabeza Buenos diseños

• Altura de los hombros

• Alcance de los brazos
• Altura de la mano
• Longitud de las piernas
• Tamaño de cuerpo y manos
B. El trabajo se realiza sentado y el diseño de los asientos
Buen diseño Diseño erróneo
• Realizar su trabajo sin alargar brazos ni
girarse innecesariamente.
• Posición de la persona está sentada de
ser recta frente al trabajo a realizar.
• Mesa y asiento deben ser diseñados
para que la superficie de trabajo se
encuentre al nivel de los codos.
 Mal diseño Buenos diseños

Soportes de los brazos y

los brazos de los asientos
pueden disminuir la fatiga
de los brazos del
trabajador.

C. El puesto de trabajo para trabajadores de pie

Diseño erróneo
Evitar permanecer de pie
trabajando durante largos
períodos de tiempo. Se
puede provocar dolores de
espalda, inflamación de las Buen diseño
piernas, problemas de
circulación sanguínea,
llagas en los pies y
cansancio muscular
D. Las herramientas manuales y los controles

•No adquirir herramientas de mala calidad.

•Escoger herramientas donde se empleen los
músculos grandes de hombros, brazos y piernas.
•Evitar uso de una herramienta levantando los
brazos o una herramienta pesada. Escoger asas
grandes. No elija asas perfiladas
•Utilizar herramientas de•No elija asas perfiladas
doble mango o asa. Usar
herramientas manuales sean fáciles de agarrar. Las
asas deben con aislamiento eléctrico.
•Usar herramientas que permitan girar la muñeca.
•Elegir herramientas que tengan un peso equilibrado.
•Controlar mantenimiento de las herramientas.
•Las herramientas para trabajadores zurdos o
diestros.
 Diseño incorrecto Diseño correcto Diseño Diseño Diseño Diseño
incorrecto correcto incorrecto correcto

E. El trabajo físico pesado

• Disminuir el peso de la carga
• Manipulación fácil de la carga
• Utilizar técnicas de almacene de los materiales
• Disminuir la distancia de transporte manual
• Disminuir el número de levantamientos manuales
• Disminuir el número de giros corporales

F. El diseño de los puestos de trabajo

Factores ergonómicos al diseñar puestos de trabajo:
• Tipos de tareas
• Descripción de las tareas
• Numero de tareas
• Secuencia de tareas
• Tipo de equipo necesario
4.0 Impacto del ejercicio prof. sobre la salud
Las enfermedades ocupacionales son contraídas o agravadas por
el ejercicio profesional, por la exposición al medio en que labora el
(la) trabajador(a).
Video: https://www.youtube.com/watch?v=g5WJvOITnw4

Consecuencias de las enfermedades ocupacionales

 La productividad laboral
disminuye

 Ausentismo por  Bajo rendimiento

problemas de laboral
salud
4.0 Impacto del ejercicio prof. sobre la salud
ENFERMEDADES PROFESIONALES DEL PERÚ (Minsa- 2010)
I. POR EXPOSICIÓN A AGENTES QUÍMICOS
1. Causadas por Cadmio o sus compuestos tóxicos
2. Causadas por Manganeso o sus compuestos tóxicos
3. Causadas por Arsénico o sus compuestos tóxicos
4. Causadas por Mercurio o sus compuestos tóxicos
5. Causadas por Plomo o sus compuestos tóxicos
6. Causadas por los derivados halogenados tóxicos de los
hidrocarburos alifáticos o aromáticos.
7. Causadas por Benceno o sus homólogos tóxicos (Tolueno, Xileno)
8. Causadas por alcoholes, glicoles o las cetonas
9. Causadas por sustancias asfixiantes: Monóxido de carbono, Cianuro
de Hidrógeno, Sulfuro de Hidrógeno o sus derivados tóxicos.
10. Causadas por Plaguicidas o sus derivados tóxicos
11. Enfermedades debidas a los agentes farmacéuticos.
II.POR EXPOSICIÓN AGENTES FISICOS
1. Hipoacusia producida por el ruido.
2. Vibraciones (afecciones de músculos, tendones , huesos,
articulaciones, vasos sanguíneos o nervios ) : Enfermedad de Raynaud.
3.Trabajo en aire comprimido.
4.Radiaciones ionizante
5.Radiaciones térmicas.
6.Radiaciones ultravioletas
7.Temperaturas extremas (insolación, congelación)
III. POR EXPOSICIÓN A AGENTES BIOLÓGICOS.
1.Tuberculosis por Mycobacterium Tuberculosum en personal de salud.
2.Carbunco por Bacillus Anthracis.
3.Brucellosis por Brucella Abortus.
4.Leptospirosis por Leptospira Interrogans.
5.Tétanos por Clostridium Tetan.
6.Hepatitis Viral – B y C en personal de salud.
7.Enfermedad por HIV en personal de salud.
8.Histoplasmosis por Histoplasma Capsulatum.
9.Toxoplasmosis por Toxoplasma Gondii.
10.Ancylostomiasis por Ancylostoma.
11.Leishmaniasis cutánea
ENFERMEDADES POR SISTEMAS ORGÁNICOS AFECTADOS
IV. ENFERMEDADES DEL APARATO RESPIRATORIO
1. Neumoconiosis causada por polvos minerales esclerógenos: Silicosis - Asbestosis
– Antracosis – Antracosilicosis y Silicotuberculosis, siempre que la silicosis sea una
causa determinante ocupacional.
2. Asma profesional causada por agentes sensibilizantes o irritantes
3. Neumonitis por restos orgánicos : Bisinosis, Bagasosis.
4. Neumonitis por restos inorgánicos : Siderosis.
5. Bronconeupatías causadas por el polvo de metales duros.
6. Bronquitis y Neumonitis por químicos, gases, humos y vapores.
7. Edema Pulmonar Aguda por químicos, gases, humos y vapores.
8. Enfisema Intersticial por químicos, gases, humos y vapores

V. ENFERMEDADES DERMATOLÓGICAS
1. Dermatitis alérgica de contacto por : Metales, adhesivos, cosméticos, drogas,
tintes, alimentos y plantas.
2. Dermatitis irritante de contacto por : Detergentes, aceites, vaselinas, solventes,
cosméticos, drogas y alimentos.
3. Radiodermitis por Radiaciones Ionizantes
4. Vitiligo profesional
VI. ENFERMEDADES MÚSCULO ESQUELÉTICAS
Enfermedades causadas por actividades de trabajo donde existen
factores como: movimientos rápidos o repetitivos, concentración
excesiva de esfuerzos mecánicos, posturas forzadas, vibraciones
(sinovitis, bursitis, lumbago, descoparías, reumatismos de partes
blandas y síndromes compresivos)
VII.ENFERMEDADES DEL SISTEMA HEMATOPOYÉTICO
1. Anemia Hemolítica adquirida por exposición a sustancias químicas
(Naphtalina, Arsénico, Trinitrotolueno).
2. Anemia Aplasica por : Bromuro y Radiaciones Ionizantes.
3. Anemia Sideroblastica por Plomo.
4. Agranulocitosis por : Bromuro, Radiaciones Ionizantes.
5. Metahemoglobinemia por Aminas Aromáticas.
VIII.ENFERMEDADES DEL SISTEMA NERVIOSO
1. Parkinson Secundario por Manganeso.
2.Mononeuropatías del miembro superior por trabajos repetitivos,
posturas extremas y por vibración : Síndrome del Túnel Carpeano.
3.Polineuropatía debido a: Arsénico, Oxido de Etileno, Plomo, Mercurio,
Órganos Fosforados, Radiaciones y Vibraciones.
4.Encefalopatía tóxica por : Plomo, mercurio, solventes.
IX.DESORDENES MENTALES
1. Desordenes Cognitivos moderados por : Solventes Orgánicos y Plomo.
2. Síndrome Post Confusional por Mercurio.
X. ENFERMEDADES DEL OJO
1. Conjuntivitis por sustancias químicas, biológicas.
2. Queratitis por Radiación UV.
3. Cataratas Específica por Microondas, Radiaciones Ionizantes,
Radiaciones Infrarroja, Oxido de Etileno, Solventes, Sustancias tóxicas
químicas
XI. ENFERMEDADES DEL SISTEMA CIRCULATORIO
1. Enfermedad de Raynaud por vibraciones.
2. Enfermedad Tóxica del Hígado por sustancias química, plaguicidas.
XII. CÁNCER OCUPACIONAL
1. Neoplasia Maligna de Hígado por Cloruro de Vinilo.
2. Neoplasia Maligna de Faringe por Asbesto.
3. Neoplasia Maligna de Bronquios y Pulmón por Asbesto, Arsénico, Cromo,
Níquel, Sílice, Berilio, Alquitrán de Hulla, Benceno, Cloruro de Vinilo.
4. Neoplasia Maligna de Piel por Arsénico y Radiaciones Ionizantes
5. Mesotelioma de Pleura y Peritoneo por Asbesto
6. Neoplasia Maligna de Vejiga por Aminas Aromáticas
7. Leucemia por Radiaciones Ionizantes y por Bromuro
 4.0 Impacto del ejercicio prof. sobre la salud
Es un tipo de enfermedad Aparece cuando las
de las sociedades exigencias del entorno
Estrés industrializadas, donde la superan la capacidad del
laboral creciente presión en el individuo para hacerlas
entorno laboral provoca la frente o mantenerlas bajo
saturación física o mental control.
del trabajador.

Tipos
- Episódico. De corta
duración y de Consecuencias en la
naturaleza esporádica. empresa: ausentismo,
- Crónico. Exposición rotación de mano de obra,
repetitiva y prolongada accidentes laborales, gasto
a factores de presión. financiero.
4.0 Impacto del ejercicio prof. sobre la salud
¿Control necesario para evitar una enfermedad laboral?
Para evitar enfermedades laborales se debe generar un
estudio que comprende el análisis de las distintas
actividades laborales, evaluación de los riesgos y
planificación de la prevención.
La planificación de la prevención debe ser sistémica y continua,
y considerar lo siguiente:
 Evolución de la técnica de trabajo
 Organización del trabajo
 Condiciones del área de trabajo
 Relaciones empresario-trabajador
 Influencia de los factores ambientales
 Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo
Preguntas de repaso en clase:
1. ¿ En que consiste la ley de Seguridad y salud en el
trabajo en nuestro país?
2. ¿Qué es la prevención de riesgos laborales?
3. ¿Qué es la ergonomía?
4. ¿Principios básicos de la ergonomía?
5. ¿Es necesario control “inspección laboral” para
evitar las enfermedades laborales en el Perú?
Complementar con las siguientes lecturas:
1.- Reglamento de la Ley 29783 _ Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (obligatorio)
Complementar con el siguiente video:
2.- Ejemplo de riesgos en el ámbito laboral ( MP4)

GRACIAS