“XVI JORNADAS DE ACTUALIZACIÓN

DE LA CONTADURÍA PÚBLICA”
Tercerización
Tercerización

Simulación o fraude (Art. 47)

Establecimiento de responsabilidad de los patronos por parte de los

órganos administrativos y judiciales con competencia en materia laboral.
(Art. 47)

Desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral

(Art. 47)

Prohibición (Art. 48)

Contratista, no se considerará tercerizado (Art. 49)

Incorporación de los trabajadores tercerizados en la

nómina de la Entidad contratante

Lapso de transición: 3 años ( hasta 7 mayo 2015)

Tercerización

Contratación de Entidades para ejecutar obras, servicios o actividades que

sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la Entidad.
1 Relación de las actividades contratadas con el proceso productivo de la
Entidad contratante. Interrupción o afectación de las operaciones de la
Entidad contratante.

Contratación de trabajadores a través de intermediarios para la evasión

2
de las obligaciones derivadas de la relación laboral.

Creación de Entidades de trabajo por el patrono para la evasión de las

3 obligaciones derivadas de la relación laboral.
Tercerización

Contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación

4 laboral mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho

civil o mercantil.

5 Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral

Indicadores de tercerización

Ejecución de obras, servicios o actividades dentro de las

instalaciones de la Entidad

Carácter permanente de las obras

Relación de manera directa con el proceso productivo

Interrupción o afectación del proceso productivo

Entidades prestadoras de servicio. Aspectos a considerar

Relación de la actividad ejecutada por el proveedor de servicio

y su grado de especialización con el proceso productivo

Capacidad de interrupción de las labores de la Entidad

contratante del servicio

Permanencia en las instalaciones de la Entidad

contratante del servicio
Entidades prestadoras de servicio. Aspectos a considerar

Exclusividad de los servicios

Mayor fuente de lucro

Formas de contratación de los trabajadores /

colaboradores del proveedor del servicio
Entidades prestadoras de servicio. Aspectos a considerar
Otorgamiento de los beneficios
1 Prestaciones Sociales
laborales a los trabajadores
contratados para prestar el
servicio contratado
Cumplimiento con la normativa
2
laboral vigente
3 Seguridad y Salud Laboral
Beneficios laborales
Vacaciones, Bono Vacacional
Participación en los beneficios (Utilidades)
Entes Gubernamentales
IVSS – Aportes SSO y RPE
BANAVIH – Aportes FAOV
INCES – Aportes trimestrales,
Contratación de Aprendices y deducciones
sobre utilidades
CONAPDIS – Contratación de la cuota
correspondiente
Según normativa establecida en la
LOPCYMAT, y N. Técnicas vigentes.
Responsabilidades de las Entidades prestadoras de servicio

Características

 Organización independiente

 Contar con equipos propios

 Experiencia

 Conocimiento en el área de servicio contratada

 Medios necesarios para la prestación del servicio

Responsabilidades de las Entidades prestadoras de servicio

Contraprestación del servicio

 Contrato por escrito

 La realidad de la relación Contratante – Contratista debe cumplirse

según acuerdos firmados en el contrato de servicios

 Autonomía en la ejecución de las labores

 La Contratante no debe proveer bienes o insumos a los

trabajadores de la contratista

 La Contratante debe ser un cliente más de la contratista

Régimen sancionatorio

De 120 a 360 U.T.

“(…) fraude o simulación relación
laboral (Arts. 533-537)”
 Gracias!

Presentado por:
Wendy Rodriguez
Gerente Senior de Compliance
Laboral
wendyrodriguez@kpmg.com
Teléfono: 0212-2777802