Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
DE LA INVESTIGACIÓN
Marco metodológico
1. Enfoque de la investigación
Esta investigación tiene un enfoque cuantitativo ya que este enfoque utiliza la recolección
de datos para probar hipótesis con base en la medición numérica y el análisis estadístico,
con el fin establecer pautas de comportamiento y probar teorías.
Para esta investigación se tendrá en cuenta un muestreo probabilístico ya que este tipo de
muestreo se basan en el principio de equiprobabilidad. Es decir, aquellos en los que todos
los individuos tienen la misma probabilidad de ser elegidos para formar parte de una
muestra y, consiguientemente, todas las posibles muestras de tamaño n tienen la misma
probabilidad de ser seleccionadas.
Técnicas cualitativas: En las que los datos son presentados de manera verbal (o gráfica) -
como los textos de entrevistas, las notas, los documentos.
7. Consideraciones éticas
De acuerdo con el cumplimiento con los aspectos mencionados con Resolución 008430 de
octubre 4 de 1993 de la presente Resolución, este estudio se llevará a cabo cuando se
obtenga la autorización del representante legal de la institución investigadora y de la
institución donde se realice la investigación; el Consentimiento Informado de los
participantes; y la aprobación del proyecto por parte del Comité de Ética en Investigación
de la institución.
8. Cronograma de actividades.
x
3. Pregunta de investigación x
1. Problematización 4. Justificación x
5. Objetivos x
1. Marco de referencia x
8. Recursos x
1. Presentación x
4. Socialización 2. Divulgación
x
PRESUPUESTO
Transporte 400.000
Fotocopias e impresiones 50.000
Papelería, Lápices; Cartulina etc. 50.000
Imprevistos 100.000
Total $1.500.000
MARCO METODOLÓGICO
Título del Proyecto: Mejoramiento del ambiente laboral de los colaboradores del Hospital Benjamín Barney Gasca del municipio de Palmira.
Objetivo general: Transformar la oficina de talento humano como la gerente del bienestar del trabajador enfocada en la mejoría constante del
ambiente laboral
Objetivos específicos:
Mejorar las funciones de la oficina de talento humano de una empresa como gerente del bienestar del trabajador en la mejoría del ambiente
laboral.
Describir la importancia del buen ambiente laboral entre los trabajadores de una empresa.
Establecer las ventajas del buen ambiente laboral entre los trabajadores, como una clave del éxito empresarial.
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2053/?il=4611
Hernández, R. & Mendoza, C. (2018). Capítulo 14: Elección del diseño o abordaje de
investigación en la ruta cualitativa. Hernández, R. y Mendoza, C. Metodología de la
investigación (pp. 561-607). México D.F., México: Editorial Mc Graw Hill. Recuperado de
http://www.ebooks7-24.com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/stage.aspx?il=6443&pg=&ed=
Comité de ética para la investigación científica facultad de la salud. (s, f). Guía para la
elaboración de las consideraciones éticas en la investigación con seres humanos/no
humanos. Recuperado de:
http://www.unilibrebaq.edu.co/unilibrebaq/Ciul/documentos/COMITE/ModConsEticas.pdf