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CÓDIGO: DPS-DP-

SOLUCIONES INTEGRALES EN GESTIÓN


FR-006
HUMANA
VERSIÓN:02

FORMATO INTRUMENTO DIAGNÓSTICO FECHA:5/07/2018

DATOS GENERALES
NOMBRE PYME:
NIT:
DIRECCION:
TELÉFONO:
GERENTE Y/O CONTACTO:

OBJETIVO: Identificar los procedimientos existentes, los formatos utilizados y las


necesidades en la ejecución del procedimiento de evaluación del desempeño laboral
en las mis PYMES.

INSTRUCCIONES: Lea detenidamente y responder con una equis (x) según su


criterio. Por favor diligencia las observaciones en los casos que se requiera.

Formato sugerido para lista de chequeo.

PREGUNTAS SI NO OBSERVACIONES

1. ¿Tiene claro el concepto de .


evaluación del desempeño?
2. ¿En la empresa se aplica la
evaluación del desempeño con
qué frecuencia?
3. ¿Conoce la importancia y los
beneficios que le genera a una
organización
4. ¿Ha participado usted en una
evaluación del desempeño?
5. ¿La evaluación del desempeño
identifica sus fortalezas y
debilidades?
6. ¿Sabe usted con qué objetivo
se realiza la evaluación del
desempeño en la organización?
En condición de tratante de la información, material metodológico y bases de datos, La Empresa Didáctica de la Coordinación de
Talento humano del Centro de Gestión Administrativa – SENA, tendrá especial protección y manejo de protección de la información y
de los protocolos de privacidad que la entidad tiene establecida; conforme a la Ley Estatutaria 1581 del 17 de octubre de 2013.
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SOLUCIONES INTEGRALES EN GESTIÓN
FR-006
HUMANA
VERSIÓN:02

FORMATO INTRUMENTO DIAGNÓSTICO FECHA:5/07/2018

7. ¿Cree usted que la evaluación


del desempeño le aportaría a
mejorar la ejecución de sus
funciones?
8. ¿Le han realizado
retroalimentación después de
la aplicación de la evaluación
del desempeño?
9. ¿Es informado con anterioridad
sobre la realización de la
evaluación del desempeño?
10. ¿El tiempo que fue destinado
para la evaluación del
desempeño fue la adecuada?
11. ¿Qué aspectos considera que
se debe mejorar en la
evaluación del desempeño que
se le realizo?
12. ¿En general usted tiene una
buena perspectiva respecto a la
evaluación del desempeño en
esta empresa?

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Talento humano del Centro de Gestión Administrativa – SENA, tendrá especial protección y manejo de protección de la información y
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FR-006
HUMANA
VERSIÓN:02

FORMATO INTRUMENTO DIAGNÓSTICO FECHA:5/07/2018

Formato sugerido para preguntas Abiertas.

Pregunta Respuesta

Firma Responsable de diligenciar el instrumento Diagnóstico

Cargo: _____________

Nombre: __________________________

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Talento humano del Centro de Gestión Administrativa – SENA, tendrá especial protección y manejo de protección de la información y
de los protocolos de privacidad que la entidad tiene establecida; conforme a la Ley Estatutaria 1581 del 17 de octubre de 2013.