Sistema de Gestión S.S.T.

Aqua Auto Spa

Integrantes:

Dennys David Ardila Martinez

Ludy Rocio Caicedo Pérez

Luis Alberto González Epieyu

José Manuel Lizarazo Méndez

Stihurly Sharay Álzate Muegues

Tecnología en Gestión Empresarial

Administrar la Salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica

legal vigente y las políticas de la Organización.

Presentado a:

Claudia Rocio Rozo Alvarez

Instructora

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Centro de Servicios Empresariales y Turísticos

Bucaramanga, Santander

2019
Introducción

La Seguridad y Salud en el Trabajo adquiere día a día un alto nivel de importancia

de acuerdo con la normatividad legal vigente aprobada durante los últimos años
con la finalidad de establecer un ambiente de trabajo saludable y seguro, que se
articula alrededor del Decreto 1072 de 2015.

Mediante la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en El

Trabajo se busca establecer la responsabilidad tanto de los funcionarios como de
los contratistas creando la cultura de autocuidado frente a la prevención de
accidentes, de las posibles lesiones resultantes de los mismos y presencia de
posibles enfermedades y riesgos laborales.

El SG - S.S.T es una herramienta en la cual se establecen unos lineamientos

generales frente a la identificación y valoración del riesgo en todas las áreas de la
empresa, garantizando un ambiente de trabajo seguro, ameno para los
trabajadores de la organización.
1.Datos Generales Aqua Auto Spa

Nombre de la Empresa: ​AQUA AUTO SPA.

Dirección: ​Carrera 33 #45-54

Teléfono: ​3058902143

Email: ​aquaspa1@gmail.com

Código CIIU: ​La actividad económica a la cual se dedica la empresa Aqua auto
Spa se menciona en la siguiente imagen.
 2.OBJETIVO

2.1 Objetivo General

Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las

diferentes actividades administrativas y operativas en AQUA AUTO SPA S.A.S, a
través de las actividades de promoción, prevención y protección de la salud y de la
identificación de los peligros, evaluación y control de los riesgos ocupacionales,
que contribuyan al bienestar físico, mental y social de los colaboradores, con el fin
de evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

2.2 Objetivos Específicos:

● Identificar los peligros, y evaluar los riesgos, y así realizar la intervención de

las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades
laborales y ausentismo de los trabajadores de la Empresa Aqua Auto Spa.

● Asegurar y Garantizar la preparación, atención y respuesta ante cualquier

emergencia en todas las áreas de la empresa.

● Proteger la Seguridad y Salud en el Trabajo de todos los trabajadores de la

empresa, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

● Cumplir la normatividad nacional legal vigente aplicable en materia de

riesgos laborales.

● Promover un ambiente de trabajo seguro y sano asociado a Seguridad y

Salud en el Trabajo, para los trabajadores de la empresa Aqua Auto Spa.

● Fomentar una cultura preventiva y de autocuidado

TABLA DE CONTENIDOS
3. Políticas Aqua Auto Spa

3.1Política de la Seguridad y Salud en el Trabajo

AQUA AUTO SPA se compromete con la seguridad y salud de cada uno de los
colaboradores, procurando el cuidado de la salud implementando diferentes
estrategias y medidas para procurar el control de los riesgos laborales, el
mejoramiento continuo de las condiciones adecuadas del ambiente de trabajo.

La dirección general asume el compromiso de promover y gestionar un ambiente

de trabajo seguro y adecuado, cumpliendo a su vez con la normatividad vigente
referente a los riesgos laborales que garanticen la gestión de los recursos
necesarios destinados al mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. A continuación las políticas de seguridad y salud
en el trabajo que se verán aplicadas en la empresa:

● Compromiso con la implementación del SST de la empresa para la gestión

de riesgos laborales.

● Promover un ambiente de trabajo adecuado, sano y seguro tanto para

colaboradores, empleadores y contratistas.

● Cumplir todos los requisitos legales regulatorios de la industria.

● Informar abiertamente a todos los niveles de organización acerca de los

aspectos más importantes y relevantes en Seguridad y Salud en el trabajo.

● Dar a conocer a todos los trabajadores de la empresa para prevenir

cualquier trabajo inseguro

● Cumplir eficientemente los servicios con el objetivo de cero daños

Gerente General
3.2 Políticas de prevención del consumo de sustancias

AQUA AUTO SPA es consciente de la importancia de generar un ambiente sano y

un estilo de vida saludable que prevenga cualquier tipo de consumo de sustancias
(psicoactivas, alcohol, tabaco) para el bienestar de cada uno de los trabajadores
que conforman la organización mediante la constitución de gestión de estrategias
claras y precisas que se ven reflejadas en las siguientes políticas:

● Los empleados de AQUA AUTO SPA no pueden bajo ninguna circunstancia

consumir sustancias psicoactivas, alcohol y/o tabaco en horas laborales o
dentro de la organización.
● Los empleados de AQUA AUTO SPA no podrán operar vehículos de la
empresa o desarrollar alguna actividad bajo el efecto de cualquier
sustancia.
● Se prohíbe presentarse a la empresa bajo los efectos de cualquier tipo de
sustancia.
● Participar obligatoriamente de los procesos de formación,que promuevan
los hábitos de vida saludable y libre de sustancias.
● Se prohíbe la venta y distribución de bebidas alcohólicas, cigarrillos y/o
sustancias psicoactivas.

Gerente General
4. Estructura Organizacional Aqua Auto Spa

4.1Misión.

Somos una empresa enfocada en ofrecer el servicio de lavado en seco y a presión

para vehículos de todo tipo, en la ciudad de Bucaramanga. De forma eficaz,
brindando seguridad, garantía y atención personalizada, con la finalidad de
entregar a los clientes un servicio de alta calidad.

4.2 Visión.

A futuro queremos ser líder en el mercado de servicios de auto lavado en la ciudad

de Bucaramanga en el 2020, a través de una administración eficaz, confiable y
oportuna, basada en principios de calidad, competitividad, capacitación, trabajo en
equipo y conciencia ambiental, innovando al mercado con sus servicios ecológicos
para satisfacer al cliente.

4.3 Organigrama
4.4 Funciones de los cargos

La empresa Aqua Auto Spa ha determinado las siguientes funciones a cada una
de las áreas de la empresa.

4.4.1 Gerente General.

● Vigilancia constante de todas las actividades que conllevan el servicio para

una mayor eficiencia.

● Buena elaboración del plan estratégico teniendo en cuenta todos los

factores y variables.

● Tener en cuenta la opinión de todos los jefes de áreas, para así tener ideas
variadas que construyan un mejor servicio y calidad.

4.4.2 Auxiliar Contable.

● Hacer un informe mensual sobre el porcentaje y lo gastado de cada área

● Llevar un control de egresos e ingresos y utilidades generadas para una

correcta distribución a la hora de reembolso de cartera

4.4.3 Talento Humano:

● Buscar el perfil que más se acomode a la realización de procesos, para una

correcta prestación de servicio, con la más amplia calidad y profesionalismo

● Buscar la experiencia conocimientos integrales más allá de un título, para el

perfecto desarrollo de las funciones
4.4.4 Publicidad y Ventas:

● Diseñar e implementar un sistema de marketing organizado

● Innovación de promociones en el servicio

● Planificar, elaborar y gestionar el presupuesto del área

● Hacer un informe mensual al gerente de los recursos y marketing

4.4.5 Tecnico en Automatizacion Industrial

● Disposición de las máquinas sofisticadas y uso de insumos de limpieza de

alta calidad, 100% amigables con el medio ambiente.

4.4.6 Guarda de seguridad:

● Velar por la seguridad de la empresa, exponiéndose a cualquier peligro

latente.
5. Matriz de Peligros.
6. COOPAST

La empresa Aqua Auto Spa en su compromiso constante por la seguridad y salud

en el trabajo, y según conforme la Ley de acuerdo a la resolución 2013 de 1986,
ha determinado establecer el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo,
COPASST, el cual constituye un medio importante para promocionar la Salud
laboral en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y
responsables del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo en función del
logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y
motivar la adquisición de hábitos seguros.

Este comité estará conformado por igual número de representantes por parte de la
administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El
empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos
mediante votación libre

. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual
podrán ser reelegidos. Debe reunir por lo menos una vez al mes a los
representantes del COPASST en la empresa y durante la jornada laboral,
manteniendo un archivo de las actas de reunión.

Para llevar a cabo la conformación del comité paritario la Empresa Aqua Auto Spa
utilizara la siguiente Documentación:

● Acta de Convocatoria.

● Acta de Votación

● Acta de Conformación

● Acta de reuniones Mensuales

6.1 Acta de Convocatoria copasst
6.2 Acta Votación COPASST

REGISTRO DE VOTANTES

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EMPRESA

No. Nombre No. C.C o registro Firma del

trabajador

1 Dennys David Ardila Martinez 1005154770

2 Ludy Rocio Caicedo Moreno 1095954346

3 Luis Alberto Gonzalez Epieyu 1124484285

4 José Manuel Lizarazo Mendez 1007679219

5 Stihurly Sharay Alzate Muegues 1003376761

6 Flax Garcia Gonzalez 1075824776

7 Andrea Paola Suarez Valluno 1024356824

8 Hermes Lopez Pinzon 1088654826

9 Natalia Galvis Mendez 1003458281

10 Hermelinda Arias Toloza 1029652052

FECHA: ________________ RESPONSABLE:______________________

6.3 Acta Conformacion Copasst.

ACTA DE CONFORMACIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

El día once del mes de Septiembre del año 2019, se eligió el Comité Paritario de
Salud en el Trabajo (COPASST) de la Empresa Aqua Auto Spa s.a.s, para el
periodo comprendido de 11/09/19 hasta el 11/09/21, dando así cumplimiento a las
exigencias de la Resolución 2013 de 1986, el Decreto 1295 de 1994, la Ley 776
de 2002 y Decreto 1072 de 2015.

La modalidad utilizada para su elección fue mediante la votación, con un número

total de votos que asciende a la suma de ​10 votos y los resultados son los
siguientes:

Resultaron elegidos Segun la votacion se ha elegido como ​representante de los

trabajadores a la ​Señora Natalia Galvis Méndez y como ​suplente del
representante de los trabajadores a el ​Señor Hermes Lopez Pinzon.

El número de votos obtenidos fue de 10 votos

El representante legal de la empresa designa a Luis alberto Gonzales Como

presidente del ​comité y por votación del comité se nombra a ​Ludy Rocio
caicedo​ Como ​secretario (a) o suplente ​del mismo.

_____________________________________________

Nombre y Firma del Coordinador de la mesa de votación

6.4 Acta Reuniones Mensuales

FECHA: 10/09/2019

AQUA AUTO SPA

ACTA REUNIÓN

HORA DE INICIO: 8:00 A.M ACTA No. 1

ASISTENTES:

Luis Alberto Gonzalez Epieyu __________________________

Ludy Rocio Caicedo Moreno __________________________

Hermes Lopez Pinzon __________________________

Natalia Galvis Méndez __________________________

ORDEN DEL DÍA:

1.​ I​ ntroducción

2.​ D
​ esarrollo de la reunión

3.​ P
​ ropuestas y varios

4.​ C
​ onclusión

INVITADOS:

__________________________ __________________________

__________________________ __________________________
HORA FINALIZACIÓN: 12:00 p.m

FECHA PRÓXIMA REUNIÓN: 10/10/2019

HORA PRÓXIMA REUNIÓN: 8:00 a.m

OBSERVACIONES:

● Hablar con exactitud acerca de las problemáticas relacionadas con la SST de la

organización
● Implementar mejores estrategias para el mejoramiento de la SST
● Ofrecer mejores soluciones frente a las problemáticas presentadas en la reunión

TEMAS PLAN DE RESPONSABL FECHA DE SEGUIMIENT OBSERVACIONES

TRATADOS ACCIÓN E EJECUCIÓN O

Interactuar Conocer Director 10/09/2019 Continuo Hablar con

con los sus General exactitud y
seleccionado expectativ establecer
s del comité as claramente las
paritario ideas a tratar

Solucionar Solucionar COPASST 10/09/2019 Continuo Hablar con

problemátic problemas claridad y certeza
as que tenga acerca de las
la problemáticas
organización actuales
en cuanto a
SST
​7. Comité de Convivencia.

La empresa Aqua Auto Spa, siempre velando por la salud y seguridad de sus
integrantes, según la Resolución 652 de 2012 y su modificación en la Resolución
1356 del mismo año, expedidas por el Ministerio del Trabajo. Nos corresponde
crear el comité de convivencia el cual se conforma por parte de los empleadores
públicos y privados, cuya finalidad es contribuir a proteger los trabajadores contra
los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud, como es el caso del estrés
ocupacional y acoso laboral.

El comité estará conformado por dos representantes del empleador (quien los
designará directamente) y dos de los trabajadores (serán elegidos a través de
votación secreta), con sus respectivos suplentes, se podrá designar un mayor
número de miembros, los cuales han de ser iguales para ambas partes. Los
integrantes del comité deben reunirse cada 3 meses y extraordinariamente cuando
se requiera.

El principal objetivo del Comité de convivencia es fomentar relaciones positivas

entre los trabajadores de la empresa y respaldar la dignidad e integridad de las
personas en el trabajo.

El periodo de los miembros del Comité de convivencia será de dos años, a partir
de la conformación del mismo, los cuales se contarán desde la fecha de
comunicación de la elección de los representantes.

Para llevar a cabo la conformación del comité de convivencia la Empresa Aqua

Auto Spa utilizara la siguiente Documentación:

● Acta de Convocatoria.

● Acta de Votación

● Acta de Conformación

● Acta de reuniones Mensuales

7.1 Acta de convocatoria Comité de convivencia
7.2 Acta de votación del comité de convivencia

REGISTRO DE VOTANTES

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

No Nombre No IDENTIFICACIÓN FIRMA DEL

TRABAJADOR

1 Hermelinda Arias Toloza ​1029652052

2 Dennys David Ardila Martinez ​1005154770

3 Stihurly Sharay Alzate Muegues ​1003376761

4 Jose Manuel Lizarazo Mendez ​1007679219

5 Ludy Rocio Caicedo Moreno ​1095954346

6 Luis Alberto Gonzalez Epieyu 1124484285

7 Andrea Paola Suarez Valluno ​1024356824

8 Hermes Lopez Pinzon ​1088654826

9 Flax Garcia Gonzalez ​1075824776

10 Natalia Galvis Mendez ​1003458281

RESPONSABLE:________________ FECHA: ______________

 7.3 Acta de conformación comité de convivencia

Acta no:____________ Período:_______________

El Autolavado AQUA AUTO SPA en cumplimiento de las disposiciones legales

vigentes,procedió ​a la conformación del Comité en mención que se realizará de la
siguiente manera:

​Elección de los representantes de la entidad.

Mediante Resolución No. 0890 del 15 de agosto de 2014 emanada de la Dirección General de
AQUA AUTO SPA, se reglamentó la conformación del Comité Convivencia Laboral - AQUA
AUTO SPA y la elección de los Representantes de los Trabajadores.

Designando como representantes por parte de AQUA AUTO SPA a:

Representante General:

Nombre ❖ ​Dennys David Ardila Martinez

Identificación 1.005.154.770
Área Contabilidad

❖ Jefe de Talento Humano

 Nombre Ludy Rocio Caicedo Moreno

Identificación 1.095.954.346

Área Talento Humano

Suplentes :

❖ Dirección de marketing y ventas

❖ Área de contabilidad
❖ Area de produccion

Nombre ❖ Jose Manuel Lizarazo Mendez

Identificación 1.007.679.219

Área Marketing y Ventas

Nombre ❖ ​Luis Alberto Gonzalez

Identificación 1.124.484.285

Área Contabilidad

Nombre ❖ Stihurly Sharay Alzate

Identificación 1.003.376.761

Área Producción
8. Responsabilidad del Empleador y del Trabajador.

La empresa Aqua Auto Spa conforme al decreto 1072 de 2015 Capitulo 6, ha

estipulado el tipo de responsabilidades que deben tener empleador tanto
trabajadores referentes a la seguridad y salud en el trabajo.

8.1 Responsabilidad del empleador.

El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los

trabajadores, acorde al (SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá las
siguientes obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la política de SST.

2. Asignación y comunicación de Responsabilidades

3. Rendición de cuentas al interior de la empresa

4. Definición de Recursos

5. Cumplimiento de los requisitos y normas aplicables.

6. Gestión de los peligros y Riesgos.

7. Ejecutar el Plan de Trabajo Anual en SST.

8. Prevención y promoción de Riesgos Laborales.

9. Incentivar la Participación de los trabajadores.

10. Direccionar la SST en las empresas.

10.1 Planear, organizar, desarrollar y aplicar el SG – SST.

10.2 Informar a la dirección sobre el SST.

10.3 Promover la participación.

 11. Integración.
8.2 Responsabilidades de los Trabajadores.

Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras,

las siguientes responsabilidades:

1.Procurar el cuidado integral de su salud.

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la

SST de la empresa.

4. Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes

en su sitio de trabajo.

5. Participar en las actividades de capacitación en SST definido en el plan de

capacitación del SG–SST; Reglamentario del Sector Trabajo.

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
9. Formatos de Inspección Aqua Auto Spa.

La empresa Aqua Auto Spa en su compromiso y cumplimiento con los sistemas de

gestión de seguridad y salud en el trabajo y para garantizar su cumplimiento y
evolución ha diseñado los siguientes formatos de Inspección:

● Formato de Inspección de Puesto de Trabajo. (Administrativo)

● Formato de Inspección de Puesto de Trabajo. (Operativo)

● Formato de Inspección de Extintores.

● Formato de inspección de Botiquines y camillas.

9.1Formato de Inspección de Puesto de Trabajo. (Administrativo).
9.2 Formato de Inspección de Puesto de Trabajo. (Operativo)
9.3 Formato de Inspección de Extintores.

(formato aparte)
9.4 Formato de inspección de Botiquines y camillas.
10. Formato de reporte de actos y condiciones Inseguras.

(formato aparte)
11.Programa de Capacitaciones

11.1 Introducción

La Capacitación en seguridad y salud en el trabajo, es una actividad sistemática,

planificada y permanente, cuyo propósito es promover mecanismos de prevención.

El programa de capacitaciones establecido por la empresa Aqua Auto Spa, tiene

como propósito el desarrollo de habilidades y capacidades de todos los
trabajadores con el fin de formar un talento humano más competente y hábil.
Además se busca promocionar la salud, el autocuidado y prevenir la enfermedad y
los riesgos.

Sin embargo más allá de esto, busca generar el interés de todos los trabajadores
sobre los beneficios de aplicar el sistema de gestión, incentivar la participación en
las diferentes actividades sobre autocuidado, factores de riesgo y condiciones
inseguras, buscando así mejorar el clima laboral, la productividad, la salud física y
mental, y mejorar la capacidad de los empleados para identificar y reportar
factores de riesgos presentes en su labor.
11.2 Objetivos

11.2.1 Objetivo General.

Garantizar un proceso de constante educación, capacitación y entrenamiento

hacia los trabajadores basándose en todos los aspectos relacionados con la
Seguridad y Salud en el Trabajo para lograr que los trabajadores tengan un
ambiente laboral óptimo, seguro y que ellos ayuden a la promoción de la S.S.T. y
de esta forma estén encaminados a la prevención de accidentes y promoción de
la salud.

11.2.2 Objetivos Específicos.

● Definir las necesidades de formación y capacitación correspondientes a

cada área de la empresa.

● Ejecutar actividades que contribuyan al desarrollo de los programas de

gestión establecidos para la prevención e intervención de los riesgos en la
empresa.

● Desarrollar estrategias de divulgación que permitan formar y capacitar a

todos los trabajadores.
11.3 Alcance

Este programa de capacitación de seguridad y salud en el trabajo servicio va

dirigido para todas las personas que estén vinculados laboralmente con la
empresa Aqua Auto Spa al poner en práctica desde el momento en que inicien su
jornada laboral hasta que consume esta finalice.

11.4 Definiciones

● Capacitación: Es un proceso que posibilita al capacitando la apropiación

de ciertos conocimientos, capaces de modificar los comportamientos
propios de las personas y de la organización a la que pertenecen. La
capacitación es una herramienta que posibilita el aprendizaje y por esto
contribuye a la corrección de actitudes del personal en el puesto de trabajo.
● Condiciones de trabajo: Son el conjunto de variables subjetivas y
objetivas que definen la realización de una labor concreta y el entorno en
que esta se realiza e incluye el análisis de aspectos relacionados como la
organización, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que
pueden determinar o condicionar la situación de salud de las personas.
● Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de
enfermedad o lesiones a las personas, o una combinación de estos.
● Factor de Riesgo: Cualquier elemento, material o condición presente en
los ambientes laborales de los establecimientos que ofrecen servicios de
estética ornamental que por sí mismo, o en combinación puede producir
alteraciones negativas en la salud de los trabajadores y usuarios, cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control de dicho
factor.
● Enfermedad laboral​: Es enfermedad laboral la contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
 consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure
en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales serán reconocidas
como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.
● ​Accidente laboral: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.

11.5 Metas

● Capacitar al 100% de los trabajadores

● Cumplir con el 80% de las actividades en el cronograma.
● Cumplir con lo establecido en el presupuesto.
● Obtener buenas respuestas en la evaluación de capacitación.

11.6 Estrategias

Las estrategias que la empresa Aqua Auto Spa implementará para lograr a cabo el
objetivo del programa de capacitación y lograr la consecución de las metas, las
cuales son:

● Relación entre experto en sst y aprendiz(trabajadores).

● Conferencias, exposiciones, videos, fotos.
● Simulación de situaciones reales.
● Talleres didácticos. Estudios de caso.

11.7 Capacitación

La empresa Aqua Auto Spa ha estipulado dos modelos de capacitación los cuales
se mencionan a continuación:
 ● Capacitación Con fines preventivos: Buscan prever cambios en el
personal que se pueden dar por sus labores rutinarias, la falta de
motivación, deterioro en las destrezas y habilidades. Pretende preparar a
los trabajadores para adaptarse a los cambios en la tecnología y ambiente
de trabajo.
● ​Con fines correctivos: Su fin es solucionar y corregir situaciones de
riesgo presentes en el desarrollo de las labores, se llevan a cabo con el
apoyo de estudios, análisis e identificación de dicha situaciones. Para
capacitar al personal se requiere de formación para brindar conocimientos
básicos y de refuerzo para aumentar el nivel de conocimiento y experiencia
con el fin de prevenir la ocurrencia de algún incidente o accidente y mejorar
las condiciones de trabajo.

11.8 Acciones a desarrollar.

Las acciones para el desarrollo del programa de capacitación permitirán que los
trabajadores mejoren sus condiciones de trabajo, mejorar su salud física y mental,
para prevenir factores de riesgos y enfermedades laborales, para eso la empresa
Aqua Auto Spa considera capacitar en los siguientes aspectos y temas:

11.8.1 Seguridad y salud en el trabajo.

Para la empresa Aqua Auto Spa es de vital importancia antes de implementar las
capacitaciones sobre el S.S.T, Es fundamental dar a conocer que es la seguridad
y salud en el trabajo.

● Sistema general de Riesgos Laborales (Ley 1562 de 2012)

● Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 1072 de
2015)
● Política de la Seguridad y Salud en el trabajo.
 ● Medicina Preventiva en la actividad educativa, administrativa y desarrollo de
proyectos.
● Plan de atención y prevención de emergencias.

11.8.1.1 Estrategia: El propósito es involucrar al personal en el tema de la

seguridad y salud en el trabajo, por lo que se emplea la metodología de la
exposición, trabajos de grupo y talleres para mantener un ambiente cálido entre
los participantes.

11.8.2 Prevención de Accidentes

● La seguridad industrial en el desarrollo de actividades.

● Accidente de trabajo en el desarrollo de actividades, reporte e investigación.
● Tipos de riesgos (locativo, mecánico y eléctrico).
● Identificación de Peligros, Valoración de riesgos, e implementación de
controles, condiciones y actos inseguros. Orden y aseo.
● Etiquetado y almacenamiento de sustancias químicas.

11.8.2.1 Estrategia: Por medio de exposición, presentación de casos, fotos, y

videos se mostrará la clase de accidentes y formas de prevenirlos en el desarrollo
de sus actividades.

11.8.3 Prevención de enfermedades​.

● Definición de enfermedad Laboral, reporte e investigación. Ergonomía en

las actividades. Lesiones osteomusculares.
● Pausas Activas.
● Actividades repetitivas Higiene postural.
● Buena ubicación del material de trabajo
● Riesgo biológico y químico.
● Factores de Riesgo biológico y químico.
 ● Manual de bioseguridad. Manejo y almacenamiento de sustancias
químicas.
● Disposición de residuos biológicos y químicos.
● Enfermedades generadas por el riesgo biológico y químico.
● Autocuidado y salud en el trabajo
● Hábitos saludables.
● Uso de Elementos de Protección Personal

11.8.3.1 Estrategia: Para llevar a cabo estas actividades se darán los conceptos
necesarios para el desarrollo adecuado del trabajo, y se implementaran acciones
correctivas ante los riesgos presentes, se instruirá sobre la manera de evitar
posibles accidentes o enfermedades por medio de exposición, talleres, estudios de
caso, y presentación de casos reales.

11.9 Evaluación: Se evaluará al capacitador y los temas tratados al final de la

capacitación, con el fin de medir la efectividad, buen uso de la información y
despliegue de la misma.

11.10 Cronograma: Se dispone de un cronograma de actividades el cual se

desarrollará a lo largo del año, con el fin de cubrir todas las necesidades y todos
los trabajadores.

PENDIENTE ANEXAR FORMATO

11.11 Indicadores

Un indicador es una expresión cualitativa o cuantitativa observable, que permite

describir características, comportamientos o fenómenos de la realidad a través de
la evolución de una variable o el establecimiento de una relación entre variables, la
que comparada con períodos anteriores, productos similares o una meta o
compromiso, permite evaluar el desempeño y su evolución en el tiempo. Por lo
general, son fáciles de recopilar, altamente relacionados con otros datos y de los
cuales se pueden sacar rápidamente conclusiones útiles y fidedignas.

OBJETIVOS DE UN INDICADOR

Los indicadores son herramientas útiles para la planeación y la gestión en general,

y tienen como objetivos principales:

● Generar información útil para mejorar el proceso de toma de decisiones, el

proceso de diseño, implementación o evaluación de un plan, programa, etc.
● Monitorear el cumplimiento de acuerdos y compromisos.
● Cuantificar los cambios en una situación que se considera problemática.

Es por esto que la empresa Aqua Auto Spa ha determinado medir y evaluar los
resultados y la efectividad del programa de capacitación mediante la creación de
de indicadores de gestión , los cuales se mencionan a continuación:

● Indicador de Cumplimiento.
● Indicador de Cobertura.
● Indicador de Calidad.
● Indicador de Impacto.

11.11.1 Indicador de Cumplimiento.

Están orientados a verificar la ejecución de actividades en un periodo

determinado, de tal forma que se trabaja sobre la programación contra la
ejecución de las actividades, se trabaja a manera de tasa es decir se interpreta
como un porcentaje y su fórmula general es:
La empresa Aqua auto Spa programó 12 capacitaciones de Seguridad y salud y
en trabajo para el año, de las cuales se cumplieron 11. Para determinar el
porcentaje de cumplimiento de el programa de capacitación anual se aplicó la
siguiente fórmula:

De la cual se puede determinar que el programa de capacitación anual en

seguridad y salud en el trabajo tuvo un cumplimiento del 91,6%.

11.11.2 Indicador de Cobertura.

Se orienta a verificar la asistencia o participación de las personas o trabajadores

en los eventos o actividades programadas en un periodo determinado, de tal forma
que se trabaja sobre las personas programadas contra las asistentes o
beneficiadas de las actividades, Se trabaja a manera de tasa es decir se interpreta
como un porcentaje y su fórmula general es:

En la empresa Aqua Auto Spa, se programaron para las capacitaciones de

seguridad y salud en el trabajo para que asistiera 6 trabajadores, a las cuales
asistieron 6 trabajadores.

La cobertura del programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo fue

de un 100%.
11.11.3 Indicadores de Calidad.

Su objetivo general es calificar la actividad, acción o intervención realizada. en

este caso se medirá la calidad del capacitador.

Encuesta Calidad del Capacitador

1.Usted como trabajador como calificaría la calidad del capacitador?

A. Excelente.
B. Buena
C. Regular
D. Mala.

2. El capacitar utilizó material de apoyo? (videos, imagenes, actividades)

A. Si
B. No

3. Durante la capacitación usted se sintió?

A. Entretenido
B. interesado
C. Aburrido
D. desinteresado
E. Motivado

4.La informacion que le fue suministrada durante la capacitación le será útil ?

A. Si
B. No
11.11.4 Indicadores de Impacto.

Los indicadores de impacto buscan determinar el cambio en un hábito,

comportamiento o costumbre, por tanto es necesario tener un antes y un después
de la intervención ya sea instrucción, capacitación, procedimiento, etc.

Después de los cursos de seguridad y salud en el trabajo en 2 de cada 10 casos

es decir en solo un 20 % reportaban los incidentes y de forma inadecuada, ahora
en el 80 % de los casos se reporta el incidente de manera inmediata y siguiendo el
conducto regular.
12. Matriz E.P.P (POR CADA CARGO)
13.Hojas de Seguridad Químicos.
14.Perfil sociodemográfico (encuesta)

AQUA AUTO SPA

ENCUESTA

Esta encuesta se aplica con el fin de identificar qué factores tienen en cuenta
los trabajadores que se desenvuelven en el autolavado aqua auto spa.

Por favor responda según su criterio.

Lea detenidamente las preguntas y marque con X

Estado civil: ​Soltero(a) □ Casado(a) □ Divorciado(a) □ Otro: □

1.Edad

a) 18 a 28 años

b) 29 a 39 años

c) 40 a 50 años

d) De 51 años en adelante

2.Sexo: ​Masculino □ Femenino □

3.Lugar de residencia actual, tomando como referencia los puntos

cardinales, usted vive en:

a) Norte

b) Occidente

c) Oriente

d) Sur

e) Centro
4.Tipo de vivienda

a) Arrendada

b) Propia

5.Número de personas que dependen económicamente del trabajador

(aunque vivan en otro lugar)

a) 1 - 2

b) 3 - 5

c) 6 o más

6. Que Tipo de contrato tiene con la empresa

a) Término definido

b) Término indefinido

c) Contrato directo

d) Contrato indirecto

e) Otro: __________

7.Horas diarias de trabajo establecidas habitualmente por la empresa en su

cargo

a) 6 - 8 horas

b) 9 - 12 horas
c) 13 - 15 horas

d) 16 horas o más

8. Está conforme con el salario que recibe, teniendo en cuenta la actividad

que desempeña

a) Si

b) No

14.1 Tabulación Encuesta Perfil Sociodemografico Aplicada a los

trabajadores de la empresa Aqua Auto Spa.

● Estado Civil.

Se puede apreciar que el 60% (mayoria) de las personas encuestadas son

solteras, por lo tanto refleja que las personas estarán más dispuestas y centradas
para cumplir sus labores. Y el otro 40% se divide en gente comprometida.
 ● Edad

El 80% de las personas que pertenecen a la empresa tienen una edad en el rango
de 18 a 28 años, lo que nos da a entender de que los funcionarios laborarán de la
mejor forma y energía.

● Sexo
 El 60% de las personas que laboran en la empresa Aqua Auto Spa son
hombre y el 40% restante son mujeres

● Tercera Pregunta

El 60% de las personas que laboran en la empresa, viven en el norte de la

ciudad, la cual es una zona central, nos da a entender que la mayoría de
las personas viven cerca de su zona laboral. El 40% de las personas
restantes viven en el occidente de la ciudad, un poco más retirado de la
zona de trabajo

● Cuarta Pregunta.
 El 60% de las personas encuestadas, viven en situación de arriendo. El
40% de las personas restantes viven en situación propia.

● Quinta Pregunta.

El 80% de las personas de la empresa, deben destinar su sueldo para las

personas que dependen de estas, da a entender que no hay tanta
preocupacion o carga para estos mismos, y trabajaran con más actitud. El
20% de las personas restantes, deben destinar parte de sus sueldo para las
personas que dependen de estos, tienen una responsabilidad y
preocupacion mayor.
● Sexta Pregunta

El 60% de las personas que laboran en la empresa, poseen un contrato a

término indefinido, deducimos que la mayoría de los trabajadores,
permanecerán fieles a la organización, y no habrá vacantes por un tiempo
determinado. El otro 40% de las personas encuestadas, poseen un contrato
diferente.

● Séptima Pregunta

El 60% de las personas encuestados, trabajan en un rango de 6 - 8 horas

diarias, nos da a entender que no habrá riesgo de una carga laboral a la
 mayoría de los trabajadores. El 40% tiene un horario laboral entre 9 - 12
horas.

● Octava Pregunta.

El 80% de las personas de la organización está conforme con su salario, por lo

que da a entender que las personas tendrán más motivación para seguir
trabajando y desempeñando sus labores. El otro 20% no está conforme con su
salario.
15. Encuesta Condiciones de salud. FORMATO APARTE
15. Encuesta Condiciones de salud. FORMATO APARTE

15.1 Tabulación Encuesta de condiciones de salud aplicada a los

trabajadores de la empresa Aqua Auto Spa.

● Pregunta 1.

El 60% de las personas de la empresa no han presentado ninguna

enfermedad, nos da a entender que las personas que laboran en la
empresa están saludables o no son propensos a enfermarse. El otro 40%
restante han presenciado alguna enfermedad

● Pregunta 2.
 El 100% de las personas de las personas de la empresa no consume
ninguna sustancia psicoactiva, nos da entender que no habrá un déficit en
la parte laboral por este factor.

● Pregunta 3.

El 80% de las personas que laboran en la empresa, practican actividad

física, nos da a entender que la mayoría de las personas son menos
propensos a enfermarse por cuestiones de sedentarismo, y siempre estarán
más activos en sus actividades

● Pregunta 4.
 El 60% de las personas de la empresa, dice no presentar deterioro en su
salud por su lugar de trabajo, nos da a entender que las instalaciones está
en óptimas condiciones para los funcionarios.

● Pregunta 5.

El 40% de las personas de las personas de la empresa ha presentado

fatiga en los últimos 6 meses, dando a entender que se debe hacer
actividades proactivas para evitar este tipo de complicaciones en la salud.
 el otro 60% de las personas presenta distintas complicaciones tal vez por
mala utilización de posturas.

● Pregunta 6.

El 80% de las personas opinan que se debe a posturas prolongadas y

condiciones de la infraestructura de la empresa, se deben tomar medidas
preventivas para estos problemas. El 20% opina que es por cuestiones de
sobrecarga laboral.

● Pregunta 7.
 El 80% de las personas de la empresa opina que la empresa posee un
buen sistema de SG-SST.

● Pregunta 8.

● Pregunta 9.

● Pregunta 10.
16. Programa de Vigilancia Epidemiológica.

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

( BIOMECANICOS)

AQUA AUTO SPA

1. OBJETIVO

Desarrollar un Programa de Vigilancia Epidemiológica con el fin de evitar

lesiones BIOMECÁNICOS en los trabajadores de la empresa AQUA AUTO
SPA y adoptar las medidas preventivas y correctivas para mejorar las
condiciones de trabajo.

2. ALCANCE

Este programa aplica a todo el personal que se encuentra expuesto a

movimientos repetitivos, posturas prolongadas y manipulación de cargas de
la empresa AQUA AUTO SPA y específicamente a los trabajadores que
hayan presentado alteraciones a nivel osteomuscular asociados a su
trabajo, de acuerdo a los resultados de los exámenes médicos
ocupacionales.

3. DEFINICIONES

Posturas Prolongadas :​Mantenimiento de una misma postura principal a

lo largo del 75% de la jornada laboral. (Labores de digitacion). Postura
mantenida: Se refiere al mantenimiento de una misma postura sedente o
bípeda durante periodo de 2 o más horas, (Posturas de cuclillas o de
rodillas)
 Movimientos Repetitivos:​Se entiende por movimientos repetitivos el grupo
de movimientos continuos mantenidos durante un trabajo que implica la
acción conjunta de los músculos, los huesos, las articulaciones y los nervios
de una parte del cuerpo y provoca en esta misma zona fatiga muscular,
sobrecarga, dolor y por último, lesión.

4. RESPONSABLES

4.1 DIRECCIÓN DE MARKETING Y VENTAS

-​ ​Asignar los recursos humanos, técnicos y financieros para el cumplimiento

de este programa.

- ​Evaluar anualmente el sistema y sugerir los ajustes necesarios.

-​ Proporcionar el tiempo necesario y las condiciones idóneas para que se

realicen las evaluaciones de puestos de trabajo en forma adecuada

4.2 JEFE DE TALENTO HUMANO

-​ Coordinar, ejecutar y actualizar el Sistema de Vigilancia Epidemiológica

BIOMECÁNICO

-​Identificar los peligros y riesgos en los diferentes puestos de trabajos, y

establecer las medidas de control necesarias

-​Programar las actividades necesarias a todo el personal, frente a los

riesgos que se encuentra expuestos (pausas activas, actividades lúdicas)

4.3 PRODUCCIÓN

-​ ​Proporcionar ideas sobre las posibles medidas de control, al Jefe

Inmediato o Encargado de la Seguridad y Salud en el Trabajo​.

-​ ​Informar sobre necesidades de mantenimiento de los equipos, máquinas,

herramientas y puestos de trabajo.

- ​Participar de forma activa en la implementación y ejecución del programa,

así como seguir las recomendaciones y practicar el autocuidado
 5. DESCRIPCIÓN

Las lesiones de posturas prolongadas se generan cuando se rompe el equilibrio y

la relación que guardan entre sí, las diferentes partes del cuerpo. La exposición a
peligro de postura, movimientos repetitivos, posturas prolongadas, el manejo de
cargas, entre otras, ocasionando efectos sobre la salud de las personas, por lo
que es importante conocer las consecuencias que se puedan presentar, con el fin
de desarrollar medidas de prevención, seguimiento y control sobre estos peligros.

Los desórdenes músculo esqueléticos relacionados al trabajo son desórdenes

causados o empeorados por el ambiente en el trabajo. Estos pueden ocasionar
síntomas debilitantes y severos como dolor, entumecimiento, hormigueo,
productividad laboral reducida, pérdida de tiempo del trabajo, incapacidad
temporal o permanente, inhabilidad para realizar las tareas del puesto, y un
incremento en los costos de compensación al trabajador. Los desórdenes músculo
esqueléticos son confundidos frecuentemente con la ergonomía. La ergonomía es
la ciencia de ajustar las condiciones en los lugares de trabajo y las demandas del
mismo a las capacidades de los empleados. En otras palabras, los desórdenes
músculo esqueléticos son el problema y la ergonomía es una solución.

Algunos factores responsables de lesiones por postura prolongadas

son:

● Los factores organizacionales: ​organización del trabajo, jornadas,

horarios, pausas, ritmo y carga de trabajo​.
● Los factores ambientales: ​puestos de trabajo, temperatura, vibración
entre otros
● Los factores ligados a las condiciones de trabajo:​ fuerza, posturas y
movimientos

6. Actividades o trabajo que pueda ocasionar problemas musculares y

esqueléticos

Las lesiones de los miembros superiores relacionadas con el trabajo se

producen como consecuencia de la exposición de distintos peligros
relacionados con: carga física, postura de trabajo, fuerza ejercida y
movimientos repetitivos. Adicional a lo anterior son relevantes las
condiciones de trabajo inadecuadas como vibración, temperatura y la
organización del trabajo. A continuación, se definen los principales peligros

● Postura:​ se define como la relación de las diferentes partes del

cuerpo en equilibrio. Existe la siguiente clasificación de riesgo
derivado de la postura:

● Postura Prolongada​: Cuando se adopta la misma postura por el

​

75% o más de la jornada laboral (6 horas o más)

● Postura Mantenida:​ Cuando se adopta una postura correcta por 2 o

más horas continuas sin posibilidad de cambios. Si la postura es
incorrecta, se considerará mantenida cuando se mantiene por 20
minutos o más

● Postura Forzada​: Cuando se adoptan posturas por fuera de los

ángulos de confort.

● Carga física:​ es "el conjunto de requerimientos físicos a lo que el

trabajador se ve sometido a lo largo de la jornada laboral”, y se basa
en los tipos de trabajo muscular, que son el estático y el dinámico. La
carga estática viene determinada por las posturas, mientras que la
carga dinámica está determinada por el esfuerzo muscular, los
desplazamientos y el manejo de cargas

● Fuerza:​ se refiere a la tensión producida en los músculos por el

esfuerzo requerido para el desempeño de una tarea.

● Movimiento: es la esencia del trabajo y se define por el

desplazamiento de todo el cuerpo o de uno de sus segmentos en el
espacio.
 ● Movimiento repetitivo: está dado por los ciclos de trabajo cortos
(ciclo menor a 30 segundos o 1 minuto) o alta concentración de
movimientos (> del 50%), que utiliza pocos músculos.

● Vibración: es el movimiento oscilatorio de un cuerpo físico, que por

exposición repetitiva pueden demorarse varios años en desarrollarse
y detectarse con sintomatología marcada si se deja que la condición
empeore. Se deben tener en cuenta factores como:

7. ENFERMEDADES MÁS COMUNES

● EPICONDILITIS ​Esta afección se caracteriza por el dolor y la

inflamación en el punto en que los huesos se unen en el codo. La
epicondilitis también se conoce como "codo de tenista" porque con
frecuencia afecta a los jugadores de tenis

● SINDROME DEL TUNEL CARPIANO: ​En el síndrome del túnel

carpiano, hay una inflamación dentro de un "túnel" estrecho que los
huesos y el ligamento forman en la muñeca. Este túnel rodea a los
nervios que conducen los impulsos motrices y sensoriales desde la
mano y hacia ella, y su inflamación provoca dolor, hormigueo,
adormecimiento y debilidad. El síndrome del túnel carpiano se debe
a los movimientos reiterados que pueden ocurrir durante actividades
como escribir con un teclado o jugar videojuegos (con un joystick).
Es muy poco frecuente en adolescentes y más común en los adultos,
en especial aquellos que tienen trabajos relacionados con
computadoras​.
● ​ ESGARRE MUSCULAR: ​Está precedido por un evento físico, como
D
levantar un peso mayor que él puede soportar las estructuras musculares
y ligamentosa de la espina lumbosacra. El dolor lumbar asociado con el
daño muscular se irradia hacia arriba y a través del músculo para espinal,
con irradiación limitada a los glúteos. El examen físico revela reducción del
arco del movimiento del área lumbar con contracción muscular y hallazgos
neurológicos normales. Los rayos x son normales y no se observa lordosis.

● HERNIA DISCAL: ​La hernia discal se produce cuando una parte de un

intervertebral que se desplaza fuera de su lugar, ocupando un lugar que no
le corresponde. Este desplazamiento ocurre debido a que, por algún
motivo, el disco se ha deteriorado. Consecuencia de este desplazamiento el
disco comprime la médula espinal o alguna raíz nerviosa que sale de la
médula espinal. Esta presión puede producir daños neurológicos (en los
nervios) y, por tanto, causar dolor.

Los dolores que provoca una hernia pueden ser de distinto tipo. Leves o
agudos, puntuales o crónicos, en una zona concreta de la espalda, o
extenderse (irradiarse) hacia las piernas o brazos. También puedes
experimentar molestias como hormigueos, adormecimiento o insensibilidad
en las extremidades. El grado y tipo de molestias dependerá de la ubicación
del disco afectado y de su nivel de deterioro

● DOLOR LUMBAR: ​Sensación de dolor o molestia localizada entre el límite

inferior de las costillas y el límite inferior de los glúteos cuya intensidad
varía en función de las posturas y la actividad física. El diagnóstico de
lumbalgia inespecífica implica que el dolor no se debe a fracturas,
traumatismos o enfermedades sistémicas. El dolor aumenta con la flexión,
la sedestación o el aumento de la presión abdominal y disminuye con la
bipedestación no prolongada y la marcha.

● TENDINITIS: ​La tendinitis es la inflamación de un tendón, la estructura

fibrosa que une el músculo con el hueso. Esta inflamación puede ir
acompañada de una hinchazón del tendón. La tendinitis suele ser una
patología crónica que tiene una alta tasa de reincidencia una ​vez que se
 produce en el paciente y que provoca dolor y aumento de sensibilidad
alrededor de la articulación. El principal motivo por el que surge es como
consecuencia de una sobrecarga muscular o por una lesión. Sin embargo,
también puede producirse debido al desarrollo de otra patología o por la
edad, ya que con el envejecimiento los tendones van perdiendo elasticidad
y se puede producir la degeneración del tendón. Las tendinitis se pueden
producir en cualquier tendón que haya en el cuerpo humano. Las áreas
más comunes en las que se suele producir son los hombros, los talones, los
codos y las muñecas, entre otras.

● BURSITIS: ​La bursitis es una inflamación de las bursas, unas estructuras

en forma de saco situadas entre los tejidos blandos (músculos, tendones,
y/o piel) y las prominencias óseas subyacentes. Su función es disminuir la
fricción del hueso con los tejidos blandos durante el movimiento de las
articulaciones. Se pueden localizar en zonas donde puede existir fricción
entre las partes blandas y el hueso. La inflamación de las bursas produce
hinchazón y dolor en las mismas, lo que limita el movimiento de la
articulación afectada. Los síntomas dependen de la zona afectada y pueden
aparecer de forma repentina o de forma gradual aumentando el dolor
Causa mecánica: por movimiento repetitivo que fricciona la bursa, o por una
presión prolongada y excesiva de la articulación; o por una lesión
traumática directa, que es lo que ocurre cuando se produce una contusión.

17. CONCLUSIONES.

Del análisis realizado en el presente trabajo de y toda la información y

datos acá almacenada se desprende las siguientes conclusiones:

● De la identificacion y evaluacion de riesgos estudiados en este

documento se puede cuantificar porcentualmente el tipo de riesgo de
riesgo que está presente en mayor magnitud en cada una de las
áreas de la empresa.
● En cada una de las secciones o áreas se determina que los riesgos
presentes están determinados como MODERADOS ya que se puede
se puede hacer esfuerzos para reducir el riesgo mediante(
información a los trabajadores sobre los métodos correctos para el
manejo de cargas, malas posturas o sobre carga) reduciendo el
riesgo de peligros biomecánicos, así mismo también informar sobre
el uso de EPP.
● El proceso de cambio del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa Aqua Auto Spa S.A.S, ha sido trazado y
deben llevarse con capacitaciones constantes, debido a que estas
son importantes para ayudar a sensibilizar, concientizar y elevar la
cultura de seguridad de los trabajadores y supervisores.
● Las política de seguridad es el compromiso que tiene la gerencia
general para con los trabajadores. En ella se dan derechos y
responsabilidades a supervisores y obreros, para en un futuro este
conjunto de principios, orientan la toma de decisiones y el logro
consecutivo de resultados racionales.
● Tanto la empresa como los empleados, deberían plantearse si están
haciendo todo lo posible para prevenir accidentes en el trabajo.
Porque en definitiva, la Seguridad somos todos. Desde hoy, sería
interesante pensar si podemos pasar a ser seguros. Cuidando
nuestra salud y nuestra vida, que es el más valioso capital con que
podamos contar. Todo esto se puede lograr teniendo en cuenta,
encuestas y análisis que el gerente general efectúe a los
trabajadores. El compromiso de la empresa respecto de la salud y la
seguridad y la activa participación de los empleados son dos
elementos esenciales del programa de SST. la prevención más
eficaz de los accidentes y las enfermedades se inicia cuando los
procedimientos de trabajo se hallan todavía en la fase de inicio para
su identificación y respectiva eliminación o prevención en el ámbito
laboral. Para que un programa de SST sea entendido comedido
entendido y aceptado como medio para mejorar las condiciones de
trabajo por todo el personal de nuestra empresa, es imprescindible
contar con el compromiso y apoyo de los directivos de cada área a
través de la difusión de términos de la SEGURIDAD en todos los
niveles buscando así las más alta participación de todos.