ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE – GENERALIDADES DE LA ERGONOMÍA Y

ANALISIS DEL DURT 1072

DOCENTE:

Gonzalo Yepes

PRESENTADO POR:

Eduar Emilio Peña Paz

Leidy Andrea Cañón Peraza

Luz Angela Correa Benítez

Andrés Felipe Álvarez

Edith Lorena Suárez Fonseca

Especialización en Gerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo

Escuela Colombiana de Carreras Industriales

Ergonomía

2018
 INTRODUCCIÓN

La ergonomía tiene por objeto adaptar el entorno laboral al hombre, y viceversa. Sin

embargo, va más allá de mejorar la configuración de un teclado o un martillo; también se ocupa

de la salud mental y las necesidades emocionales del trabajador. Para lograr sus objetivos, dice la

ergonomista Ingeborg Sell, “utiliza la información y los conocimientos de todas las disciplinas

conexas [y] procura llegar a un conocimiento nuevo y abarcador sobre el hombre y su trabajo”.

Es cierto, que aplicar los conocimientos de la ergonomía en una empresa, tal vez rebase la

esfera de influencia del trabajador, o el empleador, más hay que entender, que la ergonomía es la

ciencia del trabajo, La aplicación de la ergonomía en los lugares de trabajo trae consigo

innumerables beneficios. Para el trabajador, condiciones laborales más adecuadas y seguras; para

el empleador, mejora de la productividad.

Es de resaltar que las normatividades asociadas a la ergonomía, tiene como propósito ayudar

a las empresas den cumplimiento, prevengan y minimicen los riesgos asociados a la salud y el

bienestar de los trabajadores.

Por citar un ejemplo; En el mercado existen productos que no reúnen los requisitos mínimos

de ergonomía, ante lo cual es imperativo realizar adaptaciones para darle el uso adecuado, y si

tenemos en cuenta, La alta tasa de accidentes ocurridos por la falta de productos ergonómicos o

puestos de trabajo diseñados sin considerar las necesidades de los clientes o usuarios, genera

altos costos a las empresas, debido a las indemnizaciones a trabajadores.

 Por esta y otras razones; tener suficientes conocimientos sobre los factores ergonómicos,

junto con los factores de riesgos físicos y psicosociales, para dar cumplimiento a la normatividad

vigente, como la ley 1562, y el decreto 1072.

OBJETIVOS

Objetivo general

Identificar la importancia de la ergonomía en la empresa, teniendo en cuenta, factores

ergonómicos como de riesgo físicos, psicosociales y normatividades vigentes dirigidas a la

prevención y el control de accidentes y enfermedades generadas por estos factores.

Objetivos específicos

 Reconocer la importancia de la ergonomía en las organizaciones.

 Identificar los factores de riego psicosociales y físicos.

 Sensibilizarse en la importancia de las medidas de prevención y control riesgos laborales.

 Identificar y reconocer las normatividades vigentes relacionadas con la ergonomía.

 DESARROLLO ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No 1

A. Resumen “Documento descargable”.

Por los cambios laborales en los últimos años se ha presentado nuevos problemas en la salud

de las personas relacionados al estrés como son síntomas musculo esqueléticos, por posturas

inadecuadas, trabajo repetitivos obesidad por sedentarismo fatiga entre otras, problema que las

empresas han buscado solucionar mediante el adecuado diseño del trabajo.

Este problema surge de la infinidad de productos que existen en el mercado con ausencia de

ergonomía, debido a que el diseño se hace con énfasis exclusivo al producto y no a la persona

quien es su usuario final.

Con el fin de mejorar esta problemática se deben tener en cuenta tres componentes:

Humano y su iteración con elementos, contexto y actividad, la falta de considerar estos

elementos ha generado deterioro en la salud de los trabajadores y por ende perdidas económicas

a las organizaciones.

La ergonomía que significa ciencia del trabajo, en las organizaciones tiene un carácter

integrativo y preventivo al diseñar puestos y métodos de trabajo, máquinas y herramientas

que deben evaluar todos los aspectos relacionados a la ejecución de tareas y a la

adaptación de los trabajadores a sus funciones. Esto se hace mediante tres pilares fundamentales

de la ergonomía que son psicología, fisiología, Antropometría y biomecánica.

 La ergonomía es un sistema integral conformado por; seres humanos, el ambiente laboral y

el objeto o maquina; factores que afectan la productividad, riesgos en mayor o menor grado, de

acuerdo a la interacción entre ellos.

Algunos conceptos que debemos conocer relacionados con la ergonomía son:

Carga de trabajo, como es esfuerzo que un ser humano debe realizar para llevar a cabo una

actividad, si se habla de realizar esfuerzo muscular es actividad física y si el esfuerzo es

intelectual se habla de carga mental.

Existen varias metodologías y métodos para evaluar el riesgo que se originan de desórdenes

musculoesquelético relacionados con el trabajo, para ello se realizan métodos cuantitativos de

carga física basados en evaluación de cuatro criterios que son; movimientos repetitivos,

posturas, levantamiento y manipulación de cargas, organización de trabajo y condiciones

ambientales. Estos métodos permitirán identificar y valorar los factores de riesgo en un puesto de

trabajo, los resultados serán utilizados para realizar planes de acción para prevenir trastornos

musculoesqueléticos.

Antropometría, considera la estructura, composición, constitución corporal y dimensiones

del trabajador con relación de las dimensiones del lugar de trabajo, las maquinas el entorno y los

elementos de protección personal.

Existen diferentes áreas donde intervienen el trabajo de los ergonomistas: Antropometría,

Biomecánica y fisiología, Ergonomía ambiental, Ergonomía cognitiva, Ergonomía de diseño y

evaluación, Ergonomía de necesidades específicas, Ergonomía preventiva.

 B. Resumen “Naturaleza y objetivos de la Ergonomía”

Se entiende por ergonomía al estudio o medida del trabajo, teniendo en cuenta que trabajo no

hace referencia únicamente a la actividad desarrollada con el fin de un beneficio económico, sino

a cualquier actividad ya sea de índole personal y/o laboral; a su vez la ergonomía no solo evalúa

la situación – ambiente del lugar del trabajo, sino que tiene en cuenta la relación de las

condiciones de los trabajadores; es decir valida las características que debe tener el lugar de

trabajo para servir al trabajador y no que el trabajador se vea obligado a adaptarse a las

condiciones del lugar de trabajando arriesgando su integridad.

Inicialmente se evidenciaba que la prioridad para las organizaciones no estaba relacionada

con los trabajadores, si no por el contrario era generar estrategias que aumentaran la rentabilidad,

sin importar que los trabajadores estuvieran expuestos a peligros en términos de salud y

seguridad, tal como se observaba en las minas y en algunas fábricas. Fue por esto que se buscó

implementar leyes que ayudaran a garantizar condiciones óptimas para todo tipo de trabajadores,

pero sólo alrededor de la segunda guerra mundial cuando a raíz de la innovación referente a

tecnología surgió un gran cambio en las prioridades de las organizaciones. Debido a la

implementación de nueva tecnología, se pudo invertir en el mejoramiento de las condiciones de

los lugares de trabajo, haciendo que los trabajadores fueran más óptimos y garantizando su salud

y seguridad.

C. Artículos relacionados con Ergonomía, DURT 1072

 Artículo 2.2.1.2.1.1. Autorización para desarrollar trabajo suplementario.

 Artículo 2.2.1.2.1.3. Excepciones en casos especiales.

 Artículo 2.2.1.2.2.1. Indicación fecha para tomar las vacaciones

  Artículo 2.2.1.2.2.2. Acumulación.

 Artículo 2.2.1.2.3.2. Programas recreativos, culturales o de capacitación.

 Artículo 2.2.4.2.2.15. Obligaciones del contratante.

 Artículo 2.2.4.2.2.16. Obligaciones del contratista.

 Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).

 Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

Parágrafo 2

 Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo SG-SST. Parágrafo 2

 Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos.

 Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control.

 Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE LAS MULTAS POR INFRACCIÓN A LAS

NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

 Artículo 2.2.4.11.1. Objeto.

 Artículo 2.2.4.11.8. Términos para la clausura o cierre del lugar de trabajo por parte del

Inspector de Trabajo.

D. Comparativo Encuesta Nacional – Ergonomía

En la actualidad la ergonomía se encarga de validar 4 aspectos fundamentales en la vida del

ser humano: Psicología, Fisiología, Antropometría, Biomecánica. Dichos aspectos han sido
evaluados en Colombia por medio de la “Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo

en el Sistema General de Riesgos Profesionales”

A continuación, presentamos un análisis frente a los resultados obtenidos en la primer y

segunda encuesta, en donde se destacan algunos aspectos significativos tales como:

• Tanto en la primera como en segunda encuesta, resulto evidente el factor de riesgo

psicosocial, como una de las principales fuentes de ausencia laboral; adicional como problema

ergonómico se presentaron problemas relacionados con la carga mental y física. Se establece que

a raíz de la ausencia de medidas ergonómicas se presentaron en los trabajadores problemas de

salud como: dolores musculares, dolores de cabeza, problemas psicosomáticos, entre otros.

• De igual manera en las dos (2) encuestas se logra identificar que el mayor número de

accidentes laborales se generan en las pequeñas empresas, mostrando que la causa principal de

ausentismo hace referencia a la enfermedad común; lo anterior a pesar de evidenciar la

existencia de los COPASST y adicionalmente que los trabajadores recibieron capacitaciones

referentes al autocuidado y buenas prácticas de seguridad en sus lugares de trabajo.

• Otro aspecto importante hace referencia a la calidad de la prestación de servicios; de

acuerdo a las encuestas se percibe que dependiendo del tamaño del centro de trabajo la calidad

en la prestación del servicio por parte de las ARL puede variar, mostrando que para las pequeñas

empresas no hay mayores garantías.

• Finalmente se pudo evidenciar que la cultura referente a la Seguridad y Salud en el trabajo

ha ido mejorando en las empresas, lo anterior ya que en la primera encuesta los trabajadores
asociaron que las condiciones ergonómicas de sus puestos de trabajo generaban mayores

inconvenientes teniendo en cuenta que se encontraban expuestos durante más de la mitad de la

jornada laboral; caso contrario a lo que se reflejo en la segunda encuesta donde los trabajadores

manifestaron que sus lugares de trabajo eran relativamente seguros y saludables.

E. Normatividad Colombiana SST Ergonomía

 NTC 5655/2008; Principios para el diseño Ergonómico de Sistemas de Trabajo

 Resolución 2400/1979; Por el cual se dictan medidas sanitarias.

Artículos 80 – 85.

 Ley 1355/2009; Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades crónicas

no transmisibles asociadas a esta como una prioridad de salud pública y se adoptan medidas para

su control, atención y prevención. Artículo 1, Parágrafo 1.

 Resolución 2646/2008; Por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo

permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la

determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

 Resolución 1016/1989; Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y

forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores

en el país. Artículos 1,4,10,11.

 Ley 1010/2006; Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y

sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Artículos 1,2,4,7,9.
  Decreto 1295/1994; Por el cual se determina la organización y administración del

Sistema General de Riesgos Profesionales. Artículos 1,2,4.

 Decreto 1477/2014; Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales. GRUPO

XII - Enfermedades del sistema músculo esquelético y tejido conjuntivo.

 Decreto 1072/2015; Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del

Sector Trabajo

 Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias.

 Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

 Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94, Ley 776/02, Circular 01 de 2003;

organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales.

 Decretos 1831 y 1832/94; se determinan las tablas de clasificación de actividades

económicas y de enfermedades profesionales.

 Decreto 2566 de 7 julio de 2009. Tabla de enfermedades profesionales.

 Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los

programas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los Programas de Salud

Ocupacional que deben desarrollar los patronos.

 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Garzón, L., Borda, E., Díaz, M., & Torres, A. (2015). Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo (SG-SST) Guía técnica de implementación para MIPYMES.

 Ley 1562 de 2012, por medio de la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se

dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

 Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y las normas que

los modifiquen, adicionen o sustituyan y como instrumento contenido en los objetivos generales.

 Garzón, L., Borda, E., Díaz, M., & Torres, A. (2015). Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo (SG-SST) Guía técnica de implementación para MIPYMES.

 Ley 1562 de 2012, por medio de la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se

dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.