1

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL

PROYECTO GRUPAL

INTEGRANTES
SANDRA MILENA MONTES VALENCIA COD: 1411980325
GERALDINE CÉSPEDES GUERRERO COD: 1411020512
CATHERINE ECHEVERRY CRUZ COD:
LAURA ANDREA ARANGO VIDAL COD: 1411980415
ALBERTO OSPINA MARTINEZ COD: 1411980345
CAROLINA URREA CARDONA COD: 1411980466
WILLIAM MARCELO GALLEGO SALDARRIAGA COD: 1411980360

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTA DC 2014
 2

PRIMERA ENTREGA PROYECTO

 Indicar si existe o no justa causa por parte del señor lino roberto para terminar el contrato

laboral y porque?

Un contrato laboral es un común acuerdo entre, empleador y trabajador. Al iniciar un contrato

laboral, el empleado está en la obligación de cumplir con las condiciones previamente

estipuladas en él, al igual que su empleador.

En el caso del señor Ramiro Meneses su despido es injustificado ya que no se no se está

cumpliendo con lo pactado en el respectivo contrato laboral con la empresa Laurose LTDA, en el

cual no existe la prohibición de ejercer una actividad diferente para la cual fue encontrado en sus

tiempos libres, vacaciones o licencias para otro empleador. Y al verificar el “articulo 64.

Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa, no se evidencia la prohibición para

el trabajador desarrollara dicha actividad.

Durante las vacaciones se mantienen los acuerdos alcanzados en el vínculo laboral, y no se

produce una ruptura contractual sino que simplemente hay una pausa en la prestación de

servicios por parte del trabajador. En esta pausa el trabajador puede disponer de este tiempo

libremente, aparte en ninguna circunstancia la compañía Laurose LTDA , se ha visto afectada

por la ausencia del señor Ramiro Meneses al contrario es un trabajador ejemplar que ha sido

homenajeado en diferentes oportunidades por su destacable desempeño laboral.

 3

Existe un interés claro porque el trabajador descanse y regrese con las energías cargadas para

continuar desempeñando un trabajo en óptimas condiciones físicas y mentales, aunque este

concepto tan limitado no permitiría que un subalterno pueda trabajar en otro empleo en etapa de

vacaciones.

En lo que respecta a la empresa, las vacaciones son del empleado y puede hacer con ellas lo que

considere.

El artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo contempla las causas que permiten despedir un

trabajador, pero en esta ocasión no se presenta ningún tipo de daño que pueda poner en riesgo la

integridad de la empresa, sus superiores y compañeros por parte del señor Meneses. Es preciso

aclarar que las bases del despido del señor Ramiro están fundamentadas en una presunción por

parte de su jefe inmediato Lino Roberto quien asegura haber visto los ojos del señor Ramiro

Meneses en un programa de televisión durante sus vacaciones. Y esto no es un motivo probatorio

para dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa

Si el trabajador no está de acuerdo con la causal invocada por el empleador para dar por

terminado el contrato de trabajo, éste puede recurrir a una instancia judicial, en donde serán

evaluados objetivamente los hechos y se determinará si la decisión adoptada sea justa o no al

ordenamiento, y en tal medida, se debe dar al trabajador la oportunidad de defenderse de los

cargos que se le formulan .Si la terminación del contrato de trabajo sin justa causa es realizada
 4

por la empresa, esta deberá pagar una indemnización al trabajador según lo estipulado por el

artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

Es importante mencionar que: “Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y

expresión; este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones, el de investigar

y de recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas, sin limitación de fronteras, por

cualquier medio de expresión” según el Artículo 19 de la “Declaración Universal de los

Derechos Humanos”.

Para un trabajador es importante tener en cuenta los elementos que conforman un contrato de

trabajo, ya que le permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser víctima de cualquier

abuso por parte del empleador y en muchos casos se puede manifestar una calumnia, y si los

hechos no se expresan con la suficiente veracidad a lo sucedido se puede pelear y con lleva a una

indemnización por parte de la empresa.