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naturalmente es bueno y que está asociado con sus fortalezas,
así como identificar cuál es su Neurodebilidad, es decir dónde
están las tareas que se le dificultan.
Primera sección
Encontrará una gráfica de un cerebro que muestra las características asociadas a cada estilo de
pensamiento. Por favor lea con detenimiento las características y atributos asociados a cada estilo, de esta
manera podrá avanzar más fácil en este informe. La tabla de resultados, le permitirá ver cuál es su estilo
más usado en su Tiempo libre, Laboral, Autopercepción, Joven y Adulto. Siempre los puntajes más altos
están asociados a su modo de pensamiento preferido o usado en esas situaciones.
Segunda sección
Se define cuál es su NEUROFORTALEZA, es decir en qué estilo de pensamiento están las cosas que se le
facilitan. Hay una descripción de las características asociadas a este estilo de pensamiento. También se
describen las características y tareas asociadas a su NEURODEBILIDAD, es decir el estilo de pensamiento
donde están las cosas que se le dificultan; Ademas encontrará características importantes de su
PERSONALIDAD.
Tercera sección
En esta sección podrás encontrar información adicional acerca de 4 aspectos relevantes para completar el
perfil de resultados : Comunicación, Toma de decisiones, Estilo de liderazgo y Tareas que lo motivan.
CONOCIÉNDOSE
Primera sección
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mejor o peor que otro, lo más importante es poder entender en
dónde fluyo con mayor naturalidad por que implica realizar tareas
que se le facilitan, le gustan y la disfrutan.
Analítico
102
Eficiente
91
Empático
59
Creativo
60
Resultados Performance
Competencias Analítico Eficiente Empático Creativo
Joven 128 60 36 68
Adulto 102 91 59 60
Tiempo Libre 26 25 12 18
Laboral 52 38 32 22
Autopercepción 24 28 15 20
CONOCIÉNDOSE
Segunda sección
NEUROFORTALEZA: EI:
NEURODEBILIDAD: AD:
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propias de su fortaleza asociadas a 5 elementos claves:
Comunicación, Liderazgo, Toma de decisiones, Personalidad y
Tareas que lo motivan.
Personalidad
• Será percibido como alguien impaciente si de conseguir
resultados se trata y de hacer que las cosas se hagan.
• Altamente orientado a resultados, enfocará su energía
para el logro de metas.
• Altamente analítico, le gusta investigar y contar con
pruebas de apoyo, para llegar a conclusiones después de un
esfuerzo importante en el estudio cuidadoso de datos e
información.
• Altamente exigente consigo mismo y con los demás.
• Confrontador y crítico, no pasa entero y es duro y frío
cuando se enfrenta a personas con argumentos carentes de
información y análisis.
• Se le dificulta leer y entender el lenguaje no verbal así
como las emociones de los otros.
• Le gustan los retos, así como las situaciones difíciles y
desafiantes en el trabajo, es una persona competitiva que le
gusta ganar.
• Dado su alto sentido de urgencia y hacer que las cosas
pasen, podrá llevar a sus equipos al límite, le gusta rodearse
de gente que le de velocidad y le asegure el resultado.
Comunicación
• Se le facilita comunicarse de manera directa y clara.
• Es enérgico, contundente e impaciente.
• Se le dificulta escuchar y más cuando sus interlocutores
no cuentan con información detallada y objetiva.
• Se comunica a través de hechos y datos.
• Frío y calculador al hablar.
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Liderazgo
• Tiene un estilo acelerado y enérgico, habilidad para
motivar a los demás a llegar al resultado.
• Puede ser autoritario, y dominante cuando pierde el control
o se siente frustrado.
• Presiona para que se obtengan resultados rápidos y para
hacer que las cosas se hagan
Toma de decisiones
• Se le facilita la toma de decisiones, es un tomador de
decisiones rápido y enérgico.
• Toma decisiones difíciles en ambientes poco
estructurados y bajo presión sin perder asertividad.
• Toma decisiones una vez se haya analizado la
información disponible, sus decisiones están soportados
en hechos y datos con exactitud.
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