Вы находитесь на странице: 1из 3

Valentina Acosta Artunduaga

Derecho Laboral

Taller

Comisión Nacional del Servicio Civil

La Comisión Nacional del Servicio Civil es un órgano autónomo e independiente que hace
parte de la estructura del estado, sus funciones en forma general son la administración y
vigilancia de los servidores públicos y de forma más específica están encargados de
establecer alineamientos generales con los que se desarrollaran los procesos de selección de
empleados públicos; otorgar la acreditación a entidades para la realización de procesos de
selección; elaborar convocatorias para empleos públicos de carrera; realizar los procesos de
selección para el ingreso al empleo público, a través de universidades o instituciones educativas
contratadas con este fin; Conformar, organizar y manejar el Banco Nacional de Listas de
Elegibles.
Dentro de los lineamientos generales por los que se rige la CNSC para desarrollar procesos de
selección o concursos:
 Mérito
 Libre concurrencia e igualdad para el ingreso
 Publicidad
 Transparencia en la gestión de los procesos
 Especialización de los órganos técnicos
 Garantía de imparcialidad, confiabilidad, eficacia y eficiencia

Convocatoria: Comisión Nacional del Servicio Civil

Una vez leída la cartilla en base a el proceso de selección de empleos de carrera por concurso de
mérito de la Comisión Nacional del Servicio Civil del 2016 se puede identificar que basa su
reglamentación y legislación en los artículos 125 y 130 del CST y además va dirigida
puntualmente para los ciudadanos que cumplan los requisitos mínimos exigidos para su
ejercicio y que estén interesados en participar por un empleo de carrera.
Los pasos de forma resumida para poder participar en esta convocatoria es: Cómo primer
paso la entidad que necesita funcionarios públicos debe reportar vacantes ante la CNSC se
deberá adelantar el concurso de méritos, el cual se divide en dos grandes procesos, uno de
planeación entre la CNSC y la entidad y otro de ejecución entre la CNSC, una Universidad
previamente acreditada y los aspirantes.
Etapas el concurso

 Registro en el SIMO
 Divulgacion de la convocatoria
 Inscripciones
 Verificación de requisitos minimos
 Aplicación de pruebas
 Listas legibles
 Periodo de pueba

 Registro en SIMO

Aplicativo WEB que permite al ciudadano la participación en concurso de méritos


1. A través de www.cnsc.gov.co se deberá crear completamente el perfil; definiendo
contraseña y usuario con el cual se entra acceso a las convocatorias.
2. En la parte lateral izquierda se encontrara la OPEC donde podrá ubicar los empleos
de mi interés que se encuentren disponibles, ya sea por convocatoria, entidad,
ubicación o salario.
3. Definir antecedentes educativos y laborales revisando el propósito las funciones, los
requisitos y las vacantes disponibles, el icono en forma de corazón me permitirá
guardar el empleo como favorito.
4. Se finalizara la preinscripción habilitando el medio de pago de los derechos de
participación, para esto se tiene dos opciones ya bien sea vía electrónico o por
consignación en un banco.
5. Una vez hecho el pago no se puede hacer el cambio de empleo o convocatoria
puesto que una vez se realice la inscripción el sistema tomará la información personal así
como los documentos cargados previamente, y los asociará al empleo al cual se inscribió.
Se habilita 24 horas después de la preinscripción.

 Divulgación

La ejecución de todo concurso de méritos debe iniciar con su divulgación, con el fin de
garantizar el acceso libre de todas las personas interesadas en participar. Una vez se expida
el Acuerdo de Convocatoria, se publica con la OPEC en el sitio Web de la CNSC, para que
los interesados cuenten con el tiempo suficiente para ESCOGER dentro de los empleos
ofertados. Le será habilitado un pin con el cual podrá tener acceso.
Se le realizaran pruebas integrales, de estudios que el aspirante cuente, pruebas escritas, de
competencias básicas, competencias funcionales, competencias comportamentales y
pruebas de entrevista. Las pruebas pueden ser eliminatorias lo que significa que si el
aspirante NO SUPERA será excluido del proceso de selección

 Periodo prueba
Por regla general se tendrán 6 meses de periodo de prueba salvo los casos en que los
sistemas de carrera específicos o especiales de origen legal, dispongan otro término.
Después obtener mínimo calificación satisfactoria en la evaluación del desempeño laboral
adquiere los derechos de carrera y deberá ser inscrito en el Registro Público de Carrera
Administrativa; los servidores que no aprueben la evaluación del desempeño laboral
deberán ser declarados insubsistentes por resolución motivada emitida por la entidad. Los
servidores inscritos en el Registro Público de Carrera o con derechos de carrera
administrativa que superen el proceso de selección, serán pasados a periodo de prueba y
una vez evaluado satisfactoriamente su desempeño laboral les debe ser actualizado su
inscripción en el Registro Público de Carrera. En caso contrario, regresarán al empleo que
venían desempeñando antes del Concurso y conservarán su inscripción en la Carrera
Administrativa.

Conclusiones

Se puede concluir que el CNSC como entidad reguladora de los empleados públicos, está
en la obligación también de ofrecer públicamente las ofertas de trabajo en las diferentes
entidades públicas a nivel nacional de forma incluyente y que además debe tener en cuenta
todas las habilidades blandas para determinado trabajo para esto establecen herramientas
ordenadas y alineadas por medios digitales y físicas las cuales ayudan a los interesados a
tener una mejor preparación a la hora de tomar estas oportunidades del estado.