CASO

Carolina Martínez empleada de la empresa CARNICOS S.A, con un

contrato labor a un año, ha incumplido sus labores reiterativamente
y le ha sido llamada la atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, y de lo cual ha hecho caso omiso y sigue incumpliendo
con sus funciones, por lo tanto la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo.

1. ¿Cuál es la situación que se está presentando y cuál es la

manera adecuada que permite dar por terminado el contrato
de trabajo, con justa causa o sin justa causa?

La situación es que La señorita Carolina Martínez empleada de la

empresa CARNICOS S.A, incumplió en reiteradas ocasiones con
sus labores, realizándoles sus respectivos llamados de atención y
notificaciones como lo exige la ley, haciendo caso omiso a esto e
incumpliendo con sus labores nuevamente. Ante esta situación la
empresa tomo la decisión de retirarla del cargo bajo con justas
causas debido al incumpliendo de las funciones establecidas en el
contrato suscrito inicialmente con la empresa.

2. ¿Cuáles serían las causales de terminación según el Código

Sustantivo del trabajo que aplican al caso?

Según el código Sustantivo del trabajo en su artículo 62 un trabajador

puede ser despedido con justa cosa por

-El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas,
cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento
del empleador.
O La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del
trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. Y la
señorita Carolina Martínez cumple con esas causales.
3. ¿Cómo realizaría la carta o memorando de terminación del
Contrato de Trabajo?

Cartagena, 26 de mayo del 2019

Señora
CAROLINA MARTÍNEZ

REFERENCIA: Terminación de Contrato por Justa Causa

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha

resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa
causa. El incumplimiento a de las normas establecidas en el reglamento de la
empresa y su falta de compromiso por corregir sus errores nos llevaron a tomar
tan difícil decisión.

En estos términos sírvase por entender terminado su contrato de trabajo, el cual

en un plazo no mayor a 15 días se le pagara su liquidación a la cual tiene derecho

Atentamente,

ELVIS VICTOR CASSIANI

ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANO CARNICOS S.A

4. ¿Qué conceptos hacen parte de la liquidación del contrato de
trabajo?

Los conceptos correspondientes a la liquidación que se le

adeudan al trabajador son:
• Salario (si hay pagos pendientes).
• Prestaciones sociales.
• Aportes parafiscales (al que haya lugar).
• Aportes a seguridad social.

5. Analizar si da lugar a Indemnización o no y ¿por qué?

Al ser una terminación del contrato por justa causa, no da lugar a

indemnización.