Asignatura:

Ética Profesional

Actividad:
Análisis de caso

Presenta:
Nicolle Blancce Espitia León
Yuly Marcela Martínez Pabon

Docente:
NARDA YOHANA VARGAS QUINTERO

Bucaramanga, Santander 2 DE NOVIEMBRE DEL 2019

 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Integrantes Nicolle Blancce Espitia León

Yuly Marcela Martínez Pabon

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia

personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

La ética es un ideal de la conducta humana, que orienta a cada persona sobre lo que está bien, lo que es

correcto y lo que debería hacer. Entendiendo su vida en relación con sus semejantes, en busca del bien

común.

La ética en el contexto laboral guía no solamente la toma de decisiones (lo que se debe hacer) sino también el

proceso que sigue una vez tomada la decisión (como se debe hacer).

Las condiciones de organización de la empresa x establecen a través de políticas institucionales creadas

recientemente factores que aumentan el estrés de los trabajadores debido al mal ejercicio del liderazgo y gestión

del cambio de la organización con las cuales, se promueven la inseguridad laboral, las discriminación y

humillaciones por parte de cargos superiores a sus inferiores, los riesgos aumentan debido a que es una empresa

familiar en donde ya se tenían establecidos vínculos emocionales.

En el riesgo psicosocial se observó que los trabajadores se encuentran bajo continuas exigencias sin

reconocimientos laborales por parte del empleador, en donde se aumentan las horas de trabajo y no se cuentan

cómo horas extras, si no como termino de actividades diarias, la nueva organización no permite a los empleados

solicitar compensatorios ya que estos bloquean la misión empresarial, además aumento la capacidad de

producción sin capacitar a los trabajadores para la mejora de sus actividades.

 Nivel de afectación de la situación
Contexto (lugar o ambiente
empresarial u organizacional)
Agentes (víctimas o responsables del
problema)
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas éticas
o morales a nivel organizacional)
La empresa se encarga de la elaboración y comercialización de
productos alimenticios, compuesta por 30 empleados los cuales en
su mayoría poseen vínculos familiares.
Responsables: Empleadores y encargados del área administrativa de
salud ocupacional.
Víctimas: Trabajadores operarios
Estrés laboral.
Inconformidad por la demanda de actividades.
Entorpecimiento laboral.
Ambientes de conflictos con el empleador.
Disminución de la autoestima, al sentirse relegado.
Insatisfacción laboral.
Poco sentido de pertenencia lo que ocasiona una falta de fidelidad
hacia el empleo.
Discusiones entre los trabajadores
Deserción laboral
Ausentismo laboral por enfermedad general
Pérdida de derechos y la incapacidad para acceder a ellos
Renuncias inesperadas.
Mal desempeño en los proyectos.
No cumplimiento de la misión empresarial
 Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas

en el problema).

Reconociendo que la organización, es la alianza entre personas con habilidades y capacidades, recursos
económicos y financieros para desarrollar de forma estructurada actividades que produzcan bienes y servicios
para satisfacer las necesidades del mercado y la rentabilidad de la empresa, se reconoce la prioridad del
recurso humano y el aporte de conocimientos, experiencias y personalidades para la ejecución de las
funciones asignadas y la toma de decisiones ya que estos son quienes aportan la ética de las empresas, a
través de su patrimonio moral, su temperamento y pautas de conducta entre vicios y virtudes para interpretar
y decidir sobre las cosas.

Desde Aristóteles la ética organizacional se debe plantear desde su integralidad, iniciando políticamente
basado en el bien colectivo, es necesario la determinación acerca de que es justo, que es injusto frente a lo
correcto e incorrecto; en la ejecución de las actividades asignadas a cada empleado por parte de su empleador
las cuales deben tener asignadas un valor para que estas produzcan un beneficio, placer o felicidad o que
evite un perjuicio, un daño o la infelicidad.

Las empresas deben asumir con criterios éticos las responsabilidades de sus actos, decisiones y negocios y así
ser vistos por los clientes como organizaciones confiables, responsables y sobre todo que tienen la capacidad
de satisfacer a sus empleados primero para después si, poder satisfacer a sus clientes.

Basado en lo anterior, las empresas deben promover un mejor ambiente laboral y comercial para hacer
negocios que beneficien y que permitan tomar decisiones justas, amparadas bajo los valores éticos de las
personas responsables las cuales ejecuten acciones en búsqueda del ejercicio transparente de las actividades
comerciales, estas generan respaldo, garantía, solidez, reconocimiento y participación social y económica.

Por lo tanto, los objetivos organizacionales en la actualidad deben tener a priori la virtud empresarial, que se
alcanza con práctica y hábito, buscando buscan las empresas promueven comportamientos conscientes en el
diseño de programas a ejecutar, en la participación de soluciones del entorno donde actúan a la evaluación de
resultados de su aplicación, siempre en la búsqueda de la satisfacción y felicidad de sus empleados y clientes.
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

Bautista, O. (2012). La vinculación entre Ética y Política en Aristóteles. Encuentros

multidisciplinares, 14, 40, 55-63.

Darin McNabb. (4 de octubre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 1/4 [Archivo de video].

Darin McNabb. (26 de octubre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 2/4 [Archivo de video].

Darin McNabb. (10 de noviembre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 3/4 [Archivo de video].

Darin McNabb. (24 de noviembre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 4/4 [Archivo de video].

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

 Rodríguez, J. (26 de febrero de 2016). Aristóteles: El animal filosófico. Diario El Mercurio.

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