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ORGANIZACIONAL
Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
El cambio en la organización no puede conducirlo sólo el líder, tiene que apoyarse
en personas que crean, vivan y profesen los cambios propuestos, que conozcan
las causales del entorno e internas, por lo tanto, las personas que generan estos
cambios son conocidas como:
¡Correcto!
Expertos en el cambio
Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
Dentro de los tres niveles del comportamiento organizacional se encuentra el nivel
que se refiere al comportamiento del sistema organizacional como un todo, este
nivel es:
¡Correcto!
Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
La mejor combinación para hacer un equipo de trabajo de acuerdo con sus tipos
de personalidad es:
Melancólico y flemático
¡Correcto!
Colérico y flemático
Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
la voluntad que tienen los individuos para realizar esfuerzos hacia las metas que
tienen las organizaciones satisfaciendo al mismo tiempo necesidades individuales,
hace referencia a:
La actitud .
El compromiso.
¡Correcto!
La motivación
El Respeto.
Pregunta 5
0 / 3.5 ptos.
El movimiento de las relaciones humanas que se basa en la creencia de que
existe un vínculo importante entre las prácticas administrativas, el estado de ánimo
y la productividad, lo anterior se refiere a:
Respondido
Respuesta correcta
Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Estos roles son:
¡Correcto!
Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
El Comportamiento Organizacional es una ciencia que estudia el comportamiento
de las personas, y cómo este influyen en las dinámicas individuales, grupales y de
la empresa. Esté se caracteriza por:
¡Correcto!
Prima el estudio de los factores externos de la organización, pues son lo que dan
las pautas de comportamientos.
Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
La importancia de estudiar el Comportamiento Organizacional rádica en:
¡Correcto!
Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
Si afirmamos que la personalidad esta en continuo cambio y desarrollo, la
definición más acertada es:
Ser.
¡Correcto!
Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
¿La motivación precede a la acción?
Falso, porque la motivación es antes que la acción y la emoción.
¡Correcto!
Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
Que autor hablo sobre los siguientes estilos de personalidad: Introvertido, inhibido,
cooperativo/sumiso, sociable/dramatizador, Confiado en sí mismo/egoísta,
Enérgico/indócil y respetuoso/conformista. Cual de los siguientes es:
Avila Espada
Maslow
¡Correcto!
Millon
Taylor
Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
La percepción está relacionada con la personalidad, porque:
La percepción que otros tienen de uno es mismo es lo más importante.
¡Correcto!
Por lo general nos basamos en lo que las personas expresan a través de sus
acciones, sin conocer lo que piensan o siente, emitiendo juicios de lo que
percibimos.
Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
Corresponde a la siguiente definición “Concepto que tiene muchas acepciones en
la Psicología y que en sentido corriente designa el conjunto de rasgos distintivos y
características relativamente estables de una persona que la distinguen de los
demás
Las capacidades
La habilidad
La satisfacción
¡Correcto!
La Personalidad
Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
Estudiar y conocer los diferentes tipos de personalidad es importante porque:
¡Correcto!
Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
Para hablar de personalidad es necesario tener en cuenta todas las dimensiones
que tiene el ser humano, entre las cuales esta:
Sociedad
Desarrollo Cognitivo
¡Correcto!
Trabajo
Organización
¡Correcto!
Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
Para Chiavenato (2009), dentro de las utilidades del Compotamiento
organizacional podemos encontrar:
Define claramente como alcanzar las metas y los objetivos rentables de las
empresas.
¡Correcto!
¡Correcto!
Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
Las primeras organizaciones que existieron fueron:
¡Correcto!
Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
Para realizar un exitoso proceso de toma de desisicones, hay que tener en cuenta
los siguientes pasos:
Considerar metas y que primen tus desiciones por encima de las de los equipos.
¡Correcto!