SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL(SUNAFIL)

1. DEFINICION

Organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,

responsable del promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico
sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar
investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.

 Políticas

Orientar sus servicios de promoción, fiscalización y supervisión del cumplimiento de las normas
sociolaborales y las de seguridad y salud en el trabajo, hacia el logro del trabajo digno para los
trabajadores, en el marco de la política nacional de modernización de la gestión pública.

Mejorar la gestión por procesos, identificando y definiendo los servicios necesarios y suficientes
para el logro de los resultados deseados en beneficio de los trabajadores y los procesos más
adecuados de producción y oferta.

Aplicar la gestión del conocimiento para la mejora continua, sobre la base de un seguimiento de
los indicadores de insumo, proceso y producto, así como la evaluación de los resultados e
impactos de las actividades desarrolladas con el propósito de mejorar o garantizar la provisión de
servicios a los ciudadanos.
Mejorar la gestión institucional mediante el uso de las Tecnologías de la Información y
Comunicación (TIC), orientándola hacia un gobierno abierto, accesible a la ciudadanía, capaz de
responder a las necesidades y demandas de sus usuarios y que rinda cuentas de sus acciones y
resultados

Fortalecer la imagen de la SUNAFIL, de modo que se la identifique como un organismo promotor

de la cultura del cumplimiento de las normas sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo.

Ampliar la cobertura de los servicios mediante la implementación de nuevos órganos ejecutores y

el fortalecimiento de los servicios de promoción, que incluya la promoción propiamente dicha, el
asesoramiento y la asistencia técnica, definiéndolos con precisión y estableciendo los procesos
más adecuados de su producción y oferta.

Mejorar la calidad de los servicios mediante el desarrollo de capacidades de funcionarios y

servidores, realizando acciones de capacitación permanente.

Establecer una estrecha articulación interinstitucional multisectorial e intergubernamental, y con

actores sociales, con el fin de lograr sinergias que posibiliten una mejor efectividad de las
actividades que realiza.

Motivar a los funcionarios y servidores de la SUNAFIL que lo más importante, es el brindar el mejor
servicio a los trabajadores y ciudadanos en general, con honestidad y buen trato.

Evaluar el desempeño de las unidades orgánicas que integran la SUNAFIL en términos de eficacia
en el cumplimiento de los objetivos, la eficiencia en el uso de los recursos y la calidad o el grado de
satisfacción percibida por los ciudadanos atendidos.

 Visión

Ciudadanía altamente empleable, protegida en sus derechos laborales, que se desenvuelve en un

entorno que contribuye al desarrollo sostenible e inclusivo del país, el cual garantiza el empleo
digno y productivo, la práctica de relaciones laborales armoniosas y de responsabilidad social.

 Misión

Promover, fiscalizar y supervisar el cumplimiento de las normas sociolaborales y las de seguridad y

salud en el trabajo, en beneficio de los trabajadores, de la manera más adecuada para lograr
condiciones de trabajo digno.

2. FUNCIONES

a) Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de

fiscalización dentro del ámbito de su competencia.
b) Aprobar las politicas institucionales en materia de inspección del trabajo, en concordancia con
las politicas nacionales y sectoriales.

c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia

d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales reglamentarias, convencionales y las

condiciones contractuales, en el orden sociolaboral que se refieran al régimen de común
aplicación a regímenes especiales.

e) Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas socio-
laborales, en el ámbito de su competencia.

f) Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas socio-
laborales, así como para el desarrollo de las funciones inspectivas de orientación y asistencia
técnica de los gobiernos regionales.

g) Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia.

h) Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de

sus competencias.

i) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las

condiciones contractuales en el régimen laboral privado, en el orden sociolaboral.

j) Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su competencia.

k) Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia.

3. DOCUMENTACION

Organigrama:
Consejo directivo

 Presidente: Juan Carlos Requejo Aleman

 Ministerio de trabajo y promoción del empleo: Juan Carlos Martin y Vicente Calderón

 Superintendencia nacional de aduanas y de administración tributaria: Walter Eduardo

Mora Insua}

 Presidencia del consejo de ministros: Magaly Ella Meza Mundaca

 Seguro social de salud: Patricia Rosario Pimentel Alvares de Colmenares

 Asamblea nacional de gobiernos regionales: Mary Esther Rosales Mora

4. SUNAFIL EN ICA

SUNAFIL ICA BRINDA ORIENTACIÓN A TRABAJADORES DEL SECTOR DE TRANSPORTE

INTERPROVINCIAL

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL-, por intermedio de la Intendencia

Regional de Ica, viene brindando orientación en el sector de transporte interprovincial sobre
normativas laborales y de seguridad y salud en el trabajo.

Según el diagnóstico socio económico-laboral de la Región Ica, el 8.6% de la población

económicamente activa se encuentra laborando para este sector.

Por ello, los especialistas de SUNAFIL informaron a los trabajadores y empleados sobre diversos
temas como: planillas, remuneraciones, jornadas laborales, horarios de trabajo y descanso,
compensación por tiempo de servicios, utilidades, seguridad y salud ocupacional.

Los operativos de orientación se llevaron a cabo los días 2, 3 y 4 de marzo, llegando a 16 empresas
de transporte interprovincial de pasajeros de la región. Las jornadas de capacitación estuvieron
dirigidas por el Intendente Regional de Ica, Carlos Fernando Flores Bertalmio, y los inspectores de
la región.

La SUNAFIL busca a través de estas acciones promover la formalización laboral y salvaguardar la

integridad física de los trabajadores a nivel nacional, previniendo, asimismo, el incumplimiento y
las sanciones que traen consigo.