1.

Si al 31 de Diciembre de 2017, en la empresa cuentan aún con un Programa de Salud Ocupacional,

para este caso y de acuerdo con el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015, la empresa se
encuentra en un

a. Cumplimiento legal
b. Incumplimiento legal

Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los

contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como
las empresas servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional
por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar el 31
de enero de 2017.

2. La matriz de requisitos legales es

a. a. Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las
actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos
normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables
b. b. Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las
actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos
normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, el cual deberá actualizarse cada seis meses.
c. c. Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las el
número de trabajadores, y que deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables.
d. d. Es la compilación de los procedimientos internos exigibles a la empresa acorde con las
actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos
normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables.
3. Durante el ejercicio de auditoría, el auditor seleccionado para llevar a cabo esta actividad ha
identificado que el Responsable del SG-SST no ha realizado la totalidad de la capacitación virtual de
50 horas del SG-SST, por lo cual ha determinado establecer una No conformidad que deberá ser
subsanada por la empresa. Teniendo en cuenta el caso, a qué requisito enfocaría la No
conformidad?

a. Artículos 4, 10 y 17 de la Resolución 0312 de 2019

b. Artículo 8 de la Resolución 0312 de 2019

c. Artículo 14, parágrafo 1 de la Resolución 4927 de 2016

d. a y c son correctas.

La no conformidad debe ser enfocada a los requisitos que se plantean en los artículos 4, 10 y 17 de
la Resolución 0312 de 2019, por lo tanto la opción correcta es la asignada con la letra A. Dichos
artículos versan sobre los responsables (técnicos en Seguridad, Salud y Trabajo) de llevar a cabo la
capacitación virtual por un lapso mínimo obligatorio de 50 horas. Además señala que estos
profesionales deben cumplir con dos años de experiencia en el ramo para realizar la tarea.
Artículo 14, parágrafo 1 de la Resolución 4927 de 2016

Parragrafo 1: El curso virtual sobre el sistema de gestion en seguridad y salud en el trabajo es obligatori para
todas las personas que ejecuten, coordinen o implementen el sistema, en cualquier clase de empresa, sin
importar que esta persona cuente con la licencia de prestación de servicios en salud ocupacional o seguridad
y salud en el trabajo

4. objetivos

5. El pasado mes de enero se llevó a cabo la rendición de cuentas de SST, para lo cual, únicamente el
Responsable del SG-SST presentó a la Alta Dirección los resultados de la gestión frente a los
riesgos. De acuerdo con el numeral 3 del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015, además del
responsable del SG-SST todos deberán rendir cuentas en SST al interior de la empresa

a. Verdadero porque a todo aquel que se le designen responsabilidades en SST deberá rendir
cuentas al interior de la empresa

b. Verdadero porque la rendición de cuentas es informar sobre el desempeño en SST y es responsabilidad

de todos los niveles

c. a y b son correctas

d. Falso porque solo la alta dirección y el responsable del SG-SST debe rendir cuentas en SST al interior de
la empresa

NUMERAL 3 Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado

responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), tienen la
obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de
cuentas se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, Reglamentario del Sector Trabajo
verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendición se hará como mínimo
anualmente y deberá quedar documentada.

6. El Responsable del SG-SST ha determinado que la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el trabajo la llevará a cabo dos veces al año pues considera importante mantener
monitoreado el avance del sistema. Considera usted que ésta medida incumple los establecido en el
artículo 2.2.4.6.8, numeral 10.1 del Decreto 1072 de 2015 y lo establecido en las fases de
adecuación y transición del SG-SST con estándares Mínimos de la Resolución 0312 de 2019?

A. SI
B. NO.

Esta medida no incumple lo establecido en el artículo 2.2.4.6.8 numeral 10.1 del

Decreto 1072 de 2015 y lo establecido en las fases de adecuación y transición del SG-
SST con estándares mínimos de la Resolución 1111 de 2017, ya que el Decreto 1072 de
2015 establece que se debe "Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al
 año, realizar su evaluación" y la resolución 1111 de 2017 plantea que la periodicidad
mínima es un año y si quiere aspirar a la acreditación debe "Tener dos (2) o más
planes anuales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con
cumplimiento del cien (100%) por ciento en Estándares Mínimos". Por lo tanto no se
presenta inconvenientes en la situación planteada.

7. El empleador ha decidido que, dado que cuenta con 15 trabajadores únicamente, no requiere un
Comité de convivencia Laboral y ha determinado que en las reuniones del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo se consideren los temas relacionados con presunto acoso laboral, el
Responsable del SG-SST le ha recomendado que por Resolución 652 de 2012 y Resolución 1356 de
2012, debe conformar un Comité de convivencia laboral. De acuerdo con el caso, usted
recomendaría:

a. Mantener los temas de presunto acoso laboral en las reuniones del Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo

b. Conformar un Comité de convivencia laboral para tratar los temas de presunto acoso laboral

c. No conformar un Comité de convivencia laboral

d. Ninguna de las anteriores.

8. La empresa en la que Usted labora actualmente, fabrica, importa, distribuye, comercializa y usa
productos químicos peligrosos y durante la auditoría han identificado que la empresa no cuenta con
un programa de trabajo con actividades, recursos, responsables, metas e indicadores para la
prevención de accidentes industriales mayores. De acuerdo con el caso, la no conformidad
encontrada se encuentra relacionada con:

a. Artículo 16 de la Resolución 1111 de 2017

b. Artículo 2.2.4.6.15 del Decreto 1072 de 2015

c. Artículo 33 de la Resolución 0312 de 2019

d. Ninguno de los anteriores

9. En la empresa en la que trabajas se encuentra conformado un COPASST hace 6 años ya que los
representantes no han cambiado y han considerado que no es necesario realizar nuevamente todo
el proceso de convocatoria, elección y conformación, pues, aunque algunos meses no se reúnen
por lo general asisten a la reunión y realizan el acta correspondiente. El responsable del SG-SST
que acaba de ingresar a la empresa coincide en que si el COPASST funciona, no hay inconveniente
en que el COPASST conformado se mantenga en el tiempo. De acuerdo con el caso, ¿usted que le
recomendaría a la empresa?

a. a. Mantener la decisión de conservar la conformación con la que se cuenta hace 6 años, dando
cumplimiento a lo establecido en la Resolución 2013 de 1986
b. b. Llevar a cabo nueva convocatoria, elección y conformación de un COPASST con vigencia de 3
años, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986
c. c. Llevar a cabo nueva convocatoria, elección y conformación de un COPASST con vigencia de 2
años, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986
d. d. Ninguna de las anteriores