ESTO ES PARA QUE LO LEA

San Salvador, miércoles 4 de febrero de 2015

Ante las interrogantes de las trabajadoras y trabajadores del sector privado en cuanto
al periodo de vigencia del Decreto Legislativo 592, relativo a la Ley Reguladora de la
Prestación Económica por Renuncia Voluntaria, el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, informa que:
Esta Ley entró en vigencia a partir del 1 de enero de 2015 luego de su publicación en
el Diario Oficial el 21 de enero del año 2014, por lo que su aplicación es de carácter
obligatorio y general para toda persona que se encuentre comprendida en los supuestos
que regula. El objetivo de la normativa, es garantizar el derecho de las trabajadoras y
trabajadores a una prestación económica en razón de su renuncia voluntaria.
Para tener derecho a la prestación económica regulada en la presente ley, la
trabajadora o trabajador que renuncie, debe tener 2 o más años laborando para una
misma empresa, además será obligatorio para las trabajadoras y trabajadores que
tienen cargos de directoras, directores, gerentes, administradoras, administradores,
jefaturas y trabajadores especializados, presentar un preaviso por escrito al patrono,
con una antelación de 30 días a la fecha que se haga efectiva la renuncia.
Las trabajadoras y trabajadores que no tengan cargos de jefaturas, direcciones o
trabajadores especializados, deberán dar el preaviso con una antelación de 15 días.
Este preaviso lo pueden presentar en cualquier fecha del año que deseen renunciar.
En ambos casos la renuncia produce sus efectos, aunque el empleador no la acepte.
La renuncia de la o las personas trabajadoras puede ser realizada en cualquier
momento que así lo considere conveniente, debiendo tener en consideración el
preaviso como se ha señalado.
El contratante está obligado a recibir, tanto el preaviso como la renuncia, debiendo
entregar a la o el renunciante, la constancia del día y hora de la presentación. En caso
que el empleador se niegue a recibir la renuncia o entregar la constancia, la persona
trabajadora puede acudir a la Dirección General de Trabajo, para que se cite al
empleador y se le notifique su renuncia.
El empleador deberá cancelar la prestación económica del retiro voluntario dentro de
los quince días posteriores a la fecha que se haga efectiva la renuncia. Si éste no lo
hace en el tiempo indicado, las personas trabajadoras tienen NOVENTA días hábiles
para reclamar esta prestación.
En aquellas empresas que, en virtud de un reglamento de trabajo, contrato colectivo o
por costumbre de empresa, existe una prestación económica superior establecida en la
Ley, tales beneficios, derechos o prerrogativas, continuarán VIGENTES a favor de las
personas trabajadoras, ya que la entrada en vigencia de esta ley no afecta los derechos
previamente adquiridos.
ESTO TIENE QUE HACER

1) Para poder interponer la renuncia voluntaria y tener derecho a reclamar la

compensación, el trabajador DEBE tener al menos DOS AÑOS DE SERVICIO CONTINUO
Y EFECTIVO. Ojo con el término efectivo, pues no se trata de dos años calendario, si no
de dos años efectivamente trabajados. Es decir que no se contarán licencias sin goce de
sueldo, ausencias injustificadas ni incapacidades médicas (en este último caso, está
suspendido el contrato de trabajo y no es tiempo efectivo de trabajo).
ES OBLIGACIÓN presentarse al Ministerio de Trabajo. La Ley es clara al indicar que solo
en caso que el patrono se niegue a recibir el preaviso o la renuncia, se puede acudir al
Ministerio de Trabajo para que este notifique la renuncia. Es una ficción administrativa
creada por el mismo Ministerio que debe acudirse a esa institución para poder iniciar el
proceso.

3) El preaviso es una carta simple en la que se indica al patrono la intención de

renunciar. La renuncia debe elaborarse en DOCUMENTO PRIVADO DEBIDAMENTE
AUTENTICADO o en HOJAS DE TERMINACIÓN DE CONTRATO QUE EXTIENDE LA
DIRECCIÓN GENERAL DE INSPECCIÓN DE TRABAJO. Aunque el acta notarial tiene valor
probatorio según la Ley de Notariado, hay jueces que no la aceptan por no cumplir con
la literalidad del artículo 402 C.T., que se refiere a un documento privado debidamente
autenticado.

4) La renuncia puede presentarse junto con el preaviso, o hasta el día en que la misma
vaya a ser efectiva. Eso si, presentado el preaviso, el trabajador está obligado a laborar
el tiempo entre la presentación del preaviso y la fecha efectiva de la renuncia. De no
hacerlo así, puede incurrir en alguna de las causales de terminación sin responsabilidad
patronal del artículo 50 C.T.

5) La compensación económica por renuncia voluntaria DEBE pagarse dentro de los 15

días siguientes a la fecha efectiva de renuncia. De no hacerlo, la ley presume DESPIDO
DE HECHO SIN JUSTA CAUSA y da derecho al trabajador a reclamar INDEMNIZACIÓN
POR DESPIDO DE HECHO, bajo los criterios y regulaciones del Código de Trabajo.
LOS PASOS PARA HACER LA CARTA DE RENUNCIA

Estimados señores:

Por este medio, deseo hacer de su conocimiento mi decisión de renunciar a mi cargo

como [tu cargo], el cual vengo desempeñando desde [fecha en que te contrataron]. Por
lo que, a partir de la fecha [agrega la fecha teniendo en cuenta los días de preaviso],
finalizaré mi relación laboral con la empresa.

El motivo de mi renuncia obedece a [que se me ha presentado una oportunidad laboral

que me permitirá crecer profesional y económicamente].

Otras razones pueden ser: motivos de estudio fuera del país, motivos familiares que no
me permiten continuar laborando por el momento, a que se me ha presentado la
oportunidad de residir en otro país, etc.

La idea es que sea una explicación breve y concisa de por qué decides irte de la empresa.

3. Agradecimiento y despedida

Acá agrega que solicitas tu pago de salarios y beneficios sociales. Y además agradeces a la
empresa el tiempo que te permitieron trabajar en la misma:

Es por ello que, a la vez, solicito la liquidación oportunidad de mi contrato de trabajo,

junto con los beneficios sociales y salarios correspondientes por el período laborado.

Agradezco a Empresa XYZ por la confianza brindada, así como por la experiencia que me
han permitido adquirir durante todo este tiempo.

Me despido, deseándoles los mayores éxitos. Atentamente,

Juan Pérez

Ahora solo debes firmar la carta y presentarla a tus superiores o al departamento de

Recursos Humanos.
Al presentar tu carta de renuncia al trabajo, no olvides agradecer personalmente a tu jefe
inmediato por la oportunidad de colaborar con su equipo, manifestando que será un
gusto si en un futuro vuelven a colaborar de alguna manera.

Agradece también a tus compañeros. Recuerda que parte importante de tu carrera es

saber forjar buenas relaciones laborales. Eso debe mantenerse incluso cuando te vas de
la empresa para tener siempre buenas referencias profesionales.

ESTA ES LA CARTA DE RENUNCIA

Señores
[Nombre de la empresa]
Presente.-
Atn.: _____________
Depto. de _________

Estimados señores:

Por este medio, deseo hacer de su conocimiento mi decisión de renunciar a mi cargo como
[tu cargo], el cual vengo desempeñando desde [fecha en que te contrataron]. Por lo que,
a partir de la fecha [agrega la fecha teniendo en cuenta los días de preaviso], finalizaré
mi relación laboral con la empresa.

El motivo de mi renuncia obedece a [que se me ha presentado una nueva oportunidad

laboral que me permitirá crecer como profesional].

Es por ello que, a la vez, solicito la liquidación oportunidad de mi contrato de trabajo, junto
con las prestaciones sociales y salarios correspondientes por el período laborado.
Agradezco a [nombre de la empresa] por la confianza brindada, así como por la
experiencia que me han permitido adquirir durante todo este tiempo, la cual me será de
mucha utilidad en mi carrera profesional.

Me despido, deseándoles los mayores éxitos. Atentamente,

[Tu firma]
[Tu nombre completo]