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PRUEBA TÉCNICA 56

El contenido programa salud ocupacional debe estar integrado por:


a. Marco conceptual, marco teórico, hipótesis, matriz EFI, encuestas, listas de
chequeo y resultados del diagnóstico.
b. Política pública de salud ocupacional, descripción de la teoría, análisis del
sector, bibliografía y recomendaciones sobre el programa a implementar.
c. Planeación del programa de saludo ocupacional, Implementación de, programa
de saludo ocupacional, verificación y análisis.
d. Política, objetivo, descripción, organigrama, diagnóstico, subprogramas,
cronograma, presupuesto y evaluación.

En la Evaluación del programa de salud ocupacional encontramos los siguientes


indicadores:
a. Índice de políticas de salud ocupacional formuladas, índice de Planeación, índice
organización e índice de ejecución del programa de salud ocupacional
b. Indicadores de disposición de recursos, indicadores de actividades programadas
versus ejecutadas, indicadores de impacto, índice de frecuencia, índice de
severidad, índices de morbilidad, índices de mortalidad e indicadores de
capacitación.
c. Indicadores de conjuntos sobre condiciones de trabajo y salud, indicadores de
sistemas de vigilancia epidemiológica e índice de educación.
d. Indicadores epidemiológicos de la empresa, indicadores de cronograma de
actividades cumplidos, indicadores de ejecución y el presupuesto

Son las condiciones y factores que afectan o pueden afectar la salud y la seguridad de
los empleados u otros trabajadores (incluidos los trabajadores temporales y personal por
contrato), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo
a. Sistema de gestión de S y SO.
b. Objetivo de SySO.
c. Seguridad y salud ocupacional (SySO).
d. Desempeño de SySO

Es una acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra
situación no deseable.
a. Mejora continua
b. Acción correctiva.
c. Auditoria.
d. Riesgo aceptable

La GTC 34 ICONTEC consiste en el diagnóstico, planeación organización, ejecución y


evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Verdadero
Falso

La ________________________________ específica los requisitos para un sistema de


gestión en seguridad y salud ocupacional, para hacer posible que una organización
controle sus riesgos de S y SO y mejore su desempeño en este sentido. No establece
criterios de desempeño de S y SO determinados, ni incluye especificaciones detalladas
para el diseño de un sistema de gestión:
a. Norma Icontec.
b. Norma Técnica colombiana.
c. Norma de salud ocupacional.
d. Norma OHSAS

Una política de seguridad, salud ocupacional y ambiente bien formulada debe tener en
cuenta los siguientes elementos:
a. Firma de los empleados de la empresa, compromiso de la organización en temas
laborales, seguros obligatorios y proyecciones económicas, entre otros.
b. Programa de Inspecciones a nivel Gerencia, evaluación de las condiciones de
Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente e implementación y revisión por la
Gerencia a la implementación del Sistema SSOA, entre otros.
c. Programa de salud ocupacional, reglamento general, evaluación médica de todos
los empleados de la organización, cronograma de implementación del programa,
lista de chequeo de riegos identificados, entre otros.
d. Firma del gerente actual, describir la naturaleza de la organización; aclaración de
los esfuerzos en favor de la Promoción de la calidad de vida laboral, la
prevención de enfermedades ocupacional, la prevención de los accidentes y
daños a la propiedad e impacto socio- ambiental, entre otros.

El riesgo es:
a. Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a
causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o ambas.
b. Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad (3.8) o
lesión a las personas, o una combinación de estos.
c. Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es)
peligroso(s), y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por
el(los) evento(s) o exposición(es).
d. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber
ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad), o víctima mortal.

Toda empresa contratista debe realizar un programa capacitación y entrenamiento que


se realiza a todo el personal. Debe estar por escrito e incluir como mínimo:
generalidades de la empresa, Aspectos generales y legales en Seguridad, Salud
Ocupacional y Ambiente, políticas de no: alcohol, drogas y fumadores, políticas de
seguridad, salud ocupacional y ambiente, reglamento de higiene y seguridad industrial,
funcionamiento del comité paritario de salud ocupacional, plan de emergencia, factores
de riesgo y sus controles, aspectos e impactos ambientales inherentes al cargo,
procedimientos seguros para el desarrollo de la tarea, derechos y deberes del sistema
general de riesgos profesionales, entre otros.
Verdadero

Falso

El _____________________ hace referencia a las actividades destinadas a la


identificación, evaluación y control de los agentes y factores del ambiente de trabajo y
el control de las causas de los accidentes de trabajo.
a. Subprograma de funcionamiento COPASO.
b. Subprograma de medicina preventiva.
c. GTC 1486 ICONTEC.
d. Subprograma de higiene y seguridad industrial.