Módulo 2

Estado, Constitución y gobierno

Unidad 3
Los mecanismos de protección los Derechos Humanos
Sesión 6
Protección de los Derechos Humanos en México Guía de actividades
Actividad integradora
M2_U3_S6_ARCA
Armando Cornejo Arriola 172000333
Grupo: DE-DEHASD-1702-M1-002
Docente:
Doctora Claudia Eugenia Sánchez Hernández
Apreciable estudiante, con el gusto de saludarte te dejo el archivo correspondiente a la
planeación docente de esta sesión.
El caso es el siguiente:
En mayo de 2012 María Chávez López, quien vino de Oaxaca a la Ciudad de México,
ingresó a trabajar en una compañía turística como secretaria, posteriormente, ante su buen
desempeño y al concluir la carrera de relaciones internacionales fue ascendida al cargo de
Jefe de Departamento en 2014, en el cual permaneció hasta el día de ayer, fecha en la
cual el Jefe de recursos humanos José López Armas le indicó que “debido a su embarazo,
su permanencia en el trabajo no era posible, pues, al tratarse de una empresa turística la
presencia era fundamental y ella daba mala imagen”, por lo que debía pasar al área de
recursos humanos por su finiquito”, situación que le generó tristeza y preocupación, pues
ella había pensaba que había desempeñado su cargo profesionalmente, además al tener 5
meses de embarazo le sería difícil conseguir otro empleo y ella contaba con la protección
médica de su trabajo para cubrir el parto, pues al ser madre soltera no contaba con
recursos.
María acude contigo y te comenta que desde hace 2 meses en que se comenzó a notar su
embarazo, constantemente era objeto de hostigamiento, le decían que se veía mal
embarazada, por lo que no podía asistir a las juntas de trabajo que sostenían con grupos
hoteleros y se le asignaban tareas que la hacían permanecer en la oficina a la hora de la
comida y hasta altas horas de la madrugada, a veces a las 3:00 o 4:00, debiéndose
presentar a la mañana siguiente a las 08:00 AM
Te pide que evalúes su caso.
Instrucciones
1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.
2. Indica con qué instrumento puede resolverse. Ley de la Comisión Nacional de los
Derechos Humanos
3. De acuerdo al mismo, señala lo siguiente:
 Qué tipo de instrumento jurisdiccional: Junta de Conciliación y Arbitraje
- Sujeto accionante. María Chávez López
- Sujeto contra el que se promueve. Empresa turística, José López Armas.
- Objeto contra el que procede, es decir, objeto qué se puede combatir (acto, norma u
omisión). Amparo toda persona natural habitante de la República, o persona jurídica
domiciliada en ésta, podrá solicitar ante los Tribunales competentes el amparo previsto en
el artículo 49 de la Constitución, para el goce y el ejercicio de los derechos y garantías
constitucionales, aún de aquellos derechos fundamentales de la persona

- Fundamento jurídico: Artículos 103 y 107 constitucionales, Además de las garantías

jurisdiccionales, existe un sistema no jurisdiccional de protección de los derechos
humanos fundado en el artículo 102, apartado B, constitucional.
la Convención Americana sobre Derechos Humanos (o Pacto de San José) y el Pacto
Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales; cuya obligatoriedad se
extiende a sus Observaciones Generales en las que se pormenorizan aún más los
derechos, sujetos obligados y las prestaciones a su cargo.

Este caso de María Chávez López despedido injustificado por estar embarazada Articulo
133 XV, vienen siendo uno para conciliación y arbitraje y el otro para Derechos Humanos.
Ya que este caso queda demostrado que se incurren en el delito de despido injustificado y
discriminación por estar embarazada además incurrieron en hacerla trabajar altas horas de
la noche y hacerla llegar a su horario normal y no pagarle tiempo extraordinario, sabiendo
que la ley no permite que mujeres embarazadas trabajen más de su horario poniendo en
riesgo el embarazo y el producto. Por lo tanto, se le tiene que reinstalar en su fuente de
trabajo y reintegrar su sueldos caídos y demás prestaciones

Esto son los artículos de la Ley del Trabajo que defienden a la mujer embarazada.
Estabilidad laboral.
Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que
renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de
hijos menores.

El derecho primordial que ampara a la mujer embarazada es garantizar su estabilidad

laboral durante su período de gestación y durante las 12 semanas de licencia a que
tienen derecho según lo manifiesta el artículo 153 y 154 inciso segundo del Código el
 Trabajo:
Art. 153.- Protección a la mujer embarazada.-
No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la
mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla definitivamente dentro del
período de doce semanas que fija el artículo anterior.

Art. 154.-
…Salvo en los casos determinados en el artículo 172 de este Código, la mujer
embarazada no podrá ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde la
fecha que se inicie el embarazo, particular que justificará con la presentación del
certificado médico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, y a falta de éste, por otro facultativo.
Art. 155.-…
Durante los doce (12) meses posteriores al parto, la jornada de la madre lactante
durará seis (6) horas, de conformidad con la necesidad de la beneficiaria.

Es importante aclarar que los 12 meses de horario especial son contabilizados a partir
del nacimiento del niño o niña.

Art. 170.-

Derecho de las madres trabajadora

Las mujeres embarazadas y en periodos de lactancia no realizaran trabajos que exijan

esfuerzos considerables o que signifiquen un peligro para su salud y la de su bebé. No
estarán en lugares insalubres ni cumplirán trabajo nocturno ni horas extraordinarias.

Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables
y signifiquen un peligro para su salud en relación con el bebé.

El empresario mx. Recuperado el 30 de septiembre de 2017.

http://elempresario.mx/management-mrkt/cuales-son-los-derechos-laborales-como-madre-
trabajadora
https://books.google.com.mx/books?id=RGQCAwAAQBAJ&pg=PA567&lpg=PA567&dq=s
ujeto+accionante&source=bl&ots=vV5UYsR_TJ&sig=nkYmJf6ovb3yls1NESuFTej0cWU&h
l=es-419&sa=X&ved=0ahUKEwj-
35LZu9DWAhUM3mMKHbgxCWIQ6AEILTAB#v=onepage&q=sujeto%20accionante&f=fal
se
recuperado Suprema Corte de Justicia de la Nación.
https://www.scjn.gob.mx/pleno/secretaria-general-de-acuerdos/proyectos-de-resolucion-
scjn

http://www.elpulsolaboral.com.mx/columnas/1492/derechos-laborales-mujer-embarazada
Ley Federal del Trabajo. Recuperado el 01de octubre de 2017
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.
pdf
 Aguilar Cuevas, M.. (abril 1998). Tres generaciones de los derechos humanos.
Derechos Humanos. Órgano Informativo de la Comisión de Derechos Humanos del
Estado de México. (30). 93-102. Recuperado de: https://revistas-
colaboracion.juridicas.unam.mx/index.php/derechoshumanos-emx/article/view/5117/4490
 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
 Convención Americana sobre Derechos Humanos.
 Ley de Amparo.
 Ley de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos-
 Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación.