ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas

necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca
construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la
fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño
operativo de la empresa.
ORIGENES

Se alude al derecho laboral porque aparece este como una consecuencia de la exigencia
de la clase trabajadora, a fin de que se reglamenta el trabajo. Así mismo se pueden citar
además los principios de Taylor y Fayol que pusieron las bases de la administración a
través de la coordinación, dirección y por tanto, del mayor empleo de los recursos
humanos que intervienen en el trabajo.

Desde sus orígenes la administración de personal ha tenido como misión la creación de

condiciones laborales, en las cuales, los integrantes de las organizaciones desarrollen
su máximo potencial de desempeño, es decir, optimicen su calidad humana, como
resultado de la motivación y el entrenamiento.

IMPORTANCIA

Contribuye a la planeación, organización, desarrollo, coordinación del personal activo

en la entidad. Se encarga de promover el desempeño eficiente de todo el personal que
labora en la entidad. De la planeación de los recursos humanos de la entidad,
reclutamiento de personal, selección de personal, capacitación y desarrollo del mismo,
evaluación del desempeño en sus horas laborables, promociones, transferencias y
separación de los empleados según sus características como tales.

Le permite a la empresa la interacción de los diferentes recursos que la integran. No se

puede dirigir y controlar, sin antes haber definido qué se quiere, qué se persigue, cómo
se ordena, cómo se relaciona.

OBJETIVOS

 Crear condiciones organizacionales que permitan la aplicación y el desarrollo y la

satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales,
alcanzando la eficiencia y eficacia.

 Desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción

para conseguir los objetivos de la organización.

Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos

primordiales:

1. Objetivos sociales: La administración de recursos humanos debe repercutir en

la sociedad de manera que contribuya a esta. Es por eso que en las
 organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su
compromiso ético con la sociedad.
2. Objetivos corporativos: El departamento de recursos humanos es también
responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones.
Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.
3. Objetivos funcionales: La administración de recursos humanos debe
contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo
de los recursos puede desequilibrar la empresa.
4. Objetivos personales: La administración de recursos humanos es un medio
para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una
organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en la realización
de sus labores.

PRINCIPIOS.

 Enfoque sistemático.
 Carácter científico.
 Carácter dirigido.
 Dependencia de la organización.
 Principio de la relación entre el proceso y la cultura organizacional de la entidad.
 Carácter formativo y desarrollado.
 Empleo de profesionales.
 Carácter generalizado.
 Carácter ético.

CARACTERÍSTICAS

Existen características tales como:

No pueden ser patrimonios de la Organización a diferencia de otros tipos de recursos.
Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc., son patrimonio personal.
Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización
debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos organizacionales.
Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el
comportamiento de los empleados en la organización.
Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el
desarrollo.
Los Recursos Humanos son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las
mismas capacidades, habilidades y conocimientos.
 REFERENCIA.

Recuperado de: http://caracteristicasadrh.blogspot.com/

Recuperado de:
https://www.ecured.cu/Administraci%C3%B3n_de_Recursos_Humanos