Compass Catering S.A.

Estándar de Salud en el Trabajo

F&S
Registro de Pesquisa de ingreso y durante el Turno de Código:
Conductores Revisión: 1
Alerta Temprana Fecha: Sept-17
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Instrucciones para el Encargado/Jefe de Turno/ Supervisor, quienes deben completar esta

encuesta, si alguno de sus trabajadores se ha presentado en condiciones de Fatiga y Somnolencia
en su turno de trabajo, lo que pone en riesgo su seguridad y la de sus pares.

Nombre y Cargo de quien

completa planilla:

Fecha:

1. Verifique en su equipo si alguno de los trabajadores presenta signos de Fatiga y/o Somnolencia.

Nombre:

2. ¿Alguno de ellos se encuentra con menos de 6 horas de sueño?

Nombre:

3. ¿Alguno de los miembros de su equipo consume algún medicamento y no conoce su efecto?

Nombre Trabajador ¿Bajo prescripción

Medicamento
médica?
Si No

Si No

Si No

Estos casos deben comunicarse inmediatamente a Salud Ocupacional (052-2472057)

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Acciones de recuperación.

Aquí encontrará algunas recomendaciones:

 Iniciar más tarde el turno

 Designarle una tarea de menor riesgo
 Realizar una tarea de que no implique conducción o cambiar de equipo
 Generar una conversación entre supervisor directo y trabajador afectado e indagar sobre las
posibles causas de la somnolencia.
 Ejecutar acción de recuperación (por ej., detener vehículo, bajarse, caminar, etc..); activación en
sala de descanso (faena).
 En el caso del transporte por carretera, las detenciones deberán realizarse en estacionamientos o
zonas definidas.

Supervisor directo en conjunto con Trabajador involucrado, definirán momento e indicador, para que el
trabajador vuelva a su actividad habitual.

En caso de que la pérdida de alerta ocurra durante el turno, se debe:

 Generar una conversación entre Supervisor directo y Trabajador afectado e indagar sobre posibles
causas del estado.
 Definir y ejecutar una acción de recuperación (Supervisor/Trabajador): por ejemplo, detención del
vehículo y activación (bajarse, caminar, etc.), activación en sala de descanso definida, cambio de
tarea (Si es posible).

Supervisor directo determinará enviar a trabajador a evaluación médica en los siguientes casos:

 Que un trabajador presente eventos repetidos de pérdida de alerta, en un mismo turno, en turnos
consecutivos o al inicio del turno.

 Que exista consumo de medicamentos y que no se conozca su efecto.

 Que trabajador refiera trastornos del sueño.

 Después de un incidente vehicular, en que se haya identificado que conductor presentó

somnolencia (“Cuestionario Breve Somnolencia”) y esta no se explica como un evento puntual.

 En caso de dudas, consultar a la GSSO.

Fuente: Procedimiento Operativo Gestión de Fatiga y Somnolencia en Conducción.

Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional