DE ACUERDO AL CONTENIDO DEL VÍDEO RESALTE 5 IDEAS

PRINCIPALES Y EXPLIQUE CADA UNO DE ELLOS.

1. Tener en claro y por escrito y autorizadas las compensaciones ayudan a
horrar mucho el trabajo.
 Ya que hablando de compensaciones se trata de que es una
gratificación que los empleados reciben por realizar un buen
trabajo o a cambio de su trabajo ya que permite que la empresa
atraer y retener los recursos que necesita y al empleado satisfacer
sus necesidades y así ayuda a la tranquilidad de los trabajadores.
Nos ayudan a saber cuáles van hacer las compensaciones o
sueldos que se les dará a los trabajadores.
2. Establecer políticas de contratación y aumentos adecuados.
 Tener establecidas las políticas de contratación ayuda en el
momento de una entrevista tengas todas las posibles respuestas
que te hacen con los posibles candidatos ya se el salario o en el
trato, ya que esto nos permite como empresa que haya más
confianza y menos conflictos en la empresa.
3. No tener un procedimiento para aumentos.
 Aquí mayormente ya se trata de cómo la empresa maneja los
aumentos y se tiene que estar bien informados y actualizados con
los sueldos de mercado, ya que muchas veces el sueldo el
mercado sube o baja y las empresas no tienen esa información y
te pagan como a ellos les convenga para eso nosotros como
trabajadores debemos ser más inteligentes y precavidos
investigando sobre los salarios o asociaciones de tu localidad más
cercanas que te puedan informar sobre este tema, o también
inscribirse alguna asociación de tu distrito para que te puedan
informar y estar al pendiente de ti.
4. Encarecer la organización con el paso del tiempo.
 Lo que pasa a aquí es que si no se pone mucha importancia a la
organización de estar en constante actualización y que sus
trabajadores tengan sus beneficios correspondientes para tener un
mejora continua en la empresa.
5. Establecer los procedimientos para mencionar y hacerlos sueldos y
aumentos.
 Establecer procedimientos ayuda a que tengas mas claras las
cosas para mencionar cuando te lo preguntan en una entrevista
de trabajo y parta hacer los sueldos y saber cuándo se le va a
aumentar para que no haya ningún problema al momento de hacer
los aumentos poder a si tener un registro o tenerlo tabulado y
actualizado.
 Que estén bien definidos y validados los procedimientos donde se
menciona como o cuando se aumenta el sueldo o cuando va ver
promociones y en que cierto tiempo se puede dar y que recursos
trabajaran en conjunto humanos tiene todo claro es algo seguro
que todos trabajaran muy a gusto.