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Temáticas a desarrollar:
El objetivo básico financiero
Concepto de planeación financiera
Los inductores de creación de valor
Costo promedio ponderado de capital
Valor Económico Agregado
Pasos, fases o etapa de la estrategia de aprendizaje a
desarrollar
Paso 3. El tercer paso es donde se proponen acciones
transformadoras para agregar valor a la empresa.
Actividades a desarrollar
Formular acciones concretas de mejoramiento expresadas en términos
financieros a partir del diagnóstico financiero elaborado en el paso 2 y
las bases conceptuales del curso mediante la utilización de la
Plantilla única de trabajo, la cual podrá encontrar en la carpeta
denominada Guía de actividades y rúbrica de evaluación - Paso
1 - Reconocimiento general del curso. Para tal efecto se deben
desarrollar las siguientes actividades individuales y colaborativas:
Individuales:
Revisar y apropiar el contenido del material bibliográfico de la
primera unidad del curso, que se encuentra en el Entorno de
conocimiento.
Con base en el material bibliográfico de la primera unidad del
curso y a partir del informe de diagnóstico financiero elaborado
en el Paso 2, diligenciar las hojas “PASO 3” y “CONCLUSIONES”
de la Plantilla única de trabajo.
En la hoja “PASO 3” proponer 5 (cinco), acciones de
mejoramiento por cada integrante del grupo, necesarias para
generar valor en la empresa, identificando hallazgos, indicador
del hallazgo, objetivo estratégico, acciones a seguir para cumplir
el objetivo, indicador de logro, meta y observaciones, tenga en
cuenta que para el manejo de indicadores de hallazgo e
indicadores de logro deben basarse en los indicadores
financieros manejados en el paso 2, y el objetivo estratégico
debe estar directamente relacionado con el indicador de logro,
por ultimo las metas deben ser medibles, cuantificables, estas
las pueden trabajar con valores relativos, en términos
porcentuales.
En la hoja “CONCLUSIONES” plantear conclusiones acerca de las
acciones de mejoramiento propuestas. Así que, no se deben
registrar aspectos teóricos ni logros alcanzados por el estudiante
con el desarrollo de la actividad. No basta con que cada
integrante del grupo presente solamente una conclusión, pues
en la hoja se pueden insertar tantas filas como conclusiones
construya cada uno. De hecho, las conclusiones pueden ser
prácticamente ilimitadas.
En el foro de trabajo colaborativo, socializar oportunamente su
versión de la plantilla única de trabajo que será insumo para la
elaboración del trabajo colaborativo.
Revisar las acciones de mejoramiento y las conclusiones
presentadas por los demás integrantes del grupo en el foro de
trabajo colaborativo.
Seleccionar uno de los roles a desempeñar dentro del grupo
colaborativo.
Cumplir la responsabilidad y desempeñar las funciones del rol
seleccionado.
Realizar, como mínimo, cinco (5) aportes significativos para la
construcción del plan de mejoramiento. Para ello, saludos,
mensajes de felicitación, mensajes de aprobación de aportes y
participaciones sólo para coordinar actividades, cumplir
funciones del rol seleccionado y consolidar el trabajo final no
serán catalogados como aportes significativos (individual).
Colaborativas:
Desde los roles para el trabajo colaborativo y con base en las
versiones individuales de la plantilla única de trabajo presentada
por cada integrante del grupo, construir una versión mejorada
del plan de mejoramiento.
Entornos Entorno de conocimiento: para revisar y
para su apropiar el contenido del material bibliográfico de
desarrollo la segunda unidad del curso.
Entorno de aprendizaje colaborativo: para la
socialización de las hojas “PASO 3” y
“CONCLUSIONES” de la Plantilla única de trabajo.
Entorno de seguimiento y evaluación del
aprendizaje: para el envío del trabajo
colaborativo.
Individuales:
Versión de la plantilla única de trabajo con el
diligenciamiento de las hojas “PASO 3” y
Productos “CONCLUSIONES” de la Plantilla única de trabajo,
a entregar que debe socializar oportunamente en el foro de
por el trabajo colaborativo como insumo para la
estudiant elaboración del trabajo colaborativo.
e
Colaborativos:
Aspecto evaluado
Formato rúbrica de evaluación
Tipo de Actividad Actividad
☐ ☒
actividad: individual colaborativa
Momento de la Intermedia, Fina
Inicial ☐ ☒ ☐
evaluación unidad l
Niveles de desempeño de la actividad
Aspectos individual Puntaj
evaluados Valoración Valoración Valoración e
alta media baja
Formula
menos de
Formula como
cinco acciones
mínimo cinco
de
acciones de
mejoramiento;
mejoramiento
o los
en las que
componentes No se
articula los
de las que formulan; o se
componentes
Acciones de formula no se presenta
en forma
mejoramient articulan en información 40
coherente,
o forma diferente.
consistente y
coherente,
congruente
consistente y
para la
congruente
generación de
para la
valor.
generación de
valor.
(Hasta 40 (Hasta 20 (Hasta 0
puntos) puntos) puntos)
Diligencia en Se observan
forma precisa debilidades en
cada casilla la precisión
del “PLAN DE para diligenciar
MEJORAMIEN una o varias
TO” casillas del
(“Hallazgos “PLAN DE
del MEJORAMIENT
Diagnóstico,” O” (“Hallazgos
“Indicadores del
utilizados en Diagnóstico,”
el diagnóstico “Indicadores
que sustentan utilizados en el
el hallazgo,” diagnóstico
“Objetivo que sustentan
No se
Estratégico el hallazgo,”
diligencian las
Propuesto,” “Objetivo
Calidad de casillas del
“Acciones a Estratégico
los “PLAN DE
tomar para la Propuesto,”
componentes MEJORAMIENT
maximización “Acciones a
de las O” o se 35
del valor de la tomar para la
acciones de presenta
empresa,” maximización
mejoramient información
“Indicador del del valor de la
o diferente.
logro de la empresa,”
acción,” “Indicador del
“Meta” y logro de la