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Es preciso aclarar que dicho Convenio Colectivo Laboral cierra definitivamente una
etapa, reflejando y ratificando la propuesta realizada por Minera San Cristóbal S.A.
(MSC) a la dirigencia sindical la primera semana del mes de junio de 2019. Tenemos la
convicción que de haber sido aceptada en su momento, hubiese evitado los daños y
perjuicios irreparables a la empresa, las comunidades, el departamento y el país
ocasionados por la consiguiente huelga, que aún deberán ser evaluados en su real
dimensión. Es de gran importancia que todos entendamos que lo no trabajado durante
los días de huelga nunca será recuperado, sin embargo, se buscarán y adoptarán las
medidas necesarias para aminorar el impacto negativo generado por esta situación.
De igual manera, se dejó expresamente establecido que MSC aplica de manera correcta
el sistema de categorías y niveles salariales, así como el sistema de remuneración, sin
que exista ninguna objeción al respecto por parte de los trabajadores, cerrando así,
toda controversia en el acápite de “Aspecto Económico” del pliego 2018 que fue lo que
motivó las movilizaciones del mes de agosto y septiembre de 2019.