1.

OBJETIVO

Establecer las reglas y criterios en cuanto a los cambios de jornada de los Asociados
en Honda Motor de Argentina (en adelante HAR)

2. ALCANCE

Aplica a todos los Asociados dentro de los convenio de SMATA, ASIMRA y aquellos
fuera de convenio, no alcanzados por el flex time.

Quedan exceptuados de este procedimiento los Asociados pertenecientes al Company

Side.
3. CRITERIOS

3.1. DEFINICIONES

A. TURNO DE TRABAJO – aquel tiempo donde el Asociado debe permanecer

presente en su puesto de trabajo para la realización de sus tareas habituales.

B. CAMBIO DE JORNADA – aquel movimiento horario en la jornada o turno de

trabajo, por necesidades operativas requeridas por la empresa.
 3.2. DISPOSICIONES GENERALES

Cada Asociado tendrá asignada una jornada de trabajo en concordancia a los turnos
establecidos en el punto 3.3.

En los casos en que, por necesidades operativas de la empresa, se modifiquen los

horarios de una jornada de trabajo o se dispongan transferencias de Asociados a
diferentes turnos de trabajo, se deberá informar al Asociado afectado y al Área de
Administración de Personal con una antelación de 48 hs. hábiles para una correcta
organización, tanto de los Asociados como de los servicios que este cambio requiera.
Ante dicha necesidad se deberá completar el formulario establecido en el Anexo I –
Cambio de turno de trabajo y solicitud de servicio, el cual deberá ser enviado vía e-
mail a har_asistencia@honda.com.ar, cumpliendo con la antelación de 48 hs hábiles,
y siempre con la aprobación del Subgerente del Área.

La posibilidad de cambiar el horario de trabajo y el diagrama de turnos, ya sea de toda

la empresa o de un grupo de trabajadores constituye parte esencial del contrato de
trabajo.

La jornada habitual de trabajo será de lunes a viernes, sin perjuicio de la posibilidad de

disponerse la prestación de tareas en turnos rotativos, inclusive en forma
ininterrumpida durante toda la semana, ajustándose a las disposiciones legales en
vigencia.

Las jornadas con dos o más turnos de trabajo serán diagramadas por HAR, con el fin
de atender a los objetivos del negocio.

En caso de rotaciones semanales, las mismas también deberán ser informadas de la

misma manera.

El no dar aviso con la antelación de las 48 hs hábiles estipuladas, no garantiza que se

puedan solicitar los servicios correspondientes y asimismo, puede afectar a la
liquidación de sueldo del Asociado.
 3.3. TURNOS DE TRABAJO

a. HAR contempla un turno central de trabajo de lunes a viernes de 08:00 hs a

17:00 hs.

b. Adicionalmente, se disponen de dos jornadas de uso excepcional por trabajos

productivos, a saber:
 De lunes a viernes de 16:50 hs a 01:19 hs.
 De lunes a viernes de 06:00 hs a 15:00 hs.
En casos excepcionales donde las jornadas sean distintas a las enunciadas, las
mismas deberán ser siempre de 9 (nueve) horas o con jornada reducida según lo
dispuesto por la Ley Contrato de Trabajo (LCT) y ser aprobadas por el Gerente del
Departamento.

4. RESPONSABILIDADES

4.1. SUBGERENTES Y GERENTES

a. Coordinar con los Asociados, con la antelación de 48 hs, las actividades a realizar
en sus puestos de trabajo.
b. Informar mediante formulario establecido al Área de Administración de Personal
todos los cambios de jornada de que afecten a los Asociados.
c. Aprobar el formulario enviado por el Subgerente del Área.
d. Respetar las jornadas vigentes en este procedimiento.
e. Utilizar el cambio de jornada sólo en los casos que las tareas de los sectores así lo
requieran.
f. Ante excepciones a los establecido en el presente procedimiento, los mismos
deberán ser aprobados por el Gerente del Departamento.

4.2. ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

a. Registrar los cambios de jornadas informados, en el sistema, para su correcta
liquidación.
b. Solicitar las aprobaciones correspondientes para el cumplimiento del
procedimiento.
c. Informar a los sectores cuando se produzcan anomalías en las jornadas
informadas.

5. ANEXOS
 Anexo I - Cambio de turno de trabajo y solicitud de servicio

6. VIGENCIA
Este documento entrará en vigencia a partir de su publicación.
 (ENGLISH VERSION)
1. OBJECTIVE
2. SCOPE
3. CRITERIA
4. RESPONSIBILITIES
5. ANNEXES
6. VALIDITY

7. APROBACIÓN /APPROVAL

APROBACIÓN/ APROBACIÓN/ APROBACION/ APROBACIÓN/

APPROVAL APPROVAL APPROVAL APPROVAL
Fecha: Fecha: Fecha: Fecha:

Firma: Firma: Firma: Firma:

Tabla de Revisión / Revision Chart

Revisión: Emisión: Motivo alteración: Próxima Responsable
Revisión
Nota: La revisión se realizará al menos una vez cada 24 meses. En caso de haber alguna
modificación en las políticas o procedimientos, se deberá proceder a la revisión de la misma y
fijar un nuevo período de revisión posterior.
Note: The review will be done at least once every 24 months. In case of any change in policies
or procedure, it should proceed to review it and set a new period of subsequent review.